这能称之为一个问题吗？都是本科生，为什么985和211多了两个称谓？当然说明他们特殊，他们优秀，他们比普通本科生更胜一筹啊，有人愿意要差的而不要好的吗？

虽然都是本科，但差距不是一般大

截止2017年，全国共有本科院校1243所，而其中211只有112所，985则只有39所。分别占所有本科院校的9.01%和3.13%。这个数据足以说明一个问题，那就是说，任何一个211毕业的学生，都是全国最优秀的那10%的本科生，而任何一个985的毕业生都是全国最优秀的前4%的本科毕业生。

很多所谓的本科生，其实不过是一些民办高校的本科生，可能大学四年都没怎么听过课，考试全靠补考老师画重点，说白了大学四年不学无术就出来混饭吃，这样的学生怎么可能和211/985的学生比呢？

211/985就是让全中国最好的学生接受最好的教育

我国到现在还是应试教育为主，千军万马过独木桥，中考淘汰一波，高考淘汰一波，诚然能够考上本科的，哪怕是三本，也是同龄人里面的佼佼者。有数据统计，目前我国本科以上教育率人口占比仅有不足4%。即便近些年来本科不断扩招，整个中国教育水平与日俱增，90后同龄人中，最终能接收到本科教育的人数也不足20%。

中考和高考都是选拔型考试，目的就是为了通过考试选拔出最优秀的学生接受全中国最优秀的教育，为国家源源不断的培养人才，如果综合中考和高考的淘汰率，那么能够考上211大学的就是同龄人中排在前1.8%的佼佼者，而能考上985大学的则是同龄人中排在前0.6%的佼佼者。

211/985大学到底意味着什么

最优秀的学生放在一起，除了因为他们分数高，更因为他们天资好，自律性强，肯努力，当然有些天才认为高考很简单，但对于一个18岁的孩子来说，大部分人不仅仅要天资好，还要付出不小的努力，才能在高考的时候考出600+甚至650+的成绩考上211/985大学，而像清北复交那样的学校，恐怕考不到680分以上是别想。

优秀的学生匹配最优秀的教育资源，顶级大学除了有顶级的学习环境，还有顶级的师资，顶级的硬件，顶级的专业培养以及普通高校无法比拟的各种资源。无论学习什么专业，走出校门都是炙手可热的专业对口人才，怎么可能不抢手呢？

普通大学研究生与985/211的本科生有可比性吗？

答案很可能是没有，985/211的本科生不考研很可能是不想考，而普通大学研究生考研则很有可能是没办法。想找到一份更好的工作，普通本科生毕业后选择其实并不多，很多人选择考研是为了推迟就业时间，拿着一份更高的学历去弥补本科学历的不足。

而985/211的应届生则不同，他们不需要用考研来弥补本科学历的不足，只要愿意，本科毕业就可以进入到非常优秀的企业工作，主动权完全在自己手上。

现在很多顶级企业在招聘研究生的时候也开始关注候选人的本科学历了，本科学历不过硬的研究生学历好也有可能被淘汰，关键的原因正是对于高考成绩和本科阶段学习的看重。

所以其实本科学历才是决定一个人学历最重要的部分。

学历不决定一切，但决定一个人的基础素质

很多人说，都9102年了还唯学历论，的确，学历不能说明一切，但好的本科学历却能说明一个人的基础素质。

一个211/985大学毕业的本科生，无论他是否读研读博，都说明他的高考成绩出色，那么也就侧面反映了他的智商、学习能力、自律性、抗压性等方面在同龄人中是佼佼者，这样的人到了企业中同样会保持自己的特点，学习能力强，有独立处理事务的能力，保持客观谦虚的态度，遇事可以冷静分析和独立解决问题等等。

