同事要晋升领导找你谈话，你必须说这名同事的好处，工作认真，为人人品好，工作能力强等。下面我说说原因。

同事要晋升对于你来说也是好事，他晋升了以后你也就快晋升了。

1.说同事的好处和优点，让他顺利晋升，下一个才到你。

• 因为领导本来就要晋升他，你就是说坏话，最多他晋升不了，而且也不可能因为你一个人说他坏话就晋升不了，反而你可能被领导出卖，将来这个人和你是死敌。
• 放下嫉妒心，既然领导要提拔晋升他，他肯定有做的好的地方被领导赏识。你要做的是学习他的优点提高自己。

2.如果他晋升不了，也轮不到你，并且他会一直在前面顶着。

• 只有他先提拔了，你才能在下一次提拔晋升中跟上。
• 有人会觉得本来应该提拔晋升自己怎么是他。不提拔我你也休想晋升，有这种心态很危险最后哪个也提拔不了。

曾经见过这样的例子，政办单位领导研究准备提拔A，结果民主投票的时候票数不集中，提拔机会丧失，一个没提拔。党办也是提拔一个人，全票优，顺利提拔。第二年又提拔，政办还是推A，而党办已经是下一个人了。

同事晋升了，你要搞好关系，将来他的举荐和经常说你好话很有用。

1.千万不能产生嫉妒的心态，觉得他晋升了，我不带理他了，这样不好，不利于将来自己的晋升，并且显得自己格局太小。

2.还像以前一样该吃饭吃饭，该喝酒喝酒，并且在单位适当的礼仪和尊敬必须遵守，该叫主任叫主任，别觉得不好意思，职场人就这样，职务高了你就要尊敬。

3.他经常在领导面前夸你，比你自己多加半年班都有用。因为领导不能天天看着你，他了解员工都是通过分管领导和部门负责人进行了解的，所以继续保持好的关系。

这是提拔晋升正常的组织程序，虽然不敢说谈话有没有用，但基本已经确定了，所以堵一下不如送一程，与人方便与己方便。

首先，对同事的评价要客观，不要说模棱两可的话

一个同事能够得到领导的提拔晋升，肯定有其独到之处。既然领导找谈话，那么我们就应该客观的做出评价，我们应该清楚谈话更多的是一个组织形式，除非有特别重要的线索，否则并不会对提拔晋升产生什么影响，所以还是多挑别人的有点说，但也别太夸张，别人的缺点能不说就不说，必须要说的话也要尽量少说，那些捕风捉影没有真凭实据的话不可乱说。

其次，组织谈话不是公报私仇的时机，不要伺机打击报复

有可能被谈话者与被提拔者之间有非常深得矛盾，难得有这样的机会，免不了想伺机报复一番。我觉得这样的行为非常不妥，首先被谈话者肯定不止你一人，如果大家都说好就你一个人说不好，恐怕非但得不到领导的信任，对你个人今后的发展也会产生不小的影响；其次公报私仇这种行为本身就是为人所不耻的，你可以在平时拿到真凭实据时实名举报，但不要再别人的关键时刻落井下石，杀敌一千自损八百，得不偿失。

再次，与人方便与己方便，不要觉得你谈话的内容传不到别人耳朵

俗话说，天下没有不透风的墙，不要以为你说了什么，同事不可能知道。你并不知道和你谈话的领导，和被提拔的同事到底什么关系，你们之间的谈话又会有多少传到同事的耳朵。如果被提拔的同事恰巧成为了你的直接上司呢？你以后该如何自处呢？你在他提拔晋升的关键时刻给他使绊子，难道还指望他心胸开阔到不计前嫌对你真心真意？不过是一场谈话而已，简单说说就行了，别给自己埋下后患。

以上。不当之处，敬请批评指正。

尽量说点优点吧，毕竟同事能升职，肯定有自己的长处

提职晋升是人生大事，晋升前谈话是例行公事。但是，如果谈话中发现重大问题，依然有可能出现转折，因此不可轻视。

一、谈话的背后之意

一人一个命。同在一起工作，发展程度也会有所不同。有的原地踏步，有的提升调职，还有的向后转。面对不同结果，不同的人可能有不同心理。表面上，多数人都会表示祝贺，显得高兴，好像比自己获得还要高兴，这肯定当不得真。实际上，即使有嫉妒、难过、羡慕等情绪，都是人之常情。只不过，有的把负面情绪埋在内心。有的却将不满化作积极破坏的实际行动，至少也要在领导眼里插根刺，最终造就了人间的恩怨。

提拔干部一般要经过几个基本程序：考察、走访、测评、查阅、谈话。由人事部门综合分析考察后，提出任用意见。走到谈话这一步，说明同事已经得到领导和多数人认可，晋升一事基本上板上钉钉。除非发现重大过错，一般不会推翻过程。

1、谈话思路

俗话说，“锦上添花易，雪中送炭难”。说好话相当于锦上添花，有助于提拔，还显得你心胸宽广。国人擅长借花献佛，讲究中庸之道，多数人也是这样做的。同事当然会感谢你，至少不会成为你的敌人。

但是，如果你说同事坏话，一下子把自己推到对立面，况且对方还是绩优股，在没有真凭实据的情况下，容易让人感觉嫉贤妒能。不但不能达到拉别人下水的目的，还把自己搭进去了。

