一级调研员和处长都是正处级序列，公务员职级并行后，一级调研员作为正处职级最高层级、晋升二级巡视员的必经职级，在工资待遇和发展空间上都比正处实职的处长更有保障，如何取舍，个人认为应遵循以下原则：

第一，有可能的话，最理想的结果是处级兼任一级调研员。按照公务员职务与职级并行规定，公务员允许兼任职级，即实职领导在有职级名额的前提下，可以在不免去职务的前提下晋升职级，比如科长兼任二级主任科员，副处实职兼任二级调研员，正处实职兼任一级调研员等等，这样既保证了实职政治待遇，如办公用房、阅文，也享受了更高的经济待遇，一举两得最是理想。这种情况在职级职数比较富裕的机关比如省级机关比较常见，在市县两级基层机关由于职数有限，多数情况要求晋升职级后免去实职，不能两头占便宜，类似职务兼任职级的情况相对少见。

第二，在不能实现职务兼任职级的情况下，那么毫无疑问优先考虑晋升更高层次的职级。比如处长和一级调研员，个人认为就应先选一级调研员。理由有两个：一、首先经济待遇会有提高，一级调研员大概会比正处实职高出五六百块钱，钱虽不多，蚂蚁腿也是肉，没有必要跟钱过不去；二、晋升二级巡视员，首先必须取得一级调研员，换言之，一级调研员是晋升副厅待遇的必经台阶，有机会晋升一级调研员先上台阶，从长远考虑肯定不能错过，更何况这是放在眼前实打实的好处。而从另外一个层面理解，从一级调研员再晋升二级巡视员，实际上要比从正处实职晋升副厅级领导职务难度小很多，既然这样晋升副厅更容易，为什么要选难度更高的方式？

有些人可能要说，处长是实职领导，权力在手更有地位，比只享受待遇的一级调研员有存在感。表面上看是如此，可不要忘了，一级调研员都是从正处领导岗位或者二级调研员上晋升过来的，此前不管如何都担任过处级领导职务，晋升一级调研员后虽然不担任领导职务，可只要年龄不大，谁敢保证以后不提拔担任领导职务，谁又敢不把一级调研员不当领导看？只要在乎前途和羽翼的，都不会干这种啥事。所以处长即便晋升一级调研员，权力或多或少会削弱，实际上政治地位、保障性待遇不会降低多少。一方面工资待遇涨了，另一方面政治待遇、社会地位没有明显降低，一涨一持平，总体还是向好，没有理由不选一级调研员。

长期从事公务员职级套转和晋升工作，从工资、工作、发展三个维度给你分析一下区别和联系，我想你会做出适合自己的选择：

首先看工资待遇。根据国家职级序列基本工资政策和地方津补贴政策，一级调研员和正处级领导干部之间，每个月工资差距在500元左右，其他的奖金之类的全部是一样的，均按照正处级领导干部的标准执行。所以二者之间的工资差距不大，全年收入差距在五千元之内。

其次看工作权责。职务干部担负指挥、决策、管理、协调等各项职能，在地级市单位，正处级领导干部就是一个单位的一把手了，负责单位的整体工作推进和人财物的日常管理，能够调用的资源是很多的，同时担负的责任也是很大的。

而对于没有职务，只是职级是一级调研员的人员来说，就是享受待遇的普通工作人员，日常工作以职责范围内工作和领导交办的工作为主，对于一级调研员，一般都会根据原来的职务任职情况，分管一部分的业务。

第三看发展前景。首先明确一级调研员和正处级领导干部都可以晋升副厅级领导干部，但是一般来说，都会优先考虑正处级领导干部晋升。除了可以晋升领导职务之外，一级调研员还可以晋升二级巡视员，享受副厅级待遇，这点是正处级干部所不能比较的。

所以综合来分析，一级调研员待遇高，责任小，压力轻，进步空间广，如果年龄比较大，进步到副厅级领导干部没有可能了，那么选择职级干部吧。如果你还年轻，还有理想和抱负要更高的平台为人民服务，那么选择正处级领导干部吧。

如果是在一级调研员和处长之间选择，应该选择哪一个呢？有的人认为，这个不用问，当然应该选择处长，因为处长有实权。其实，这种思想是错误的。如果是处级单位，肯定就不叫处长了。叫处长的话，处长只是中层干部，并非一把手、负责人，因而权力是有限的，并非像想象中的那样大。

在一级调研员和处长之间，应当首先选择一级调研员，而非处长。处长虽然是实职，但要更进一步，是非常困难的。一级调研员就不一样了，虽然一级调研员也是处级，但三年后即可能晋升二级巡视员，就成为副厅级了，接下来还可以晋升一级巡视员，只要有名额，就有资格，机率还是相当大的。相对处长晋升副厅级，一级调研员晋升二级巡视员继而晋升一级巡视员，难度要小不知道多少倍。从这个观点上来讲，当然应该选择晋升一级调研员了。