其实企业看重的并不是学历，而是藏在学历背后的这些特质。

这个问题说一下个人看法。首先本人就是一个普通一本的学生

对于愿意要985、211的本科生，还是普通大学的研究生，说实话本人更偏向前者。原因：本科学历也就是所谓的第一学历，代表着大学生在高中阶段的信息，985、211的本科生可能是打败同届99%以上的竞争者，他们的学习能力，适应能力，思维能力，自律能力可能都是顶级的。不是我妄自菲薄，但是能考入985、211的学生的确不是一般人。而普通本科的研究生可能更多的是专接本，或者更一般的本科生考上来的，至少在高中阶段他们是不如985、211的学生的。人都会往更好的方向发展，学生也不例外，如果本身就是985、211得学生考研目标会是全国前十或者本专业顶级的学府；重点本科的学生考研目标会是目标985或211的学校；至于普通本科的研究生是什么人的目标也就不言而喻了。当然这只能是说普遍情况，肯定会有个例的存在。但是比较来说，985、211的本科生可能综合能力更强。这也就是为什么很多单位对于第一学历的要求很高的原因！

对于这个问题，昨天跟同事探讨了一下，毕竟我新的单位，学生考研率达到了百分之八十啊。

首先要考虑两个学生的本科学历。我想普通学校的研究生，他本科应该是普通学校吧。大学看的是什么，是高考成绩啊，它是高中三年的总结。当一个学生去了985、211，一个学生去了普通大学；不得不说前者更为优秀，这种优秀仅仅更多的体现在成绩上。大学四年努力没努力、努力程度，那就不是高考说了算啊。普通本科学历的学生如果仅仅是高考失利，考到了一个普通的学校，而他的专业是行业排名一二三。各种奖项拿到手软，那他还普通嘛。另一方面，985、211学生天天无所事事，挂科无数；连学位证都没有，毕业证也悬，那他还优秀嘛。当然举例有点极端，我想说的是看人的努力程度，而不是简单看出身。

另一方面，现在很多招聘要求直接就是研究生。有的地方的事业单位都要研究生了，一般都不会要求什么层次的研究生，是个研究生就行。更不要说现在炒得很热的高校了，博士研究生都要什么海外留学经历，科研水平如何如何。我曾经见过来我学校面试的一个老师，他的科研材料就有几十页。再优秀的本科生，连参考的资格都没有，哪里还能站在同一水平线上被人对比呢。学历经常被人说是敲门砖，很多所谓有经验的人还看不起，要知道没有那块敲门砖，什么都不是。道理就这么简单。

反正如果是我，我会优先考虑研究生。除非他是扶不上墙的阿斗，但我相信能考上研究生的学生，也不会差到哪里去！当然985、211的学生肯定也不差，不然为什么要分个三六九等呢！

本人在职场深耕多年，懂得市场规则，很多企业宁可需要985和211本科毕业生，也不要普通院校的研究生，这是社会用人的潜规则。

学生进入985于211大学学生与普通大学学生在进入大学时区别已分，985与211大学学生优势很明显，学习能力与发展潜力，自律能力独立处事能力等方面等优势会更大。

许多大型企业或者国有单位在招聘时通常会问你的第一文凭，也就是说本阶段在那个学校毕业，这是重要，即是你本科在普通院校毕业然后经过刻苦努力进入清华研究生与本科与研究生都是清华学习土生土长学生差别很大，在社会上待遇也明显不同。

