确实是这样，我今天41，我半年前曾测试过给公司投简历，几乎全部石沉大海，没有回应。一个近20年开发经验的程序员，连个面试机会都没有，现实就是这么残酷。当然我自身的简历可能也有问题：

一是学历偏低，我是2000年毕业的大专，现在要求清一色本科；

二是年龄太大，一般这个年纪都做老板了，年纪比你小10岁甚至小20岁的项目经理也不好意思管你这位快叫爹的人啊；

三是应聘的职位太低，不符合这个年龄本应属于的咖位。

我说下我的经历给大家参考吧，我35岁那年从最后一家公司辞职，就在考虑这个问题。当时我做到了公司的副总，但是又没办法跟老板的价值观相符，所以最终还是选择了离开，也彻底断了打工的念想了。低的职位自己不想将就，高的职位最多是副总，遇到一个上进的老板还行，再遇到一个垃圾的老板，我还有几个5年可以挥霍？自己要明白，大部分老板都是平庸的：只想让自己的腰包变鼓。

不打工就只能自己做了，我是2013年开始做独立软件开发的，到现在写了5、6个软件了，2014年的时候基本实现了收支平衡，现在虽然跟那些一线大厂收入没法比，但在自己生活的城市中，还算说得过去。虽然远远没达到财务自由，但是依靠这些被动收入养家糊口，买房买车还是一步一步在实现的。非常满意现在的生活：

1、收入不比打工差；

2、时间相对自由，有事不用请假，想陪家人基本不用考虑时间；

3、只做自己喜欢做的事，打工的时候很多工作都是被迫的，比如开发不合理的需求；

可以预想到有些无脑喷子会质疑，尽说大话，写的什么软件发来看看，让我们来检验下。我想说的是我还没傻到要跟这些无脑喷子证明自己的份上，我写这些不是给喷子看的，也不是给我未来的竞争对手看的，我只是想告诉那些像我一样大龄的程序员们，别人因为学历或年龄不要我们，我们可以考虑自己做，这条路能走多久我不知道，但我真的走通了。

确实会有。我也是程序员，别说35了，我快到30了，都感觉到了危机。

那么危机在哪呢？一方面来自外部，一方面是自身的。

外部的危机主要是因为互联网、IT行业的公司由于工作强度大，普遍喜欢招年轻的员工，因为年轻员工更有活力、更具有创新能力、更能承受工作加班的压力。

自身的危机主要是因为人到了30多岁，学习能力，反应能力会有所下降，已经跟不上20多岁的人了。而程序员的工作是一个脑力活，需要不断地学习新技术的，否则跟不上技术趋势。另外，到了30多岁很多人也已经结婚生子，有来自家庭的压力，这样花在工作上的精力也就没那么多了，对程序员家常便饭的加班也就有点力不从心了。

那么应该怎么应对危机？

1、程序员还是应该多抽时间，深挖技术，最好让自己精通一个领域。这样才能提高自己的竞争力。

2、如果实在不想干程序员了，可以尝试去做做其他行业。可能其他行业压力会相对小一些，但转行也需要勇气。

作为工作了18年的码农来说说自己的体会。我把从毕业到现在大概分为三个阶段：

第一阶段：刚毕业的前三年，因为刚毕业，只能靠毕业以后每天努力加班学习，加上领导的亲自指点才慢慢在这个行业站稳了脚跟，我总结第一阶段关键点是“拼勤奋”。

第二阶段：是从被猎头挖去当项目经理开始，直至基本离开一线代码工作。这个阶段工作的重点是做系统架构的工作，这个阶段关键是靠自己专业结合行业经验有了些自己的理解，日子过的还是比较舒服的，也开始慢慢被尊重了。我总结第二阶段关键点是“拼专业”。

第三阶段：从第一次创业直至现在。到了这个阶段，专业的比例会越来越少，其他人脉方面的资源比例会越来越大，在这个过程中基本就慢慢的开始向相关行业发展了。这个阶段的成功与否与专业的关系就慢慢减少了，更重要的是考验你个人整体素质和资源整合能力了。我总结第三阶段关键点是“拼资源”。

所以每个阶段的侧重点不同，面临的挑战也各不相同，至于程序员35岁危机，如果从专业的角度来说，的确是存在的，但是每个阶段都有各自的优势和劣势。各自努力吧

在技术圈有这样一个认知：程序员吃的是青春饭，过了35岁如果还没转到领导岗位，整个职业生涯也就基本无望了。

本以为刚毕业的小白才是职场的“小可怜”，但互联网的“裁员潮”表明，似乎35岁以上的中年人才是职场上的弱势群体。拼精力拼不过年轻人，知识结构比较固定或者单一，工资高成本高对企业来说性价比太低......那么，大龄程序员该如何去做下一步的人生规划方能摆脱上述困扰呢？

