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降薪违法，那么被降薪时有想过维权吗？是什么让你放弃维权想法？
2020-09-21 07:01阅读(62)
降薪违法，那么被降薪时有想过维权吗？是什么让你放弃维权想法？:首先要说明的是，降薪不一定都违法，也有合法降薪的情况。那么什么情况属于合法降薪呢？又是什
首先要说明的是，降薪不一定都违法，也有合法降薪的情况。那么什么情况属于合法降薪呢？又是什么原因遇到违法降薪时候放弃维权呢？我们逐步来分析！
一、违法降薪大家都知道，那么什么情况属于合法降薪呢？
1、公司和员工双方协商一致。这个不用多说大家都明白，因为工资的调整属于劳动合同条款的变更，一般双方协商一致时，降薪肯定是没问题的。
2、公司合法调岗位带来的关联降薪。一般公司都有岗位薪资制度，也就是说不同的岗位，薪资等级和结构不同。此时只要公司的相关制度没问题，公司证据充分，调岗合法，那么工资调整为新岗位工资，而引起的降薪，也是合法的，比如说公司规定经理职务有1000元补贴，且合同里没有约定，只是后期升职额外增加的，那么因为客观原因这个岗位取消了，变为普通岗位了，那么减少这部分补贴，也是可以的。
3、约定有绩效考核工资，并且绩效考核制度流程都没问题，那么根据绩效考核，引起的绩效考核部分浮动奖金的降低，也属于合法降薪。
二、遇到违反降薪时，是什么原因放弃维权呢？
遇到违法降薪，一般去申请劳动仲裁，赢的概率还是很大的，但也有一些情况取证麻烦时，存在败诉的风险。但主要原因还是如下几点。
1、时间成本和精力成本。我们知道申请劳动仲裁，加上法院两审的时间，基本是1年到1年半，就算仅仅是劳动仲裁，加上执行时间，也需要2-4月。如果仅仅为了一点点降薪，花费的时间和精力太不值得了。还不如另外找一份新工作划算。
2、可能自己出去比较难找工作，而目前这家公司各方面又不错，抱着多一事不如少一事的态度，所以默默接受了降薪。
3、和公司有情感，对公司有信心，所以暂时降薪能接受。
总而言之，如果维权时得到的小于失去的，那么一般人都会放弃维权，除非个别人为争口气。以上回答，希望可以帮到您！
无法获取证据
您好：不知道您这个“降薪违法”的说法是哪来的？假如您现在就是老板的话，您会怎样解决这工厂的财政赤字？由于工厂经营不善，所生产出来的产品滞销。可是现在工人的工资还得给开，唯一的办法就是适当地“降薪”。等工厂效益好了，再给你补发回来，就像这次疫情期间大部分企业都在停工，工厂倒想给您开工资了，开资总的有钱啊，您不干活，没有产品。没有产品就卖不出钱，卖不出钱哪来的钱给您们开工资，总不至于“贷款”给您们开工资吧，就算是真的这么做了，那贷款的钱，也得从你们的工资月薪中扣回来。因为还有贷款的利息，都得由您们支付。
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