【职场再出发】为你深度解析：什么招聘方式、招聘要求之类的区别都是小区别，甚至是微不足道的区别。针对毕业生，我就一句话，校园招聘和社会招聘最大的区别，就是很多企业如果你不是校园招聘进去的，那么你很可能永远无法进去这些企业了！

这句话虽然我说的有点狠，但意思应该说到位了。不要跟我扯什么公平不公平，在很多城市，只要你是应届硕博，毕业后就会发给你补贴，而在职读研读博的就没有，也就是说，如果你不是应届的，即使你也是硕博毕业，也没用。

校园招聘和这有点类似，很多企业基本只进行校园招聘，社招虽然也有，但都是“见缝插针”补缺的。很多企业只有“校园招聘”进来的入职后才会进入升职加薪快车道，社招的也就是一个过来干活的。

企业和企业不一样，有些企业是很奇怪的，他们非常青睐应届生

虽然大部分企业都是比较公平的，注意，我说的是大部分企业，招聘还是坚持能力公平原则，即只要能力达到岗位要求，就可以！

但总有一小部分企业，对应届毕业生格外青睐！对应届毕业生的青睐，主要体现在两个方面：

1、重要岗位基本只招应届生

最典型的就是一些好单位，比如央企重点岗位、事业单位、国企重点岗位、部分外企的重点岗位等，他就只招聘应届生。也就是说除了校园招聘，你靠社招是很难很难进入这些公司的核心岗位的。

2、校园招聘升职加薪比较快

有些企业会进行一些“管培生”计划之类。不管起什么名字，最终的目的就一个，那就是为公司储备“高素质人才”，而且主要是“领导人才”，对这些校园招聘过来的学生就会进行专门的培训、轮岗、提升。这些人升职也非常快！

所以，对这一小部分企业（通常都是极好的企业）而言，他们格外青睐应届毕业生，所以他们的人才培养方式就是“招聘大学生+自己培养”。如果你一开始没有在校园招聘中进入这些公司，那么后续想在社招中进去，难度会有点大！

进入理想大公司，校园招聘其实算半个捷径

为什么这样说呢？这是由校园招聘的特点决定的。大公司在社招时，不但要求学历，而且同时也会对能力要求到苛刻和变态，而大公司在社招时，却恰恰想法，他基本不要求能力！

有意思吧，大公司在校园招聘时，是最不要求能力的！他只要求“学校+学历+学习力”。也就是说，在校园招聘时，只要你学校好、学历好、同时展现出来的学习能力不错（学习成绩好+学习速度快），就有非常非常大的概率被大公司选中。

而社招就不一样了，大公司在社招时，不但同样要求“学校+学历”，同时还会对“业务能力”有较高的要求。这就是为什么进大型央企国企、进事业单位、一般都是应届生，社招的都很少。偶有社招，要么是高端业务岗位、要么是低端急需岗位，而且通常还都是非核心岗位。

相比大公司，小公司就不太一样，小公司校园招聘时，就开始看重“业务能力 ”，所以他们会喜欢那些“立即就能干活”的人，因此在校园有丰富的实习经历和兼职的人，比较受小公司欢迎，当然了小公司还是最喜欢招“有工作经验的”。

总之，一句话，校园招聘是毕业生一次至关重要的选择，可以毫不夸张的说，很多大公司如果你刚毕业的时候不进去，以后有了工作经验，走社招途径再想进去的时候，就会变得无比艰难。

对毕业生的建议：无比重视你的校园招聘及第一份工作

前面我们说了，校园招聘至关重要，很多公司如果你校园招聘没进去，以后再想进去会变得比较困难（不是说不能进去，而是说会变得困难）

比如小王985硕士毕业，他是可以直接在校园招聘直接去应聘国X这些巨型央企的，如果小王觉得刚毕业，要去有活力的公司，比如去了一家民营企业，工资薪水都不错。过了两年，小王觉得民企压力太大而且无保障，想去国X。