小编就从继续走技术路线、提高个人品牌、创业、转行等四个方面为大家提供一些思路。

1.发扬工匠精神，继续走技术路线，做架构师，技术专家。

之所以大龄程序员会有上述担心，都是因为自己没有形成自己的核心竞争力，可能很多人都会奇怪，难道作为程序员，不是已经掌握了写代码这项专业技术并拥有核心竞争力了吗？No no no,程序员不是说会写就行，软件技术每天都在更新，所以说你别看程序员的工作都是在敲代码，敲代码只是表面，背后都是每天都在学新的技术，代码里面蕴含的技术只有写的那个人才清楚。

写好代码不是一件容易的事，唯有不停地学习，不停地探索，向国内外的编程大师们看齐，保持精进，才有可能把这件事做得更好。这就需要我们要活到老，学到老。可是很多人坚持不下去，到了三十几岁编停止了学习，这就是程序员所谓是吃年轻饭的原因。

年龄对你来说，看似一道难以逾越的门槛，实则不是，真正难以逾越的是你的内心。既然你从二十出头选择了程序员这个职业并为此已经付出了十几年的时间，说明你还是感兴趣的，当把刷短视频、打游戏、喝咖啡、抱怨命运的时间用在了自己感兴趣的事情上，发扬追求卓越的工匠精神去不停钻研，不断提高学习能力，也就不会有被淘汰的危机。

通过学习，淬炼出自己良好的思维方式，解决问题的流程，通过思考层面地创造工作来体验自己年龄的价值。下面这个例子你看完之后就会觉得35岁的程序员真的算是太年轻了。

最近全球爆发的新冠肺炎，在美国新泽西州便有超过36.2万人失业。如此庞大的人群失业之后便登上州政府网页申领失业补助。如此庞大的访问量使得州政府的网站已经服役了超过40年的大型机不堪重负，急需程序员来进行维护。但急需人员维护仅仅是第一重困难，第二重困难便是要找一个会COBOL语言的程序员。

该语言诞生于1959年，最初是由CODASYL与美国防部共同研发完成。别看它如今已经是61岁高龄了，作为第一种真正的商业编程语言，直到20世纪80年代，它仍然是商业语言的首选。

虽然COBOL如今依旧应用广泛，但这些代码有一部分缺少维护，而且现在也没有地方系统地教授这门语言，这就导致精通这门语言的程序员越来越少而且大都年龄偏大。曾有人爆料称某公司招募COBOL程序员，而来应聘人员中最年轻的都有63岁。

试想如果这些年过花甲的老人如果在35岁放弃了学习，当机会来临时想抓也抓不到了。在如今这个社会，不缺机会，缺的是有才能的并且在自己有才能的这个领域一直坚持下去的人。

2.建立个人品牌，扩大影响力

毋须讳言的是，35岁以后你的一线coding能力一定是下降的，你写代码绝对不如25岁的程序员快，效率高。

但是这不重要，因为编程只是你整个武器库当中相对不重要的了，你的经验，你的视野，你的架构能力，你的管理能力，你分析和解决问题的能力已经远远不局限于技术这个领域。

找准自身优势，建立属于自己的品牌，扩大影响力和人脉，这样找工作的方式才有可能改变，工作才有能主动来找自己。下面就讲一下如何提升扩大自己的影响力。

在开始的时候我们需要有一个统一的ID来标识我们的身份:我是谁，你在xx网站上看到的那个xx就是我、我擅长的xx。然后将自己尝试的不同技术的内容整理在博客、Github、Weibo(or Twitter)、StackOverflow(or SegmentFault, Zhihu)上面，供人们阅读，增加自身曝光度。

某种时候，博客、Github都更像是个人的平台。如Weibo、知乎、SegmentFault、CSDN等等的开发者社区，也可以为自己的博客、Github带来流量，而这一些都是互相促进的。如果我们在其中的一个网站上表现得很好的话，那么在另外一个网站上我们也很容易聚集同样的粉丝。

讲到这里，有必要提一下“粉丝经济”。粉丝其实就是一群特殊的用户，他们对某一产品、品牌、人物所进行的“关注”，不只是想了解，还有可能成为潜在的消费者，甚至成为最忠实的消费者。而经营粉丝，就是对用户进行“用户管理”。可以说，我们能培养出多少忠实粉丝，决定了我们在未来的发展空间有多大。

