感觉讨厌公司的同事怎么办？

这很正常，大家都会有讨厌的人，对于讨厌的人，尽量避免直接的冲突。在不影响工作的情况下，尽量少接触。

公事公办，不要掺杂太多的个人感情。职场是个需要合作的环境，但从本质上来说，职场是一个重视利益的地方，他不需要我们掺杂太多的个人感情。如果因为你的喜欢或者讨厌这种私人感情影响到工作，那恐怕真的需要我们自己反思了。喜欢和讨厌，可能只是这个人的某些行事方式让你觉得很不舒服而已，可以尝试着公事公办，除此之外，不要有太多的接触。

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不去盯着对方的某个点甚至放大，把重心放在自己和工作。因为当我们讨厌一个人的时候，我们就会把这个人放在一个很重要的位置，然后每天去盯着他的一言一行，甚至去放大他的一举一动，那是很糟糕的感觉。在职场，我们有的只是合作的关系，在这个时候有一些事情就不需要想太多，或者扯到自己身上，因为这样我们自身以及手头上的工作都会受到影响。假如我们真的很讨厌一个人的话，我们就尽量地不去盯着她，更多地应该把重心放在自己和工作上。

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以德报怨。以德报怨就是说，我们不去计较这些东西，不计较自己内心纠结的东西，比如说我的个案，一个袋鼠型的人，他讨厌那些依赖他和需要他的人，但是他又没办法拒绝，但在这个时候，他给自己一个心理建设，告诉自己帮助别人等于成全别人，成全别人，就是我帮助他做这些事的价值所在。

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不要激化矛盾。不要因为一点小事就锱铢必较或者独自生闷气，也不要在他们背后说长道短，责骂他们多么差劲，这只会激化矛盾。即使是他们先挑事，以一种高姿态面对才是最明智的选择。如果你总是在背后说人坏话，你的同事会认为你和他们半斤八两。如果你们同做一个项目，有了分歧也要就事论事，谨记对事不对人。

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向值得信赖的朋友或同事吐露心声。不要把你们之间的矛盾搞得众人皆知，但私下里和好友倾诉一番是可以的。因为当你感到气愤、伤心或沮丧时，很难做出客观的判断，和朋友一起集思广益，也许能找到解决问题的办法，然后翻开新的一页。

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了解不同的性格类型。就像不是所有人都惯用右手一样，性格类型也不是只有一种。有些人就属于外向型性格，想法还未成熟就迫不及待地先吐为快。但这也会让喜静的内向型性格的人难以忍受，他们如果没想好怎么说，绝不会贸然开口。当你了解基本的性格类型后，就更容易判断出有些人的行为举止并非针对你，而是他们的性格使然

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换一种方式倾听。一旦你认为某个人很难相处，也许就很难听进他说的任何话。当他说话时，你会摆出一种防御的姿态，时刻准备反击。有时候，他也知道你不把他当回事儿，因此他的行为会更加过分。如果你能放下抵触心理，听听他到底在说什么，有时候反而可以缓解紧张气氛。屏蔽内心的负面评论，也许可以创造健康交流的新气象。

感觉讨厌公司的同事，那你为什么会有这种感觉呢？

首先，其实你并不是说讨厌公司的同事，而是讨厌某一个人。

其实每个人都会有讨厌的人，自己也会被被人讨厌，所以说这个是很正常的，在任何地方都会有，这也是相对的，你讨厌他，他讨厌你。

在自己的人生中总会有遇到一些自己讨厌的人，这里不能刻意的去回避，也没办法回避这种事情的发生。

其次，如果你是讨厌全公司的人，那说明你并不是讨厌某个人，我是讨厌这个公司。

讨厌一个公司，那你针对的就是公司，并不是某一个人，也并不是公司的同事，所以你要分清楚是讨厌某一个人，还是讨厌一个公司，那是两种不同的原因。

如果你是讨厌公司，那么那你就要去了解一下，为什么会去讨厌这个公司这个公司的那些方面，让你感觉不舒服或者让你讨厌。从而让你讨厌了整个公司的同事。

如果你只是讨厌公司的某一个人，那上面你们两个的关系处理的问题。

如果是两个毫无相干的人，其实是不会被讨厌的，你之所以会讨厌某一个人，就是因为他跟你有利益的冲突，你才会讨厌一个人，如果没有任何利益冲突，那任何一个人都不会无缘无故的去讨厌另外一个人。

再有，如果你是讨厌这个公司，说明你跟这个公司是志不同道不合，那道不同就不相为谋，只有选择离开这样的公司。

其实你讨厌这个公司，不管是公司的错还是你的错，不过这公司真的是很差劲，还是你个人主观感觉，那这样都只能说明你跟公司是道不同。那么道不同就不相为谋，这个是一定的。所以是离开公司是自己必然的选择，必须的选择，没有什么第2条路可走。

最后，如果你是讨厌公司的某一个人或某些人。

如果你讨厌某一个人或者某几个人，那只能说明你跟这几个人是志不同道不合。或者说你跟这几个有利益冲突。

那么你就少理这些人，少跟这些人做打交道，各自管好自己的事。个人自扫门前雪就好了。

与这些人只能公事公办，不要强求这些人会喜欢你，也不要改变强求改变自己或者改变这些人。讨厌就是讨厌，不喜欢就是不喜欢，不用去强求。

人的一生中讨厌几个人或者批一些人讨厌，这都正常的事，不用过于去强求，不用刻意去寻求喜欢对方的方法。

做个有个性的人，总比做泛泛的老好人要强

在公司里遇到自己不喜欢的同事，很正常，因为公司里的同事，大家是以共同的事业走在一起的，每个人的脾气性格都不一样，并不能要求每个人和别人都能是朋友。

但是大家在公司工作是来赚钱的，并不是来交朋友的。心态一定要摆正，不要求全要求跟每一个人交朋友，所以，只要同事在工作上好好配配合你，他不给你使绊子，不妨碍你工作，这就是好同事。在公司大家交谈的话题，要聚焦于工作内容，不要扯与工作无关的事情，因为你只谈工作，你们的共同点就很多，大家产生矛盾的可能性就越小。

