工龄超过十年的员工，如果你是在一家企业连续做满了十年，那么无论是新劳动合同法还是旧劳动法，你都应该已经是无固定期限劳动合同了。但如果你不是在一家企业工作了十年，因为你的合同是每年一签，按照新劳动合同法，连续2次固定期限合同，你就应该签署无固定期限劳动合同了。

如果你还是一年一签合同，你可以要求老板签订无固定期的合同。

如果是无固定期限的合同，就不存在着到期不续签的情况。只有不胜任被解除，或是企业经营不善需要裁员。这两种情况下，你都可以得到补偿金，补偿金的计发原则是每满1年补偿1个月，不满1年的，大于6个月的按1个月计算，不满6个月的按0.5个月计算。

如果你是10年零4个月，则补偿金为10.5个月，如果是10年零7个月，则补偿金为11个月。

如果解除原因，是因为你严重违反公司规章制度，或是损害公司利益，或触犯刑法等，则公司可以与你解除，无需支付补偿金。

如果解除原因不包含上述情况，公司的解除行为可能会涉及违法解除，公司需要支付你双倍的补偿金。

针对题主的这个问题，由于辞退原因不明，无法给您一个简单的答案，需要按不同的具体情况给予一一回答！

员工被公司辞退不一定会有赔（补）偿，这要根据被辞退的原因来判断。

一、员工被辞退不能获得赔（补）偿金，有以下两种情况。

1、员工自己主动申请辞退。

《劳动合同法》明确规定了，由劳动者主动提出辞职申请的，用人单位不会承担任何经济补（赔）偿金。

主要是因为劳动者的辞职，是由自己主观意愿决定的行为，用人单位并没有任何作为，所以将不会给任何经济赔（补）偿金。

2、劳动者自身存在着过错行为而被辞退。

有可能劳动者在具体工作中，由于无法胜任自己的工作，经过调岗培训之后，依然无法胜任工作。则用人单位辞退劳动者时不必支付任何经济赔（补）偿金。

还有一种就是劳动者在自己的工作岗位中，由于自己的失误，而给公司造成了较大的经济损失。则用人单位可以以此为由辞退劳动者，将不会承担任何的赔（补）偿金。

二、员工被辞退可以获得赔（补）偿金，有以下三种情形。

1、劳动合同自然到期，用人单位不再签订劳动合同。

由于劳动合同到期，用人单位不再予以继续签订劳动合同。则按劳动合同法的相关规定：用人单位应该提前一月告知劳动者，否则将支付一个月的月工资为代通知金！

然后根据劳动者工作年限支付经济补偿金，标准为每年支付一个月的月工资，工作年限不足半年按半月算，超过半年则按一月计算。

这种情况下的辞退，题主可以获得n+1的经济补偿金。

2、劳动合同到期之后，用人单位故意降低薪资待遇，调整工作岗位，使得劳动者无法再继续签订劳动合同。

这种情况其实是用人单位变相的拒绝继续签订劳动合同，劳动者可以以用人单位调岗降薪为由，要求用人单位支付经济补偿金。

3、劳动合同期内，用人单位强制解除劳动合同。

这种行为其实是用人单位违法解除劳动合同，强制中止劳动关系，拒绝按照原合同执行。此时，劳动者可以要求用人单位支付两倍经济补偿金。

这是劳动合同法第87条明确规定的，由于用人单位的违法行为，导致劳动合同无法继续履行，必须要承担的经济责任。

三、题主究竟可以得到多少的赔（补）偿金？

前提条件是题主没有任何的过错行为，才能获得经济赔（补）偿金，否则后面的分析就没有任何的意义！

这里将根据题主所签订的合同情况，进行逐一分析说明。

1、题主的劳动合同是连续性签定，中间没有任何中断！

如果是这种情况下，那么公司按合法程序辞退题主，则题主可以获得n（n+1）个月的月工资补偿金。

若是用人单位非法解除劳动合同，而辞退其主，则题主可以获得2n（2n+1）的经济赔偿金。

2、题主的劳动合同不是连续性签订的，中间有中断的现象。

这就要根据劳动合同中断以后的时间开始计算赔（补）偿金，中断以前的工作时间，将不会再予以计算，因为它已经超过了法律所规定的追溯有效期。