移动互联网时代，互联网技术日益发达，信息的传播速度也在成倍地增长，人们的信息消费开始变得更加便捷和主动。在粉丝经济时代，谁能够把握住粉丝的心理，谁就可以拥有绝对的市场；谁拥有的粉丝数量多，谁就可以占有更多的市场份额；谁的粉丝黏性大，谁的企业或品牌就可以持续发展下去。讲这里自然过渡到了我想讲的第三部分的内容——创业。

3.创业

退一万步来讲，万一35岁被裁掉后，如果有一定的经济实力，不妨尝试下创业。

我们都知道，程序员工资一般较高，所以在十几年中积攒一笔财富也并不是不可能的事情。如果想创业，最好是请教下生意上的朋友，看看他们对于一些新兴行业有没有好的看法，如果有，可以与他们一同创业。

当然在原来的行业中，也可以根据自身的优势以及第二条中讲到的“粉丝经济”寻找赚钱的方向，这些都可以去尝试。

35岁后创业的大佬比比皆是：任正非在 43 岁的时候借钱创办了华为；雷军在 38 岁时辞去金山总裁职位，在41 岁的时候仍然选择重新创业创立了小米；黄峥 35 岁创立拼多多；就连马云，也是在 35 岁的时候创立阿里巴巴，改变了我们的生活方式；吉姆?克拉克55岁时创办了快门网(Shutterfly)；凯文?莱恩40多岁时创办了吉尔特集团(Gilt Groupe)。

但据相关数据统计，国内创业成功率不到1%，很多人最后都是血本无归！创业需要有大局观，产品观，市场和营销能力，以及能够有洞察市场机遇的能力。创业与否，请权衡利弊的想清楚，不要一拍脑袋说做就做，决定后一定要坚持走下去，半路放弃就是功亏一篑。

4.转行

一个人平凡，那是当然；一个人不平凡，那是偶然；所有人的日子都平凡，才是必然。虽然我们不愿承认，但是还是要善意的告诉大家我们99%的人99%的概率都终将平凡。

面对未来大概率会出现的程序员“中年危机”，未雨绸缪、居安思危就显得尤为重要。

近几年，发展斜杠能力常被大家津津乐道。如果你口才好，懂营销，那么就可以尝试销售。销售是一份有直接数据反馈的工作，做的好坏反映很明显。你今天的业绩、这个月的业绩，黑纸白字显示出来，哪里不足，哪里需要提高很明确，对症下药进步会很快，业绩都跟你的收入挂钩，每天也干劲十足。

如果你善于理财，那么降低欲望，多存款，多理财投资，增加收入渠道，减少负资产，增加正资产，正所谓：手中有粮，心中不慌。

如果你擅长写作和演讲，可以开写作专栏、写作培训、演讲培训，亦可做成视频课程进行知识付费。如果你不畏惧镜头，可以尝试现下比较流行的拍vlog,成为美食博主、旅行博主、潮品推荐博主、美妆博主，甚至直接做直播等等。

还有很多人转行后去做了以下这些：进国企、去私企、原本行业的顾问、开小卖部、开餐馆、开咖啡馆、开滴滴、当房产中介……该来的一定会来，那么正面刚它就是，就像鲁迅先生说的一样，真正的勇士敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血。

中国IT业的高速发展也就这20年，35-40岁的程序员刚出现没多久，大家都还处于摸着石头过河的阶段，没有人能以过来人的身份指点迷津。

愿所有大龄程序员都能认识到自己的优势，尽量扩大自己的影响力，发扬工匠精神强大自己，选择多种可能，去拥抱35岁以后的美好人生！

作为码农一枚，行业人人都说程序员35岁危机，一是精力拼不过年轻人，二是价格也比不过年轻人，但依旧要保持乐观，毕竟有了危机意识，可以提前布局

技术沉淀

35岁的程序员如果能力一般，那确实不易，因此，要有一些技术沉淀，平时多研究研究源码和框架，多思考软件架构和性能优化，让技术牛起来。

所有职业都是金字塔形的，越顶尖的人越少，年龄和经验要求的越高，让自己技术牛起来，做一个金字塔上层的人，突破35岁定律。

技术+管理

很多人对技术研究确实没有足够的天赋和热爱，但依旧希望能继续在IT行业继续奉献，那技术+管理更合适你。

年轻人刚毕业或毕业没几年，精力都在技术学习和成长期，公司则需要有一定技术的管理者，管理这部分人，而作为多年研发的你，会是不二之选。

为应对35岁危机，可以早日计划投入管理的学习和理解中，对业务的思考中。一个良好的技术管理者，需要有一定的技术能力，较高的业务抽象能力，和为大家思考奉献的精神，只有这样才能管理好自己的团队。

转行

所谓条条大路通罗马，并非只有程序员一条路可以走。有人回家考了公务员，有人做起了生意，也有人做起了软件培训，我想说的是最重要的是不要弃馁，努力规划自己想要生活的样子，继续努力，必定会有一个好的结局