至于别人的人品怎样，是否虚伪？这是别人的事情，不关你的事情，你不必在意，也不必纠结。每个人都有权利按照自己的方式来生活。

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感谢邀请回答

我觉得你应该调整下自己的心态。

首先，作为公司对销售人员，相对其他技术文化人员来，文化水平要求没那么高，所以这就在概率上拉低了总体素质（当然我并不是说文化水平就决定了个人素质哈，有很多文化程度不高但很有个人魅力的人，也有很多高学历但素质底下的人，所以我只是说在概率上），而你正在这个岗位就必须接触到的这些人，这是个不争的事实，除非你换岗位，但你也说了不想换就必须调整自己去适应。

其次，你可以学着理解别人的缺点，试着去发现别人的优点。我自己曾经也是做销售的，有些同事有时说话真的有些不文雅，但并没有坏心眼，有时候甚至很热情。而且现在很多人都是戴着面具生活工作，其实大家心里都不想，都是被社会磨练的，你可以理解但不跟从。我们先自己试着释放出一点友爱的信号，也许就能收获到惊喜。

当然，你一定要自己用眼睛用心去甄别，对于那些本质上就不好，经常背后捅人刀子的同事，还是要敬而远之，不能与之为伍的。

最后祝工作顺利！！！

第一个是接受自己的情绪。

不管是出于性格不一、嫉妒、还是曾有摩擦，讨厌和喜欢一样，都是人的正常情绪。不用觉得自己特别小人，或者特别懊恼。正常接纳自己的喜怒哀乐，看不顺眼的就避开，眼不见为净。

第二是工作上切记情绪说话。

前阵子看《富豪谷底求翻身》，里面的富豪盖伦谈及自己的一个经历。有一回他在谈判桌上无比愤怒，拍案离席，但因为利益最后不得不低头，只能重新回到谈判桌上，还得忍痛接受对方提升的50%合同价。

就是那次经历，让他认识到，不能让情绪占上风，失控的心智会毁了自己。

所以题主讨厌同事可以，但切记不要因为不满而做出后悔的事情。为了一个讨厌的人，算计同事、拖累进度搞得众叛亲离，断送自己大好前程，值得吗？

第三是不要因为讨厌把后路断了。

我见过一个朋友A，因为不喜欢某同事，啥都不跟人家沟通，有任务也不知道配合，硬要在那里算数据，殊不知人家那有现成的表格可以拿来用。

其实被A讨厌的同事挺优秀的，彼此间只是一个误会。后来同事升职，A拒不配合，同事忍无可忍，给A分配了个闲职，没有绩效，薪资大幅下降。

讨厌归讨厌，身为职场人表面功夫做做应该不难吧。都说多个朋友多条路，凡事留有余地，指不定哪天自己就有求于人呢？

你可以讨厌，但不能在这个情绪上纠结太久。

你要知道你在公司的目的并不是因为去讨厌谁。

给你2个建议：

1.如果你很在意这个讨厌的人，你也调整不好心态，那你就辞职吧。你有这个勇气吗？

2.把你的讨厌放在肚子里，好好工作，你强大了，就没时间计较他们了。

你觉得你应该选择哪一个？

忍。
不去看不去听，把他们当空气。

不喜欢的人就是不喜欢，没办法的，不影响自己的生活和工作任务就好。调节自己的心态，因为无法改变工作环境的情况下就只能改变自己了。毕竟让自己好受才是最重要的。

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如果看一群人都讨厌，那就需要调整一下自己的心态了。苏东坡和佛印是很好的朋友，经常在一起参禅斗法，每次都是以苏东坡失败告终，所以他总想找机会赢佛印。

一次，两个人又在一起聊天，苏东坡就问佛印:“我在你心目中是什么样的人？”佛印说:你在我心目中就是一尊佛。而后，佛印问苏东坡:“我在你心目中是什么样的人？”苏东坡说:你在我心中就是牛粪。说完苏东坡哈哈大笑，感觉这次终于赢了佛印。

回家后，苏小妹看到哥哥很开心，就问他发生了什么事，这么开心，苏东坡就把发生的经过说了一遍。苏小妹听完后对苏东坡说:哥哥，这次你又输了，因为心总有佛，看谁都是佛，心中有牛粪当然看到的就是牛粪了。

这个世界上没有完美的人，谁都有问题，谁都有闪光点。一个人心里如果都是善良，看谁都是善良的，反之亦然。当我们看谁都有问题、讨厌的时候，很有可能是我们没有真正去了解对方，或者老是关注别人的缺点，而这都是不客观的。

所以，多去主动跟别人沟通，多去发现对方的闪光点，才能认可或者喜欢对方，这样我们才能很好的建立友谊，也有利于彼此团结，共同成长与进步。这个社会是一个彼此合作的时代，任何个人的单打独斗能力都是有限的，毕竟“独木难成林”。

一般人都是按自己的喜好选择朋友，而高手应该是尽量把所有人都能“为我所用”。有句话叫:看别人不顺眼，就是自己境界不够。共勉！！！！

你好！很高兴参与你问题的讨论，有不同意见可以可以交流

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