所以无论是经济补偿金或者是经济赔偿金，都会相应的减少。

举例说明，假如题主第1次合同是2007、2、1至2009、2、1，第2次合同是2009、3、2至2011、3、2，……每次中间都有这样的中断现象。则用人单位在最终赔（补）偿的时候，可能只有最后这两年的劳动合同会有效。也就是说，如果公司承担经济补偿金，题主只能得到2个月的月工资；如果公司承担经济赔偿金，题主只能得到4个月的月工资。

因此这要根据题主的劳动合同，从哪个时间点中断来开始计算，具体的经济赔补偿金。

这一点需要题主高度的重视，看看自己的劳动合同是否出现了中断的现象。

四、题主的社保公司是否按时缴纳？

如果公司没有为劳动者购买社保，这个劳动者可以要求公司为题主补缴相应的社保费用。

假如无法实现为题主补缴社保费用，则题主应该要求公司为自己支付相应的经济赔偿金。赔偿的标准通常是一年三个月的月工资，这个赔偿没有一个明确的标准，只是劳动者与用人单位谈判的结果。

通过以上内容的分析可以看出，只要劳动者没有任何的过错行为而被公司辞退，是可以获得经济补偿金，或者2倍经济赔偿金。如果没有为题主购买社保，还可以获得公司社保赔偿！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。

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这要看是否同一个公司签的，是否是无固定期限合同。有几个陷阱大家需要注意：

陷阱一：两年一签。

这样的公司其实是在规避一些东西，什么东西呢？那就是赔偿金，如果开除开出一个只有两年合同的员工，那只需要赔付2-4个月工资即可。每两年一签，那就是在找漏洞，这样的企业，你可要小心了。

陷阱二：和不同的单位签约

现在有这样一个现象，就是很多企业会通过人才代理公司来和员工签约，每三年就换一个公司，每次员工都是和不同的单位签约的。企业的解释是说公司的所有人都是通过这个代理公司来签署的，只是由于公司的战略发展，所以换了人力公司。但是这样对吗？

以上的两个陷阱会导致什么呢？先不谈这个，我们来看看正常签约的情况。我身边就有一个这样朋友，他在一个民营企业工作，最开始去的时候签的三年，三年之后再签三年，随后就是无固定期限合同合同了。这中间有其跟他一起来的员工离职的，这些员工都得到了应该的赔付，这个员工是在签署了无固定期限合同的情况下走的，他被赔了2*8个月的薪资。

所以在跟单位签约的时候一定要注意几点：

第一最好是和同一个公司签约，这样才有可能到无固定期限合同，这时候公司不能无缘无故的开除人。除非你想走，否则走的难度比较大。

第二最好别一年一年的签。

有的人会觉得一年一年签，到时候方便我跳槽，其实错了，你跳槽跟这个签约没什么太大关系，只需要提前一个月告诉你现在单位，做好交接工作即可。

所以如果在一年一签的单位，可能被辞退赔偿也就一个月工资。

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工龄超过十年的员工被辞退，会获得什么样的赔偿？这个要分情况来看

情况1：

因自己的过失导致被辞退，如违法、违反公司规章制度、严重失职、造成重大损失等等，这种情况，企业辞退你是合法的且不用支付赔偿。

情况2：

员工无过失，员工与企业协商解约而被辞退，这种情况，企业辞退你是合法的，但是依据《劳动合同法》，企业需要支付经济补偿金N+1（N指服务年限，1指一个月待通知金）。假如你月收入5000元，至少获得5000*10=50000元的赔偿。

情况3：

员工无过失，企业无正当理由辞退员工，这种情况下，企业就属于违法辞退，需要支付经济赔偿金=2倍的经济补偿金=2N，假如你月收入5000元，至少获得5000*10*2=100000元的赔偿。

