作为两办出来的过来人，建议慎重考虑辞职。

第一，你从县纪委办公室主任岗位刚调整到县委办副主任位子上，在如此短的时间内再因个人原因调整岗位，不符合组织使用干部的初衷，未免太过儿戏。更何况你还是一个正科级干部，在县里一个正科级是非常重要的岗位，不是随便可以调整的，必须经主要领导同意，由组织部通盘考虑才能腾出位子，牵一发而动全身，你一辞职可能打乱整个县里的干部使用计划，你让领导会怎么看你？

第二，从组织纪律来讲，组织安排干部到哪个岗位工作，原则上必须无条件服从，况且在此之前，组织也征求了你本人的意见，你也同意了，此时你却因为怕搞材料不想干，想辞掉县委办副主任，出尔反尔，你把组织当什么了？上纲上线，这是可以扣帽子的，领导可以认为你不担当，挑肥拣瘦，不服从组织安排，这是严肃的政治问题。对于这样的问题，体制内的人往往都比较忌讳。而一旦形成这种认识，对个人以后的发展绝对不是好事。如果你还想在体制内干，最好不要走这步不靠谱的棋。

第三，人生不如意，十有八九。体制不是菜市场，可以讨价还价，因此在体制内工作，不可能岗位安排都尽如本意。面对这种局面，成熟的体制人一般会从自身找原因，去适应、挑战新的岗位，把自己锻炼成多面手、万金油，而不是逃避、推脱，否则很难有大的成长空间。于题主而言，心里不愿意搞材料，但实际上又不得不搞，那么完全可以寻找替代解决的办法。有很多路子可以走：首先，可以以加强办公室文字材料力量的名义，向领导提出建议，从乡镇、县直机关部门包括事业单位选调一批文字功底好的人员充实到办公室来，县委办是块牌子，对于很多基层公务员特别是事业单位人员而言，是由一定吸引力的，找几个能写材料的人应该不难。通过锻炼观察从中可以挑出一两个人作为接班人来培养，你只负责文字的把关，工作会轻松不少，而且也为自己以后调离作了铺垫，一举两得，完全可以试试。其次，可以把压力下沉，在取得领导同意的基础上，要求各乡镇和县直各部门加强对文字的把关，特别是需要县委领导出席的部门活动，必须严格按照要求来写讲话材料，形成相对完整的初稿上交，可以大大减少自己的文字再加工的压力。当然，部门可能会有些许意见，但出于自身工作需要，也无可厚非。谁叫自己搞不了材料呢？其实这也是对自己管理能力的一种锻炼。当领导，不是事事都要亲力亲为，能够把人用好，达到自己想要的目的，而不需要自己操心太多，这是领导驭人的最高境界。作为县委办副主任，以后肯定有机会走上更重要的领导岗位，有必要在这方面多学多想多实践。

第四，从自身考虑，好不容易干到了正科，千万不要轻易放弃。咬咬牙把这一两年顶过去，让领导看到你的努力，以后再谋个好位子不是难事。用一位老领导讲的话，今天的写，是为了明天不写；今天加班，是为了以后不加班。在体制内，想要进步总要有付出，你连这点困难都克服不了，让领导怎么信任你、重用你？

我原来也是写材料出身，这个活儿，真不是人干的，有一个段子：掉头发、尿黄尿、省老婆、废灯泡。所以，特别体谅你的心情。如果自己的文字水平不够强大，手下人也拿不起来，那真是累上加累，有苦难言。这个活儿，本来就不适应你，还是想办法脱身。

可是，在一个县里，正科级已经够威风的了，要害部门的正职不说了，就算是一个局长、一个镇长也是八面威风了。你还闷着头写材料，实在是难受。但是，你要知道，县里都是一个萝卜一个坑，动你一个人，要牵扯一大串。所以，你要好好运作。

