因为虽然对现在的工作不是很满意，但是没有能力和勇气，担心辞职后找不到合适的工作，所以不敢辞职

背后的原因有很多种，例如：1、不是不敢，而是没有辞职的资本与能力；2、习惯性的发牢骚而已，心里没想着辞职（或许嘴巴上嚷嚷，但内心没想辞职）；3、拖延成性，确实有想法，但是一直没有付诸行动。

谨记：单单以“不敢辞职”来定义“有的人对现在工作不满”是有失偏颇的，嘴巴里说的不满或者牢骚与其背后的原因之间可能有很多种可能性。老鬼站在各个角度做些阐述：

一、非常残酷的现实：很多人不是不敢，而是自己的本事、能耐、本事不够，知道自己辞职之后会更难受！

“辞职”这种事情不是毫无负面结果的，不能靠情绪、冲动、耍大胆儿来做决定。如果单纯的说“敢于不敢”，那是没什么意义的。毕竟大家都是成年人，多数人内心里是要掂量一个问题的：辞职之后自己会面临什么处境。

即使那些嘴巴里说“此处不留爷自有留爷处”的人群中，多数人也清楚到底算不算真正的“爷”！“爷”这个称呼，不是自己随便封的！人家那些真正拥有实力、能力、资源、技术等等的人，才配真正称之为“爷”。如果自己各个方面比较欠缺，别轻易牛哄哄的说自己是“爷”！情绪化的、自信过头的一些思想，对自己有百害而无一利的。

多数人内心里都有理性成分发挥作用。抱怨自己现在所在的企业很多地方不好、不公、不如意这很容易理解，但这些人中多数还是清楚的：他们没有辞职之后快速找到更理想工作、事业平台的太多 筹码！谁都不会和自己目前的薪酬、收入过不去。如果对于辞职之后的未来充满未知数，怎么会轻易辞职呢？！

因此，“不满”并不意味着要辞职。或许他们内心里也想辞职，但还是要做自我评估的。当他们自我评估后感觉风险太大，不辞职很正常的。这不是敢或者不敢的问题，而是自己的“资本”不够导致的。

二、有些职场人是习惯性的发牢骚而已，他们内心里并不见得一定有辞职的想法。

在企业中工作了数年、十几年甚至半辈子的一些老员工还可能天天发牢骚呢！他们不也一直没有辞职嘛！

发牢骚、诉苦、抱怨、背后瞎议论等等，是一些职场人的“习惯”，这和他们是否想着辞职没半毛钱的关系！

并非只要整天发牢骚、表达委屈、背后负面情绪到处散播的人就一定想着辞职。有极个别的这类人内心里还生怕失去工作岗位呢！

三、有些人很坏！他们用这种方式对一些新人产生影响，促使新人辞职 ，好保住他们的职位！

在某些企业中，一些老员工总喜欢当着新人说公司的不是、不对，宣扬公司多没有前途。导致新人心理上不稳定，甚至导致新人没多久便辞职。其中一些“老人”用这种方式“赶走”新人，从而保证他们的利益。这种情况也是有的。

四、有些人拖严症非常严重，他们确实想着辞职，却一直没有付诸行动，这种职场人也不少。

“行动力缺失”是很多职场人的通病。不单单在辞职这件事情上，在其他很多方面都表现出拖沓、拖延的现象。

整天叨叨着辞职，整天发牢骚，可他们迟迟没有行动起来去制作简历、投递简历、参加面试。他们也不会采用“骑驴找马”的方式展开行动。正是因为他们缺乏行动，根本没有足够让他们做出决定的“下家”接着他们，自然也不会辞职了。他们的状态是：心里想辞职吗？想！但是一直没有行动，没有找好下家，也没有准备好自己创业方面的资本。于是乎，一天天、一年年的晃荡过去了......