这和你合同是一年一签还是几年一签无关，和你签订的是固定期限还是无固定期限也无关。

工龄超过十年的员工被辞退，会获得什么样的赔偿？

被单位辞退能获得的赔偿金，有两部分。第一，由单位支付的经济补偿金。第二，就业局去领取失业金。

经济补偿金

根据劳动法规定，用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位需要支付员工经济补偿金。题主说是被单位辞退，其实对于离职的原因没有说清楚到底是单位协商一致解除还是因为自己的过失，或者是严重违反单位规章制度而被单位辞退。不同的情况直接涉及到是否可以领取到经济补偿金。

因为员工的过失或者单位制度的行为被单位辞退的基本上就领取不到经济补偿金。补偿金的标准就是根据在单位工作的累积年限，满一年支付一个月，十年至少有10个月的工资。

对于是否属于支付经济补偿金的情形，一般很多人都跟用人单位存在争议，单位认为不应该给，不承认是自己主动想开除。针对这种情况，如果产生争议的可以向用工所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

领取失业金

题主是明确被单位辞退的，属于非因本人意愿中断就业。如果失业保险交满了规定的年限，是可以去就业局申领失业金的。

失业金发放的期限也是根据失业保险的累计缴费年限来决定。十年的失业金还是挺多的。

在一家公司工龄超过10年，可以说是把自己的青春献给这家公司。大家在前期选择公司的时候，一定要慎重。现在大部分的公司都会跟员工签订劳动合同，这也是员工的保障。但也有小部分没有跟员工签订劳动合同，根据《劳动法》的有关规定，要支付两倍的工资。题主签的是二年一签的合同，首先要看被单位辞退的原因。

一、因为员工过失或者错误被辞退

如果是因为员工的过失或者重大错误，给公司造成了很大的经济损失。或者是泄露了公司的机密，是员工的责任，违法了相关的规定。公司是不用赔偿的，但是这个证据要单位去提供，并且要保证真实可靠。提供材料给相关部分，就可以免除赔偿。

二、公司的原因，正常辞退员工

双方协商辞职的，就要根据合同的约定和实际情况赔偿。通常来说，是以劳动者在公司的工龄来赔偿。每满一年赔偿一个月的工资，六个月以上不足一年的按照一年计算。没有满六个月的，按照半个月计算。

如果是10年的工龄，可以有10个月工资的赔偿。要是公司单方面辞退员工，是要支付双倍的赔偿金。10年的工龄，也就是20个月的工资。

三、除了公司赔偿外，还可以领取失业金

在社保中，有一项保障是针对失业的员工的。被辞退后，可以拿着公司的相关证明，领取失业金。具体的标准，要按照当地的劳动部分。这对于失业的人来说，也可以减轻一点经济负担。

总之，被辞退后，要根据自己的情况要求赔偿。对于满足要求，而公司不给赔偿的。可以寻找法律的保护，维护自己的正当权益。要是不了解清楚，到时吃亏的就是自己。还有一点要记住的是，记得签订劳动合同。

工龄超过十年的员工被辞退,能获得怎样的补偿，还要看是以何种原因被辞退，补偿也会有所不同。

《劳动合同法》规定:用人单位辞退劳动者，按工作年限每满一年向支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

《劳动合同法》规定:用人单位与劳动者连续两次签订固定期限合同后，第三次用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同，除非劳动者自己提出签订固定期限合同。

题主已工作十年，与单位的劳动合同两年一签，也就是签了五次，这样签合同不合理，除非劳动者自己要求，否则就是用人单位钻了空，但是需要用人单位不签无固定期限合同的证据。

1、用人单位违法辞退。

如果劳动者工作中没有失误，用人单位违法辞退，需向劳动者支付2N赔偿金，比如说月工资4000，需支付4000*10*2=80000的赔偿金。

2、用人单位合法辞退。

用人单位合法辞退劳动者支付N+1赔偿金，比如说月工资4000，需支付4000*10+4000=44000的赔偿金。

3、因劳动者违法或重大错误而辞退。

这种情况无需支付赔偿金。

很多用人单位辞退员工时，会最大程度的降低成本，不给赔偿金，逼迫员工自动离职。因此，要注意收集证据用人单位逼迫员工离职的证据，这样也能更好的维护自己的合法权益。

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在单位连续工作超过十年，你应该签订无固定期间合同了，不需要一年一年再签了。

