为什么越到高层，女性领导数量越少？

越到高层，女性越守不住底线。能守住底线，克服寂寞，视权钱如粪土的寥寥无几。想多了，秋天就到了…

正如这诗：

花开四时日日新，期喜正是桩桩事。

云开月落皆常有，最是今朝奋不力。

阅尽芳华千古楼，急流勇退策青史。

逆水行舟争风齐，曾经凤凰今昔比。

一是因为金字塔尖的规律，越到高层职位越少，综合要求越高，竞争越大，自然能在这个位置的人就更少。再来谈题主认为的女性高层占比数量更少的提问我觉得有以下几方面的原因：1.越到高层需要越好的战略全局思维，需要更宽广的视野与格局，需要更好的统筹运营能力，更好的决断力与魄力，对人的各项能力及综合素质要求都很高。具备这些高要求的女性相对较少2.传统的教育环境及家庭，社会，职场等多方面环境给女性一定的限制，有一定的刻板印象及局限思维认为女性该干什么，不该什么，有性别引导3.女性要走到这个位置，由于其生理心理不同，她需要付出比男性多得多的努力才能被看到4.大多女性群体有天花板思维，容易被影响

我觉得目前现象：1.越来越多的勇敢智慧坚韧的女性走上高层及更多领悟：副总理吴春兰，董明珠，孙芳菲，周群飞，杨澜…2.女性独立自主意识在觉醒3.女性具有同理心，平衡坚韧等女性优势4.靠自己去获得自己的天地[玫瑰][玫瑰][奋斗][奋斗][奋斗][碰拳][击掌][加油]

1.女性依附心重，人格不独立，领导岗位难以胜任。

女性的心理，对于一个比自己笨很多，或者和自己实力大体相当的男性，都乐于采取崇拜心理，并且特别善于盲目崇拜，比如崇拜当兵的，崇拜警察。

当一位女性领导盲目崇拜时，如果她的崇拜心理，介入到她所带领的团队的职务性工作里面，会造成什么后果？就是那个被这位女领导所崇拜的智商非常普通的男人，会成为这个团队无形的思想领导！

这样的心理机制，导致女性一旦掌握领导权，若是自身心理素质不高，很容易把一个单位带偏，甚至带坏！

2.女性性格柔弱，天生忌讳多，在领导岗位有很多个人困难需要克服。

女性的生理特征，天生具有很多忌讳，不能时时刻刻保持良好状态。有很多女性，自己不喜欢当领导，喜欢被人领导，并且以被人管辖为快乐、幸福。

男性大多自高自大，争高斗狠，谁能力差，谁就没有面子，谁就很难堪。但是女性不同，女性就算很柔弱，也很有尊严，弱不禁风的女性，却还有让人怜爱的美，所以，女性不太考虑争高低，就不在乎当不当领导。

谢谢邀请！

这个问题还真的很普遍。原因大概有以下几点：

1.家庭原因，女性在最黄金的年龄要生孩子，前后两三年就过去了。最起码生孩子前后几年会分心，不可能全身心投入工作。因此，在这一时段就已经比同一起点的男性拉开了差距。就算孩子大了，上学了，女性在孩子身上花费的精力远比男性多，在这方面，男同胞们要感谢你的妻子，他们默默付出了很多，也影响了她们的事业。总体来说，因为家庭，因为生、养孩子，女性在职场中升职的要比男性少。

2.应酬方面，男性有更多的时间。做到企业高层，多半职位需要应酬，企业内部的应酬，客户的应酬，供应商的应酬，还有其他政府职能部门的应酬。应酬需要时间和精力，多数女性下班后要回家做饭、带孩子，没有时间和精力。男性则不同，多数男性下班后有时间应酬。不得不说，这方面，女性做了很多牺牲。

