你好。

看了你的工作历程很有感触，本人毕业后也在农商行工作时间比你长一点。按照你的经历，工作6年了依旧是乡镇网点的柜员确实已经在个人职业道路的发展上有点滞后了，可以说已经到了非常重要的拐点了。

不光是农商行，整个银行体系或者说大到整个中国的职场，“关系户”这个群体也可以说是职场弊端是根深蒂固的。

当你没有能力去改变他的时候，只能努力去适应它。

之前我也在其他的网友的问题中表达了一些自己的观点，我把农商行体系的员工进行了大致分类：

一、关系户，职业发展自不必说，想去哪就去哪，基本上是一年一个台阶，火箭式上升；

二、能力强的员工，有着突出的办事能力和协调能力，在一些重要的需要实干的部门岗位是有一席之地的；

三、能力一般但是跟对了领导的，这样的员工我也见过不少，情商较高，惹领导喜欢，我把这种员工形象的定义为“寄生型”员工。领导好了他就好，领导倒了大概率他也会走下坡路；

四、相对平庸的员工，个人发展就要靠机遇了。

另外，我看了你拥有的证书，含金量确实不高，所以算不上是你升职的必要条件。

你现在工作6年了，估计年龄也在30岁左右了，一般来说在银行35岁之前得不到提升再往后基本上就没有提升的可能了。年轻人都起来了，单位里95后都开始独当一面了，何况没有闪耀职业历程的大叔呢。

我不知道你的性格怎样，是否比较乐观积极，单位的一些岗位竞聘是否经常参加，我的建议如下：

一、工作6年了，一般业务能力都不会太差，按照你说的一个网点的营业经理（支行副行长待遇）应该是可以胜任的。有机会的话可以尝试去争取一下，当上营业经理基本上离支行行长就差一个机遇了。

二、可以申请往客户经理岗位发展，客户经理岗位也是未来各个部门人才重要的储备基地。积累一定的客户资源，对你的未来职业发展也是有帮助的。

三、你说有银保监局的亲戚，你干嘛不用？现在是什么社会你心理不明白吗？有资源不用就是浪费资源，你自己没有那个上进心，不积极争取，老是抱怨没有机遇，幸运的人是少数的。