不过这个没关系，不影响你被辞退时的赔偿处理。

被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。

第一种情况是因为你犯了重大过失，符合劳动法三十九条规定的情况下，单位以此作为理由将你辞退，不需要支付赔偿给你。

第二种情况是单位依据劳动法的第四十条、四十一条的规定将你辞退，单位需要支付你经济补偿金。

经济补偿金的标准请参照劳动法第四十七条。简单来说，你工作了N年，就可以获得N个月的经济补偿金。但是有封顶的限制，具体请看下面条款。

第三种情况是违法辞退。简单来说，就是企业辞退你的条件不符合劳动法的规定（也就是前面两种情况），那么就属于违法辞退。按照劳动法第四十八条和第八十七条规定，企业需要支付你双倍的经济补偿金，称为”赔偿金“。

所以，你被辞退，到底能不能获得赔偿，能获得多少赔偿，得看单位辞退你的理由是什么。这个是以单位给你的辞退通知书上写的理由作为标准的。

我曾被企业违法辞退，经历了劳动仲裁、一审、二审到强制执行的全过程，靠自己打赢了公司请的律师团队，最终拿回我应得的双倍赔偿。大家如果需要深入了解劳动仲裁、劳动纠纷方面的知识，欢迎大家关注我！

如果工龄超十年的员工，按国家正常的规范要求，就是已经签约了无固定期合约的员工，那么对于这一类员工被辞退，是否能获得赔偿，还是看这个员工具体被辞退的理由，人在职场的亲们不妨多留意看看。

1、因过失或者错误被辞退

如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等，用人单位是不需要赔付员工赔偿的。当然，这个证据需要单位去提供，只有真实可靠合理，才有可能获得相关部门的支持，不用支付劳动者赔偿的。

2、正常辞退，需要支付经济补偿

如果双方属于协商一致解除或者终止劳动合同的，用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿金的支付，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年按一年算；未满6个月的按半个月支付。最多不超过12个月。支付工资的标准是按照劳动者过去一年的平均工资计算。

如果属于单位单方面解雇员工，那么需要按照劳动者工作的年限，按双倍赔偿。

3、失业金，可以通过政府领取

对于被开除的员工，还可以凭借着单位开具的相关辞退证明领取失业金。具体的领取标准不妨咨询当地劳动部门。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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我在社保局的劳动关系科上过班，根据我的经验与劳动合同法规定，有以下赔偿：

第一：企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。

第二，在签解除表的时候，解除原因一定是被单位辞退，凭此去领取失业金。每年一签的合同要你管管也会累计工龄，到时候填解除表的时候让你们单位的人事在解除表上计算上你的工龄，不然赔偿的时候，你没有依据。

第二：记得解除表上填的解除原因一定要是被单位辞退，不然拿不到失业金。拿到失业金的条件还必须是单位给你缴纳满一年以上的失业保险。

第三，建议劳动合同不要一年一签。最好是三年或者五年一签。劳动合同法规定，单位连续与同一劳动者签订连续两次固定期限劳动合同，第二次劳动合同期满后，单位要与劳动者签订无固定期限的劳动合同。你们单位一年一签的方法一方面是规避风险，另一方面不想与员工签订无固定期限劳动合同，因为签订无固定期限劳动合同意味着在劳动者没有任何过错的情况下，劳动者不主动提出辞职的情况下，单位要给劳动者提供工作至劳动者退休。

最后，被辞退除了对你的生活有影响之外，似乎没有特别大的影响。但是记得一定要让单位给你算累计工龄，否则补偿金很少。

有任何与劳动合同、劳动争议有关的问题，欢迎向我咨询。