合不合法看给不给加班费。

劳动法规定每天工作超过八小时、每周工作超过40小时即算作加班，加班要么调休、要么支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》
第四章 工作时间和休息休假　　
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果支付了，就是合法，毕竟企业、服务业不少岗位都需要有加班在岗的人。

如果没有支付，就是不合法，你可以到劳动管理部门申述。

以上是从理上讲。以下部分从情上说：

国内不缺人才，作为普通协助类的保安岗位更是不缺，所以如果你觉得不公、企业不合法要去申述，那么企业就算支付你了加班费，那么你肯定也将失去这一份工作，在行业里面可能也不受待见，很难找到新的工作。

一个朋友所在的一个企业，因为保安本身比较懒，上班时间在仓库睡觉，然后辞退这个保安大哥时也是到劳动部门各种申述，最后赔偿了他钱但是公司在行业里面、一个区内的HR都通了气，这样的保安找工作都变成黑名单。

还有一方面，国内大部分企业都能或多或少存在违规，加班、社保、甚至环保、安全、税务等等，是可以严查严办，但是这样的结果就会导致一大部分中小企业倒闭，中小企业太脆弱、利润低、经不起折腾。

而倒闭后有的人欢欣鼓舞感觉打倒了“资本家”，但是自己再出去找工作时候会发现，工作机会越来越少，最后发现找不到工作，受伤的不仅仅是“资本家”还有自己。

企业、员工以及整个大环境是一个生态，哪一环出了问题，其他环都将受到损害，所以虽然有严格的劳动法、税务法规等等，但是执行起来还是有比较宽限的，为的就是保障整个生态。当然如果企业做得太过头，由擦边球升级成为严重的违法违规榨干员工血汗那么就成为了生态中的蛀虫，是不容任何环节可接纳的。

所以综上，合不合法？法就在那里很容易鉴别，但是要不要申述我认为看看这个度，太过严重大家都不能接受，一定是一告一个准。如果只是小问题就不必要斤斤计较，大不了换个单位吧，放过自己放过他人。

以上观点，请参考。 还请不吝点赞关注，给你更多职场方法论。 十四年职场摸爬滚打经验，职业生涯咨询师、管理咨询师，职场老司机，用过都说好。

保安从业人员大致分为两类。

一、下岗的四零五零人员，人称“报废零件”。

二、进城的无文化手艺的农民工。

下岗工人和无一技之长的农民工，他们在这个年龄下岗，和农民工城里无法找到好的工作，于是只好去做保安。至于时长十二小时还是多少，用人单位是否违法，跟本没去考虑这么多，很多人还因为这到了这样一份工作而沾沾自喜。

国家劳动法规规定，上班时长为8小时一天，这时长十二小时肯定违法，但这种情况下去工作，随还敢去维权？你爱干就干，不干拉倒！你怕时间长了，等着要干的人多得很。

有个职业找点生活费，总比无职业一分没收入好得多，干是他们选择忍气吞声，逆来顺受。

社会的复杂性和法制的推进，推广应用落实、监管性的缺乏，导致保安业的乱象众生，劳动者的利益受到侵害，真可怜了这些下岗工人和农民工。

我们不能怪谁，不敢怪谁，只是但愿保安行业的工作能早一天得到社会重视，得到修正，让弱势群体人员利益少受侵害！

我就是一个保安，在这个行业干了十多年了。

2005年当兵回来到现在，中间陆续干了十多年了。

刚开始做押韵，那时候工资不高，800左右没有保险，不包吃住。到了2008年底开始买社会保险，一直不包吃住，到了2010年接了婚就没有在干了，压力来了，工资那个时候是1300左右想着自己还这么年轻想出去创创，结果一事无成，2012年做过一段时间的礼仪保安工资是2100元8个小时，那时候还感觉不错??，但是干了半年还是想着保安是没有出路的就又辞职了，去给私人老板送了一年的货，没有保险和制度的不完善，就又辞职了，2014年下半年开始这一次开始又干起了保安是一家国营单位，各方面待遇还不错，一直干到现在，从一个普通的保安干到现在公司的经理也算是有一点小成绩吧，到我这个位置这方面了解的就要多些吧。

8小时上班时间是按劳动法来的，没有问题，我们来说说12小时，按劳动法12小时是不行的，但现在很多都是12小时保安，这是因为公司想节约成本，而想招聘保安也相比其他岗位来说还招人，不管用人单位什么理由都不能违背劳动法吧，只能说超出8小时的时间给了钱的话，员工不干的时候一般是不会去告公司的，所以上12个小时的保安同志们把证据找好一告一个准。超出的部分时间按1.5或者2倍计算，节假日3倍计算。