天天干活累的要死，总行领导又看不见，在吃大锅饭的支行，你再努力也不会在工作业绩上表现出来，有成绩还不是支行行长的。

我在银行工作多年，是个过来人。对楼主现在的情况，我有自己的见解，不知道能不能帮到你。

一是感觉你是好学的人。

看了一下你的证书，有中级经济师，有会计从业证，证券从业，保险销售人业，银行从业，真的是很多了。

楼主你说的你们会计主管都没有你多，我知道你说的不是假话。你很好学，也确实学有所成，这是好事儿。你的证书是能够为你的学识能力加分的。

二是学历和证书并不是最主要的

学历和证书虽然很有用，但是根据我多年的从业经验，这些证书跟提拔没有直接的关系。也许只是在要提拔你时，才看一下你的学历怎么样。

也就是提拔和学历之间，是有顺序的，先是要有提拔，再有学历。在更大一些的银行，有学历，有多个证书的人很我多，但是没有得到提拔和重用的人，可多着呢。

这可不是先有鸡还是先有蛋的问题。

三是高学历的人并不一定适合当领导

在一家单位，不管是企业也好，还是银行也好，有着高学历，并不一定代表就适合当领导。

要当领导的人，情商得高，会说话，会办事，或者有某一些专长，别人都没有。

我在银行工作多年，我有切身的体会。有些人，确实工作很卖力气，也学历高，有本事，但是，毛病也不少。

比如，太清高，领导说什么，不往心里去，认为领导不行，没有能力，对付几句，才能去干活儿；

还有的人，没有担当。明明工作没有做好，发现领导在关注这件事，还没等领导埋怨，就先划清了界限，

其实哪个领导是白给的呢，这样的人能堪重任吗？敢把重要岗位交给他们吗？

还有的人确实怀才不遇

怀才不遇的人太多了。什么年代都有，这和过去未来都没有什么关系。

楼主你也有可能是这样的情况。如果真的怀才不遇，我想给你几点建议，你自己看着办。

一是要多和领导沟通。我所说的领导，并不是你的那个银监局的亲戚，我是说你的直接和领导和大领导。

你有想法想要再上一层楼，最起码得让你的领导知道吧？

要是你不爱说话，不愿意跟人家沟通，人家还以为你不愿意当领导呢，乐于当柜员还不用负责任。

再就是你的大领导，也就是更上一级的领导，也要常让领导知道你在工作上的突出表现。

有时候，你的直接领导不愿意和你的更上一级沟通， 人家大领导就不会知道你都做过哪些工作，有哪些突出的表现；

再就是你要多参加你们行的竞聘啊之类的活动。

目的也是向别人介绍自己，尽管不一定能成功，成功不成功不要紧，要紧的是让别人知道你是谁。

二是你要多方面思考问题。也就是多准备出路。不能只指这一家银行。思路就是这么个思路，能不能有帮助，就看你的了。

此回答为本人原创，感谢阅读。#博文微金融#

你这些证都是常见的！！！你有，大多数也有！像我好有些没有，但是对我个人发展并没有太大影响！只有到了一定岗位，你的学历，你的职称才会对你有影响，至于从业资格太普遍了！我在乡镇干了3年柜员后来考试上来了，记住一点行里用你的前提是你能给行里创造更大的效益，行里下任务的时候你能不能拉到存款，能不能放出去贷款？扪心自问下！这就是农商行的基本任务，你能不能超额超量完成，本人现在已经从事信贷工作多年，每年的信贷任务都是半年完成全年任务，存款更不用说了，只要来了任务都是立马去完成，平日里经常参加行里组织的演讲，经常投稿行里内刊，经常参加各种比赛，光是竞聘岗位我就参加了无数次考试面试，为的就是在领导那露脸，在领导那留下印象！本人今年又通过参加考试，调往总行了。的确有些人家里有背景，对于没背景的人，只能脚踏实地的干！你真有本事，领导也不会不用你，毕竟领导需要你来出成绩。所以，自己想想吧，还有什么欠缺的！

如果换作我的话，不会坚守这份工作。

从我了解的情况来看，你虽然拥有各项证书，但是你知道的，你如果没有一定关系，给你调换到客户经理这个岗位可能有点难度。我有一个亲戚的小孩在乡镇农商行只干了3年，就考公务员了，现在市级行政单位上班。

“条条大路通罗马。”你如果感觉在乡镇农商行柜员岗位没有前途，遇到职业瓶颈时，你要抓住机遇，可以多参加社会考试，现在国家每年都会招考很多职位的人员。

看得出来，你是一个爱学习的人，我想爱学习的人，运气不会差，“机会往往会留给有准备的人”。

是金子到哪里都会发光，相信自己，你的勤奋努力不会白费。

这是我的一点看法，欢迎大家评论。

兄弟，努力抓好业务和业绩，工资都是有考核办法的，员工比支行行长高的还是有不少的，证明自己价值让别人发现你的价值，哪个业务单位不看重业绩和指标？没有关系就做个“有心人”，你就会有更多机会，有关系没得点能力也上不了很久的台面，毕竟都是要拿业绩指标来说话的，上面无法给领导解释，下面无法带领员工有好的待遇，这样的“领导”能舒服吗？本来不想评论，因为也许会有许多人会说我评论我的不是，但是作为同为农商人，真心劝你不要放弃，分享我自己一段历经，我前三年都是在最偏远的网点做柜员，周边连早餐店都没有，更别说其他娱乐、每天都要住在那里值班，这个网点存在就是为方便外市移民的老百姓取补贴资金、发放扶贫产业贷款、提供其他金融服务、这个网点作为金融单位绝对是亏损的，但是说大点确实履行了服务三农承诺，这个网点的员工待遇可想而知，那时候连对象都受打击，一介绍说是在银行工作，说了地名，别人都会说：骗人吧，那个地方还会有银行？各种不便、各种不自信，直到有一天去机关去交文件资料，一位兄弟支行的业务骨干跟我交流，在那个地方你更加要抓住机会重点，结合那里的特点做点特色出来，指标完成做不到量多，但是可以做到最快完成指标任务，相比之下我一直大多时候做到全总行最快，积累经验…这个地方便是我当负责人的第一站，虽然是最差、最小、没几个人选择的网点，但是那时候我是全市最年轻的网点负责人，然后调到中型网点、然后到现在全县最大的网点，我的努力也有、运气也有吧、到过的网点都能做到从中下排名到前五的年度先进网点。这个激励我的同事，柜员十八年，矜矜业业能完成各种各样任务，突然有一天领导找他谈话，要他去一个小型网点负责，他自己都没有反应过来，说了一句很实在的话：我是个做事的人，并不适合我做负责人，况且我完成了各项指标工资待遇不比那个岗位差，但是领导相信了，我也去试试！当时我也在场！我很是佩服！所以，兄弟，你比起有些在外务工、面朝黄土背朝天农民、在外生意场上靠自己创业拼搏的人相比你还是压力和辛苦程度你都要好的许多了！继续坚持做好吧，希望我深夜说的一些心里话能对你有用，希望你越来越好……??

