有同事针对你，当众挑你的工作毛病，打你小报告，该怎么做呢？

这个就要看那个人是不是嫉妒你，如果你自身没有问题，工作又比他强的话，就不怕他打小报告。要用自己的工作太度，和自己良好的工作表现去接穿他的图某，如果他当众挑你工作毛病，那好办谁又不是圣人，不能一点瑕疵都没有，你也指出他的毛病和弱点，抓住他的要害，在大家面前，你要把他指出的毛病，积极的承认错误，向大家表太，我以后会认真工作决不马虎。这样就把他的阴某拆穿了。我以前经历过，都让我化险为夷了，所以这也是一种对付小人的办法。

职场厚颜无耻的小人一惯用的手法。

做好自己分内的事，业务能力水平高，领导也不一定信。时间长了谁不知道谁啥德性。你就明白的告诉她，打小报告我也不怕，有种你天天告，老娘还在乎你一只臭虫吗。

身正不怕影子斜，做好自己最重要！

1、日常工作中把本职工作做到极致，业余时间发展爱好的同时，也要不断提升自己，让自己在岗位上成为无可替代的那一个业务能手，通常情况下，业务能力过硬，本身就是一张免死金牌。

2、把对上对下的人际关系都处理好，让上级对你满意，让同级和下级不会对你产生不满，如此，便也没有被人挑毛病的烦恼。做好人际关系的维护，让别人无计可施。

3、同时可以考虑沟通化解矛盾，可以尝试找到那个处处针对自己的同事，及时与之沟通，化解其中存在的误解，如果难以化解，那就只能努力做好自己啦，不让别人抓到任何把柄。

4、及时反省自己，想想自己为什么会陷入这样的困境，是不是真的有做得不够好的需要完善的地方，是的话就及时改进，让所有人看到你的改变和进步，从而改变相互为难的想法。

最后，还是自求多福，加油吧，职场人。

你可以对针对你的同事说，多谢指教，是我做的不够好，以后多向老师您学习。针对打小报告，不理会，清则自清，慢慢的大家就都明白知道了。

无论在什么单位上班，都有针对诋毁你的人，给你使绊挑毛病，这样的人只会使你懂得更多，变得更成熟，锻炼的更强大。

对这样的人不去理会，虚心接受就行。有句话说的好，如果有狗咬你一口，你也反过来咬狗一口吗？这样的人时间长了，单位认出真面目，接触的人就少了，说什么只会引起别人的烦感。

一个人总挑别人毛病，打小报告，这本身就是一种毛病。只有毛病多的人，才总会说别人有毛病。自己毛病多了，还说别人有毛病，还打小报告，慢慢的同事就不理会他了。

什么也不用做，顺其自然，慢慢的就都孤立他了，谁愿意和这样的人接触交往呢？

之前看过一句话，忍他让他不要理他，再过几年你且看他。做好自己该做的，如果真是自己有失误那就勇敢的承当。如果自己没错是别人的诬陷，暂且忍忍吧！实在太过分的话就揭穿他呢！

工作确实有疏漏就当众承认，然后改进。谁能保证自己没犯错呢？

有则改之无则加勉。

打小报告，诬陷你就必须反击。

如果小报告内容属实，就应严于律己。不学习打小报告的行为，站在领导高度想问题，如果没有打小报告的人，领导什么也不知道。

所以，对于领导来说，这个人自有用处。谁的工作能力如何，领导心里自然明白。若你有本事，领导都要靠你拿业绩，你又有什么可怕的呢？

你们互相质疑，伤害，嘿嘿，领导才方便管理。

在职场中这种情况还是挺多见的。如果他是因为嫉妒你的话，如果是我我会先忍让，忽略他，当他空气。如果他得寸进尺，那我也会毫不犹豫的怼回去。

如果是因为你表现好工作业绩好，他故意酸你说你。那么请注意，对付这种人的方法就是他越在意越介意的事，你就越要做得比他好。并且故意表现出来。他越说你，你越要满不在乎，一耳朵进，一耳朵出。他越酸越气你就越表现得很开心很高兴。最后气到的只有他自己。总之就是忽略他，对他视而不见。慢慢得他自己就识趣了。

如果他不是酸你，而是故意找茬，当众给你难看，这种就直接刚，怼回去。不是领导有什么资格当众说你。这种人越忍让他越觉得你好欺负。

所谓，人不犯我我不犯人，人若犯我忍让三分，人若再犯斩草除根。哈哈哈哈，后面一句开玩笑的，不要当真。

最重要的是不管他人怎么说，最好自己该做的就不会有错。调整好自己的心态。不能因为他有病你就要把自己气到有病。不在乎的人怎么样都不应该影响到你自己。开开心心上班，开开心心收工资。吃好喝好睡好。[大笑]

同事投诉说明自己有些地方没做好，总是被他人抓到小辫子。但再职场中，做好自己分内之事，不要在意别人说什么。

当众挑毛病，背后打小报告，这样的人并不少见。遇到这种情况怎么办呢？我认为两种情况应该分开考虑。

对于当众挑毛病，首先应该看一下自己是不是真的有这些毛病。如果真有的话，那就大方的承认，不要遮遮掩掩，也不要过多的解释，只需承诺会改正这些小毛病。相信大家会理解的，谁还没有犯错的时候呢？当然在今后的工作中，要竭力避免再出现类似的小毛病，或者再犯类似的错误。

对于背后打小报告，你不知道是谁打得小报告，也不知道小报告是什么内容，甚至不知道有没有被打小报告。所以只能以不变应万变，平时怎么做的，就继续还是怎么做。这时候，做好自己的工作是最重要的。你表现出来的工作能力，和做出来的工作成绩，早晚会让那些背后打小报告的人闭嘴的。

以上就是我认为正确的做法，您觉得如何？欢迎一起探讨。

其实这种情况很常见，总是有些人想在领导面前去表现，自身没什么好表现的，只能拿别人一些小错误去表现。

不予理会，做好自己。把自己该做的事做好，比和他去理论好得多。