你好，综合你的情况，我建议你与单位协商解除劳动合同。一来不会伤和气，二来可以拿到一定的经济补偿，三来你完全可以要求公司帮你办理失业登记手续，从而享受失业金待遇。你做到这三点，也算是维护了自己的权益。

须知，并不是劳动法律怎么规定补偿的，员工如果没拿到，去维权才算保护自己的权益；与单位协商解决你的合法权益，即便有所退让和妥协，也是维护权益的题中之义。就你的情况而言，你在单位干了28年，几乎一辈子的大好时光都献给了单位，肯定跟单位的感情不错吧。还有2年你就可以退休了，这个时候单位要跟你协商解除劳动合同，肯定想到了对你补偿的，只不过是补偿多少的问题，这是你们协商解决的重点之一。

按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，如果你在解除劳动合同前的12个月平均工资低于当地上年度职工月平均工资三倍的（即通常说的劳动者工资低于社平工资三倍的），按照每工作一年发给相当于一个月工资标准的经济补偿；这种情况下，你可以拿28个月的经济补偿。如果公司与你协商这个补偿事宜，最低不能少于20个月的补偿，只要公司不低于这个补偿力度，你都可以接受。当然，你可以多跟公司讨价还价一番，尽力多争取一两个月的补偿。

如果你在解除劳动合同前的12个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的（即你的工资高于社平工资三倍的），按照法律规定你最多可以拿12个月的经济补偿。如果你是这种情况，即便你干了28年，但由于你的工资很高了，所以最多也只能拿12个月的补偿。你的公司与你协商补偿的话，最低不能少于10个月的补偿。

其实，除了你答应跟公司协商解除劳动合同外，你也可以拒绝解除合同的要求。因为根据《劳动合同法》的规定，员工在同一个企业连续工作满15年以上且距法定退休年龄不足5年的，公司不得解除劳动合同。你也完全可以利用此条法规要求公司继续履行劳动合同直至你退休。如果公司不答应，非要解除你的合同，那么你维权可以不讲客气了。

但我之所以劝你跟公司协商解决，只要还是因为考虑到补偿金和失业金都要拿的原因，如果跟公司维权闹掰了，那么最多拿全经济补偿，失业金可就拿不到了（因为你办理失业登记手续的时候必须要单位给你签字盖章的，如果维权关系闹的僵，单位肯定不会帮你这个忙的）。所以你要自己考虑清楚要不要在主张权益方面做出必要的让步。

另外，你跟单位协商解决工作问题，还可以协商处理你的社保及退休问题。你也可以跟单位协商，要单位帮你缴纳这两年的社保，你只拿少量补偿金，这样的好处就是你到时候退休拿的退休金多一些。

以上就是你维护权益的一些策略，希望对你有用。

综合来说，这个时候去选择同意解除还是不同意，主要让自己的权益最大化，维护权益也不能盲目，等你看完以下我为你的分析后，你就知道如何去选择维护自己的权益了。

一、假设做到2年后退休。

1、你已经享受养老保险待遇了，这个时候劳动合同自动终止，并不用支付任何补偿金。

2、这时你继续工作了两天，也就是领取到了24个月的工资，另外还有缴纳社保、其他福利等。

二、假设立即与单位协商接触劳动合同。

1、你工作28年了，如果你的工资低于当地上年度社平工资的3倍，那么就是补偿28个月，如果高于，则最高是12个月。

2、在接触后的两年，公司不承担你的社保等费用，这个时候你要以个人的名义缴纳，当然由于你社保缴纳早已满15年，你也可以选择不交，等到退休年龄直接办理就好了。

三、通过以上两点可以对比，我们可以了解到，关键点就是你的工资是否高于当地上年度社平工资的3倍。

1、如果高于3倍，那么坚决要求继续履行劳动合同直至退休，因为法规规定“在距离退休年龄不足5年的情况下，单位是不能单方面解除劳动合同\"。

这个时候做到2年后退休，你可以拿到24个月的社平工资3倍的工资，同时还有缴纳社保等福利待遇；如果你选择协商解除劳动合同，你只能拿到12个月的社平工资3倍的补偿金，而且未来两年没有公司给你缴纳社保。这个差距比较大，怎么选择，已经很明显了。

