下岗多年单位不宣布破产把厂地租出去也不给职工交纳统筹金怎么办

下岗的情况有二种，一种是当年企业为了减员增效而鼓励或強制职工买断工龄下岗。一种是企业破产清算下岗。二者都有工龄补偿，这就是我们所说的买断工龄。

买断工龄的性质是你已经不属于企业编制内的职工，而是别外一种身份，灵活就业人员。有些单位虽然还存在，但单位的财产单位有自主权，包括拍卖和出租。提主的这个问题关健是下岗前和单位是怎么协商赔偿事宜和社保问题的，一旦下岗时过境迁说什么都晚了。以我们单位为例，当时进行破产清算，除部分年轻职工转厂分流外，全部买断工龄，由于赔偿金额过底，职工拒绝签字领取，经过多方协商，增加了赔偿金额，争取的这部分钱就是我们缴纳社保的钱。

你已经下岗多年了，编制是不是还挂在单位，下岗前有没有和单位签订购买养老保险的有关协议？有的话先协商，协商不成，可以走法律途径。什么都没有就没办法了。下岗工人是一本难念的经，其中的酸甜苦辣只有自己知道，没有过多奢求，只是盼望早一点退休，安度晚年。

你这个企业应该就是僵尸企业，名义上还在，实际上已经不进行任何生产。这些企业一般是地方国有企业，市场竞争力很差，在上世纪末已经淘汰了一大批。我们县原来也有不少这样的企业，员工也遇到和你一样的问题。企业员工到退休年龄了，可是因为养老金问题，上访不断。后来我们县委县政府在2016年出台政策，全部出清僵尸企业。具体做法是，将企业的房产，地产挂牌拍卖，所得款项用于安置员工（根据实际工作年龄），还有就是补齐养老金。这样盘活了不少土地，解决了不小的用地问题。缺点也有，就是对一些再停产到破产期间去世的人来说不公平，可是政策就是只对现有员工。

作为社会主义国家，企业以经济效益为重无可厚非，但社会效益也不可乎视，过分强调经济效益，资本家强迫工人高强度工作，长期超时干活就叫剥削和压迫，其次给政府造成了就业压力，社会闲散人员多，失去约束，觉悟低下，这样对文明程度大打折扣，社会产生不安定因素。

这种情况，在一些县市级小的国有企业中并不少见，单位未清算或破产前，职工没有和单位签定终止合同协议，属待岗期，不算下岗。

每一个企业都有一个创办期，发展期，红火期，下降期和僵尸期。

如果企业经营不善，在市场中无竞争能力，无能力经营或资不低债时，政府便采取”稳一块“，“活一块“的措施，“稳一块“的企业，职工待岗，留守人员处理债权债务，回笼资金，等待时机进行清算或是破产。

这个时候的企业，再无能力发放职工工资和缴纳社保，留守人员在等待破产的过程中，把厂房或门面包租出去，解决基本工资或交养老保险等待度日，属正常情况。

职工待岗后，自已先自谋职业，等待政府有关部门对单位进行清算，如果清算所回收的资金，能安置职工的则安置，如果不足安置则等待法院破产，拍卖不动产后，按国家规定统一安排。

单位破产所拍资金，优先解决职工工资，养老保险，医疗保险，领取安置费。同时和单位签终止合同协议才算下岗。

居士解答，谢谢阅读！

无论那种经济形式都应维护劳动者权益。社会主义体制更应将劳动法贯彻落实始终，敢违法乱纪者严惩。

天下之大，那里有你容身讲理的地方？国家进步，社会和谐，跟你没有一丝一毫的关系。

同问，

可以联合职工起诉公司

没有好办法，弱肉强食的年代，很正常。

向本地的劳动局、纪委举报投诉。