什么是职场pua呢？,什么叫做职场pua？

职场pua指的是职场中上下级的精制。

PUA来自恋爱的“泡，是讲男生如女生实现精神控制来“泡妞”的一门邪科，职场上只是换了对象，即领导精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的。

职场PUA会交付给你巨大的“压力”，下级无论怎么做都会被批评打击。员工逐渐否定自己的价值，认同能进这公司都是福气，被开除就再无出路，从而被迫服从领导的权威和羞辱，扛不住的人甚至会自杀。通常对社会经验不足的职场新人非常奏效，让其深受折磨。 

扩展资料：

流派类型

PUA的概念发源于二十世纪80年代一本专门讨论泡妞的名为《HOW TO PICK UP GIRLS》的书籍，90年代，美国开始出现像罗斯·杰弗里斯使用NLP理论开创“迅速引诱学”在广泛应用于精神疗法和人类行为学的研究中的基础上完善了原始的泡学理论，罗斯·杰弗里斯是现代泡学的奠基人。

为PUA科学化理论化做出了重要的贡献，为后来的各种泡妞流派提供了科学理论基础。除了NLP派，还有以Steve P为代表的催眠派、“迷男”（Mystery，《把妹达人》的主角）开创的MM（Mystery Method，迷男方法；

由无数次实战经验总结出来的泡妞桥段）派、鼓吹“自大型幽默”（Cocky & Funny）的大卫·狄安格罗（David DeAngelo）派、以培养万人迷为目标的万人迷派（Real Social Dynamic）等。

参考资料来源：百度百科—PUA

参考资料来源：百度百科—职场PUA

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下面是更多关于pua是什么意思的问答

职场pua即职场上，上级对的精制。PUA，全称是Pick-up Artist，这是起源于美国搭讪艺术”，原本是用于男女交往的一套方法。后来这个东西被别有用心的人利用，变成了用洗脑、诱骗、威胁、心理暗示等一系列精神控制手段，来欺骗异性的感情和钱财，甚至掌控对方的人生。

职场上只是换了对象，即领导精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的。比如天天跟下属说你经验不够，要经历变态的压力才能成长等，然后交付巨大的“压力”，下级无论怎么做都会被批评打击。

员工逐渐否定自己的价值，认同能进这公司都是福气，被开除就再无出路，从而被迫服从领导的权威和羞辱，扛不住的人甚至会自杀。

扩展资料：

对“职场PUA”说NO

1、学会区分个人能力和“职场PUA”手段

数据发现，大部分白领认为“职场PUA”是公司管理问题、领导人品问题，而不是把自己当成是受害者来看待。不要过度反思自己，更不要将所有的不完美都归结到自己身上，公司的问题如果不能解决，那么离职就是最好的选择。

2、正面应对“职场PUA”，不逃避

数据显示，职场人应对“PUA”的方法中，选择辞职逃离的人最多，占比达到66.42%；向同事吐槽的比例为52.98%；向上级表达不满的只有26.88%，在媒体上爆料的只有6.49%。这些是主动应对的人群，那些逃避，默默忍受委屈的人，竟然也不在少数有44.01%。

在职场激烈的竞争环境下，不是所有委屈都要默默忍受。超过本职工作以外的事情，不符合能力的事情，职场人要懂得拒绝，强行揽在自己身上，只会增加负担，也会影响职业发展。

3、保持清醒头脑，职场只相信实力

职业发展中，每个人都需要他人的帮助才能够成功，但是这样的帮助在不超出工作范围外的都可以称之为合作，这次他帮你，下次你还可以帮他。

合作是建立在共赢的基础上，而不是单方面被压榨。要记住的是，即便是这样，也不存在所谓的恩人、恩情。你付出了，就理应拿到相应的回报。

参考资料来源：百度百科－职场PUA

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PUA是通过指定的话术，来实现操控对方的目的。比如PUA的几个核心步骤是：高价值展示、情绪价值、打压、索取。