以上供参考吧。希望浏览此文的朋友对于这种现象有更为理性、全方位的认知。以便于我们非常平和的看待周围类似人群。

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我是@职场雕刻匠，一个有十八年企业管理体验的职场人，每日与您分享职场故事！

很高兴我能来回答您的这个问题。

您的问题是：为什么有的人对现在的工作不满，但是不敢辞职？

我的回答是：他们不是不敢，而是不想辞职！

小编相信，很多人跟您一样，会发现在职场中、在我们身边，总是有那么一些人，他们对于他们目前在职的公司、目前的工作、目前的薪资，会经常性的抱怨。

抱怨时的现场是：气愤填膺的讲公司这里不好，那里很差，不是说公司的管理不好，就是说工作的强度太大；再不然就说，公司的工资工资低，而且老是不涨工资。

抱怨后的结果是：虽然整天喜欢在旁人耳边瞎嚷嚷，说要辞职，可大半年过去了，却完全看不到辞职的迹象。甚至大多数喜欢抱怨的人，却有可能是在公司里面呆的是最久。

#职场自救计划# 那您可能会好奇，为什么他们又要经常抱怨、而又不愿意离职呢？

今天小编就根据自己十多年来的亲身经历来告诉你，为什么？

1.会抱怨说明他对公司还有期望。

每家公司都会存在这样那样的不足，但对公司对工作有感情、有期望。但很多员工不知道该怎么办？不解决，自己又做的不开心，于是就产生了抱怨的情绪。

小编认为：发现工作中存在的问题，需要企业中的每一个人采用积极正确的方式向公司、向自己的上级反馈，而不应该只是抱怨。

2.也许他们迫于生活压力

其实职场中的大多数人，他们有都不止自己一个人生活，特别是一些年长的，还要照顾整个家庭，虽然对现在的工作有抱怨，但迫于生活的压力，让他们不得不继续做下去。

小编认为：选择离职，就得重新找工作，也不一定能一下子找到工作，这时候身后的房贷、车贷、孩子、父母等，样样都需要钱，不要抱怨，要好好继续做下去。

3.也许他们对于自身能力信心不足

他们在一家公司，乃至一个岗位呆久了，对外面的工作市场不清楚。虽然对公司有各种各样的抱怨，但他对自己的能力把握不准，信心也不足。一想到出去就得重新找工作，也不知道自己能不能找到比现在更好的工作，就算找到了，也不知道自己能不能胜任。到时候这边辞职了，新公司那边又不能胜任，这样两边都不靠岸。

小编认为：如果个人没有能力承担这样的风险，那还不如继续留在原公司了。

4.也许他们暂时也找不更好的

虽然对公司有很多的抱怨，但他们暂时也没有找到更好的。所需要考虑的东西太多了，包括工作地点、以后公司的发展、工作的岗位的要求等。这些是不是都比现在的好？他们觉得如果新公司比现在还差的话，那就没必要换了。其实我们都知道要找一个比原来公司各方面都要好的，真的很难。

小编认为：应该减少抱怨，最好是在原公司好好工作，默默等待更好的工作机会再说。

5.这种人多数是不干实事的混混，靠嘴巴忽悠。

打工者不要装能耐，吓唬老板，以为老板、公司没有他就做不下去了。

小编认为：老板办企业需要人没错，但不是一定需要具体哪个人才行，没有你，还有别人，别把自己当回事。

结语：小编觉得其实很多人一边抱怨公司，一边却又不愿离职，不愿意做出改变很重要的一个点就是他们害怕承担风险。我们都知道风险与利益共存，你若要想得到更好的生活，必须要承担相应的风险。