第一，轻易不要自暴自弃。县委办副主任，这个岗位确实很重要，好的前途是当上县委办主任，直接进常委。不好的前途是，你可以选一个好单位去当一把手。原则上不要放弃这个职位，这是多少人梦寐以求的职位啊。

第二，熬材料实在太累了，我特别能理解。我觉得还是调整心态，材料这个玩意，说什么好坏，除了念稿子的人，谁能记住几句话？你那么较真干什么？写到什么程度算什么程度，领导让你怎么改，你就怎么改，虚心接受，没脸没皮就行了。领导不高兴，正好主动调整你岗位，这不是达到你的目的了吗？

第三，但是，你要记住，一定要装着非常敬业的样子，很认真地写材料，但是该吃吃，该睡睡，千万别让自己焦虑。反正你就这个水平，按时交稿就可以了。态度要认真，但别让自己加班加点、熬灯废蜡的，损害的还是你的身体健康。记住，态度好，别人还能把你怎么样？我就是写不出花来，你想要花，你找别人写啊。

第四，抓紧培养年轻人，把手下培养出来了，你就解放了，到时候简单修改修改就行了。

最后，你熬上几年，没有功劳也有苦劳，选一个好单位给你安排了，也不算吃亏。

作为在“两办”从事政务工作二十年，到基层任职已有六年的老机关，谈谈我对这件事的看法。

转换工作岗位要综合考虑任职时间、工作经历、能力特长、前期准备等综合因素。所以我觉得你这种想法是错误的。至少目前，不能向领导提出不想干了的想法。其理由，一是任职时间太短，才一个多月。组织调整干部一般不会在任职后不满一年就做再次调整，那太不严肃了。二是这个时候提出来，领导会认为你不担当或没能力，不会给好的位置，这对前途发展不利。不担当可是政治问题，这是领导对下属非常忌讳的。三是在对未来谋划还没有去向之前，不能谈不干了这件事。不提有无创业资本的问题，创业是有风险的。我有一个老同事也有过辞职经商的情况，但是发展并不好。我们机关干部没有经商长处，即使现在有一些资源，当真的经商后，这些资源不一定好用，必竟现在的人是很现实的。

那么，接下来怎么办呢？

对不适应的工作岗位，要让领导及时了解情况，调整分工结构、调动可用资源、借助有效力量，攻克暂时困难。从你的难处来看，主要是单位材料班子力量薄弱，个人材料经验不多。建议：一是充实文字秘书力量。可以从县直部门抽调文字功底好一些的人员到办公室，或者借调，或者调入。如果本县没有合适人选，还可以建议领导在县外招考公务员，报考条件是有文字经验、工作有一定年限要求的。你要向县委办主任说清情况，讲明难处，主任再向县委分管领导、主要领导汇报。县委领导应该重视你的建议，因为每个县领导都希望职级进步，材料到时候拿不出来，或者质量不高，他们也很难办。这点你不用为难，不要不好意思说，这是事业的需要。二是调整材料分配方式。如果办公室力量不够，这一时期还可以把相关材料分给各个战线。比如常委会材料、书记办公会材料，会上的领导总结讲话可以由战线提供，或者战线拿出初稿。这样做各个部门可能会不高兴，但为了提高效率，保证质量，有县委领导的要求，战线和部门会执行的。三是多加强对外联系。各地区工作具有同步性，比如当前主要工作都是疫情防控、脱贫攻坚、污染防治、项目建设等等，这些工作的材料结构 、应对措施、工作方案都差不多，你应该把眼界放宽一些，学习和借鉴外县的做法。可以向办公室主任反映，提出政务秘书外出学习的要求，办公室主任应该会支持。学习的过程也是建立联系的过程，有了联系之后就可以相互参考。现在信息非常发达，除了涉密的文件外，可以在网上互动，相互学习。

好的前途在于谋划，选定适合自己的岗位做好当前工作是前提。每个人都有各自的长处。如果你在材料方面的长处不是特别突出的话，可以在保持办公室政务工作正常运转的前提下，选定一个方向，积累一些资源，学习一些业务，为将来的出路早做打算。