当然这就是典型的学历歧视表现，其实很多普通大学本科生与研究生也是很不错的。

如果只有二选一，我一定选985、211，而不选一般学校的学生。

学校不代表一切，但它确实代表了一些东西。很可能是非常关键的部分。

01

学校类型和学历，不代表全部

我们每年都会做校招，双一流大学和普通高校，我们都去。同时，本科和研究生我们也都招。

见得越多，越觉得学历、学校与能力，不完全挂钩。

总会有那么些人，浪费了好好的学校背景，也总有那么些人，在普通学校做出了不凡的成绩。

所以，只要这个人符合我的要求，那么我就会要。而不是只看学校和学历。

大家都是读书，读的好不代表其他方面就好。

因此，从普遍意义上来说，不论是选985、211，还是普通院校学生，只要牛，就可以选。

02

一般说来，好学校的学生优秀率会比普通学校要高

但我为什么在二选一之间，一定会选择985、211呢？因为，就普遍情况来说，学校好些的，学生质量确实高些。

这一点说白了就是环境的问题，

好学校的学习氛围确实要比一般学校的高。这也是为什么大家都愿意去好学校校招，而不是一般的学校。

在有限的精力和金钱投入下，只有扩大成功率，才能充分的利用资源，而选择好学校的学生，无疑是一种明智的选择。

03

高校不断扩招，学校连连升级的情况下，只有985、211具有明显的高等院校标签

现在已经没有三本了。之前的三本要么升级到了二本，要么降了下去。

这就让学生的层次分层更加的不明显了。很多之前三本的学生，突然一下子变成了二本，甚至一本。你让别人辛辛苦苦考上来的人怎么想？

而这些又很难分辨清楚，于是985和211，就成了一种旗帜鲜明的存在。

实际上这种现象已经很明显了。很多好点的企业都明确要求学历是双一流学历。

只有达到这个标准，再才来看其他能力是否符合要求。

在这种情况下选出的人，只会更加的好。

其实说这么多，如果换成一句话的话，就是问问学生：你想不想考852、211？

如果没区别，为什么还存在双一流，为什么大家还想考？

我是@次等大叔 ，管理咨询公司COO，头条等多平台签约作者，擅长职业规划与心理辅导，专业书籍《从零开始学招聘》全网售卖。欢迎关注！为您解惑！

老板要招个女秘书，我经过层层筛选面试，最后推荐了两个人给老板进行终面。

从第一学历来看，一个是985的的本科生，另一个是普通本科的硕士生。两个人的综合素质都挺不错，我有点难以取舍，就把这两个人的简历都发给老板，并且介绍了一下二人的情况。

老板说，这样吧，你把她们都约过来，我要同时给她们俩面试。

到底是老板呀，面试都能一拖二，不得不服——虽然这有点不按面试规矩出牌，不过老板发话了，我也只能照办，很快把这两个人都叫到公司，一起送进老板办公室，然后就转身要出门。我心想：估计老板要多面一会儿吧。

“老喻，等等，你先把她们两个带下去等会，然后你再过来找我。”老板喊住了我。

这老板究竟唱的是哪一出啊？我满腹狐疑的把这两个人送到接待室等候，然后去了老板办公室，老板直接说：

“我要那个丑一点的，不容易犯错。”

我听到老板这么一说，心里就像落了块石头。就一个星期之前，老板娘听说老板要招女秘书，还特意托人给我带话：招女秘书不能要漂亮的。

我还正感到为难呢，现在好了，老板自己主动提出来要招丑一点的，我担心的问题也就迎刃而解了。

所以，你说我要是老板，是愿意要一个985、211的本科生，还是普通本科的研究生？

这背后的变量太多啦，哪里能通过学历这一项就能决定呢？

首先要看招聘的职位。如果这个职位专业性强，要有经验的，那我可能更倾向于招一个硕士生，如果这个职位有发展前景，看重潜力，我可能更愿意招一个985、211的本科生；如果这个职位对长相有要求，可能学历并不是最重要的因素，而是看谁长的更漂亮、更受欢迎一些。

其次要看用人者的喜好。虽然我们都说面试官不能有晕轮效应，不能以貌取人，但在实际当中，很多人还是不由自主的去犯，因为每个面试官都是活生生的人，他不可能对与眼前的人无动于衷，而且他会把自己倾向录用的人进行自我合理化（很可能只是个人喜好，只是他自己不明白而已）。如果老板喜欢漂亮的，你专门给他推荐高学历的，或者名校的，那不是需求错配吗？

再次要看具体的人。一般性的岗位不必都要求那么好的学校、那么好的学历，这样很容易造成人才浪费，或者低位高配现象，举一个最极端的例子：你招个保洁员，非要本科以上学历。这是干啥呢？说不定干的还不如一个老妈子。

所以除了学历之外，还要结合到具体的人，要看这个人行不行，说话表达怎么样，做事和口碑如何，而不是看学历这些虚头巴脑的东西。

如果这个人不错，我不管他学历高低，都尽量给他安排在合适的位置上，否则学历再好，不中用，不也成了摆设吗？

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我是@喻派职言，今日头条签约作者，以上内容均为原创，未经允许，不得转载和抄袭。

