拉黑离职同事真的不代表什么，不要把这个问题看得太重。退一万步说，离职就已经跟原单位没有关系了，不管谁拉黑谁，这种行为本身不代表攻击。

当然，如果非要解释这种拉黑的行为。只能说这是一种心灵上的减法，你看，每人每天上班要应对各种各样的人和事，微信里面要处理各种各样的人和事，甚至一拉开朋友圈就是一大堆有用或无用的消息。

有时候你上了班，就要面对缺人缺钱，新员工做事不靠谱不给力，方向偏离，行业衰退，内部关系剑拔弩张等问题，当这些让你头绪纷乱的东西越来越多的时候，你是不是想要给自己的大脑减一下负？

我曾经说过，毛衣这种事物，在十年内就会被这一代人所抛弃，因为冬天三四个月，那么每天穿毛衣，脱毛衣，护理毛衣的时间，相加起来就是一个可观的数字。所以他们改成了保暖内衣加鹅绒外套或者其他的足够保暖的厚外套。

这就意味着，毛衣作为被减法减去的对象，就这样被无情的“减去”了。不信你再看看，现在的女孩子有谁会织毛衣的？因为不需要，是这个时代不需要了。

当你被别人作为减法减去的时候，根本没必要愤怒，或者把自己带入牛角尖，因为他减去你，相当于你也减去了他，这就两讫了。

当然，拉黑在什么情况下是代表恶意的呢？就是当你在职的时候，同事整你害你，拉帮结派架空你，刁难你，隔离你，背叛你，孤立你，那么这种同事绝对会在你离职的时候第一时间拉黑你。但即使是这样，也没必要太放在心上，你毕竟还有下半场。

如果关系很好的同事微信或联系电话会留着，关系一般和相处不久的同事离职后我不会留着微信、觉得没必要留着联系方式了。

我是不会删除的，因为离职只是离开工作的地方，同事朋友情还在，有机会彼此还可以联系，或许彼此有什么难处互相还能帮个忙。

微信和QQ都是很私人的社交软件，上面的人，自己要保留哪些、删除哪些，是个人的选择。所以，即使在离职以后，删除之前公司的同事，也是很正常的情况。

我们之所以会使用这些社交软件，是和朋友、同事等保持联系的需要，而当我们觉得和这个人不会再联系时，删除了也很正常。

从一家公司离职后，正常来说，可能并不会直接在微信或者QQ中把同事删除，但也不排除一些情况下会直接删除。

一、在公司工作的时间，很不开心

我以前在一家公司工作过，公司的很多方面都让自己觉得无法接受。

1、直接上级让人觉得无法忍受

让我一个刚毕业没多久的人，去做一个主管才能做的工作。当时，虽然硬着头皮接下来，但在具体的工作中，有很多东西都不会，去问到他时，他也不会给你具体的方案，只说你这样不行，但并不告诉你要怎么去做。所以，那段时间，觉得压力特别大，且作为一个没什么工作经验的人，觉得很迷茫。

2、公司要求每天把公司公众号的文章转发到朋友圈

对于公司的一些新闻、产品信息，作为公司的领导，肯定都希望员工能主动转发到朋友圈，也是一种宣传的渠道。但这种肯定是要员工自愿，愿意为了公司做宣传，或者是“与有荣焉”。但强迫性质的，把转发公众号信息作为个人KPI考核的一部分，这样的做法就觉得让人无法接受。

因此，当时在那家公司，觉得每一天都很煎熬，但因为想等着过年再辞职，所以，没有马上提出离职。

在过年前两个月时，提出离职，一个月正常交接后走人，当时走出公司在等地铁的时候，就果断退出了公司的群聊、部门的群聊以及取关各种公众号，觉得心情很爽。

当时的同事，除了几个平时玩得还不错的，其他的，全部删除了。

因此，如果是在公司工作的时间，很不开心的，那之后留着同事的微信，不过是不断地在提醒自己那段不开心的岁月，那直接删除了不是更好？

二、去公司的时间不长，和同事也没有什么深的交流

同事也分平时关系就比较好的同事，还有就是一些基本没什么交流的同事。在正常工作时，微信、QQ等保持好友关系，是因为工作的一些交流需要。

但如果是离职以后，在工作场所都没什么交流的人，难道生活中还有什么需要交流的吗？留着好友也是摆着，删不删的区别不大。

还有另外一种情况，可能去到一家公司，没有几天就离职了。去工作的那几天，肯定至少是加了部门人员的微信的，但才去工作了几天，大家基本没什么感情可言。在自己离职以后，删除也是正常的情况。