3.思维方面，女性多偏向形象思维，男性多偏向逻辑思维。当然各有所长，但做企业，很显然，需要严密的逻辑思维，越到高层，越明显。因此，男性更适合做高层。当然，不是绝对的，有很多女性的逻辑思维很严密，做企业高层也做的风生水起。

就说这么多吧，不知有没有帮到你。

越到高层，女性领导就越少，这是一个社会现象，各行各业，甚至国家层面的领导者也莫不如此。

出现这一现象的原因是什么呢？个人认为应该有如下几个因素导致高阶女性领导稀少的原因。

1、女性的地位有关。女性千百年来的地位一直在男尊女卑的价值观影团下附属存在，尽管当今全世界都在提倡男女平等，女性的地位越来越高，尤其在我国自新中国建立以来，就提出女人能顶半边天的口号，以至到现在，中国女性已经活跃在各个行业、各个领域之中，商界女精英、政界女强人也不断出现，但即便如此，女性高阶人士还是相对于偏少。

2、女性与男性社会分工的差异。由于固定成熟的社会分工认知，男性理当就是在外劳碌奔波、打拼世界，女性理应就是在家主持家务，生儿育女，故在很大程度上限制了女性的价值发挥空间，尽管这个观念随着时代发展越来越有所改观，但男女之间的分工依然在各国各民族深深存在。除了德国有明确的条文规定：结婚的男女双方，除非一方收入高于一方，收入高的便以对外的事务为主，收入低的以主持家务为主。

3、女性自身的影响。由于大多数女性在黄金年龄段要成家，要生养孩子，故会花费她们至少3-5年的好时光，这样就会导致她们的工作要断层，不能持续工作，影响她们工作才能进一步发展，故我们看到的很多优秀的女性大多是高龄未婚或未育的原因。

综上所述的三大原因，严重影响了女性高阶领导者出现，也严重影响了优秀的女性脱颖而出。

为什么越到高层，女性领导数量越少呢？

最最最主要的原因是：男女生理结构不同造成，男性相对比较理性，女性相对比较感性，经营企业，管理员工，更多是需要理性，这一点，确实不是女性所善长，暂且可以把它称为男性特有的天赋吧！

古今中外，在统治层、或者公司高层通常都是由男性担任，因为他们需要做决断，这往往需要靠理性去分析。但也女强人，比如董小姐，但你可知道她背后的心酸。

还有一点，封建社会对于女性的定位导致，重男轻女，现在依然存在。

男女各优劣势，都有彼此强项，比如开车通过男性占优，又比如织毛衣，女性是绝对强项，但也是绝对，也有一些自然规律的情况发生，但都是小概率事件。

越是公司高管，越不会管理细节事务，而是需要更高的格局，去考虑公司发展战略，承受更多压力，做出生死存亡的决断，这就体现出理性的重要性，所以男性只是更能体现出他的优势而已，并不是女性不行。

还有如下几个方面，男性比女性更有担任高管的优势

1、男性相对女性更理性

这个相当于天赋，与身俱来，无法改变，需要理性战胜感性，来做决断，下命令。

2、男性相对女性更坚强

男性承受能力更强，毅力相对女性也要坚强很多，能够承受高层位置所带来的巨大压力。这是往往很多女性所欠缺的，但是也有女强人。

3、男性相对女性更厚黑

管理需要手段，有时甚至要心狠手辣，不管是明的暗的，阴的阳的，很多女性是无法去使用一些违心的手段，因为感性往往战胜她的理性，这就达不到想好的管理效果。

综上所述，既然宇宙生万物，女娲造男女，在人类出厂的时候，就设置好相应的属性，去完成他们的使命，起到特定的作用。别说男人和女人的差别，就算亲兄弟，也可能是龙兄鼠弟，古话说龙生九子，各不相同，就是这个道理。