END

欢迎关注@职场雕刻匠，希望我的回答能给您带来一些参考和帮助。

首先，有的人理智，有的人感性。理智的人发现任何工作都会产生厌倦感，就像你娶了个美女，时间久了，觉得没有以前美了，原因是什么？审美疲劳。

既然如此，即使对工作不满，也能坚持。

再次，没有好工作接着。辞职之后，找不到比这份工作好的工作怎么办？尤其在现在的形势下，工作不好找，尤其年龄大的。

最后，没有勇气。很多人都有惰性，惰性不断增强，勇气就会逐渐丧失。

不知道我的分析是否到位，我也曾想辞职，可是基于以上原因，一直坚持岗位。

职场上我们经常会听到身边的同事对现在的工作不满，很厌恶现在的工作，总是抱怨，但是偏偏他还能坚持好几年不辞职，用一种消极的状态去工作，这是为什么呢？

【风凌云观点】：这类人通常有以下4种原因，导致他们带着负面情绪去工作，却又不选择辞职：

一、对工作的不满尚能容忍，只是口头抱怨

有的人抱怨只是他的一种个人习惯，对什么事不能百分百满足他的心意就会抱怨，其实他抱怨的那些事都在他的容忍限度以内，并没有达到要辞职的程度。比如说公司5点半下班，他会觉得下班路上交通比较堵，这个时间点不合适要抱怨，但是他也知道有些公司要到6点或者7点下班；比如每个月发工资时他要抱怨工资少，但是实际上他自己也知道以他的实力就只能拿这么多工资，只是习惯性吐槽；比如公司发福利发了价值500元的东西，他会要抱怨别人公司发了价值1000元的东西，但是他也知道有的公司一分钱的东西都没发。这种人的抱怨听听就好，千万别当真。

风凌云有个朋友在一家国企，每次公司发福利时总觉得公司发的少，总是说他朋友在某某公司，逢年过节发价值多少的福利，年会组织节目有抽奖之类的，充满了对公司所发福利的不屑和不满，但是每次发福利也没见他少拿，相反，有时候公司发米和油的时候，他还会主动低价收购一些外地单身员工的米和油。

二、自己不敢出头向公司提意见，希望引起更多人共鸣形成群体效应

这类人深深明白“枪打出头鸟”的道理，自己不敢出头向公司提意见，希望通过抱怨引起其他人的不满，一起向公司提意见以达到自己的目的。

曾经有一名同事，从风凌云入职时就经常说对工作不满，想要辞职，两三年内新员工入职了一波又一波，他却依旧没有辞职。当时公司建立质量体系，每个部门需要出一名员工做内审员，他是他们部门的内审员，内审员参与质量体系的工作都是兼职，这个同事想要公司给兼职内审员发放补贴，自己不敢牵头去跟领导提，于是就在内审员交流群里发布一些抱怨的话说其他公司的兼职内审员都有补贴，咱们公司的内审员干的又辛苦，本职工作还受影响，又没有补贴之类的。最后鼓动质量体系主管部门的领导向总经理申请了补贴，他达到目的后也不再抱怨。

三、自身条件不足，辞职找不到更好的工作

这类人对自己有着清晰的认知，知道自己的能力大小和条件不足，辞职后跳槽找不到比现在更好的工作，所以只是口头抱怨，但是不会辞职。

公司制造部们有六名老班组长，都已经五十多岁了，去年因为公司优化人才结构，想要培养年轻人，先是空降了一名年轻的制造部部长，让这一批老班组长都没有了晋升的空间，接着又提拔了一批年轻的班组长，用来为接替这批老班组长做准备。老班组长们至此逐渐退出管理岗位开始进入提前养老阶段，每天只需要按时上下班，管理职能逐步转移给新任的班组长。

对此几名老班组长都颇有怨言，但是又没有好的解决办法，他们也知道自己的年龄大了马上要退休了，现在这个年龄辞职出去也不好找其他工作，而且又舍不得国企的退休养老金，所以总是向一些同事抱怨公司不给发展机会，嫌弃他们老了就把他们权力架空，而其实公司对他们的待遇并没有降低，而且他们现在的工作的其实更加轻松了。