那么，这个时候他要进去，难度比他刚毕业时，会大好几倍！因为国X这时不社招，即使偶尔社招，也不是正式岗位。如果是正式岗位，要求基本就要博士了！就这样！

可能有人会觉得我说的玄乎，然后反驳我“只要有能力，什么公司都随时可以去”！口号谁都会喊，道理谁都会说，可事实就是铁一样的事实。

我再告诉大家，如果你35岁前没有考公务员，你终生不可能做公务员，除非你能力强到爆！因为正常情况下，35岁后就不能考公务员！

同样，很多单位和央企、大外企、在某些岗位就是规定“只收应届生”。

所以，第一份工作要跳高高，去触摸你能触摸到的最好的公司。说白了，校园招聘就是拼“学校+学历+学习力”的，根本不需要拼“能力”，这是对应届生的福利。把你自己的优势全部发挥出来，一个好学校如果利用的好，就足以让你比别人快十年！

校园招聘就相当于高考录取时的“提前批”，如果你无意中错失了、或者没有利用好“校园招聘”，那就要和整个社会上的求职者去拼“能力”了，这就是社会招聘。

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在求职招聘界，有两个黄金时段，一个是“金九银十”，一个是“金三银四”，这里的数字代表的都是月份。其中以“金九银十”最为盛大，不论是校园招聘还是社会招聘都迎来了全年的最高峰。一时间，求职者、猎头和HR们都是使劲浑身解数，或为了进入心仪的企业，或为了找到合适的候选人而忙碌着。这其中，校园招聘和社会招聘还是存在很大差异的，对于应届毕业生来说，首选的一定是校园招聘。接下来，楠哥就跟大家分享一下校园招聘和社会招聘存在哪些不同，

1、招聘目的不同

对于校园招聘来讲，企业的招聘目的是在广大的应届毕业生中寻找具备培养潜质的年轻人，充实到到企业中，为企业补充新鲜血液，同时通过培训、轮岗等手段，从中发现在未来可能成为企业管理者的好苗子，为企业的管理人才梯队做好储备；

而对于社会招聘来说，企业最主要的目的就是找到一个即战力，进入公司以后马上就可以产生价值，为企业解决实际的问题

2、招聘要求不同

由于招聘的目的不一样，因此在招聘要求上，校园招聘和社会招聘也存在较大差异。对于校园招聘来说，企业相对而言更看重应届生的学历背景、专业背景以及在面试中表现出的逻辑思维能力、沟通表达能力、问题解决能力等，同时，由于对于应届生的招聘有一个目的是为未来的管理团队做人才储备，所以应届生对企业的认同也非常重要；

而对于社会招聘，最主要的要求就是解决企业实际面临的业务问题的能力，因此候选人过往的工作经验、是否做过一些知名的项目、对于某个业务问题是否有很好的解决能力是企业最看重的

3、招聘形式不同

校园招聘主要是通过宣讲会、在线测试、笔试、群面、单面等形式，需要应届生过五关斩六将，在众多的同龄人中脱颖而出拿到offer，整个流程相对比较长，也比较耗费心力；

而社会招聘相对简单一些，一般就是2-3轮一对一的面试，而且竞争者也不会那么多，甚至有些时候某个岗位只有一个候选人在进行面试，不过就像前面提到的两点，正是因为招聘目的和要求不同，所以才会出现这种差异。

通过楠哥的介绍，相信广大的应届生能够看出，通过校园招聘的方式进入企业不论是在未来发展、机会选择丰富性等方面都是首选。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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我是18年的应届毕业生，校园招聘我参加了很多场，社会招聘我也参加了几场。所以我对这个话题应该还是比较有发言权的，那么接下来我就跟大家分享一下校园招聘和社会招聘有哪些区别。

1、招聘时间不同

在校园招聘中流传着这么一句话：金三银四，金九银十。意思就是校园招聘一般会在三四月份和九十月份举行，我们也称之为春季招聘会和秋季招聘会，其中九月份和四月份属于招聘黄金期。一般说来，秋季招聘会要比春季招聘会的质量要高，来的都是些大公司。春季招聘会算是学校给那些在秋季招聘会上没找到工作的同学第二次机会，不过春季招聘会的公司普遍都比秋季招聘会的要差一点。

社会招聘的时间就不是固定的了，公司里面哪个岗位缺人了，就会直接发布招聘公告。

2、招聘的主体不同

这句话可以这么理解：不是什么公司都可以去大学里面招聘的，学校对这些公司是有要求的，比如说公司必须要上市或者公司要达到什么规模。一般来说，能够在大学里面招聘的公司实力都还可以，都是些正规公司，不会像社会招聘还存在上当受骗的情况。

