员工离职流程马上就走完了，这时候领导又过来给了一个项目，从员

不要接，我就是这样离职手续正在办理，结果又来活了，又让我干，完了以后什么报酬都没有，当月的工资奖金都没有，后面的工资奖金也没有，所以干了也是白干。

1从法律角度来说，只要你的离职手续没有办完，你就是这个公司的员工，所以你有义务在你离开公司前完成你的工作。

2，一般来说，领导知道员工离职，不会再安排新的工作，而是会要求要离职的员工做好交接工作。

3你的领导在明知你离职的情况下，还安排工作，那么就有必要仔细分析一下，是什么原因了。是公司确实没有合适的人手来接下这个项目呢，还是领导有其他的想法。

4如果是公司没有合适的人接下这个项目，那么我认为你应该履行你的义务。毕竟这段时间公司还支付了你的工资。而且同一个城市相应的职场就这么大，留一份情面，大家将来好相见，退一步说，你离职不还要公司开离职证明吗。

5如果是其他情况，那就需要好好分析一下领导的意图了，从而做好应对策略，千万别掉坑里去了。

6个人认为，同事一场，好聚好散，多做一点事情累不死人的，只要不是太过份的要求就行了。

都要离职了，领导还当没事一样的？

不管从哪个角度讲，这个项目都要接下来做，离职前没有做完，离职时正常办理交接。

虽然已经在走离职流程，假设你是提前三十天提出辞职，在期满前你还是公司正常员工，领着最后一个月工资，有新的工作安排，没有理由不接下来做啊！做不做得完是另一回事。

公司领导对你在走离职流程的事是知道的，还安排你新的工作也不是表示非得留你，他的心态应该与大多数人的一样，认为你在流程走完之前还是领工资的员工，安排新工作没有任何障碍。

当然，你所指的“项目”，可能一旦接下来就停不下来，所以只能猜测是一般性质的工作。

不管从员工角度还是从用人单位角度；也不管从劳动法律角度还是从情理角度，你当时的身份只有一个：员工。特殊的地方在于即将离职，马上将不再是这家公司的员工而已。

我说你听，每天关注劳动法

还想当那里的员工就接，不想当就不接，关键是这个“想”，为什么还想！……

正规公司就按照正常流程办就好了，要是没有完备制度小的私企，那就按照辞职时双方约定的办，离职后还要找新的工作，哪有时间管那些。

接，然后到日子马上走，没交接手续的那种。好比亲爱的我爱的是你个人，你肚子里的是不是我的不重要你生下来我们一起养，生下来后你提分手还是突然不见的那种。明白了不？不明白当我没评论。

离完后兼职干

看是什么项目吧？几个问题：

1.多长时间能完成。如果短时间可以完成，可以接；但离职手续都办完了，项目预计还没完成的，你怎么接？

2.成本收益情况。一般情况成正比吧。收益（奖金）高的项目，一般成本大，也就是责任大。你都要走了，能动用公司多少资源？这个成本是多少，你能承受吗？可以的话，就接。小收益的项目，拿不到奖金，但自己也不至于太吃亏的，可以接。总不能到时又今日头条哭诉，流血又流泪吧。

3.领导如何，会不会设陷阱？害人之心不可有，但防人之心不可无。如果知道，都要走了，还故意给一个项目，意图是什么？善意的，无妨；恶意的呢，没必要，傻傻跳圈吧？

不是你要不要接。为了项目稳定推进，作为主管不应该把主要部分工作再分配给你～