讲个身边的例子。

朋友88年出生，上海某985大学博士，毕业的时候原本已经签约了上海一家公司，年薪30万起。后来因为母亲病重无人照料，不得已回了老家以定向选调生的方式进了本地市直机关任职，试用期转正后定正科，被单位派到县里挂县长助理。挂职期满后回到市里晋升副调研员，去年由副调研员改任副局长，成为实职副处干部，年仅31岁，在地市级机关堪称翘楚。外面不熟悉情况的人以为他又是哪个关系户，实际上他什么关系都没有，父母是老实巴交的农民，亲戚中也没有从政的能人，能够走到这一步全靠他自己的努力、聪颖和一股不服输的精神。

学而优则仕。博士入仕起点本就比一般人高，在发展中至少有三个方面的优势：

第一，转正定级起点高。博士毕业进入公务员队伍，按照新录用公务员转正定级规定，试用期转正后一般定主任科员（二级主任科员），部分政策条件好的中西部地区甚至可以直接定副调研员。以正科、副处起步，已经打败了80%以上的公务员。

第二，有一定的政策倾斜。博士作为引进人才，无论是定向选调生还是其他类型的使用方式，组织上一般都会予以重点关注，在培养使用上适当倾斜，使其得到快速成长和提升，为地方社会经济发展做贡献。比如定向选调生，仅仅调动方面的便利性，就不是普通公务员所能比的。

第三，会更受领导关照。爱才之心，人皆有之。博士毕竟是高学历人才，进入单位一般都会比较受领导青睐，在培养使用上给予关注，自然提拔晋升比一般人要快。

总的来说，博士生进入体制单位优势是比较明显的，只要能力素质过硬，提拔晋升是迟早的事，并不一定要有很强的背景。对于绝大多数人而言，所谓人脉不是先天就有，都是后天慢慢培养积累的。自己本身有较高的学历，进入单位后又懂得做人做事，久而久之就会有自己的圈子和资源，到时候想不提拔都难。

说白了，博士毕业进入体制单位，干就可以了。干好了，一切水到渠成，干不好，至少也有基本的级别在，不用担心被踩在底层。只盯着一个中层，未免目标低了点。

副处待遇招录的博士生，说实话，即使是在省直单位，就其职级来说，刚转正定级就已经算是单位的中等水平了，更何况是在市直及以下机关单位中，只是其没有实际职务而已，但是以其自身学历、阅历以及综合能力来说，博士生进入机关单位很多都“龙困浅滩”“一遇风云便化龙”，晋升实职只是个机遇问题，更何况只是个中层小领导而已，那难度更不是很大。

近年来省里又开始向重点大学硕博士生和名牌大学优秀本科生群体招聘选调生队伍。我有个本科校友武汉大学硕士研究生毕业后参加选调并成功上岸，分配到了本市市辖区乡镇担任乡长助理，两年选调生结束职级定为副主任科员并留在市里，被市里任命下派到另一个乡镇担任实职副乡长，又一年党委副书记，再三年直接到乡长，想想人家用短短六年时间已经到了乡镇政府正职，而且人家还是被市委市政府所关注的，如无意外 再晋升一级回到市直单位只是时间问题。

而且据他所说，他那批他混的不算好了，因为他是从基层开始做起、而且自己也没什么家庭背景，其他人中用六年时间走到正处级的博士生倒是有几个，跟他们是比不了，只能做好自己的工作就是。

回到题主所说的，如果是正儿八经的博士生进入机关，即使没有人脉关系，混个十来年当上个把中层小领导问题也不大，如果自己努力点，仕途能走的更远，毕竟有这么个博士生的光环在。