作为一位和你相同经历者，建议冷静考虑，然后慎重决定。

一、从县纪委监委办公室主任到县委办副主任，由单位中层干部到单位班子成员，对你来说是重用。在组织征求你意见时，你没有提反对意见，可以看出你当时认可这一安排的。为什么要做这样的安排？就是因为工作性质使然，才会特意征求你意见的。组织调整干部，不可能朝令夕改，建议要先在这个岗位先干一段时间，如果急于辞掉职位，将可能影响未来发展。

二、尽最大能力完成好分管工作。可以考虑从其他单位调入或暂时借调部分精兵强将，尽快把文字材料工作给顶起来，最好是能够形成梯次培养结构，能够有人能较快替代你，这是最理想的状况。不管怎么难，自暴自弃、自我松懈是最不明智之举。聪明的做法是，尽最大能力，把现有工作干好，争取让领导认可，最起码是工作态度上认可。

三、在做好工作同时，主动向办公室主任汇报思想。逐步灌输个人的想法，注意不要急，以免适得其反。可以向主任反映，我其他工作也想锻炼锻炼，我一样有能力干好其他分管工作，希望给我全面锻炼机会。以这种委婉方式，征得领导理解。我想，在不影响你正常发展情况下，一样可以解决目前的困境。

干好工作，徐徐图之！祝你早日成功！

县委办分管材料副主任，就是直接给县委书记写材料的。想不写只有一个办法，培养年轻人，让年轻人得到领导的认可，尽快接你的班！这时候再去给领导谈，让领导给你安排其他工作或或岗位！

我是职场青年谈，聊聊职场事，谈谈青年心！与题主一样，也曾在县委办当秘书，也是为副书记服务，现在换了个平台，依然从事文字秘书工作，深知其中之艰辛不易！但从题主所说的情况来看，我不建议辞掉县委办副主任职务。原因如下：

第一，从体制纪律来看，题主辞掉县委办副主任的空间非常有限，弄不好会影响自身发展。作为体制内的人，应该清楚，组织一旦作出决定，个体应该服从安排。特别是组织已经征求了题主的意见，并作出了职务安排。如果题主以个人“非不可抗拒因素”为理由，辞掉县委办副主任，这对组织威信是一种损害。作为领导，是比较忌讳这点的。我的上级有一句话，我认为很有道理，“负责是双向的，你不对组织负责，那么你怎么要求组织对你负责呢？”没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨！由爱生恨，由欣赏心生埋怨的例子屡见不鲜！人与人之间如此，人与组织之间也是如此。如果题主还想在体制内有所发展，建议慎重！

第二，从成长空间来看，县委办副主任直接为县委和主要领导服务，近水楼台，前景可期！在办公室，文字工作很辛苦，甚至费脑伤神，但必不可少。可以说，是领导决策施政的重要载体，是办公室以文辅政的重要途径！如果做得好，可以协助领导推动一方发展，造福一方百姓！参与其中有意义，也容易有成就感。这在其他工作岗位是不可比拟的！更重要的是，你现在已经是正科，在县里面，正科是个瓶颈，只有极少人能够突破，如果你一直在县纪委，按正常路径，我想是很难突破的。要想在短时间内突破，为主要领导服务是一个难得机遇。县委主要领导的人事话语权，相信不用说你也清楚。

第三，从替代策略来看，还有很多路子可以走，没必要走一条最艰难的路。如果你下定决心坚持，作为县委办副主任，手下文字功底差，这个问题不难解决。你可以与领导沟通汇报，以书记的名义，在全县物色几个文字功底扎实的年轻人，在全县找几个可以用的人不是什么难事！只要手下得力，队伍过硬，作为分管领导，文字把关工作相对要轻松得多！如果你决定另谋出路，建议你曲线救国，通过上级遴选或调动的方式，调到省或市一级机关单位。这也是一条好路子。现在各级纪委监察委，编制多、岗位多，题主之前是系统内的，可以找找路子！

