上海解除合同，公司按2480元赔付合法吗？本人工资6000元。2480元是目前上海市的职工最低工资标准，按照这个标准来支付解除劳动合同的补偿金显然是不合法的。

对于是否支付经济补偿金或是赔偿金，劳动合同法有比较明确的规定。如果属于公司主动提出解除劳动者到期的劳动合同，或是在劳动合同履行过程中解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，用人单位可以解除劳动合同。对于用人单位单方面解除劳动者劳动合同的，除了劳动合同法第三十九条件规定的六种情形以外，都应当支付经济补偿；如果用人违反劳动合同法解除劳动合同的，还应该按照劳动合同法第八十七的规定给你经济赔偿，经济赔偿的标准是经济补偿标准的2倍。

那么对于用人单位解除劳动合同经济补偿的标准是怎么计算的呢？按照劳动合法第四十七条的规定，劳动者在用人单位工作一年，补偿劳动者一个月的标准工资。标准工资为本人离职前12个月的平均工资。你的月薪是每月6000元，如果离职前12个月平均每月都是6000元，那么补偿标准就是在用人单位工作一年补偿6000元，如果在用人单位工作了10年，就要补偿60000元。而现在用人单位每月给你发的2480元，是属于上海市公布的最低职工工资标准，而不是你本人离职前本人12个月的平均工资标准，这和你本人每月6000元的月工资差距是非常大的，显然是违反劳动合同法第四十七条的规定的。2018年上海市的职工月平均工资标准为6504元，也就是说你的月薪实际上是低于上海市的职工平均工资标准的，所以在领取月数上是不存在最高领取12个月的规定的，哪怕在公司工作20年，公司也要支付你20个月的本人工资标准。

如果在公司解除你的劳动合同时劳动合同期限还没有满，或者没有和你协商一致，也没有提前三十天通知你解除劳动合同，那这就是属于违反劳动合同法解除劳动合同的情形，按照劳动合同法第八十七条的规定，就应该给予经济赔偿而不是经济补偿，经济赔偿的标准应该是经济补偿标准的2倍，每月的月薪是6000元，那么你在公司工作一年，就要赔偿你12000元，如果在公司工作了10年就要赔偿你12万元。

当然一般的公司很难协商，但这是法律条文明确规定的，不是由公司说多少就是多少，但是在具体实践操作过程中，公司也不完全按照法律条文办理，可以和劳动者协商处理补偿办法或是赔偿办法，在协商过程中有一个讨价还价的过程，如果双方都能接受并在补偿或是赔偿协议上签字确认，那事情就比较好办，但是如果双方都不同意，只能通过法律途径来解决，目前解决劳资纠纷的途径基本上都是以劳动仲裁为主，对于劳动仲裁结果不服的还可以提起人民法院审理。

综上所述，你在上海工作，公司解除劳动合同是按照每月2480元的标准来补偿，这是上海市的最低工资标准，肯定是不符合劳动合同法第四十七条的规定，应该按照的离职前12个月的工资标准，即每月6000元的来补偿才是合法的，如果属于违反劳动合同规定解除劳动合同的，还应该个月2倍的经济赔偿，赔偿标准为经济补偿金标准的2倍。

首先，要看解除劳动合同的原因，是单位解除你，还是你单方提出解除劳动合同，或者是双方协商解除；

其次，如果单位解除，但基于你旷工等违反公司规章制度的行为，单位为合法解除，不需要支付经济补偿金，如果单位违法解除，则需要支付赔偿金（2n），基数是你前十二个月平均工资，n是工作年限。如果是你向单方提出解除劳动合同，单方不需要支付经济补偿金。如果是双方协商解除劳动，可以要求支付补偿金(n)，基数仍是你前十二个月平均工资，非上海市最低工资。

最后，如果公司未按照上述情况进行补偿或赔偿，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权，希望你的问题得到解答。

提条友你好，这个问题有几个考虑分析的，一，我们中国人是讲感情的一个国家，二，这个问题是历史喂见的一个问题，三，走正规的渠道去找国家政策法规调解，那他们也要按实际情况来裁决，四，要是没有这么个特殊原因存在的话，那肯定是按合同办事！所以我个人的看法是，历史遗留有一句话，说人活八十八都不能知道自己是跛和瞎，请问你懂得了这个意思吗？我的建议是合情合理的要求各自退一步，要事情商量的解决了他！出现这种问题谁都不愿意，中国人是一个有感情理解的民族！这就是老人长说一句话，现在实现了！老人说人算不如天算，天有不测风云，人有一时的货福。提问者你看看我回答的对你有没有帮助？