现在银行上班确实很辛苦，基层还要承受生活上的很多不便，按你的介绍，也是个很有上进心的人。如果有更好的选择另谋出路也是正常的，但也可反思下自身与那些比你走在前的人相比有没哪些不足需改进的。银行作为企业，领导不可能不讲业绩，用人时大部分还是要考虑能力和贡献，至于关系因素哪里都有，相对来说银行还不是最严重的。如果自身确有不足而不知，那去到其他单位也是重复昨天的故事。

正式回答问题之前，得先泼下冷水。话有点重，但是是事实。

会计从业、保险从业、证券从业和银行从业这几个资格证书真的毫无含金量！！！我以及周围的本科同学在校就考了，以我当时花了一周时间考会从的经历看，拥有这些证书的毕业生稍微能证明比其他大学生读书时勤快点，除此之外也没什么特别的。对于学经管的同学来说，甚至我觉得还没考个6级高分难。毕竟都是些从业资格证书，考过了就是有资格卖卖基金和保险而已。都工作几年的人了，应该要对行业有一些基本认知。再说到中级经济师，我印象中行里一年就可以评助理经济师。中级应该是4年经验，参加个简单考试还是什么的，我周围也不少朋友有，可见其含金量。

然后说到会计主管没有这些证书，很大概率是因为老年人没有考。行里那些老年人，别说是会计主管了，可能担任运营的负责人也不一定有啥证书，这很正常。这些从业资格证书，本来就是给毕业生准备的入门门槛，心态要放好。如果都是年轻人也没有这些证书，那题主周边的人可能真有点不上进。

觉得自己比会计主管强，我觉得可能只是自己想当然。这个强到底强在哪里？是可以办对公的票据业务，主管遇到业务问题得请教你？还是说营销业绩经常拿全行第一？我周围这两种同事都有，所以他们都转岗了。有的是会计主管，有的是转客户经理，甚至有的工作年限跟题主差不多的当了网点负责人。但是，走到这些岗位的同事不少也在近两年纷纷离职跳槽，因为行业形式不太好，也算不上啥好工作。

当然，题主说到关系，如果自己有那就去找吧。但要做好心理准备的是，柜员其实是银行里最单纯的岗位，等你真正转到客户经理、会计主管甚至网点负责人时，你可能还会怀念这个岗位。每个岗位，都有每个岗位承担的职责。毫无疑问，柜员的职责是最少的。

最后，想分享给题主的是：身边一般跳槽成功的，甚至去了更好单位的都是准备的CPA、CFA和法考这类含金量高的证书，甚至有同事觉得读了MBA含金量不够再去读全日制研的。我知道的一个案例，她也在柜台做了6年，期间柜员、大堂、理财经理等岗位都做过，也一直在偏远乡镇网点。不过，她拼命做营销，手里的优质客户不少。前两年自己用业余时间考了对口的理财规划师，正好跟自己擅长的营销相结合。通过努力，就跳去了券商做市场，整体收入比之前高不少。主要是，也不用轮休和在监控下工作。不过，案例中的主人公做市场真的是一把好手，所以证书对她来说不过是锦上添花而已。就这种情况，现在的单位还建议她提升下学历呢。这么一对比，银行的柜员不管是能力还是证书、学历之类的要求其实是不高的。

因此，那些从业资格证书可能在题主看来比较厉害，真要到市面上用来找工作时，大概也只能去保险公司或证券公司卖卖保险和股票，这些工作也并不会比银行柜员高端多少。而且，像会计从业资格证好像都取消了。我当年考完的那些证书一直压在箱底，连继续教育都懒得搞，就是因为没啥用。所以，题主千万别当回事，要形成自己核心竞争力才行。

不过，你有这种想法也不全是你的错。因为你提到县域农商行，自己又在乡镇。这种层级和环境工作久了的确会让自己对外界环境导致误判，而且小县城除了银行、考公和事业单位之类的，很少有其他比较好的职位，这也会影响你对自己的定位。

另外，因为题主一直在乡镇，还从事的是柜员这种性质的工作，想真的跳出来会有一定难度。如果不想离开小县城，的确可以找找关系或者努力转岗。另外，也可以试试考县城的公务员和事业单位，摆脱乡镇的束缚。如果有更大的志向想去大城市，那就要试试考高含金量的证书啃硬骨头才行。如果确定要走，就早点准备。六年柜台经验也快30了，超过35岁再转岗的可能性更小。

总之，加油吧～

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我和你一样，工作五年，离职了现在是公务员。农商行没得意思，你努力五年抵不过人家高层领导一句话。建议你想好后面的出路。

农商银行的前身就是农村信用社，你在乡镇上班很正常滴。你说你有很多证，这些根本不是重点，农商行能揽储，能收贷就是最大的本事。好好珍惜工作机会，做到干一行爱一行，不要哪行恨哪行

你这些证书都不难考，花点时间很容易考到。真正难考点的是中级会计师，税务师，注册会计师。自己有亲戚在位置上说不想找他，呵呵，可想而知，职场情商水平。就是离职了也不见的会混的比现在好多少