以上几点，希望对你有所启发！欢迎互关交流！

像你现在这样的心态，我想曾经或者今后县委办分管材料的副主任都会遇到这样的情况，所以你无可选择只有适应环境。

你曾经在县委办工作，也在纪委监委工作过，那么你就应该知道体制内的一些规矩规则。你已经调回县委办任分管材料的副主任了，而且还是正科级级别，那么像你自己说的，也就是个时间问题，一年、二年之后，你就会有一个非常美好的前景。那么这一年、二年如何渡过是你要考虑的问题，而不是说要逃避这个岗位辞去职务，那样对你的下一步发展肯定会受到影响的，可能会对你的政治生涯有影响，可能这一届县委就不会再正常使用你这个干部了。

所以，下一步你要考虑的不是研究如何脱离辞去这个职务，而是应该考虑如何变被动为主动，积极适应这个岗位，把活儿干得更好，更漂亮。

第一，你真的要认真调整一下你的心态。

你现在的焦虑不安，是因为你无法解套解你个人的想法而变得这样，但是如果你把这个想法放到如何考虑提升你的工作能力上，放到提升你的工作质量上，放到如何为县委领导提供更好的服务上，那么你是不是就能够转变一下你的心态呢？

你现在的心态确实是存在着一些问题，你没有想到去如何改变工作上的不足，如何提升自己的工作质量和水平，却总是在考虑如何脱离这个岗位，离开这个地方，不想承担这个责任，你这个心态是不正确的。既然组织上把你放到这个位置上，你开始的时候自己也是同意的，就是说你开始的时候也是认为自己能够胜任这个岗位的，只不过现实发生了一些变化，你自己感觉适应不了，但是这些东西都是可以转变的。

第二，你要多和一些任过这个岗位的前辈沟通交流。

其实你仔细想一想，我认为不光是你现在从事这个岗位有这样的心态和压力，你的前辈可能也会有这样的心态和压力。你多找一找在你之前任过分管材料的副主任，多跟他们沟通交流一下，向他们取取经，学学经验，让他们多开导你一下，和他们多了解了解，如何服务好领导？如何指挥好下属？如何带好下面的团队秘书？

第三，一定要多训练培养你的秘书团队。

你也知道自己是分管材料的副主任，只是分管材料，帮助综合提高完善材料，你的下边的秘书应该分好工，练好本领。如果他们材料确实有欠缺，你可以向主任提出采取什么方法，努力提升他们的工作水平，或者从其他单位或者说从其他岗位再调来一些有能力的秘书。

你必须培养秘书团队，培养下一个能够接你班儿的副主任的人选。你越早培养出来这个人选对你下一步发展越有利。如果你总是自己亲自操刀，而你的秘书能力永远不足，永远替代不了你，那么你就永远离不开这个副主任的岗位。如果你下边的秘书在短期内能力提升非常快，且有能超过你的人选，那么我想你离开分管材料副主任的日子也就快了。

综上所述，我不建议你离开这个岗位，你要努力适应这个岗位，多向老同志学习，培养自己得力的秘书人选，你的日子就会好的。

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县委办是多人梦寐以求的单位，单位处于县委大院显赫位置，直接服务县委领导，县委办主管材料副主任，应该说不是特别累，本人曾经在县委办挂职两年，也是分管材料组，所以对这一块很熟悉。材料这一块主要还是在政府办综合组，县委大材料很少，大部分材料是领导讲话稿，相对简单的多。

你现在已经是县委办副主任，亲力亲为写材料显然不合适，而且你说你的材料也很一般，所以要想办法从根本上解决此事。

那就是给县委办招几个能写材料笔杆子，我相信很多人挤破头都想进县委办写材料。采取方式可以是从各单位和学校教师中遴选，或者将县委办写材料的和政府办写材料的对调，美其名调岗锻炼。当然这些事你一个人不能做主，要征得县委办主任同意和支持。