题主在某上海企业上班被解除了劳动合同，题主工资为6000元，但是公司却按2480元的标准进行经济赔偿，为此题主想知道公司这样的赔偿合法吗？

我的答案是：公司按2480元的标准赔偿题主是违法的。

为了更好的向题主阐述清楚公司哪里违法，我将对此问题进行展开回答。

01.2480元的标准来源于哪里？

据查上海市人力资源和社会保险局在“沪人社规〔2019〕5号文件中明显规定，自2019年4月1日起，上海市的最低月工资标准，由原来的2420元调整至2480元。

那么我们可以得出结论，2480元的工资标准，是上海市2019年的最低工资标准。而根据《劳动合同法》的管理规定，那么公司这样的赔偿标准明显违法。

02.公司解除劳动合同，赔偿依据是什么呢？

根据《劳动合同法》第四十七条的管理规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

本条管理规定中有明确的规定，公司月工资的标准是题主劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。那么如果按题主所提供的工资标准为6000元，那么公司应该按6000元每月的工资标准向题主进行经济赔偿。而不是采用上海市2019年的最底工资2480元。

03.那么题主最终能够拿到多少经济赔偿金呢？

题主可以因此向当地劳动部门进行投诉与举报，请求劳动行政主管部门进行处理。同时可以向当地劳动仲裁单位要求劳动仲裁。

1. 根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 同时因为公司提出劳动合同的解除或者终止，根据本法第四十条的管理规定，用人单位需要提前一月向劳动者进行书面通知或者支付一个月的经济赔偿金。

为此企业应该向题主支付的经济赔偿金的标准为2N+

1.

如果有提前一个月书面通知题主，那么公司应该按2N的标准向题主进行经济赔偿。N=题主往前12个月的平均工资。

综上所述：公司辞退题主并按上海市最低的工资标准向题主支付经济赔偿金是完全违法的行为，为此题主完全可以向当地劳动部门或者直接要求劳动仲裁，要求公司依据劳动合同第八十七条的管理规定，以6000元的工资标准向题主支付经济赔偿金。

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上海解除合同，公司按2480赔付，工资6000多，这肯定是不符合劳动法相关规定的。你这里说赔付是错误的，应该是补偿，赔付适用于无故开除。当然也不排除这个可能，你没有说明白到底公司为什么解除合同。上海市有关于劳动合同解除情况的规定，与劳动法并不抵触，解除劳动合同分4种情况，看你符合哪一种情况再相应的去申请劳动仲裁。

一，合同到期自动解除，只要不是劳动者不愿意续签劳动合同，公司就必须支付补偿款。具体数额以合同解除之月起，往后12个月的平均工资。也就是12个月的工资相加除以12得出来的数字，这里有一个重点:12个月的工资是\"应发工资“数，包含所有补贴津贴，不是实发工资。得出平均工资后，在公司服务几年就乘以几，就是你应得的补偿款。注意:满半年的算一年，不满半年的算半年。

二，公司出现经营困难，需要裁减员工的，报劳动部门备案批准后，不管合同到没到期，都可以解除合同。补偿方法按(一)一样，没有任何区别。公司处理这种情况一般会另外补一个月的\"安家费\"，好公司会按平均工资，差点的给底薪。

三，无故解除合同，有事公司在旺季大量招工，进入淡季就裁员。这种情况解除合同属于违法解除，公司必须在以上按平均工资乘以服务年数后，另外再赔偿相同数额的赔偿款。这就是通常说的2n，n代表平均工资乘以服务年限的数额。突然解除合同，必须另外补偿一个月平均工资，即代通知金，因为按照规定必须提前一个月告知员工。

四，开除，因为员工严重违反公司规定，依照公司规定开除的情况下，不予补偿。当然公司规定必须符合劳动法的规定，比如在公司打架，上班串岗导致重大事故，拒不服从领导导致公司受到重大损失等等。

当公司告诉你解除劳动合同时，会让你结算工资并签订解除劳合同协议。重点;此时必须特别注意，如果公司不按以上计算支付补偿款或赔偿款时，千万别签字。立即指出公司这种补偿赔偿数额不对，请公司重新计算，如果公司拒不再算，就让公司出具“解除劳动合同通知书\"。拿到通知书后，准备好历次签订的劳动合同、工资条、厂牌、厂服、工资卡(银行卡)，向所在的区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，由劳动管理部门主持公道。

劳动仲裁委员会比较忙，会告诉你多久后开庭，一般在3个月后。有的人一听要3个月就蔫了，觉得仲裁委是拖，就不放心。实际上大可放心，这种仲裁100%会得到合理补偿赔偿，上海劳动仲裁委员会十分正规。只要你有耐心等，绝对会要到钱。值得特别注意的是，千万别跟公司吵闹甚至动手泄愤，那样不但要不到钱，还得承担法律责任，那就亏大了。坚信一点，上海法制十分健全，只要依法维权必定会得偿所愿。

