【张白观点】：公司如果要裁员，通常是有迹可循的，职场人能够提早观察到这些问题，可以给自己赢取时间，提早做一些准备。做为一名长期从事管理的中层，我也曾经很不情愿的参与过几次裁员，以下是我根据自己的经验总结的几点，你可以做为参考：

①公司效益变差

公司的存在就是以盈利为目的的，一旦效益变差，基本你可以通过看公司的发布的财务状况中，看出端倪。如果只是暂时性的，较小的波动，是属于市场的正常现象。如果你注意到持续恶化，甚至很久都没有好的效益，这就预示着有可能开启裁员

②公司开始节省开支

如果发现公司节省开支，比如出现以下几项：外部招聘冻结，限制出差，缩减项目，甚至连奖金和加薪都全部取消等措施。一样的道理，如果只是暂时性的几个月，后期得以恢复，或者刚刚开始没多久，那应该还不需要担心。但是如果持续了很长一段时间，你就要小心了。

③公司会议增多，开始关注绩效

如果公司以前都比较正常，突然开始抓绩效，抓考勤等纪律问题。同时，各种会议增多，但是都是一些杂事闲事的讨论会，或者纪律强调的会议。那么说明你们公司真的是没什么可干了，也从另外一个角度来看，你们的效益很差，没什么活可干，只能通过这些事情来没事找事做。抓绩效，抓纪律也有可能是在收集员工的证据，为裁员做准备。

④上司开始孤立你，不给你项目做

一旦你的上司开始孤立你，比如项目也不分配给你，或者分一些不痛不痒的项目。孤立你，很多会议也不要你参加，不把你当回事了。公司每年照例的加薪也只给你个零蛋，那就是开始将你边缘化的迹象，你也要开始准备被裁员了。

⑤上司无缘无故经常找你茬

你突然发现你的上司对你没有好脸色，经常莫名其妙的找你的茬，给你穿小鞋。甚至于当众呵斥苛责于你，反复的批评你，说你表现差，绩效有问题。你可以先去试探性的找他谈一下，如果他能将原因讲清楚，或者给你提出很多中肯的意见，那还问题不大。如果他都不屑于跟你谈话，或者敷衍你，那么基本就很清楚了，他就是想要将你裁员裁掉的。

小结：裁员对于个人来说固然是一件很痛苦的事情，但是对于企业和你的上司也是很艰难的决定。做为一名成熟的职场人，我们还是要理性的面对这一切。从一些迹象中尽量早的找出线索，积极与你的上司沟通。

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每个公司在裁员之前都是有一定的征兆的，就拿我们公司来说吧，每次裁员都会弄得人心惶惶，可是有些人很轻松，因为人家心里就有底气，知道裁员不会裁下来。

我们公司每次裁员，其实老板都会对那些中层领导进行一个提前的提醒，而这些中层领导就会对自己的各自圈子进行消息透漏，让那些和领导关系近的人心里有所准备。

为什么说要提前有个准备呢？那就是因为有些人100%在裁员的名单里面，可是是否能够被裁下来还是另说？这就需要做一个前期工作。

我以前有一份跑销售的工作，就是因为自己半年了没有拉了一个单子，而且近期又面临着裁员，和自己关系不错的领导也提醒了我这次裁员的名单里有我。

可是你知道事在人为，有些事情不要光看表面上那么简单，只要你能够把礼走到了、功夫下到了，其实裁员也就是那么回事。

我在裁员的前一个星期收到了这个消息，马上自己就行动起来，该请客的请客，该拉关系的拉关系，当领导得到了你的好处，你觉得裁员名单里还会有你吗？

也许你觉得公司是老板的，老板怎么说下面人怎么做？可是有时候老板的想法也会对一些自己亲近的人所左右。

当自己知道被裁员的那几天，我请遍了公司所有的领导，尤其是那个和老板关系不错的，不但请客了，而且还送礼了。

有人说你这样做没必要，不就是一个私人企业吗？可是你不知道，是如果我失去了这份工作就无法生活下去，没办法职场就是这么现实。

每个职场都有自己的规则，当你不遵守这个规则的时候，也就是你被淘汰的时候，你觉得你有能力，可是别人眼里你的能力反而成了人家的绊脚石。

老板手下的管理人员，他们要的是什么样的员工，他们要的并不是那些有能力的员工，而是要听自己话的员工。

你只有听他们的话替他们办事了，他们才会把你当成自己人一样看待，在裁员的时候才会关照你，无论是有什么好事才会想到你，否则你越有本事自己的危机越大。

职场很多事情并不是表面上那样简单，如果你觉得职场就是自己展示能力的平台，那你就大错特错，其实你可以把职场理解为人际关系交往的舞台。

能力可以成为你的职场中工作下去的基础，但是你要想更近就需要有庞大的关系网和人脉圈，如果你什么都没有，只会埋头的工作，到最后也是被淘汰的料。

所以说你需要明白一个道理，任何事情在职场里都是有迹可循的，但是这些方式只可意会不可言传，有些东西告诉你，你也学不会，因为这也讲究一个天赋。

我唯一想对你说的就是在职场里，人际关系是最重要的，许多信息都是通过人际关系传达到你的耳朵里的，这是每个职场人必不可少的功课。

希望我的回答能够帮助到你。

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先强调困难，也许会说某某哪裁员

对于在职场的人来说,裁员是绝大部份人都难以接受的,但当裁员真正来临时,你又不得不接受。通常情况下，单位在裁员前，领导会有以下几种迹象。

一、找你谈话的次数突然增多。领导找你谈话的次数突然增多，而且谈的内容是重复强调单位的困难；对你的工作能力大加赞赏，极力肯定你的成绩；细说你不适合这份工作的原因，给你推荐新的工作等等。

