松下员工朋友圈发“勿忘国耻”被领导威胁离职，大家怎么看待？

首先，员工的行为肯定是没有错的。作为一名中国籍员工，在自己的国家境内，当然有权力发表与自己国家相关的而且符合客观事实的是正确历史观点。这是员工的自由，不应该受到外界因素的影响。作为公司和领导，更不应该干涉员工的这种自由。

其次，究竟这是中方管理人员私自下达的命令还是来自日方管理人员的命令。

如果这是中方管理人员的命令，那么很显然这名中方管理而已对于自己国家历史缺乏基本的认知，对于自己的国家也没有一点热爱知情。他的这种行为，与战时的“汉奸”又有多大区别呢，为了个人的一点利益，不惜损害国家的利益。如果是这样，建议松下公司与其划清界限，在符合相关法律法规的基础上对其进行处罚，如果可以的话直接进行开除处理，这也是表明公司立场的最直接方式。

如果是来自公司的命令，那么我希望可以对松下这家公司进行全面制裁。这种公司的产品不应该出现在中国市场。

最后，希望每一个中国公民不管在任何场合任何地点都能保证牢记历史，牢记国耻。这是在中国人的基本尊严。

在9月18日的时候，日企的一名中国员工在朋友圈里面发表“九一八勿忘国耻”，本来是一个正常的朋友圈，但是却遭到自己的领导的阻止，而这个领导也是一名中国籍员工。

后来是这名员工气不过，离职并把这件事情的聊天记录发到了网上，我不知道当时这个领导是上级领导的要求还是自我的主张，但是这种做法让只要是中国人都会觉得很不舒服。

一是作为一个领导，可以管理员工在工作上的事情，但是没有权利去干涉别人正常的言论自由。如果员工发表了对公司吐槽抹黑的事实的话，是可以进行干预的，但是员工只是在描述一个和企业没有太大关系的事情，我想是没有权利干涉的，而且还因为这件事情去逼迫员工离职是不应该的。

二是作为一个中国人，无论在任何企业里面工作，有些底线还是要守的。中国是一个有着悠久历史的国家，在近代的时候，日军发动了侵华战争，无数的先烈抛头颅，撒热血才有了今天的新中国，我们不应该忘记，更不能因为是在日企工作，就迎合某些偏见的人的观点。

三是无论是任何时候，一个外国企业想在中国做生意，都是建立在平等互利的基础上的。如果连最起码的珍重他国的事实都做不到的话，是没有办法在中国发展的，一个员工就是发与不发朋友圈，也改变不了当时的历史，对于这个领导说的舆论导向更是何从谈起，这样做只会让自己左右难堪而已。

我看到松下企业官方已经正式回应了，估计为了平息此事，于情于理都会对该领导进行一些处理，所以这个领导只会落得里外不是人。

（图片来源于网络，侵权必删）

第一，我觉得威胁他的领导快要当汉奸了。从公开的报道看，员工发“勿忘国耻”的图文，人家杭州松下电器的领导并没有说什么，他就抢先站出来，威胁警告发图文的员工，真是“皇帝不急太监急”啊！想想抗战时期，有很多汉奸，为了向日本鬼子表忠心，也为了显示自己的价值，祸害起中国人来比日本鬼子还要狠。看来这个领导是深得汉奸的真传啊！我看再让他在日本企业多干几年，他连自己的祖宗是谁都不知道了。

第二，这领导的言论可笑至极。按照他的说法，9.18这日子特殊，要注意舆论导向，怕引起不必要的麻烦。中国是战胜国，9.18事件是日本鬼子挑起来的，既是中华民族的国耻日，也是中华民族奋起反抗的开始日，我们纪念9.18，号召大家勿忘国耻有什么错吗？堂堂的战胜国居然会怕战败国不高兴，这简直是荒谬之极！美国纪念独立日怕英国不高兴吗？美国纪念珍珠港事件怕日本不高兴吗？俄罗斯纪念卫国战争怕德国不高兴吗？波兰纪念二战爆发怕德国不高兴吗？英美法纪念诺曼底登陆怕德国不高兴吗？我们中国员工9.18发个勿忘国耻的图文他就跳出来威胁警告人家，他是中国人还是日本人？退一万步来说，即便他是日本人也要尊重历史事实吧？

第三，忘记历史就等于背叛！我支持该职工的正当言论，无论什么时候我们中国人都要做到勿忘国耻。我不想挑拨离间中日关系，我也不鼓吹大家去报复日本，但我们必需要牢记历史的教训，做大做强自己，才能永远屹立于世界民族之林。

我建议杭州市委、市政府的相关部门、单位，要加强外企员工的爱国主义教育——特别是要重点关照松下电器的那个领导，别让他教坏了我们的员工。