四、有生活的压力，不敢承担跳槽的风险

这类人虽然想离职，但是又怕承担跳槽的风险，骑驴找马，想等找到一个合适的满意的工作以后再辞职。

现在的年轻人基本都有房贷，有的还有养老和养小的生活压力，没有什么存款和积蓄，家里的生活开支主要就靠每月的工资。而跳槽都有试用期，我们有句行业术语“跳槽穷三月”，为什么呢，因为从你提出离职开始，你的现单位肯定会或多或少的扣你一些工资，而去了新单位一般的试用期是三个月，试用期的工资也是会打折扣的，正常的是拿80%的工资，而且现在的单位一般是当月发上个月的工资，那么你的薪资会第五个月发第四个月工资时才会拿到满额的工资，所以基本上你6个月的工资都会受到影响，对于有房贷和养家压力的成年人来说，不可谓不慎重。除非你下家的工资比现在的工资有一个大幅度的提升，至少50%以上才会毅然选择跳槽。

【风凌云的建议】：在职场上，带着负面情绪工作是不好的，所谓“干一行爱一行”，这是一个人基本的职业道德，如果你对公司不满，可以通过两方面的途径解决。

一、寻求适当的渠道向公司高层反应

如果你的建议是合理且正当的，你可以从多种角度向公司反应情况。现在很多大公司都有专门的员工沟通渠道，比如说有的是设置意见箱，由专人保管意见箱钥匙，定期收集员工意见；有的是直接公布几个主要高层领导的邮箱，员工可以直接向高层领导反应意见和建议；有的是人力资源部会定期做员工满意度调查，了解员工的思想动态；有的是党委或者工会会定期召开民主生活会，收集群众意见。只要你的意见或者建议是正当的合理合法的要求，公司领导会慎重考虑的。

二、如果你实在忍受不了你的工作，你可以选择跳槽。

如果你无法认同公司的企业文化，那么最好还是换一家公司，在一个长期压抑的环境里工作，对你是一种沉重的负担，不如换一个自己满意的工作环境，这样既对你的个人情绪是一种调节，又对你的职业发展有好处。而且你长期在公司抱怨，会带坏同事的工作氛围，抱怨多了总会传到领导的耳朵里，到时候可能主动权就不在你手里了，所以提前做好打算，自己主动选择跳槽。

综上所述，风凌云认为，对“有的人对现在的工作不满，但是不敢辞职”这种现象要科学理性的去看待，不要人云亦云随波逐流，要有自己的判断，不要附和这些人的看法，要坚定自己的信念，做好自己的本职工作。

我是风凌云，国家高级人力资源管理师，多年央企和民企人力资源管理经验，专注分享职场动态、职场经验、职场技巧。欢迎关注@风凌云谈职场。

其实大部分人工作应该都是这种情况吧。这就有点像夫妻，天天骂骂叨叨，但又难舍难分。总不能一言不合就离婚吧。在工作中完全没有抱怨的人存在吗？

一、大部分人的工作仅仅是一种谋生的手段，并非真正的兴趣爱好，就难免出现对工作不满的情况。

这有点像是相亲认识的恋爱对象，真正情投意合的毕竟是少数，所以，免不了磕磕绊绊。

加之工作的繁琐负责，重复性，就像柴米油盐酱醋茶一样，干着干着就烦了，就想唠叨几句。

二、对工作不满，为什么一定就得辞职呢？

现实生活中，不知有多少夫妻互相不满，但又没有果断离婚的。因为他们不想去尝试生活中的未知。俗话说的，还没有备胎。如果夫妻俩人有了异心，且各自有了下家，那你看看离婚快不快？

工作就是生活的一部分。所以说，一边抱怨工作，一边又不辞职是再正常不过的生活了，没有什么好大惊小怪的。

再好的工作都不是完美无缺的，抱怨只是宣泄的一种方式。如果对工作不满就辞职，那你就会生活在一直找工作的经历中。

没有一份工作是完美无缺的

再好的工作干久了，都会感觉厌倦。经常加班的人羡慕清闲上班的人，清闲上班的人感觉到工作的无聊，没有前途；上班的人羡慕做生意的老板，能够挣到很多钱；老板却羡慕上班的人，工作轻松无压力。人活着就会有烦恼，就会有不满，这也是人的思想动态变化的产物。