此时一位码农路过，并留下了自己的见解。

对于目前的国内市场而言，程序员是一门青春饭，30岁以后程序员竞争力也逐渐的下降，甚至乎会面临失业的风险，毕竟大部分公司都是倾向于找一个能抗住加班的开发人员。35岁的程序员面临什么样的危机还是看自己的计划和付出行动的结果。对于大龄的程序员来说，未来都有哪些都有哪些选择呢？

• 担任管理层。这条路是很多程序员的想法，但这些程序员里面也只要一小部分才能担任管理岗。有这方面想法的程序员一开始就瞄准技术的管理岗位的，有些是跳槽去了别的公司担任技术层的领导，例如跳槽当了总监、CTO或者是主管之类的。虽然技术岗位的管理员也是属于技术，但相对普通程序员来说会好很多，写代码的时间也会少很多，比较符合你的要求。如果你处在目前公司的核心区域并且有竞升希望，不妨可以试试。

• 转型。程序员中和你有同样想法的人很多，所以也有很多程序员转型其他岗位的，典型的就是还在互联网圈子里转，例如产品经理或者是测试之类的，对这两岗位来说，懂得一些代码的话会有比较大的优势，也有转型去做培训讲师的。甚至乎跨行业转的也不在少数，重点是你要深度的挖掘你自己，找到你的一技之长，然后发展成一项可以谋生的技能。当然，如果没有的话，也可以培养，只是需要很大的毅力。

• 创业。程序员创业的也不在少数，很多程序员工资不会低，所以早起积累了不少资金，用来进行创业。当然，也有一些程序员是用自己的一技之长进行技术合伙的，只不过，创业路上九死一生，能成功的比较少。

• 考公务员或者是事业单位。此种选择的人也不在少数，不过，竞争程度也很激烈，毕竟是铁饭碗，而且稳定。

最后呢，以上也仅仅是未来众多可能性中的一种而已，具体怎么选，得根据自己的实际情况来说，多去挖掘自己的长处，然后把长处发展成能够赚钱的技能。谋事在人成事在天，不管是光鲜的高端工作，还是普普通通的职业，都同样有人赚不少钱，所以，重点还是看你愿不愿意去尝试吧。加油！

我先介绍下个人情况，2014年重邮研究生毕业一直在成都通信公司工作，马上就33岁了，虽然我的岗位是行销，也主要是在海外工作，但是天天要跟研发打交道，由于时差，每天早上起来第一件事情就是先找国内研发同事解决问题，跟我一起毕业很多同学也去做了研发，我的这帮同学马上就到危机年龄35了，我从销售角度说下我对研发兄弟的看法。

程序员其实一种源自脑力劳动的体力劳动。从大学毕业就能做程序员，一般三年之内就能做到精通，如果职位不能往上晋升一步的话，大年龄的程序员有啥优势呢？

拼体力拼不过毕业不久的程序员，工资又比人家高处一大截，大家的效率都差不疼(一般做个三年，熟悉之后效率差不多，我就称为体力劳动)，那公司凭什么要你不要一些年轻的程序员呢。

如果顺利的话，35岁之前程序员要不升到管理岗，要不升到专家岗位，如果还是只是一个程序员，产出又拼不过年轻人，能不焦虑吗。

说下我个人建议：要迟早规划，后续是转架构师，转项目负责还是转管理，迟早打算。能力差不多了要敢于向领导提出晋升，没有希望可以早点跳槽或者转岗。

35岁后

还是可以去做别的呀

初高中当编程老师

当网上的老师或者领导

我觉得都ok呀

不要太焦虑

年龄大了肯定会被年轻人取代

但是积累的经验可以整理好

教给学生们也是一种好办法

后面当个老师自然也会比程序员轻松

老哥我30出头，正在直面这个危机，come on man。

首先，35岁危机是事实。其次，这背后完整的含义是：针对大多数（80%）程序员会面临35岁“失业”的危机。

最后简单说下原因和应对办法，原因本质是国内的现阶段职场公司强员工弱的制度现状，以及互联网公司为了最大化投入产出比导致的。

那么，作为“弱势”的我们怎么应对呢？三个办法，第一成为特定技术领域的业内专家，很难被替代，第二，成为公司中低管理层 ；这两点对应最开始说的除了80%之外的人。第三，早做准备，比如攒钱回老家、转行、发展副业、走体制内等。

对于35岁危机，后续会专门写一篇文章出来详细聊一下。

作为一个码农经常加班，年龄大了体力跟不上。除非特别优秀当领导，否则还是早早找退路，不然等到被公司辞退的那一天就迷茫了。