但是来学校招聘的公司之间也会存在很明显的差异。比如在大专院校里面招聘的公司跟在普通本科学校里面招聘的公司实力是不一样的，在普通本科里面招聘的公司跟在985/211院校里面招聘的公司又是完全不一样的。

另外，一些国企或者事业单位啊，基本都是通过校园招聘来选取应届毕业生的，很少会社会招聘。

3、招聘的对象和目的不同

校园招聘的当然都是应届毕业生，社会招聘的都是要求有工作经历的。所以对于应届毕业生来说，校园招聘是你就业的最好选择，因为它不需要你有工作经历，当然有过实习经历会更吃香。

校园招聘的应届毕业生一般都是用来充当公司的新鲜血液的，是用来作为公司的储备人才的，公司一般会把应届毕业生当做公司未来3-5年或者5-10年的骨干力量来培养。社会招聘就不一样了，公司可不会浪费那么多资源来培养你，都是要求你上手就能干的。

4、签署的合同不一样

这点大家需要注意，校园招聘，公司跟应届毕业生签署的是三方协议而不是劳动合同，只有等你毕业后到公司入职报到以后才会跟你签劳动合同。三方协议其实是没那么保险的，之前就有一个新闻，某个制药公司跟几百号应届毕业生签了三方协议，等到人家毕业后竟然不要人家了。

说实话，现在的应届毕业生一年比一年多，就业压力是越来越大。很多大学生都抱怨说找不到合适的工作，要么就是专业不对口的，要么就是工资很低的，要么就是经常加班的。其实天底下哪有那么完美的事情呢，专业对口、干活轻松、工资高、有五险二金、朝九晚五加双休的工作谁都想要。与其眼高手低挑三拣四，还是好好提高自己的本领，争取拿到一份满意的offer吧。

错过校招，遗憾终身夸张了，但100%遗憾！最近刚给一个培训机构做了一次职业规划，讲的就是校招。

我主持了6次校园招聘，每次都带队跑全国，985/211，及部分重点一类院校首选。对于校园招聘和社会招聘，站在用人角度来说，差别太大。下面我以实例说一些重点方面的不同。

01 薪酬福利不同，差别太大

对学生来说，校招和非校招，薪酬差别是最明显的。

我们公司属于IT类企业，属于汽车行业。主要招聘计算机、车联网等专业学生。但就计算机岗位来说，JAVA的社招和校招薪酬差别不止一星半点。

对校招来说，在面试前就已经确定好了。我们的基本月薪设置是985/211研究生，1.8W；一本1.5W。985/211研究生1.5W；一本1.2W。

对社招来说，我们只提供基础的运维岗位，爱做做，不爱做请另谋高就。如果做，基本薪资是4-5K，不能再高。

那招的社招生做软件开发，基本都是具备了至少2年工作经验的，如果只是2年工作经验，特别优秀的，差不多是8K。

这个差别之大，已经非常明显了。

这还只是基本薪资。对于校招生，还提供2年的住房补贴（房租），2年的安家费（生活品），2年的电话补贴（赠送最新款iPhone），提供户口转移办理，提供档案转移，提供为期半年的脱产集训。