2、如果低于3倍，可以选择要求公司继续履行劳动合同直至退休，也可以考虑协商解除劳动合同。

这时候解除，你可以拿到28个月的补偿金，而你继续上班，只能拿到24个月的工资，而且这两年你还要在公司继续工作，没有空余时间。这样一对比，在经济收入方面差距不是很大。但选择解除劳动合同，你拥有了未来2年的空闲时间，可以做一些其他想做的事情，照样可以有收入。

综上所述，不管什么情况，企业都不能单方面解除你的劳动合同，必须要经过你的同意，所以主动权在你手里，如何维护自己的权益，当然是看哪种方式对自己更有利了。看到以上的解答，我想你已知道怎么对照着去选择了，谢谢！

还有这样的好事？我要是你立即同意。

首先告诉你，社保自己交和单位交完全一样的，没有什么区别。

第二，单位要辞退你，跟你解除劳动合同，需要补偿你N＋1月工资作为经济补偿，其中N代表工龄。因为你已经有28年工龄了，肯定签订了无固定期限劳动合同，所以对你的经济补偿应该加倍，也就是你可以获得2N＋1月工资作为补偿。同时由于《劳动合同法》规定，单位向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，也就是说你可以获得25个月的工资补偿。

也就是说，单位现在想和你解除劳动合同，需要给你25个月工资作为经济补偿，你还有两年就退休了，也就是单位提前把工资给你，你还有两年的假期。

第三，单位辞退你，你还可以领取最长两年的失业金，同时在失业期间，失业保险可以为你代缴半年的养老保险和医疗保险。

第四，当失业保险为你缴纳完养老保险和医疗保险后，你可以继续以灵活就业人员身份继续个人缴纳养老保险和医疗保险，由于你这时候距离退休不足两年，还可以享受国家对大龄人员的社保补贴待遇，也就是俗称的40、50人员待遇，你自己缴纳的社保费还可以申请国家给你报销60%。

综上，提前给你发两年工资还不用上班，社保有国家给报销，退休待遇一点不降低，多好的事情，赶紧签合同吧。

你28年工龄，还有两年退休，单位要求协商解除劳动合同，怎么维护权益？这个问题非常简单。第一，从你反映的情况看，你与单位订立的应当是无固定期限的劳动合同；第二，你现在是距离法定退休年龄五年以内的劳动者。根据劳动法律法规规定，订立无固定期限劳动合同、距离法定退休年龄五年以内的劳动者，在没有出现可以解除劳动合同的条件下，用人单位是不能解除你劳动合同的。尽管单位要求与你协商解除，但是你不同意解除，那就不是协商一致。在此情况下，单位一定要解除你的劳动合同，那么单位便违反了劳动法律法规规定，侵害了你的合法权益，当你的合法权益受到侵害时怎么办？当务之急是接到单位解除你的劳动合同书面通知或者决定时，你应当在第一时间内向你所在的县级以上劳动争议仲裁院申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益！

劳动合同法规定，距退休不足5年的职工，单位不得辞退，你只有2年就退休了，你单位如果没有破产清算，是不能辞退你的，如果他们非要辞退你，那么你可以要求单位给你N十1，或者2N十1的辞退补偿全，N是你的工作年数，1是1个月工资的代通知金，也就是你可以要求单位补偿你29个月的工资，或者57个月的工资，你只有2年就退休了，能补这么多钱也不吃亏了，不过，如果你想拿到57个月的工资补偿金，可能要请个能干的律师帮你，单位通常会欺你不懂法，而拒绝补给你那么多。