三、个人有“强迫症”、“社交敏感”

我以前就有这样的强迫症，觉得不会联系的人，在好友框里就觉得不舒服，就是要删掉。所以，会定期的清理好友。

一直以为只有自己有这种“强迫症”，但后来，认识几个朋友，在交流的时候，发现大家都会这样。

因此，如果是个人有“强迫症”的，在离职以后，觉得同事反正都不会联系了，点击删除也只是个人的选择，我们不能觉得自己不会这样，就去责怪别人。

四、觉得没有什么用处了

我们加微信、QQ等，可能都是有一定用处的，可能是为了朋友之间交流比较方便、同事之间的沟通更便利.......因此，在朋友圈的人，可能对我们都是有一定用处的。

大多数人在离职以后，不会把同事删除，或者是在外，很喜欢加别人“好友”，其中一个很大的原因，是觉得留着那些人对他有好处。或许在之后的工作、生活中有需要别人帮助的地方。

那反过来，如果是觉得那些人留着对自己也没有任何帮助，而选择删除，这种做法也是可以理解的。

综上所述，在离职以后，是否要把之前单位同事的微信删除，这是个人的选择。如果是选择删除，可能有四个原因：在之前公司工作的时间很不开心，看着之前的同事在自己的好友列表里，会影响心情；去公司的时间不长，和同事没什么感情；个人的“强迫症”，不能忍受不联系的人在自己的好友列表中；觉得留着那些同事也没什么用处，所以选择删除。

也有人即使辞职也不会选择删除之前的同事，一方面，可能觉得好友列表多个人，也不会影响什么；另一方面，留着，说不定某天就因为什么事情需要联系；再则，删除好友可能还会得罪人。因此，不会选择删除。

但无论是否删除，都是个人的选择。

我现在这家公司做了七年多了，所以离职的同事还挺多的，我一般情况下不会去删别人，不会去想那么多，我自己基本上也不发朋友圈，有些同事就工作上的一些交际，他们删了就删了，没什么感觉，我顺便也把他们删了，但有些同事，我自认为我们工作相处的很好，而且私下里去逛街，去外面一起玩啊，他们结婚呐，买房子这些摆酒都邀请我，我也随了礼，居然离职的时候翻脸就不认人，也删了，当时是没删，等个两三个月这样子就把你删了。有一个男同事，离职了还经常咨询我工作上的问题，我都很耐心的跟他解答，该帮的都帮了，后面觉得可能我没什么用了，就把我删了。还有一女同事，进我们公司的时候什么都不懂，一把手一把手的教她，那会连电脑办公软件都不会，我都教了她很多，做了大概差不多一年，学到了很多东西，就辞职走了，那个忘恩负义的，走了就把我删了，她离职后大半年，逛超市的时候碰到了，我看她一眼就从他身边走过去了，当不认识，也没必打招呼了。还有那些摆酒席邀请我去的，还真有脸删我，现在我也学聪明了，同事没有两年以上，然后关系不是很好的那种，就是邀请我，我也不会去了。

有些人保留微信联系是为了工作，一旦没有工作关系，就不用联系了，因为不是朋友，以后也不想做朋友。

1.大部分的同事，只是临时的搭档，没有任何交集，甚至有些同事，平日里，背地里阴人，这样的同事，早该拉黑了，能不见则不见，碍于同事面子，低头不见抬头见，不想撕破脸皮而己！自己总以为别人不懂，也太看低别人了，别人不说而已！这样的人，我看着，我都觉得好累！

2.当然，部分患难与共的同事，会成了好朋友，但这毕竟少数，人生能得知已的，又能有多少，何况在这个物值的时代，别想太多，今天是同事，也许明天已是陌路人！

3.珍惜真正的友谊，虚情假意，不要也罢！我们只是勿勿过客，请不必介怀！

是的，我离职不久，就把一个同事拉黑了。

他是厂长，我在职的时候，每次去他办公室谈事，他给人的感觉总是一副知无不言的样子，记得我第1次接触他的时候，他显得很热情。

就是这么一个人，我怎么会拉黑他呢？原因很简单，那些都是他装出来的。

他这个厂长，喜欢琢磨人，但问题在于，要琢磨如何用人，如何发挥员工所长，这是正常的。可他琢磨的是如何搞走不是他的人，经常里戳外捣、瞒上欺下。

而且更重要的是，喜欢琢磨人的人就很少有精力去琢磨事，这样一来，工厂表明上看着风平浪静，实际上隐藏了很多漏洞和隐患。最可怕的是出了纰漏，第一时间不去上报，而是想方设法掩人耳目、瞒天过海，企图瞒过老板，搞个人独立王国。