这半年的脱产集训，讲师都是公司的技术大牛，或者找培训公司安排的外训。

可是，社招生？抱歉，什么都没有，自由基本工资，已经所有人都有的基本福利，也就是社保公积金之类的。

02 培养方式有差别，这是能力的分水岭

刚刚已经说到，对于应届生有脱产培训，社招生是没有的。不是公司偏心，而是资源的有效倾斜。

因为校招生的发展路线，就是要培养成公司的中流砥柱的，所以公司会加大培养力度。

这种培养力度虽然是为了稳定社招生的流失率，但从学生角度来说，绝对是一块“肥肉”。

半年的技术脱产培训意味着什么，相比学技术的人就懂。扎扎实实培训完，不会比自己摸索两年的经验差。

这就是不同的起跑点啊，对现在的激烈竞争环境来说，是多么大的优势。再说了，在外面参加培训，要钱还学不到什么实质性东西，公司培训，学到了技术，还要发你工资。

站在我给学生做职业规划的角度来说，这点比薪资福利更重要，可现在学生实际上并不重视这块，大多数都只看重钱。

退一步说，这个钱你现在是拿到了，但实际上还是会换工作，能力不行，还是拿不到高薪。

我们16届校招的一个学生，在18年提拔为主管，薪资等级立刻提上去了。这可不是一个技术员能比的。

03 选拔流程不一样，校招就更具含金量

一般企业的校招和社招面试流程是不一样的，社招一般「两重面试+笔试+心理测评」就算多的。

可校招「笔试+面试+心理测评+群面+各种」一轮下来好几个套路。甚至根据岗位的不同，面试流程设计都不同。

这两者的精力投入明显不一样，可见企业对校招的重视。重视的内容，就是筛选出来的学生。

那你说社招和校招能比吗？

即便哪天离职了，再找工作，基础就比别人强一些。因为大型一些的公司所学的，在小公司不一定学的到。

大公司的游戏规则和小公司多有不同，适应的层次不一样，后面再接触到的自然会不一样。

职场本质上来说，一看能力，二看圈子。能力好，没有对应的圈子，就是个异类。发挥不出能力，心还累。

04 校招也有“水货”，要擦亮眼睛

主要来说，上面三点是最关键的。这是一个公司选择校招的核心所在，但是，校招也是鱼龙混杂，这就导致有些企业是“不怀好意”的。认为学生便宜，才去学校招聘。

有这种想法的企业很多，最简单的辨别方法就是招聘数量和企业规模。只要招聘数量少，规模小，很大可能就不是个什么正经公司。

这里面背后的逻辑是，培养一个新人，需要耗费巨大的精力和心血，小企业自身能力不足，更多的精力都投入到怎么赚钱活下来这个里面，又怎么有心思培养学生呢。

所以如果自身能力不是很够，没办法求得那些很好的企业青睐，至少要去一个比较大的企业。

但比较大的企业也有区别，比如制造型企业也比较大，但也不好。所谓大企业，还得是主要靠脑力劳动的企业，而不是体力密集型产业。

05 不要指望通过校招一劳永逸，它只是一个跳板

校招的好处千千万，但也只是一个阶段。相当于别人骑车，你坐车。但你终究还是会下车的对吧，那就不能指望通过校招一劳永逸。

好的平台不代表自身能力就好。通过校招，就是要把平台的能力转换为自身的能力，这样在下一次找工作时才能有足够的资本谈价钱。

尤其是现在很多好的单位，只通过校招招学生，校招的机会无意更加的宝贵，不仅要好好把握，更要懂得合理的运用。

06 这里做个总结

1、一定要参加校招，并且一定要尽量进入大公司

2、校招的薪酬福利待遇比社招生好非常多

3、校招生的培养比社招生好非常多，利于自身成长

4、招聘方式不同，自己需要提前做好准备

5、校招也有很多“水货”公司，在选择上要做好

6、校招是一个门槛，跨过去了有帮助，但自身还是要努力成长

校园招聘和社会招聘是有很大区别的。我觉得主要可以从几下几个方面来进行分析。

第一个方面，校园招聘特点。从校园招聘来看，校园招聘一般有很大的优势。

首先，参加校园招聘的单位都是经过学校就业指导中心严格筛选过的，单位的层次相对比较高。第二，来参加校园招聘的单位来说，一般相对来说比较正规，和本学校的专业切合也比较紧密。本单位有很多的毕业生以往有可能来自于这个学校。招聘的单位一般都有真实的需求，希望找到优秀的毕业生。第三，竞争人数少。一般高校组织的大型招聘会，是不允许外面学校的毕业生来参加招聘的，这样的话，本校的毕业生竞争优势会大一些。第四，校园招聘会一般来的单位都比较多，也节省了东奔西跑寻求招聘单位的成本。可以在短时间内向多个单位投递简历，提高了找工作的效率。

第二个方面，社会招聘的特点。社会招聘一般不针对某一个高校进行招聘，招聘的招聘的范围比较广，也比较大。单位的情况也参差不齐。举办的大型招聘会，一般还要收取相应的费用，并且对于招聘单位的把关也不是那么严格，招聘单位去参加招聘，也要收相应的展位费，类似于办展览的性质。有的招聘也去开展相应的宣传 提高单位的知名度和影响力。招聘的单位以中小企业或者生产型的企业为主。高新技术企业或者大企业比较少。并且较多的是投资金融保险中介行业，类似于传销，拉人头性质的企业很多，鱼龙混杂。