不管是国内还是国外，放眼发达国家的职场，中层管理人员中的女性占到了一半，但高管当中女性的数量连着的1/3都不到。

这是为什么？单纯是人为设置的天花板吗？

这的确是个省时省力的解释，但这么解释是不会帮你解决任何问题的。

Ted上有个视频，其中演讲者Susan Colantuono 很好地回答了这个问题，她认为：女性升迁受阻，是因为她们一直在错误的方向上努力。随后她也给出了具体的建议。

而且不光对女性如此，男性也可能处于同样的困境，凡是想做高管的，受阻都是同样的原因，而不是因为性别。下面就让我们具体看下什么问题和怎么解决吧。

很多卡在中层的女性会认为，我已经很努力了呀，上了很多的商业和管理课程，也拼命地提升自己的自信和魄力，并很注重打造自己的职业个人品牌，在领导面前也刷了存在感；所以我的领导对我评价很好，绩效也很好，团队下属也很努力地工作；为什么我还是没有得到晋升呢？

原来关键在于我们缺少了这一块认知：就是要运用你的天赋和才能，去帮助企业完成它的战略财务目标，并且是通过和他人合作来实现的。

而你的天赋和才能里要包含商业、战略和财务智慧，也就是要学会理解企业的发展方向、发展战略，以及与财务目标相结合，并且要理解你在企业发展过程中扮演的角色，这才是女性事业成功上升的关键所在。

一般的企业、领导或者就是网络上流传的说法是：你如果足够聪明、勤奋、坚定、可靠、抗压能力强、善于沟通，你就会得到晋升。

而实际上，企业提拔人才想要的是那些：了解公司业务，知道公司走向，并且清楚自己在其中扮演什么角色的人；然后还得会审视外部环境，识别危险和机会，并提出合理化的战略建议和制定策略；看到财务报表，能看出它所透露出的信息，并采取适当行动或提出合理建议的人。

对于男性来说，他们基本都清楚这一点，而女性这基本上不知道，还停留在表面的认知。

所以影响女性在职场中晋升为高管的是你的商业、战略和财务智慧，其他要素都只是帮助你从人才库里脱颖而出的基础。

而为什么男性能得到这方面的建议，女性却很少得到，可以去搜下这个TED视频来看：“苏珊·科兰图诺：一个你可能从未听过的职场建议”

你认同我分享的吗？也欢迎留言发表你的看法~~

因为女性太温柔啦！哈哈，身为领导，既要展现寒冰面孔，又要使用雷霆手段，镇不住下属、斗不过对手，可是当不上领导的。而女性天生温柔如水、心慈面软，自然做不了领导，也不想做领导！ヘ(_ _ヘ)

当然越到高层，女性领导数量越来越少还有三点客观原因：

一、传统男权社会中男主外女主内的观念深入人心。

在这样的大背景下，女性多被要求更侧重于家庭，做女强人会受到社会家庭内外双重压榨，心有余而力不足。最近热播剧《三十而已》里的顾佳就是为爱牺牲事业的典型代表，名校研究生毕业的她能力非常突出，是个不折不扣的女强人，毕业之后和丈夫共同创办了烟花厂，但为了更专注地照顾家庭忍痛选择了将烟花厂都交给了丈夫打理，为了让儿子上贵族幼儿园，她需要费尽心思地讨好楼上的校董太太，在儿子受欺负时暴打罪魁祸首，需要在家里有事的第一时间冲上来当消防队员！虽然是电视剧剧情，但是很多女性朋友发弹幕或者留言评论，能够引起这么多观众的共鸣，说明这是是现实中的普遍情况；

二、男权社会对女性天然的性别歧视在职场上体现得淋漓尽致、职场中女性普遍处于弱势地位。

在职场中，如果女性要想获得与男性同等的地位和话语权需要付出更大的努力和牺牲。同等工作，男性工资水平普遍高于女性，虽然男性做事急躁粗糙，女性心思细腻考虑周全，但是因为男性天生在体力和精力上占有更大优势，更能适应艰苦工作环境和恶劣工作条件，且不需要产假等，因此男性更受欢迎。另外女性在职场还容易遭遇潜规则，有些工作需要接待客户比如营销公关等，和客户维护好关系意味着掌握了人脉和资源，意味着能拿下订单，关系到公司的经营业绩，这些跟酒桌文化分不开，而女性喝多是非常危险的，这间接反映了女性在职场上打拼更加不易；