根据你的提问，还有很多细节问题需要核实，比如，公司解除劳动的理由、依据分别是什么？你的工资6000元是税前还是税后，每月都是6000还是有一定的浮动？如果你每月都是固定薪水，或者你月平均工资是6000元，那么公司如果需要支付你补偿金，应当按照解除前十二个月你的平均公司来计算，而不能以上海市最低工资标准进行计算。

另外，关于公司解除和你的劳动合同的原因，也根据不同的情况可能导致不同的结果。如果你不存在任何过错，没有任何劳动合同法中规定的特殊情形，公司在合同到期前解除劳动合同，可能涉嫌存在违法解除，那么根据劳动合同法的规定，应当是要支付你赔偿金，而并非补偿金。

所以需要根据具体情况才能判定公司是否违法。

违法解除合同，应当支付经济赔偿金，根据你的描述，你一个月工资6千元，公司按2480元赔付，是不合法的。

如果你穷的只剩下时间了，我建议你先打12333劳动举报，然后去仲裁，最后打官司

对于您提的这个关于“上海解除合同，公司按2480元赔付合法吗？本人工资6千元？”问题，可以100%肯定回答不合法。

除非有一种情况，那就是：是你自己主动辞职的，公司原本依据法律规定可以不用支付你任何经济补偿，但现在还是额外给你按2480元给你钱。否则可以100%肯定公司不合法，存在涉嫌违法。

公司主动与员工解除劳动关系，正规合法的做法是，公司需要根据你在公司服务的司龄，再根据你解除前12个月平均税前应发工资计算。如果你服务的司龄小于等于半年，按0.5个月计算，大于半年小于1年按1个月计算。

司龄举例说明：

假如：你在这个公司服务的司龄是3年零8个月，那么公司就需要按4个月帮你计算。如果你服务的公司龄是3年零5个月，那么公司需要按3.5个月计算。

关于税前月平均工资计算举例说明：

如果你现在月薪是到手6000元，那么公司不应当以6000来计算补偿，合法的做法是应当以你的税前应当工资来计算，也就是没有扣税的工资来计算，税前假如是6500元，那就应当以6500元来计算。这个税前指的是应当工资，即没有扣除你个人承担社保部分和个税部分的工资。

这点一定要记住，只有这样计算，才能算是合法合规的。如果公司少算，肯定是违反了劳动规律法规。

关于经济补偿金举例说明：

如果你的司龄是3.5年，税前应当工资是6500元，你应当合法得到的经济补偿就是3.5*6500元=22750元。

而不是按2480元上海市最低工资标准来计算，2480元只是上海市最低工资标准，而你本人实际的工资收入到手是6000元，远远高于2480元，所以说公司的做法是绝对违法， 不合法。

现在明白了吗？以上论点都是有法律相关依据的，所以请放心合法地维护自身合法权益，只要你去仲裁100%会赢。

朋友您好，在上海解除合同，公司赔付你2480元是否合法需要根据您的工作时间和工资进行确定：

1、 首先明确公司是否应该向您支付经济补偿金

如果您是因为以下事由辞职的，公司是不需要向您支付经济补偿金的：

（1） 主动提出辞职不能主张公司支付经济补偿金。

（2） 试用期内不符合公司录用条件的

（3） 存在严重违反公司规章制度，给用人单位造成重大损害的

（4） 存在兼职情形，且对本职工作产生重要影响或者经公司提出拒不改正的

（5） 被追究刑事责任

只要您不是因为上述事由和公司解除劳动合同的，那么您都有权利要求公司支付您相应的经济补偿金，根据您的描述，您用词是赔付，可以推断出是公司违法解除劳动合同的，因此您理应获得相应的经济补偿金。

2、公司仅支付2480经济补偿金不合法

（1） 经济补偿金支付几个月？根据劳动法相关规定，经济补偿金是根据工作年限支付的，工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，工作6个月以上不满1年的，按照一年计算，即支付一个月的经济补偿金，工作如果不满6个月的，应向员工支付半个月的经济补偿金。

（2） 经济补偿金支付多少？这里说的月工资是指员工在劳动合同解除之前12个月的平均工资。根据您的描述，月工资6千左右，但是不能确定您工作了多长时间，一般劳动合同都是5年一签，如果你工作了3年，就支付你3个月的工资，也就是18000元，就按照最低你工作不满6个月，公司也应该向您支付半个月的工资，也得有3000元，所有公司支付您2480元是不合法的，您可以向公司要求支付剩余的差额！

以上就是关于您经济补偿金不合法的分析，希望对您有所帮助，也希望朋友们可以转发给更多人了解经济补偿金的知识，以免遭受损害。最后祝大家生活愉快。