PUA是通过指定的话术，来实现操控对方的目的。比如PUA的几个核心步骤是：高价值展示、情绪价值、打压、索取。

第一，都在画饼。

有些领导很懂得职员的心思入职那天开始就一直在画饼现好的时候夸奖一下：你的表现很不错啊，继续加油，很快就可以加薪了。后面还有晋升的空间，自己要学会把握！

听到领导给出这样的承诺，员工就更加有干劲了。然而时间一天天的过去，发现领导应允的那些东西没有一个实现的，而老板还在继续地画饼。

第二，永远告诉你应该感恩。

还有些老板和同事永远都在美化自己的“压榨”，把自己的工作甩给你还告诉你这是在培养你的能力，是在让你接触更多的工作，一副“我是在培养你”的样子。

还有些领导让员工24小时待命，美其名曰这是“非常看重你”。甚至还把一些私人的工作也交代给你去完成，完全就是把员工当成保姆在使。

第三，经常安排一些不适宜的工作。

老板让员工再很短的时间内就要交出5套方案，如果交不出来的话那就是你的能力不够。此外，完全不给你任何解释的机会，认为公司安排的一切任务都应该无条件服从。

这类领导往往最喜欢说的一句话就是：如果你做不到，不喜欢的话，可以走人啊！或者是：做不到，你就可以准备走人了。动不动就用辞职来威胁。

第四，不论做什么都打击。

不论你给出的反感多么的完美，第一句话永远都是打击：做的什么鬼东西，你自己看过了吗？这样的垃圾你也好意思拿来给我看吗？简直是在浪费我的时间。

一位正常的领导哪怕方案做得再差劲，也不会用这种人身攻击的方式，会注意自己的说话态度。领导会发脾气是一回事儿，会不会把气撒在某个人身上又是另外一回事。

超过本职工作以外的事情，不符合能力的事情，我们要懂得拒绝，强行揽在自己身上，只会增加负担。保持清醒头脑，相信自己实力 第一，永在画饼。

有些领导得职员的心思，职那天开始就一直在画饼。表现好的夸奖一下：你的表现很不错啊，继续加油，很快就可以加薪了。后面还有晋升的空间，自己要学会把握！

听到领导给出这样的承诺，员工就更加有干劲了。然而时间一天天的过去，发现领导应允的那些东西没有一个实现的，而老板还在继续地画饼。

第二，永远告诉你应该感恩。

还有些老板和同事永远都在美化自己的“压榨”，把自己的工作甩给你还告诉你这是在培养你的能力，是在让你接触更多的工作，一副“我是在培养你”的样子。

还有些领导让员工24小时待命，美其名曰这是“非常看重你”。甚至还把一些私人的工作也交代给你去完成，完全就是把员工当成保姆在使。

第三，经常安排一些不适宜的工作。

老板让员工再很短的时间内就要交出5套方案，如果交不出来的话那就是你的能力不够。此外，完全不给你任何解释的机会，认为公司安排的一切任务都应该无条件服从。

这类领导往往最喜欢说的一句话就是：如果你做不到，不喜欢的话，可以走人啊！或者是：做不到，你就可以准备走人了。动不动就用辞职来威胁。

第四，不论做什么都打击。

不论你给出的反感多么的完美，第一句话永远都是打击：做的什么鬼东西，你自己看过了吗？这样的垃圾你也好意思拿来给我看吗？简直是在浪费我的时间。

一位正常的领导哪怕方案做得再差劲，也不会用这种人身攻击的方式，会注意自己的说话态度。领导会发脾气是一回事儿，会不会把气撒在某个人身上又是另外一回事。

职场如战场都是勾心斗角的水深套路深。 没有类似经验，不过你应该做出改变，尽量不要做白工。(但如果辞职不好找工作 建议还是慎重，也许多学一点也是积累，就算跳槽也好跳了呀) 我个人觉得不害怕

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