如果我是你们公司的话，我应该不会与你协商解除劳动合同，除非你在这个公司里面已经无法产生任何的效益了。

你现在已经28年的工龄了，那么公司要与你协商解除劳动合同，哪怕协商成功了，公司是要向你支付一大笔钱作为补偿金的。具体的计算标准的话还要根据你在解除劳动合同前12个月的平均工资计算了。一般情况下，如果不是属于高收入人群，是可以拿到28个月的工资的。而你在单位再工作两年也就退休了，也就是单位还要再给你发24个月的工资。当然，也许单位也算过这笔账，这两年来花在你头上的钱，可能比这28个月的工资还要多，但这两年的时间，你其实还是可以给公司创造一部分价值的。所以其实算下来，并不会出入很大。

如果说我是你的话，我会选择那好经济补偿金然后换个轻松点的工作。当然，前提是单位该给我的钱一分不能少，否则以你28年的工龄来算，你现在已经是与单位签的无固定期限劳动合同了。你自己如果不存在过错，不是被单位开除的，那单位要将你辞退，就是非法解除劳动合同，那样的话单位赔的钱就更多了。

其实很多时候，人都是讲感情的，一个人在一个单位上了28年的班，我相信对单位的人和事都有很深厚的感情了，这个时候大多数人都是想在这里干到退休的，也不会为了一点钱就换工作。但是单位可能在考虑到了自身利益之后，还是要与你解除劳动合同，任你辛苦上班，把自己的青春热血奉献给单位。很多时候，单位还是以营利为重的，所以在单位要与你解除劳动合同之时，我觉得我们作为劳动者也要以自身的利益为主。

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单位提出解除劳动合同，职工不愿意解除，这种情况可以向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请，由劳动仲裁部门判断。

不过话又说回来了，我们可以算一下解除劳动合同的话，职工能得到什么。

1.?因为是单位提出解除劳动合同的，单位应当支付职工经济补偿金。经济补偿金按工龄计算，每干1年给1个月工资。工龄28年的话，可以得到28个月的工资作为经济补偿金。

2.?因为是单位提出解除劳动合同的，职工符合领取失业金的条件，可以领取2年失业金。最新的失业金的标准是当地最低工资标准的80%。

3.?不用上班了，嗨起来！

所以说，这种情况下，完全可以接受解除劳动合同。

28年工龄，还有2年退休，单位要求协商解除劳动合同，怎么维护权益？

还有两年就退休，28年工龄，单位提出协商解除合同，总的来说，是可以考虑的。

根据劳动合同法，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月。如果工资超过当地社会平均工资的三倍的，经济补偿金最高不超过12个月。

假设你的工资为1万元/月，这个数根据各地的社平工资水平，应该没有超过三倍，那么你可以拿到28个月的经济补偿金，即28万元。这种情况解除劳动合同也是可以领取失业金的，假设失业金标准为1000元/月，24个月的失业金总额是24000元，刚好能够领到退休时间，而且领取失业金期间，缴纳医疗保险费用是由失业保险基金代付的。也就是说，在退休前的两年里，你不用工作就能拿到30万元。如果以个人身份接续养老保险，缴费标准仍按工资标准，那么两年缴费为48000元，实际净收入为25万，如果能申请到“4050”政策社保补贴，应该还不止这个数。如果继续上班两年，那么工资收入为24万元，扣除个人的社保部分，实际收入大概为22万元，需要你继续工作两年。两相比较，当然选择解除合同，这样人会轻松很多，将来的养老医疗待遇也不会降低，如果你的工资待遇特别高如10万/月，那就另当别论。

当然，你也可以选择不解除劳动合同，因为工龄达28年距法定退休年龄2年的情况用人单位是不能随便解除你的合同的，否则用人单位应当支付经济补偿金双倍的赔偿，除非你犯严重错误。用人单位肯定不会在你没犯错的情况下这样做的。