遇事要想解决办法，不能逃避了之，你如果享受退居二线正科待遇估计会沦为全县机关事业单位笑柄，你也会后悔的，在这个位子上的没有一个轻松的。县委办副主任以后前途都比较光明，不少短时间内直接提拔为镇长或者小部门一把手，干得好走上处级领导岗位也不是没有可能。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

题主只是暂时性的心态出了问题而已。

1.面上服从内心抗拒的矛盾心理。

曾经在县委办从事秘书近五年，五年前提拔到县纪委，2018年任了县纪委监委办公室主任。这种经历比较单一，无论是给领导当秘书，还是当办公室主任，虽已至正科级，但有一个共同特点：没有自我，只有顺从领导的意图。这也是导致今天那么痛苦的主要根源！

给领导当专职秘书，得一切以领导的意愿为意愿，当办公室主任也必须得处处按照领导的意图来办事。所以，当面临“组织征求你回县委办任副主任分管材料”的意见时，你根本没有自己的主见，只能靠“几位领导都说县委办前途更大一些”来作判断。

2.想进步又不想吃苦的矛盾心理。

原本是想通过回县委办“前途”更大一些，现在正科，尽快实现“副处”的愿望。但现实又令你感到无望：下面秘书不堪重任，自己材料水平也一般。于是“寝食难安，焦虑异常，每天都在想如何解套，如何逃脱。”

你为何如此焦虑？是焦虑工作干不好吗？不是。你是私心太重，个人小算盘打的太多，怕这样下去，副处无望而已！如果你一门心思在工作上，在提高材料水平上，你不会这么焦虑，也没时间这么焦虑！

3.想辞官又不舍的矛盾心理。

你设想“自愿辞掉副主任职务，保留正科待遇”，这是你的真实想法吗？不是的！你的真实想法，是继续上升！所以你才这么矛盾！

因此，建议你一门心思静下心来：

1.吃透上级精神。

2.正确理解领导意图。

3.结合单位工作实际。

然后，加班多写!你的问题自然迎刃而解！

我来分析一下，五年前你就提拔了，你职务也不低了。现在回去当副主任是“救火”，有“三个好处”正在走来，挺住。

一是救火的时间不会太长。五年前，你已经提拔到外单位，得到了多岗位锻炼。现在回到县委办，当了分管材料的副主任，只是因为领导需要你，需要你带一带这些年轻的秘书们。你可专心带他们一段时间，他们的成长都是你的功劳。适时发掘乡镇年轻能干的公务员过来，在你培养下，很快就能成才。他们成才后，你“救火”任务就完成了。

二是下步的晋升不会太远。分管县委办材料工作，确实得辛苦，在幕后付出很多努力，往往是“吟得几句话，落掉半头丝”，但你的成绩，领导是看在眼里的，这将成为你再次晋升的重要砝码，也是别人无可取代的。你本已提拔五年了，又回来县委办效力，在群众眼里是“强人”般存在。所以，下步只要有合适的岗位和机会，比如晋升政研室主任、乡长甚至是局长，你都是靠前的，不会太遥远。

三是所有的经历不会浪费。不要再留恋县纪委监委办公室主任的岗位了，你已经回不去的，回去也是晋升的岗位，但在监委办的工作，也让你得到很多锻炼，正如你回到县委办分管材料工作，你的思维和材料水平，一定有个突飞猛进，能力素质的能力，有利于你胜任下一个重要岗位。你的每一步稳扎稳打的岗位经历，都是你成长进步的不尽“财富”。

所以，乘风破浪会有时，只挂云帆济沧海！坚持就是胜利，胜利已向你走来。千万不要辞职，保留正科待遇，那样，你就前功尽弃了！

职场很复杂，不知大家怎么看？欢迎来交流。