拉山头倒也罢了，还喜欢背后说长道短，给人感觉就他是对的，别人都是错的。

比方说，他就在我面前点评这个经理，评论那个领导，有时候还要把老板数落一通。别看他当面对老板点头哈腰毕恭毕敬，背后却老黄长老黄短的叫着，一点都不尊重，感觉就是典型的两面派。

每当听他说这些的时候，我就有点烦，往往借口离开。说实话，这样的厂长人品是有问题的：他既然能在我面前说别人的坏话，也一定会在别人面前说我的坏话。搬弄是非之人，本身就是是非人！

果不其然，没过多久，我就听人跟我转述厂长在背后说我的不是，我呵呵一笑，早在预料之中。这种人的作风，哪个人不知道呢？老板主要看着他还有可用之处，一时半会也没有找到合适的替代人选，否则早把他撤了。

最搞笑的是，我的一个下属还跟我说，说厂长私底下想把她拉过去当他秘书，还说了很多好听的话，下属当然没答应，她也很了解厂长是一个什么样的人：跟着他干既没前途、也没钱途，吃饱了撑的吗？

呵呵，打主意打到我手下来了，让我愈发看不起他了。这样的领导，怎么能把工厂管好呢？

后来有了一个新的机会，我跳槽走人了，离职当天，我就把厂长的微信删了：从此不想跟这种人再来往 。

其他的人都还保留着，绝大多数人的同事关系都是不好不坏，也没有必要去刻意拉黑和删除。当然了，也有可能有讨厌我的人，把我拉黑了，可是谁又会在意呢？

真正关系好的同事，肯定不会彼此拉黑，有事没事还会常常联系，有时候还会创建离职同事群，共享资源，交流看法，也还能发挥一点作用的。

我是作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，有料有趣有态度！ 以上内容均为原创，未经允许，不得转载和抄袭。

你好，都说离职是检验同事之间关系的最好标准，其实并不无道理？其实，职场人情比你想象的要更残酷。

先说下题主被离职后不久的同事拉黑的事

铁打的营盘，流水的兵，在我们的职场生涯中，我们所在的每一家公司，都会迎来新的员工，送走老的职员。

面对同事的离职，有时候会有怅然若失的感觉。如果遇到刚刚离开公司的同事将自己拉黑的情况，心里难免有些失落。

但是，同事之间就是普通的合作关系，互相利用是维系你们关系的根基。想一想，离职后，这种关系就无法继续维护，留着微信还有何用呢？

其实我们身边不断上演着“人走茶凉”的故事，这是职场关系的常态。有时候，对于辞职离开的普通同事，适当保持理智的冷漠，才能更好地保护自己。

毕竟，如果离开的同事与你之间在工作之外的关系中还有着朋友之间的友谊。那么即使离开，他也不会删除你的微信。趁着这样的同事离开之前，好好地珍惜，比为拉黑你的同事黯然神伤来得更有意义。