参加国家选拔考试的全日制研究型研究生，肯定比本科生高，人的知识是不断积累的过程，高考本科院校仅仅是证明你高中的能力水平，在大学学到了什么？而考上研究生的恰恰证明你在大学学到了什么？不是每一个211,985的学生都能够考读研究生的。研究生，博士生的思维，眼界，肯定比本科生要高几个层次。在中国一般的用人单位用本科生就够了，因为中国工业企业普遍的没有研发机构，但有生产技术科，外面偷点技术回来，生产技术科负责执行就可以了，企业使用本科生到头了。研究生，博士生，博士后一般企业用不起，因为不搞研发也用不到。你去详细调查一下中国现在那些表面光鲜的企业，他们有研发团队，研发机构吗？没有的，但牛皮吹上天，偷个技术可以混三年，因为中国市场大，三年以后能够偷到就继续混三年，偷不到就拜拜了。因此:研究生，博士生是高层次人才，国力比拼，是靠这些人的发挥，利用。

这个事情对于985/211毕业的本科生是个遮羞布，对于普本的硕士生也是一块遮羞布。

985/211的本科完全也可以考研，为什么不考？抱着自己是985/211毕业生而沾沾自喜，还瞧不起普本的硕士。可是一旦用人单位的学历要求是硕士的话，你还不是被死死的卡住，至少普本硕士能面试啊。用人单位学历要求是本科及以上，普本的硕士是退而求其次才来，更多情况下是要求的薪资不满意才走人的。

普本的硕士，你有本事你还可以考博啊，或者硕士也进985/211啊？拿了个普本的硕士就瞧不起985/211的本科生啦？他们高考至少考的好啊！用人单位的学历要求是硕士的话，和你竞争的还有985/211的硕士。你退而求其次，选择用人单位学历要求是本科及以上，你发现自己的竞争对手是985/211的本科，可自己的能力和他们也差不多。

以上都是玩笑话，作为一个末流985在读博士，我也是从三本－四非一路考上来的。考研不比高考容易，考博也不比考研容易。因为所有人都在找工作，你还要为一个不知结果的事情努力，内心其实是非常慌的。对于前路的不确定也是考研考博的一大障碍。但是高考身边的所有人都在催你努力，都在陪你认真，心境是完全不一样的。

我们这类人考研考博，只是为了比之前的自己更优秀，从来没想过去和985/211本科生比。何必比较呢？你再努力证明你比他们优秀，你的生活不还是自己过，你声嘶力竭的争辩不还是为了得到别人的一句认同，可是得到认同之后，你就能过得更好一点？

努力做好自己的事情比什么都重要，真的。

就我个人而言，我要研究生，因为在大学四年形形色色的生活中还能保持学习的态度，他的自制力还是很强的

我肯定是愿意要985/211的本科生。

我为什么愿意要985/211的本科生呢？（所有的条件都是相同的，不要给我说985/211的本科生是倒数后五名，普通本科的研究生是前几名，是学生会主席。这些不对等的条件我们后续阐述）

第一、现在的大学生太多了，挑选不过来。

2019年毕业的大学生有834万人，这是一个很庞大的数字。我们就只能通过学历来做初步的筛选。985/211的本科生不一定比普通本科的就好，但是录用到优秀的概率比你录用普通本科概率大。也就是说，你面试10个985/211的本科生，有8个符合你的要求，而普通的概率可能就3个符合你的要求。

第二、研究生的人数也越来越多，质量也参差不齐。

预计2020年考研人数突破300万人。这样的数字，跟多年前的大学生有的一拼了。有的人考研就是为了有一个更高的文凭，研究生期间也没有什么建树，跟大学一样颓废度过了。

第三、新人都要培训，为什么不培训一张白纸

在我招聘经验中，一些普通的研究生平时就是帮助导师做一些项目，导师的项目基本上都不是那种大型工厂所需要的。既然我要对他们进行培训，研究生在导师那里培养出来的习惯，不是我们需要的。那我们就培训白纸的大学生，能更快的适应工作需要。

所以，我不是歧视普通的研究生，我只是希望能更便捷的工作。希望你自己努力，得到在面试官前可以展现自我的机会。让我看到优秀的你，我们同样会录用你。