而且社会招聘的一般是招聘有社会工作经验的，对应届生也不是特别感冒。

对于应届的毕业生来说，找工作的主要渠道还是参加校园招聘会，比较靠谱一点，特别是在北上广深这样的城市，一般校招的单位，能够解决户口或者提供比较完善的薪资福利。参加社会招聘要擦亮眼睛，以免被骗。

社招和校招区别非常明显，应届生一定要尽量把握校招的机会！

1.校园招聘

校招主要分为秋招和春招，这两个时间节点会有大量企业组织校园宣讲会招聘会，到校进行新人招聘！

校招对于大学生来说，非常，非常重要。

作为没有经验的应届生，直接参与社会竞争是非常残酷而且不太具有优势的。而校招正是企业针对校园开通的招聘渠道，对于社会经验的要求会低很多，主要看学生的潜力和综合素质。

因此，校招时，一定要做好自己的简历，多多学习面试经验，尽量拿下offer。

2.社会招聘

社会招聘不像校招有明显的时间节点，全年都在进行，主要面向已经有工作经验的社会工作人士。企业社招的要求也与校招不同，校招是挖掘有培养潜力，有学习能力的新人，而社招是获得直接上手工作的熟手。

所以，应届生在社招是非常不占优的，因为企业这个时候招人来就是要马上能干活，没有时间给新人培训学习的时间。

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我也是刚毕业的应届生，在找工作的时候校园招聘和社会招聘，我都参加过，我认为他们存在以下三点不同：

1、招聘目的不同

对于校园招聘来讲，企业的招聘目的是在广大的应届毕业生中寻找具备培养潜质的年轻人，充实到到企业中，为企业补充新鲜血液，同时通过培训、轮岗等手段，从中发现在未来可能成为企业管理者的好苗子，为企业的管理人才梯队做好储备；

而对于社会招聘来说，企业最主要的目的就是找到一个即战力，进入公司以后马上就可以产生价值，为企业解决实际的问题

2、招聘要求不同

由于招聘的目的不一样，因此在招聘要求上，校园招聘和社会招聘也存在较大差异。

对于校园招聘来说，企业相对而言更看重应届生的学历背景、专业背景以及在面试中表现出的逻辑思维能力、沟通表达能力、问题解决能力等，同时，由于对于应届生的招聘有一个目的是为未来的管理团队做人才储备，所以应届生对企业的认同也非常重要；

而对于社会招聘，最主要的要求就是解决企业实际面临的业务问题的能力，因此候选人过往的工作经验、是否做过一些知名的项目、对于某个业务问题是否有很好的解决能力是企业最看重的

3、招聘形式不同

校园招聘主要是通过宣讲会、在线测试、笔试、群面、单面等形式，需要应届生过五关斩六将，在众多的同龄人中脱颖而出拿到offer，整个流程相对比较长，也比较耗费心力；

而社会招聘相对简单一些，一般就是2-3轮一对一的面试，而且竞争者也不会那么多，甚至有些时候某个岗位只有一个候选人在进行面试，不过就像前面提到的两点，正是因为招聘目的和要求不同，所以才会出现这种差异。

通过我自身的分享，相信各位能够看出，通过校园招聘的方式进入企业不论是在未来发展、机会选择丰富性等方面都是首选。如果解决了你的疑惑就点个赞吧~

顾名思义，校园招聘主要是用人单位针对应届毕业生进行的招聘，就像现在已经开始的校园招聘，包括招聘单位去学校进行宣讲，招聘，既是对自己单位的宣传，也能找到符合条件的毕业生，校园招聘主要看重的还是你的学历、成绩、综合能力，在招聘后会对新招的员工（也就是刚入企的应届毕业生）进行系统的、有针对性的培训，当然也有部分单位招聘的早，会在签订协议后，给应聘的毕业生提供校外实习的机会，相当于岗前简单培训，适应工作环境，毕业后可以尽快转入正轨。当然了，这些就与用人单位又关了。

社会招聘，主要是面向社会人士，包括往届毕业生，在其它单位工作过的人，这里主要注重的是工作经验，工作能力，主要目的就是解决单位用人问题。那么应届毕业生对于社会招聘就没有优势可言了，而且单位的出发点也不是应届毕业生。