所以，题主保持一份平常心就好了。

同事，就是共同做事的一群人

同事，其实就是一群陌生人，为了共同的利益而走到一起，互相利用，达成目标。

大家相互支持配合，不断交流磨合，为达目标，很多时候还要或多或少地作出让步。而唯一不变的，就是在面临利益时，谁都不愿意妥协。

职场资源相对固定，无论是客户资源，还是项目资源，抑或是公司内部的提职资源，不通过勾心斗角，尔虞我诈的手段去争抢，就已经是十分客气了。

所以说，职场中，那些与你坐在同一个办公室，距离你越近的人，越容易成为敌人，越难以成为朋友。就算暂时成为朋友，但面临利益冲突时，难免成为撕破脸的对手。

物竞天择，适者生存，这是大到整个社会，小到办公室政治不变的规则。

那如果有一天，同事中有人离职，是不是就可以缓和这种尴尬的职场关系呢？结果并不一定。

离职后，同事之间就不再有共同的目标，也不再是朝夕相处，抬头不见低头见的熟人，生活中基本不会再有交集。

此刻，彼此之间虽不再有着利益的冲突，但也同时失去了继续维护下去的纽带——工作。相互之间，很容易成为熟悉的陌生人。

离职就是永远地离开了，大家心知肚明，受到距离的影响，时间的限制，以后再想见面会难上加难。而缺少往来的同事关系就像一杯滚烫的茶水一样，如果不去维护，总会慢慢变凉。

离职后，我不会主动删除以前同事的联系方式

尽管同事之间的关系中夹杂着复杂的利益冲突，但是如果有一天，我离开了公司和同事，我是不会主动删除任何一个人的联系方式的，除非我手机通讯录达到存储上限。

我这样做主要有以下两种原因：

01 和我关系比较好的，没想过删除

离开后，那些和我关系比较好的同事，我们会继续保持往来，虽然职场不是来交朋友的，是来挣钱的或是实现自我价值的。

但是，这也免不了我走了狗屎远，碰到了志同道合的同事，成为交心的朋友。而这样的朋友，是要珍惜一辈子的，我找不到删除的理由。

02 和我关系并不好的，没必要删除

那些平时关系一般，只是点头之交的同事，在我离职后，我也不愿意去删除人家的微信或QQ，一是没必要，而是没工夫。

每个人生活都那么忙，保留同事手机号又不会增加你的手机的重量，放在那儿躺着又何妨？

更何况，虽然彼此之间并不是知心朋友，但毕竟同事一场，我也没做过什么对不起人家的事情。山不转水转，万一哪一天遇到什么事情，大家又有了共同的目标，你吧人家删除再加上，有多尴尬？

| 结语：

面对职场关系的冷淡，要摆正自己的心态，在利益中携手共进，合作共赢！

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这种情况在职场太常见了！想起上次公司那个入职一周就跑的小伙子，仍让我心有余悸。我们热心地让他融入我们的圈子，一起带他点外卖、到外面的小吃店吃饭，谁知道他刚来半个月不到就离职了。后来有事微信找了一下他，发现消息未成功发送，请求添加好友还被拒绝了！

离职后删除同事联系方式的人很多，只是你还没碰到而已，我不知道他们是抱有何种心理，忍心把那些曾经一起共事的人一刀两断，断绝联系。对于这类行为我表示不能容忍，自己也绝对不会成为这样的人！

他们为什么把你拉黑？

01：想要一个“他所期望的”新的开始

有些人是这么定义“新的开始”，所谓新的开始，在他们看来就是把之前的东西全部推翻，包括工作、人际、生活等各方面，尽量抹杀掉这些东西在他们生活里的痕迹。

就好比开启一份新的工作之前，把包括前公司老板、同事在内的所有人的联系方式全部删除，把之前和工作有关资料全部清空，让自己有一颗从0开始的心态，投入新的工作中。

我认为有这种想法的人太幼稚、太不可理喻了！为什么入职新工作就非要把之前的东西全部推翻呢？前公司的同事、老板难道不是一种可以利用的资源吗？之前累积的工作经验难道也不算一种财富吗？

也许他们对于“开始”的定义本身就存在误解，然后才采取这样极端的方式，好让自己腾空心境，这种心理太狭隘了。其次，这还是一种对过往的逃避。他们选择的就是逃避的人生，所以不希望在新的开始里见到任何一个熟悉的面孔。

02：与你关系不好或者尴尬

像之前我提到的那位把我拉黑的同事，才入职一周和他关系不好，现在想起来他拉黑我可以理解，因为我们还不熟。

职场里那些把前同事删好友的人，也许入职公司好几年了，但他们删好友的动机和我那个同事如出一辙。

他可能是因为和你的关系较为尴尬，不算太熟，可能就算得上——认识，所以在他看来你没有什么存在的必要。如果一段关系较为尴尬，干脆就结束，这就是他们的心理。

03：嫉妒心理

最后，对方是出于嫉妒心理才把人删除拉黑。他离职的原因也许是不合适公司的“口味”，所以被劝退。再加上朋友圈是大家晒生活晒工作的地方，因而他会潜意识地把自己的惨状与大家做对比，心生嫉妒或眼红，删掉你就是自然而然的事情。

“我过得那么惨，凭什么你还过的那么开心？删了！眼不见为净！”

总结：

话说回来，他们删好友有自己的出发点和原因，是否这种出发点在外人看来是正确的，他们也不管不顾，只顾着自己舒服就好。但我们会认为他这样的行为不妥当，是心胸狭隘的一种表现，毕竟相逢便是缘，应当感谢每一份遇见。

被这样的人删了好友也没有关系，对于你来说还是一种解脱，因为一个不值得深交的人，主动退出了你的生活，无需花费精力和时间去鉴别，更不会上了他们的当。

离职见人品，说的或许就是这个道理吧？