谢谢邀請！

不想当将軍的不定好士兵。从行政职位上，逐步上升是每个在职公务员的梦想。读书人选择从公务员这条路上发展，要根据自己的性格、特点、信念、定力及喜好才能走的下去，走的更高。副处待遇的招录只是起点，是不会作科级使用的。现在各级领导岗位都在用这种方法招揽高学历人材。但是领袖同志说过：要当官就不想发财！确实如此。举个例子：我表侄90年代博士毕业，后招聘到某地级市为正处级区长，因读书人对社会上的一套肯定不适应，甚至反感，建筑工程老板给他送了10万元红包，希望和他搞好关系，日后得到照顾，他坚决拒收，在推脱不脱的情况下，收下交给了纪检部门。此举虽然是正确选择，但势必得罪相关人员，会以“另类”在当时的官场被人冷落。由于个人工资收入低，与很多同学收入相比确实相差太大。但当时官场的一些作派他又看不惯，自己性格确实不适应继续呆下去。后来毅然选择了辞去官职，到上海一家银行应聘，被聘为中层高管，刚开始去年薪30万，现在年薪100多万。现在官场想发财是万万不能的，我认识的有正处县委书记的，拒腐难，涉腐易，几十到100万就可要你丢职、丢官、进牢房。所以要想当官必需拒腐蚀永不沾，要名就不要利。我的回答不知能否帮到你。

我们客户单位，是一个直辖市的财政局，副处级别中国政法大学博士，也是我校友，都是在干活的，领导又能怎样？日复一日耗光你的耐心和创造力。

如果是女孩子，可以考虑，如果是男孩子，我劝你格局大一点，体制外，博士大有用处，比如律所……

博士生进入公务员队伍，实话说，真的不少。

比起庞大的公务员队伍，用凤毛麟角来形容，一点都不夸张。

这样的学历，无论是哪个领导，都会高看一眼，毕竟基本上都是靠着人才引进的路子来的。

而且副处的职级，想要谋取副处的岗位，也是顺理成章的，领导是不可能拿一个副处的名额出来作秀的。

你干的好，前途好，才是领导的政绩。

但是，将来能够走多远，就要看自己个人的能力与机遇了。

虽然学历水平很高，但是我觉得更进一步，还得需要机会。这个机会，不一定就是通过关系拿到的，有时候国家政策或者上边是有政策的，鼓励年轻干部，还得表现出自己与实际相符的能力，这样就会优先考虑你，虽然好多描述官场或者职场的“规则”，但是我觉得“能力”和“学历”还是“硬通货”，有机会肯定会把你考虑在内，，不管有啥内在的故事，但是“是金子总会发光”，进入职场就努力工作，这是不会错的，人际关系或者人脉关系当然很重要，但是你没有那怎么办，那就得靠自己，我真正的实力过硬，不管你们怎么拖，每一批都得把我考虑在内，“没有不开张的油盐店”虽然好多小说里也说“怀才不遇”的故事，但是故事就是故事，心理上还是得充满阳光，我觉得努力，就有机会，纵使现在没有，总会眷顾时刻有准备的人。

没人脉都不行，当然人脉和友情金钱智商是分不开的，如果遇不到贵人往往很难，尤其是博士，缺乏灵活度，在处理人际关系上样样不如学历低点摸趴滚打多年的人

谢谢邀请！

社会上传说，当官需要人脉。极个别的人不可否认，难道中国14亿人，都有人脉关系？大部分还是靠自身的努力。

判断你属于行政类别的人员，如果在私企，你就会过三五年不断跳槽，因为你不属于不可替代类型的人员。本人身边有一位博士毕业生，仅仅干了半年就被老板辞退，私企不愿意过多投入培养费用。

祝贺你刚毕业就是副处待遇，要好好珍惜，踏踏实实工作，努力干出成绩，不要每天瞎琢磨当官。如果你的业绩优良，群众的眼睛是雪亮，上级领导也会考察，符合提拔条件的时候，自然会提拔你。不要道听途说，一门心思为了当官，反而会害了自己。

（图片来源于网络侵删）

常规讲大学生毕业能到副处级需要干不少年，博士一毕业就当副处级领导应该说不错了。晋升需要人脉与伯乐但能力很重要，没有领导爱用关系好但工作上总误事的干部，因为误事干部也影响领导晋升。放眼北京市十个干部七八个是外地大学生，他们有多少人凭人脉升职呢？

能力到了自然就能领导。

领导不仅仅是一个职位，更是一份责任。既然选择了为人民服务这条道路，就要打消升官发财的想法。