对工作的不满是情绪的宣泄

人一旦有了负面的情绪就会通过某种途径宣泄出来，有的人选择了以运动的方式缓解压力，有的人选择吃大餐消化情绪，有的人则选择抱怨来宣泄不满；每个人释放负面情绪的方式不同，就会造成不同的结果。有的人不讲场合的发牢骚，会让自己的处境很难堪，有的人不会轻易让别人知道内心的想法，始终保持积极向上的笑容，这种人深藏不漏，很容易得到别人的认可。

经常抱怨工作的人没有真本事

如果你身边的人，在公众场合，经常抱怨，对工作不满，说明这个人经常遇到工作上的烦心事，反映出这个人没有能力处理好工作。同时，经常发牢骚，以自我为中心，只顾自己，不顾大局。这样的人无论是格局还是能力都不会很强。试问没有能力的人又如何保证自己能够找到更好的工作呢，又怎么敢轻易辞职呢？

工作很烦，是因为你没有目标，一边抱怨一边干，是因为你被逼无奈，必须做。那为什么不换一种心态呢？既然工作烦，每天又必须面对，为何不尝试去习惯它，抱怨也要干，为什么不保持好心情去做事情呢？

每个人的情况不同，所以我们需要学会的不是解决某一个问题，而是解决同类问题的思维。

我们现在可以用纵向思维分析一下这一类人的原因有哪些。

一、对现在工作不满，但是却没有其他目标的人

这也的人，不仅仅是对现在的工作不满，他做什么都会不满。这一类人是没有明确目标的人。所以他们做什么都没有干劲。

这样一来，他们要解决的问题就不是是否辞职了，而是先找到自己的目标，知道自己究竟想要什么。

那么可以学习一下职业规划这一类的知识。大概就是从三个方面来分析自己：

你喜欢什么；

你擅长什么；

未来有发展的行业。

职业规划必须从这三个方面入手，然后综合去评定。

二、有明确目标，但是却无法离开现在领域的人

这一类人，在刚开始可能是抱着曲线救国的想法来选择职业的。因为目标行业对自己而言，还是有一些距离的。而这些距离产生的原因也有很多。有的可能是迫于生存压力，有的可能是能力上的缺陷。

那么这一类人，我们必须要学会找到目标和现状的差距。然后不停的努力，想办法减少差距。

其实很多人刚开始是为了曲线救国。可是从业之后，没有去思考目标和现状之间的距离。从而也没有去努力缩小差距，所以最后只能离目标越来越远。

所以不喜欢现状还不能离开的人，并不是那种鸡汤类的想法，实际上就是因为目标不够明确。所以当他离开了现在岗位之后，就会非常没有安全感。但是人如果不能走出舒适区，就会如同温水煮青蛙。等水烫了的时候，再想离开就来不及了。

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干久了都有抱怨，没有对人十全十美的工作，他不走就有他的理由，或者福利待遇好，或者能施展他的才华，有句俗话“五马换六羊，越换越不强”，工作好比婚姻，有人结婚离婚五次，你说她人品有问题，其实没有，就是选择的问题，原配可能有家庭的原因，有经济的原因，锅碗瓢盆的烦杂，铸成离异结果，但是后边的更不行，第一个多年磨合起码知根知底，后来的一直和前边比较，结果最后孤家寡人。工作也是一样道理，越是抱怨，说明对工作感情越深，不会因为某个点的缺陷而失去自己奋斗多年的平台，人们都清楚这一点，所以越是抱怨的人越不容易离职，反倒是不怎么说的，说离开就离开了，已经没有抱怨的动力了，何必再费那个精力。生活不易，长久更难，珍惜当下，努力就好，不委屈自己，也不赌气吃大亏。