保安上十二小时班，肯定是不合法的。劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

现在，绝大多数用人单位都是采用十二小时工作制，而且没有休息天。如果有事请假，其他的同事就得连轴转，严重影响身体健康。这种现象很普遍。

保安人员也知道用人单位这样做是违法的，但也只能委曲求全。都知道“得罪了老板，丢了饭碗”。自己宁可受委屈，也不想维权，怕丢了饭碗。你不干，有的是人要干。用人单位，也正是抓住了保安人员的这种心理；所以，才会这样知法犯法，明目张胆。

现在，除极少数单位用的是年轻一些的保安之外，绝大多数用人单位使用的保安，都是50到60岁之间的。这部分人员，有的是进城农民工，有的是内退人员，赋闲在家无事可做。尽管保安人员工资低，工作时间长，但因这部份群体人员多，又无职业技能，不好就业；保安这一职业又无过高的要求，感觉能有个工作就不错了。正是抱着这种心态，也就得过且过了。

真心希望全社会，对这一不正常的市场用工行为，能引起高度重视，还保安人员一个应有的尊重和公正的待遇。

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\"保安上十二个小时班合法吗?\"这个问题，我国的企业单位上班时间制度，一般是八小时的工作时间，超出的工作时间，就算为加班，既然加班，就应该有额外的加班费工作报酬，就为合法的上班时间。

如果你做保安工作的，企业单位的保安工作的上班时间，一般是全天二十四小时工作的，如果企业单位按照保安人员的上班八小时计算，就要聘请三个保安人员。

但是企业单位也要计算成本的，为了减轻发工资成本，又可以为企业单位提高工作效率，企业单位就可以聘请两个保安人员，做为企业单位的安保人员，这样做，两个保安人员每天每人就要值班十二个小时，才能安排完全天的工作任务。但是这样做，就会产生了按每天正常工作时间八小时的工资标准加额外的每小时加班费和每个月固定工资之说。

如果你做保安的工作协议合同，是每天工作时间为十二个小时，工资是按月固定工资计算的，你就没有加班费，也是合法的。

如果你做保安的工作协议合同，是按每天工作时间为八小时，再加额外的加班工资，一样是会合法的。

所以说，保安人员每天上班时间为十二个小时，如果是按照员工签订的工作合同协议来办事，就是合法的。如果不是按照员工签订的工作合同协议来办事，就是违法的。

我也是做保安的，只要自己开心就行。我包吃住保安室，一天二十四小时都没离岗，晚上十一点睡觉，早上六点多起床开门。月工资四千五百元。年龄大了，干几年退休就行。坚持，加油！三年就退休有生活来源就行。管他合理不合理，只要自己高兴能干就行。

可怜下岗工人及农民工，我一个侄儿，在煤矿井下工作近30年因企业破产下岗在一小小区当保安，共2个保安，每人上两天48小时一轮换，一个月上360小时，月大372小时，工作时间多有双休日吃财政饭的一倍。还要打扫小区道路卫生，浇花水，工资2千元/月，生病都不敢休息，只能两人相互低班，有时连续上近200个小时不能离开岗位回家，因为想去干的人太多了！怕老板一不高兴叫你滚蛋！

每天工作12小时，即不合理，更不合法！为了生存，忍气吞声，也得受着。不然就连这工作你也干不着，那点儿钱你也挣不着！这是中国的特点。是癌症。谁也治不了！想干，你就给我忍受着！

退休后当了保安，才知道这是一份最贫贱的工作，不如乞丐，连单位里面的狗都看不起你，人就更不用说了。干十二个小时是正常的。工资低的没法给别人说。每个月一千二。有没有比我们更低的？

这绝不合法，但也没办法。保安上12个小时，时间虽然长了点，但劳动强度相对较低，还能较好一点。现在一些工作在流水线上的工人也要连续工作12个小时，这就有点让人受不了了。我有一个邻居，今年30多岁，在一家民营企业上班，每天早晨上班到半夜下班，家对他来说只是就是睡觉的址方。

现在的实体企业生存环境也十分困难，为了生存不得为之。加之僧多粥少，企业开出这样的条件似乎有“一个愿打，一个愿挨”的意思，一些农民工人为了能找到一份适合自己的工作也只好接收这个条件，另外，这种岗位的工资相对较高，这也吸引了不少人。