所以，对于应届毕业生还是主要是校园招聘的渠道。

当然有区别，社招看的是工作经验，校招看的是潜力，你一点儿工作经验都没有，走社招是不吃香的，而且就算进去以后也没人系统地重视培养你，不像很多管培生项目，有轮岗啊各种。待遇当然也拿不到校招那么高。

但还是有例外的，例如你大学已经有项目了可以拿出来说事儿了，或是遇到特别看中你的面试官，谈薪可以任性点。

但不管怎样，记住自己是应届生，一切还在学习阶段，不要在还没做出什么的时候要求太多，那样只会让人讨厌。等到你有贡献了，再要求加薪别人也会认为那是值得的。

校园招聘，顾名思义就是用人单位到学校里招聘，学生自信心比较强，同时招聘人员也不会太高冷，比较容易进单位，

24岁的小文马上就要毕业了，来学校招聘的企业可谓是“你方唱罢我登场”，每一家都说的天花乱坠，让人看不出来到底哪家最好。

尤其让小文想不明白的是，校园招聘到底和社会招聘有啥区别呢？自己出去找的工作offer是不是会比校招的差一些？

弄不明白中间的区别，小文也就没法好好选择，那今天就聊一聊这两者背后的区别，也给如小文一样的毕业生一个最重要的就业建议。

对于应届生，通过校招入职要比社招更有利

对于一个企业来讲，开展校园招聘和社会招聘是大不相同的，主要体现在以下几个方面：

1. 成本不同：校园招聘一般成本高于社会招聘。校招需要前期疏通校方关系，做宣传物料，还要协调各方人员宣讲、集中面试，有些甚至是高管出面，人力物力耗费远高于社会招聘。
2. 面对对象不同：校招一般是面对在校的学生，签订三方来年入职，是为几个月的人员缺口储备；而社招则是马上就希望上岗的人员。
3. 目的不同：校园招聘更多带有企业雇主品牌宣传的意味，毕竟花个几万块钱就能一个大学城公开做个宣讲，贴满海报，覆盖面还是挺广的，也可以优中选优找些种子选手回去。而社招就是要找到能即插即用的一个常规渠道，以解决人员缺口为第一要务。
4. 培养方式不同：校招生人数比较集中，也没有什么经验，又是一张白纸，所以一般会有集团组织各方大佬，给予系统的入职培训和企业文化宣导，让学生更忠诚，也能更快熟悉公司业务；而社招零散入职，无法集中资源协同，培训档次和关注度就大幅下降了。

人类天性更重视倾注了心血的事，耗费更多金钱、精力的校招生自然受到更多关注，资源和机会相对社招生更优。

想当初我作为从社会渠道被招进公司的实习生，不仅没机会享受同期毕业学生的培训资源，还经常被拉去做校招面试及培训场的小助理，可谓“人同命不同”。

就业选择因子的排序很关键

就如果说高考时选择专业和学校是学生最重要的一次选择，那么毕业找工作就是一个人踏入社会最重要的一次选择。

把影响就业好坏的因子罗列下：

城市，行业，企业，部门，岗位，领导，工资，培养，文化……

至少9项，单看每一项都挺清楚，谁都知道怎么选比较好，一旦掺和在一起就麻烦。

怎么办?

先给这些因子按照重要性排个序，从多年从业经验和身边的观察，对于应届生：

城市＞行业＞企业＞文化＞领导＞部门＞岗位＞工资＞培养

影响因子难以再次调整选择，且会带来时间复利效应最重要。

• 前三项代表未来的方向，是能否搭上大趋势的关键，方向选择比努力更重要。；
• 中间三项代表新入职场会被养成的工作习惯和思维方式。好地基很重要，而企业文化、领导风格和大部门特性，基本决定了一个学生会形成什么样的是非观、价值观、为人处事的思考与行为。
• 后三项代表个人选择和外在因素，是本身就应该做好的，也是最有机会在毕业前几年做尝试和变化。

培养体系是学生就业最关注，但是实际影响最小也最不重要的一环。

职场成长不同于学校的系统培养体系，个人的观察、思考和学习更重要。

把复杂事情拆细看透，问题自然迎刃而解。

最后多说一句：如果有心，把影响因子设权重，针对不同offer打个分（比如1-10分），量化结果用来辅助判断，会更加有意思。

@子佳看职场 ：

·二本毕业硕士

·原某上市集团人力资源总经理

·现某知名互联网公司人力资源高级专家

·希望我的感悟能给你带来启发

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