当然，如果能兼得，是最好的了。晋升职级和晋升职务，可以并存，并非必须二选一。但有的地方为了平衡关系，因为职数和职级名额都是稀缺资源，因而要求二选一。正是在这种单位，职级和职务之间的互相转换，才更容易，才更应该选择一级调研员。因为选择了一级调研员，晋升二级巡视员后，可以平调担任副厅级职务，这比处长直接晋升副厅要简单得多，也顺理成章地多。

有些人可能会考虑担任实职职务，福利待遇更好，这个不用担心，凡是处长有的，处级干部都会有，即使是有差别，也是微乎其微，更何况一级调研员还比处长高半级工资呢。

一级调研员是全面推行公务员职务与职级并行后的产物，属于新设立的职级序列，而处长属于职务序列，也就是领导实职，两者有着本质上的区别。至于两者该如何取舍，最理想的当然是处长兼一级调研员，如果只能二选一，则要根据个人情况来决定。

根据我掌握的情况，省直单位在处长职级晋升上一般有三类做法：一是处长晋升一级调研员后继续担任正处实职；二是处长晋升一级调研员必须免去处长职务；三是处长晋升一级调研员后是否继续兼任实职，不搞“一刀切”，根据工作需要由领导班子说了算。

因此，对于处长本人来说，最有利的方式当然是处长和一级调研员“一肩挑”，继续执掌处长大权，无论是提任副厅级领导实职还是晋升二级巡视员都有优势，而工资收入还能就高不就低，拿着一级调研员的工资待遇，每月能多个几百块钱。但这种方式多是用于职级职数比较多的省直单位，否则一个人占两个位置，其他干部提拔晋升必然受阻，意见也会很大。

如果是在处长与一级调研员不能相互兼任的情况下，要做好这道选择题，必须充分考虑自身因素。

前不久，我的处长就面临这种两难选择。不过他很聪明，深知自己年龄偏大但任正处职时间又不算太长，如果论资排辈大概率轮不到他晋升一级调研员。于是，他主动找单位领导汇报思想，提出愿意晋升一级调研员后即免去所任的正处实职。最后，领导欣然允诺，他也在晋升一级调研员后被免去了处长职务。

也有人觉得他犯傻，为了每月多拿几百块钱，连有职有权的处长宝座都放弃。但处长却跟我说，我已经55岁了，提任副厅长已经基本上没戏，而一级调研员是晋升二级巡视员的必经关口，先一步晋升一级调研员，就有机会早一步升任二级巡视员。至于处长那点实权，不提也罢，大事都是单位领导拍板，小事能说了算也是多操点心而已。现在晋升一级调研员后，协助单位分管领导负责些专项工作，责任不大，压力骤减，工作轻松，生活更悠游自在，还能多领钱，何乐而不为呢。

当然，处长属于比较想得开的，加之年龄已无优势，继续干着处长也是吃力不讨好。如果是年轻处长，还是先别急着晋升一级调研员的好，毕竟当有副厅实职空缺出来时，处长的进步机会显然要比一级调研员大，这也是体制内的实情。

总而言之，一级调研员与处长如何选择，都各有利弊，关键看个人自身条件和发展取向，适合自己又是自己喜欢的，才是最好的。有时候看似吃亏了，殊不知却是为今后获大利做铺垫，对仕途发展既看得准又看得远的人，往往能成为最后的赢家。

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一级调研员和处长，当然毫不犹豫选处长。

2019年3月，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，其中指出：职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，但是不具有领导职责。

请注意，以上这句话的重点就在于最后一句，不具有领导职责。

什么意思呢？就是说一级调研员虽然在职级中属于职级比较高的序列了，尤其是一级调研员的任职条件之一，就是要有县处级正职3年以上的工作经验，这样看来，好像一级调研员比县处级正职更吃香或者级别更高一点对不对？可是相比县处级正职而言，一级调研员不具有领导职责。

说白了就是你有比县处级正职更高一点的待遇，可是你没有一点点县处级正职所拥有的权力。

那么对于公务员队伍中的大多数人来说，他们所看重的，究竟是工资待遇呢，还是手中握有的权力呢？毫无疑问，大多数人当然更看重手中握有多少权力，至于工资，可能就像传说中的那样，工资基本不动，那么高一点低一点，很多人反而不会太在意。

另外，说到处长，不要说县长或县委书记这种主阵一方的“诸侯”了，就是一般事业单位里面，包括央企和国企里面的处长，基本上各个都拥有一定的权力，而且这种权力至少在其管辖范围内基本上可以做到说一不二，尤其是一些本身单位级别是处级的，那么处长就是单位的一把手。

