月初被告知因项目调动，下个月就要被辞退，也签了遣散合同。然后

有些事情在不清楚之前，要先了解一下相关的法律法规，也需要了解一下一般裁员、辞退或辞职的处理手法，这样才能知己知彼，百战不殆。

题主的问题非常清晰，但里面存在两个疑点:

为什么笔者关心这两点，一方面是程序要合法，否则你遣散协议都签了，估计你已经落入了一个陷阱，现在公司又通知你不遣散了。那又出现两个问题。

之前的合同还算不算数？如果你之前与公司签订的合同算数，继续延续，那没有问题。因为现在找工作毕竟不是那么好找，有工作可做，就将就做着，一家老小还等着你的收入开锅呢，因此这个时候以退为进比较好。
之前的遣散协议还算不算数？如果算数，那你就必须签订新的劳动合同了，那又涉及另外一个问题，你的遣散费拿到手了没有？当然如果不签订新的合同，原有合同继续有效，那么遣散协议就必须销毁。

这一系列的操作核心在于两点:

如果你不知情的情况下，茫然猛然把遣散协议销毁又跟你签订新的合同，企业就非常明显的违法违规了。这中间还有一些问题需要处理。

所以好多东西其实都是需要理清楚的，否则吃亏的就是员工自己。

想留就留，不想留就按合同办事！

可能资金问题

这是好事啊，现在就业太难了，能继续上班还不好？何况是正规公司。

这明显是你单位给你挖的坑，把你以前的工龄归零了，下次再炒你油鱼就按新签合同年限赔偿。你回去做就是傻B，原单位等着你回到干，马上再辞退你就少赔很多钱。醒醒吧！

说明你就想被辞退啊！！

合同拍照了没到时候又辞退了就用这个合同过了这时间就按未双倍工资

既然已经签了遣散合同，就看自己想不想走了，想走就拿着赔偿金走就行了，不想走就继续干，工龄从入职开始算…

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