三、女性的理性思维要逊色于男性。

这是男女大脑结构不同决定的，男性偏重理性思维，女性偏重感性思维。决策者需要大局观和居高临下的气度，这种领导思维往往建立在庞大的知识储备、足够的工作经验和冷静理性的分析上。开创了互联网电商新时代的马云，开创了5G万物互联的新时代任正非都是思维清晰、做事果断的狠角色。而女性大多被感情牵绊，关键时刻容易优柔寡断。

这是熊小妹的第229篇原创职场问答，欢迎关注@职场达人熊小妹 ，熊小妹与你一同成长~

近年来，高考中，出类拔萃的女孩子越来越多，状元是女孩子的也不少，这些女孩子进入顶尖学府深造后，个人素质、能力一点都不比男孩子逊色，进入职场，和男孩子一样拼搏，甚至更努力。

之所以越到高层，女性领导数量越少，主要是改革开放才40周年，女性人才储备量还不够，但女性领导的数量是在增长的。

对于女生来说，职场奋斗中最大的障碍就是生孩子，顺利的也要休个半年，如果身体素质差点的，可能就比别人落后一年了，这样下来，再重返职场，拼搏的动力就会弱一点了。再加上有了孩子以后，会操心很多，也不想孩子输在起跑线上，在陪伴和送培训班，大多是妈妈陪伴得多，越到高层，要对公司的全盘战略负责，很难说有正常的上下班时间，对于有孩子的妈妈，确实很难兼顾。

很多闯过孩子年幼这一关的妈妈，还是能专注职场，在她们的自律奋斗下，一点都比男性差。

其实，主要是大多数女性自我因素和社会因素所致。

一则，女性大多偏感情，不够理性，容易情绪化，感情用事，这在职场是大忌；

二则，女性视野的高度和广度，大多不及男性开阔，比如男性关注历史，政治和商业，女性大多关注爱情婚姻孩子，思想容易受局限，容易被框在婚姻和感情里，在这一亩三分地打转转，很难打破常规，突出重围；

三则，女性大多善于精耕细作，单打独斗在行，团队协作，把控人性以及协调能力欠缺，而高层领导，最需要的不是你自己厉害，而是善于用人，善于协调，善于成就下属，事了拂衣去，深藏功与名，看似他什么都没做，但离了他什么都成不了，这才是高手。

四则，世俗和社会赋予女性生育和家庭职责，女性也就多了一条途径，而男人只有搞好事业，事业一白遮百丑，否则，终究会被人看不起，故而，男人不得不在职场浴血奋战，女人大多数不得不在婚姻里打磨历练；

当然，也很多很厉害的女性角色，她们冷静理性，目光开阔长远，能杀伐决断，也能知人善用，这种女性如果能在职场里长久打磨，日后必然挑大梁。

这个世界从不缺乏优秀的女性，比如董明珠，还有我见过的，年入百万的女性，她们并不比男人差。

另外，当今社会，是女性消费高涨的时代，身为女性，也有女性独特的视角和优势，更能抓住商机，成就一番事业，这样的女性为了能够兼顾家庭和孩子，大多选择自主创业，不受职场限制，生意也能做得风风火火，衣食无忧。

当然，还有一些女性，虽然饱受婚姻和孩子的拖累，但她们依然自强不息，不断学习成长，让自己保持自食其力，独当一面的能力，保持着随时复出的资本。

从这个角度上说，女性在婚姻、孩子和职场这三座大山下，依然能够不断自强奋进，拼出一席之地，这已经很了不起了，致敬每一个在人生路上，努力奋斗不断进取的女人。