而单位级别比较高的，处长可能是业务处室负责人，但虽然这样的处长看似是一个中层干部而已，可是在其管辖的处室内部，还有细分的科室，管辖多个科长以及更多的科员，其话语权和具体事物权可都是实打实的，但是这些权力，一级调研员基本就不具备，因为一级调研员本身只是职级而已，只要你没有相应的职务，那么你一级调研员的身份，基本就可以当作是发工资的身份依据而已。

以上就是我对于这个问题的看法，可能不是很准确，仅供参考吧。

一级调研员、处长实职，这个不用犹豫，肯定选择处长实职，具体原因如下：

首先，从收入上来讲，不要以为处长实职的待遇就比一级调研员的工资低，这个就有些扯淡了。一般来说，能够任职正处长的，最差也是二级调研员的职级了，一级与二级之间的差距本来就不会有多少，同时，由于是实职正处，这个时候还会有职务工资，这两项加起来，也和一级调研员的工资差不多了。一般三级调研员、四级调研员是不能直接任职处级实职的，比如你是处级副职，对应三级调研员、四级调研员，在提拔之前，都会先解决你的二级调研员，在解决实职。

其次，从以后的发展角度来讲。要任职更高一级的领导职务，肯定必须要有低一级任职的经历，如果提拔副厅级或者二级巡视员，在同样的情况下，肯定是实职正处更有优势，毕竟厅级相对于处级来说，是属于领导层，在这种情况下，涉及到提拔的时候，肯定是从领导层进行选拔，当然，在理论上来讲，一级调研员在时间足够的情况下，也可以自然晋级到二级巡视员，但这只是理论条件，很多人在任职一级调研员的时候，年龄已经不小了，未必有足够的时间。

最后，从岗位的稀缺程度上来讲。不管在哪类机关，实职正处岗位的稀缺程度远远超过一级调研员的程度，一给调研员常有而实职正处不常有。而且从选择上来讲，你任职实职正处级以后，一般在两三年之类，都可以解决一级调研员的职级，而选择任职一级调研员的话，要继续任职正处级实职，基本上机会都会小很多，不可能你即占有了一级调研员的岗位，又想要去任职实职正处级岗位。

总体来说，不出意外的话，肯定选择实职正处，除非有特殊原因，比如等着退休或者身体原因，不适宜担任重要职务岗位，才会选择一级调研员。

职级并行后，有些单位受职数或晋升比例限制，出台了一些措施，如晋升一级调研员，必须让出处长位置，或拿年龄卡线，那年以前出生的一级调研员必须让出处长位置等，也就让一些同志面临取舍，主要是两类人，一是在职能部门工作，处室在单位的位置也相对重要，有点权力，一级调研员虽然是晋升，但失去处长位置，那种有权在握、前呼后拥的感觉可能就没有啦，会有小失落。这种情况下，只有你自己能做选择，权衡利弊，看你要的是什么？第二类人，仕途顺利，早早就升任处级干部，年纪轻轻就已经符合一级调研员任职条件，他就会面临两个选择，一个选择是继续担任实职，有机会再往上走，但既要清楚知道自己的人脉、年龄、能力等竞争力，也要准确判断单位未来的态势等，自己还有没有优势，有多大优势。另一个选择是感觉实职继续往上走，自己把握不大，风险大于可能，特别是已没有年龄优势，果断选择一级调研员，先把工资拿上，毕竟一级调研员工资要高于处长。目前看，一级调研员转任上一级实职也不是不可能，即使一点希望没有，那至少退休前解决二级巡视员概率还是很大的。

这次职级并行，给公务员在职位晋升的同时，又开辟了一个级别晋升的渠道，其目的就是对于受单位岗位指数限制提拔无望的而工龄长，年龄大的机关公务员开辟了一条新的晋升渠道。就某一位个体而言，是选择任实职还是上升到上一级次的职级可视情况而定。就题主这个论题来看，分析建议如下：

要看你的年龄。如果年龄较大，近期提拔副厅实职无望，选一级调研员，舍弃处长实职。这样本人能够把工资待遇长上去，还可以给单位腾出一个正处实职的岗位，如果单位有指数，还能为下一步晋升二巡做准备。