另外需要特别注意的一点就是，如果为女性，在选择解除合同时要慎重。因为可能有些地方对女性法定退休年龄的规定参照退休时的身份确定，在用人单位时为女工人，退休年龄为50岁，如果解除合同后接续养老保险就是灵活就业人员，退休年龄为55岁，这样影响就比较大了。

在解除合同时，为防止某些不良用人单位挖坑，要特别注意签署的离职文件内容，解除合同的原因要注明是用人单位提出协商并达成一致的，这是获得经济补偿的关键。也要提前注意留存关于劳动关系、工作年限等等的证明材料，以便在发生劳动争议时做到有备无患。

28年工龄，2年之后就能正式退休，企业这时候提出要协商解除劳动合同，这种事情放在我公司，员工会毫不犹豫的同意协商解除劳动合同，并且认为这是“雪中送炭”、“瞌睡时碰见了枕头”的大好事。

有28年工龄且2年后正式退休，很明确你是无固定期限劳动合同。《劳动合同法》明确规定，在本单位连续工作满15年，且距离法定退休时间不足五年的，企业不得裁员或者单方面解除劳动合同。只要你没有违法行为或者严重违反企业规章制度，正常提供劳动的情况下，这就相当于拥有了一块“免死金牌”。

企业违法解除劳动合同要支付双倍经济补偿金作为赔偿金，你有28年工龄意味着企业最低要支付56个月平均工资作为赔偿金。企业很清楚这一点，所以才会与你协商解除劳动合同。这种情况下，建议你同意协商一致解除劳动合同，但是企业必须足额支付你相应的经济补偿金。主要理由如下：

一、得到一笔不低的经济补偿金，还能提前两年休息，何乐而不为。

1、经济补偿金是按照工作年限计算的，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算；不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿金。简言之就是工作年限乘以月工资。月工资是劳动者在解除或终止劳动合同合同前12个月的平均工资，不足12个月按实际月数计算。跟企业协商解除劳动合同时，必须要求企业按照你前12个月平均工资乘以28个月支付你足额的经济补偿金。如果你前12个月月平均工资为5000元，那你最可以得到5000元×28=140000元经济补偿金。

注意：经济补偿金作为一次性获得收入，需要缴纳个人所得税。

2、解除劳动合同后，不仅能获得一笔不错的经济补偿金，而且还能去社保局办理失业登记，申领失业金，失业金最高可以连续申领24个月，刚好两年，到期后正好退休。失业金一般按照当地当地最低工资标准的80%发放，申领失业金期间，社保机构代为缴纳医疗保险，你个人选择当地最高缴费基数缴纳养老保险，这样基本不影响退休后养老金。

二、临近退休，跟企业硬碰硬不是明智选择。

协商一致解除劳动合同的好处上面已经说了。还有两年正式退休，此时跟企业硬碰硬并非明智之举。企业固然不能随意违法解除劳动合同，惹怒企业，企业会千方百计刁难你，会逼迫你自己主动离职，长期纠缠下去劳心劳力，还有可能因为个人失误被企业拿住把柄，以严重违反企业规章制度等理由合法解除劳动合同，一分钱的好处都得到。

综上所述，还有2年正式退休，同意跟企业协商获得足额经济补偿金后解除劳动合同，是上好的选择；还有一种选择就是办理内部退养，企业支付你部分生活费，足额缴纳五险一金直到正式退休。

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这么好的事情怎么就让你摊上了？这也太有福气了！我巴不得单位和我协商解除我的劳动合同呢，还有两年就退休了，咱们国家劳动法规定用人单位不得以任何理由和退休年龄五年内的员工解除劳动合同。如果他们提出和你协商解决，那么相对应的会给你经济补偿，关于剩下的社保你可以自己缴纳或是单位给你交清。等你到法定退休年龄，你拿的退休金和该享受到的医保和你们单位正式退休的员工是一样的。不用上班了，还有保障了，何乐而不为呢？！