在职场，有一个基本原则，叫做“不要相信你眼睛看到的、耳朵听到的”。

即便是一些经过验证的事实，也不要全然的相信，要留一分的怀疑。

1. 在职场，不要相信眼睛看到的、不要相信耳朵听到的

2. 在职场，不必对所有事都耳聪目明，要适当的学会糊涂

3. 在职场，时刻关注自己，守好自己的本心，最重要

4. 在职场，不要太实干，一边抱怨一边干的智慧，你也可以掌握！

我们看到的听到的，都是表面现象，而非事实真相

有的人对现在的工作不满，一边抱怨一边干，这只是表面现象。

事实真相是什么呢？有几种可能：

1. 对工作真的不满，但又不得不做，抱怨只是发泄，发泄发泄就好了
   

2. 对待遇不满，对某个人比自己待遇好不满，但对工作还很看重，所以在“一边干”

3. 抱怨是做给某个人看的，但并不怕这个人看到听到，抱怨是跟这个人提条件的前奏

4. 是为了坑某些人，把抱怨传染，然后再去打这个人的小报告

以上，只是部分可能的猜测，事实真相，可能是其中的一种或多种！

在职场不要太过耳聪目明，该糊涂的时候要糊涂

在职场，如果你太过耳聪目明，是很难生存的。

因为，你太容易对别人的事知道太多，当别人在你那儿没有秘密的时候，你会被别人信赖吗？

在职场，该糊涂的时候要糊涂，这是生存需要，也是一种智慧。

在别人的事情上，不去耳聪目明，对发生在自己身上的事耳聪目明、心里有数就可以了。

在别人的事情上，该糊涂的糊涂，在自己的事情上，该清楚的要清楚。

关注别人只会扰乱自己，守好本心最重要

在职场上，有职责有分工，过于关心别人老想搞清楚别人是怎么想的、为什么这么做，是一种很愚蠢的习惯。

尽好自己的职责，做好自己的本分，适当的关注和自己工作流程相关的人和事，确保自己工作的流程不被影响，这就足够了。

在职场，每个人都需要通过做好自己来自我提升、成长、突破和升迁。

时刻记着自己要什么、该怎么做，守着自己的本心，才最重要。

你会一边抱怨一边干吗？这在某些时候，是一种智慧！

一边抱怨一边干，是一种智慧，这听起来很荒诞。

我们换个例子，你上学的时候遇到过这种人吗，他们总是在说“作业有什么好做的，我从来不写作业”、“这老师讲的有什么好的，我从来不喜欢他的课”、“放假就是要玩儿的，傻子才学习”、“为什么我又考高分，考试之前正好看到了一些内容”。

熟悉吗？这种人是一种学霸，与其他老实本分专注的学霸不同，他们对其他同学时刻进行这种“随性、抱怨、无所谓、不学习、不努力”的污染。

这是他们从小就学会的一种竞争方式，就是用负能量干掉竞争对手。

所以，在职场一边抱怨一边干，有可能是一种智慧，是这个人在偷偷的想带偏你、搞掉你，你切莫上当。

我们自己可以用这种智慧吗？

可以的，在你确保自己工作的能力和结果有保障的情况下，如果你适当的把一些抱怨传到领导耳朵里，那么领导十之八九会找你安抚你的情绪，给你升职加薪。

俗话讲这种智慧，叫做“会哭的孩子有奶吃”。

人不可太老实，光知道实干，不懂这个智慧，领导很难想到主动给你加薪，你说呢！

要点总结：

1. 在职场，不要相信眼睛看到的、不要相信耳朵听到的
   

2. 在职场，不必对所有事都耳聪目明，要适当的学会糊涂

3. 在职场，时刻关注自己，守好自己的本心，最重要

4. 在职场，不要太实干，一边抱怨一边干的智慧，你也可以掌握！

祝福看到这里的每一位朋友！

作者：让商业变简单的策划人子禾

定位：研究兴趣经济，分享用兴趣能赚钱的案例、方法、智慧

价值：用策划帮你找到内心的热爱和快乐，让兴趣、事业、赚钱三者融合

适合：在迷茫焦虑阶段的企业家、创业者、职业人士、需要就业指导的人