如果岁数不大，在同级别处长表现出色，有提拔副厅实职的希望，就可以选择处长实职，毕竟实职处长是可以提拔副厅实职的，而一级调研员需要晋升二巡后才能转任实职。

以上回答，是基于我们当地的政策，不知其他组织部门如何解读。希望我的回答你还满意的话，请关注职场娘子白许氏。

一级调研员与处长，如何取舍？ 看你问的问题，应该是在省厅机关。回答问题，应该根据省厅的实际情况来回答。可能我的观点与其他人的观点不同，但无论怎么说都是一种参考。

第一、 处长属于省厅中层领导，具有很多优先优势，不能放弃处长职务

为什么不能放弃？因为处长职务有较好的政治优势。①在省厅机关中，处长也属于中层领导，具有信息优先权。很多重大的会议、决策、工作、研究等，都需要处长的参与，很多消息、信息以及结果，处长都可以优先得到。信息就是资源，信息就是价值，信息就是地位。一级调研员离开处长岗位，自然不会参加这些会议，也就没有这方面的优势。②在省厅机关中，处长也属于中层领导，具有提拔优先权。省厅机关的处长，这是机关中多少人梦寐以求的职务，很多人在省厅一辈子也当不上处长，到退休时还是个虚职。提拔了处长，意味着什么？意味着下一步就是副厅。可能有人说，省厅十几个处长，那能轮到你呢？其实不然。只要年龄不大，个人综合素质好，现在用人的渠道很宽，有的提拔交流到地级市当副市长，还有的跨省交流，还有的直接到县区当一把手。这些都是处长的有限职权。单纯的一级调研员是不会在党组考虑范围内的。③在省厅机关中，处长也属于中层领导，具有政治优先权。省厅机关的处长具有独立的办公室，或者相对独立的办公用房，可以参阅一些只有处以领导职务才能参阅的文件，上对厅领导具有工作建议权，对本处室具有工作安排权，对本处的人事也有相当的建议权，在处长职权范围内具有最终决策权。这些权力是职务赋予的，是单纯的一级调研员没有的。而一级调研员还编在处室里，工作还得听处长安排，在处里没有决策权。④在省厅机关中，处长也属于中层领导，具有职级兼任优先权。现在很多省份的省厅机关的处长，都可以兼任一级调研员，而且具有优先权。下一步晋升二级巡视员，肯定也是优先考虑兼任一级调研员的处长。而单纯的一级调研员只有在快退休时，才会被纳入考虑对象。⑤在省厅机关中，处长也属于中层领导，具有福利待遇优先权。很多省厅机关，诸如津贴补贴、年终奖、绩效奖等福利待遇，都是与领导职务挂钩的，有领导职务的系数高，没有领导职务的系数低，比如：同样是正处级别，处长的绩效奖系数是1.6，而一级调研员可能就只有1.4。

第二、 处长属于省厅中层领导，可以积累无形资源，不能放弃处长职务

第一点说了处长在省厅内部的优势。在省厅之外的优势同样也是一级调研员无法比拟的。①人脉优势。处长可以利用工作中的权势或优势，结识一些高层次的人或者对自己有利的人，当处长时间长了，人脉资源就多了。人脉也是一种重要的资本，这是一级调研员无法比拟的。②地位优势。当上了处长，一定程度就代表了一个处。体制内，无论是对上还是对下，别人首先想到的是处长，而不是其他科员或者几级调研员。同样，在体制之外，人家也只认处长，而不认办事员。这就是地位优势。③其他优势。处长交际广了，积累了人脉，有了资源，有了地位，在小孩教育、家人看病、托人办事等方面，就有了极大的便利。可能很多人说了，现在都很严格了，都是严格按照程序办、按照规矩办、按照制度办，但优先知道个信息，优先解决个学位、优先解决个床位，这个总不犯法吧。特别是优先知道信息，这个是至关重要的。

第三、 处长属于省厅中层领导，不要太在乎眼前的职级工资待遇，不能放弃处长职务

简要说说。①一级调研员工资比处长高500元左右。这个在年终奖、绩效奖中就可以抵消了，而且这方面处长还比一级调研员多。②一级调研员可以优先晋升二级巡视员，这个机率太低了，很多省厅的处长都兼任着一级调研员，下步晋升二级巡视员，大概率是优先考虑兼任一级调研员的处长。③一级调研员可以提拔副厅职务的概率几乎为零，除非你兼任处长。

综上，绝不能为了一级调研员可以放弃处长职务。当然，如果可能的话，应该尽量兼任一级调研员，若真是提拔不上去，也可以以处长兼一级调研员的优势，晋升二级巡视员。

多谢各位关注！谢谢

最佳选择是一级调研员和处长都当。同等条件下，一级调研员每月工资收入比处长高400元，一级调研员有可能晋级到副巡视员。

如果不能两者都选择，只能取其一，年龄在50岁以下的选择处长，因为你混得好、有关系，可能有提拔副厅级领导。年龄50岁以上，选择一级调研员，为退休生活培养情趣，筹划丰富多彩的退休生活是头等大事。

以上建议是我的亲身体会，希望对你有帮助。