二、被不分场合莫名其妙地训斥和责骂，并且这种现象在以前极少发生。

三、下令降薪减福利，原有的福利待遇开始降低或消失，这是大多数领导普遍采用的裁员方式。企业通过正常程序裁员，就要对裁下来的员工进行经济补偿。想裁员又不想出钱，只能是采取这种“下三烂”的手段，让你无法忍受，主动提出辞职。

四、同事与你的关系突然变得生疏。这极有可能是领导授意同事做的，意在将你“隔离”出去，最终让你主动离职。

掌握了公司裁员信息后，切忌向领导和同事打探消息，更不能四处传播。那么接下来该怎能么做呢？

一、如果说你在单位是一个“顶梁柱”式的员工，对裁员大可不必在意，因为裁员很大程度上与你“无关”。

如果你是普通的员工，首先是不要太过紧张，该干什么干什么，“当一天和尚撞一天钟”，做好日常工作，要有此处不留人自由留人处的心态；其次要作好重新找工作的各项准备工作；第三如果自己不懂要虚心请教专业人士，弄清楚被辞退后补偿费该怎能么算、离职手续如何办理，以保证自己的合法权益不受损害。

既然无法左右，就坦然面对。

祝愿你有一份好的工作！

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你好，很高兴回答你的题问。如果领导要裁员，有什么表现，我的回答如下四点

1、公司是否在市场上生存得非常困难，那裁员是必不可少的，这是最明显的裁迹象，因此你要提前做好打算。

2、财务上开支全面收缩，采购或者工资奖金补贴明显缩减调整，原有的员工福利开始消失，全方位缩减开支，人事调整等表现。这也是公司要大量裁员的迹象

3、领导直接批评员工的工作，说某员工不适合这份工作，给你不合理、不可能完成的目标或任务，这种是个人被劝退或裁员迹象

4、项目任务分派越来越少，当你能接到任务有可能保住职位，如果没有接到任务，整天无所事事危险了，公司是不会养闲人的，有可以你就是被裁员的对象。

好啦，就这样，希望我的回答对你有所帮助。

聪明的领导裁员往往不是直接裁员而是让你主动辞职，比如取消一些福利，增加工作量，对你吹毛求疵等变相手段来让你主动离开。这是最好的结果，大家都不难堪，而且没有赔偿！

首先要知道公司整体有没有裁员计划，其次领导准备裁员时会对业绩不太关注，对个别下属也没有平常那么严厉，这个时候要注意了，如果真有裁员计划，提前找工作，千万别裸辞，要n+1.

你好，很高兴回答你的问题。最近听说很多公司都在裁员，有些人提前知道自己会被裁，所以早早得找到了下家，但有些人却还不知道，错过了找工作的时机，导致手忙脚乱的，没关系，接下来我从以下三点给大家分析一下：

1、公司整体业绩下滑

2、领导无缘无故得呵斥你

3、工作量变少

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第一种情况：绩效考核制度增加，领导频繁检查。很多公司在准备裁员的时候，为了不引起大家的不满和愤怒，就会提前重新制定公司部门之间的规章制度，特别是很多的罚款项目，用来降低员工工资的手段，迫使他们自己离职，这样公司就不会承担责任，同时也会给自己省去很多的麻烦，给员工造成是他们自己的原因从而使他们离职的，同时领导要是过度的检查员工的上班状态或者是员工的工作的时候，这时也要注意领导是不是故意找你茬，然后批评你导致你最后主动辞职。

第二种情况：调职。很多人明明在自己的岗位上干的好好的，突然後一天被领导找过去谈话，给你调到其他的岗位上去，有些名义上看是给你升职加薪了，实际上是不升反而降了，这样在你适应新工作出错的时候就可以肆意的批评你，让你主动离职，或者让你感觉被公司给遗弃了得不到重用而自己主动辞职，遇到这样的情况要么就是拒绝领导的要求，要么就是拿出自己强大的适应能力，尽快的进入新工作，拿出业绩来征服领导，让他不得不服你。

第三种情况：领导开会，出差，分配任务的时候故意冷落你，同事们也很冷漠，这样的情况是最严重的情况，整个公司给你的感觉就是在孤立你，让你待在这样的氛围里工作，请问又有谁能够长期的坚持下去呢？所以这种情况往往都是要么是你自己的平时作风出现了问题，要么就是你得罪了某个人，所以大家不得不这样做，出现了这样的情况唯一的建议那就是赶紧辞职走人吧，不说公司留不留你，反正是个正常人谁还待的下去啊！

第四种情况：增加你的上班时长，疯狂压榨你的劳动力。很多公司不是没有人性化而是为了能够在短时间内让员工既可以为公司创收大量的财富，同时又可以以最快的速度辞退原来的老员工，招收新人，能坑一批人是一批人，所以很多公司就疯狂的让员工加班、加班来干活，以至于让员工自己无法忍受身体和内心的煎熬，最后受不了而离职把锅甩的一干二净。所以在入职之前一定要擦亮眼睛，谨防被骗。

如果领导要裁员，首先可能出现的征兆是，公司的考勤制度突然变得特别严格，例如原来迟到一次罚款20的，现在变成50一次了！还增加了许多其他条款。第二就是领导在公司巡查的次数突然增加了！比如以前不怎么在办公室走动，现在经常可以看到领导在办公室走来走去，还特意的观察员工的表现，这些都是有可能要裁员的表现！第三就是最近开会特别多，而且基本都是关于增加公司考核制度的会！如果发现领导有这些表现，那就说明十有八九要裁员，其实我们也不需要自乱手脚，只要踏踏实实上班，认真做好自己的事就行了！因为踏踏实实上班，认真做事的人一般都不在领导的裁员名单中！希望我的回答能对你有所帮助