2、谈话优劣。

作为考核方式之一，谈话能够在较短时间内收集更多信息，历来受到人事部门重视。但是，谈话也有其不足。它是一种面对面交流，交流双方的身份确定，也就存在泄密的可能，让当事人无法完全敞开心扉。

3、谈话对象。

与你谈话的不是一般人，而是领导，领导，领导！能够直接决定你兴衰荣辱的那一小撮人。

这种身份的特殊性，决定你必须特殊对待。表面上领导是在考察同事，其实也在考察你。你的立场、态度和行为方式，也决定着你在领导心中的地位。如果处理好，这次考察同事，下次考察你。如果处理不好，你在领导心中的地位一落千丈，甚至走向敌对，都有可能。

当然，建议说好话并非倡导明哲保身的庸俗哲学。如果此人的人格存疑，该反映问题还是应该反映。问题不说不得了，早晚还会爆发。一旦曝光，也会追究当事人的责任，没有原则性。

二、把握说的艺术

艺术是人类处理关系的最优美方式。一般来说，说话讲究“将欲取之，必先予之”和先抑后扬的节奏，从人性的角度出发考虑问题。

1、如果想要肯定对方，先说不好，再说好。说缺点从行为方式入手，一般化、大众化、可操作型，但是不能出现原则性问题。人非圣贤，孰能无过，有一些毛病，更显真实、可亲近。说优点，最好点清具体事宜，有凭有据，不要让人感觉编造或敷衍。

比如，甲同学性格有些急躁，做事有时不细心，上次打扫卫生搬动桌子的声音大了点，可能考虑问题有些不周。不过，他为人善良，乐于助人，加上学习成绩前三名，我觉得看人要看长处，相信他能够克服缺点，发扬优点，带领全班取得更大进步。

2、如果想要贬低对方，先说好，再说不好。说优点，从行为方式入手，显示偶尔为之，与性格无关，或者纯粹是技术能力，与人品无关。说缺点要从性格、品德入手，说概念不说具体，不要让别人找到反驳的机会，而且一来就往重的说，让别人明白他改不了，不要心存希望。

比如，乙同学的学习成绩好，善于思考问题，这都是事实，但是他做事一贯比较自私，对他人爱理不理，只喜欢与教师子女搞好关系，造成了不良风气，我认为应该重点关注。

三、做好多种准备

1、保持平常心，坦然面对。

谈话很重要，但是并非必要条件。领导的谈话对象也不是只有你一个，你的谈话内容可以影响同事，但是如果没有猛料爆出的话，是决定不了同事提拔的结果。因此，不要对谈话结果抱有太大希望。任何时候都要保持平常心。得之我幸，不得我命。

2、真实反映情况，谨慎反映问题。

问题情况要反映，但是首先得自保，因为同事是晋升不是判刑，不需要你帮瞎忙。如上所述，反映问题是有较大风险性的，因此一定要谋后而动。要么不说，要说就一定要有真凭实据，经得起推敲，而且把握节奏，一击而中，打蛇不容易。同时，做好最坏的身理和心理准备。

3、辩证看待同事晋升后果。

有人见不得同事提升，心生妒忌，寻死觅活。其实，这是一种发展的短视，暴露出没有学好辩证法的思维局限性。开动脑筋想一想，同事提升了，发展空间留出来的，最大的受益者恰恰是自己。竞争者调走了，题主拥有资历优势，晋升的机会不是大了吗？这就是“一损俱损，一荣俱荣”的道理。

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一般来说这是组织上考察，都要周边的人对这位同志进行评价。

一般这种情况，除非你跟他闹的一塌糊涂，势不两立。除非你不会做人，大多数人都会做个顺水人情。

你应该客观评价你的同事，最好能够说好一些，毕竟圈子很小，虽然说是保密的，但是难免会被别人知道。另一方面，组织也会让你客观评价一下同事的缺点，你可要想好了说。

就是说你有不如同事的地方，你自己没有意识到。但是你的资格可能还比他老。主要是安抚你情绪，而不是征求你意见。

你要假装以为领导要提拔你，就说，谢谢领导，你是我再生父母，谢谢你今天提拔我，我一定会感恩一辈子，什么肉麻的话，全部说出来，要说到领导眼眶焕红，眼角含泪，捶胸顿足，悔不当初，明后天组织上就会找你的。至于会是什么结果，那就随缘吧。

谢谢楼主邀请，关于这个问题楼主要明白一件事儿，就是领导基本已经意向已定，考察他的同事也在考察楼主还有参与谈话的这些人。楼主应该这么回答，第一不偏不倚，不过分夸赞其优缺点；第二千万别什么话都往外吐露，这样不仅让领导觉得你靠不住，也会得罪人；第三摆正心态，该恭喜的还是恭喜，该说的客套话一定要说；第四说话一定要过遍大脑，千万别嘴巴比脑袋快。

同事晋升领导找你谈话，说明你在工作上跟他交集应该比较密切，领导找你谈话有两层意思，一方面是在情绪上给予安抚，希望你一如既往的配合他工作；另一方面是想听听你对同事的评价。

于公于私个人建议你最好做积极方面的评价，除非你有充分的证据证明同事在某一方面存在问题，不然切勿做消极评价。因为领导要晋升谁不会凭空而为，往往事先已做考评，找你谈话只是多方位对其进行了解，作为参考印证他自己的判断而已。

其实这又何尝不是对你的一次考评呢？一场对你格局、价值观及自我认知的考评。如果你能做到客观公正，宽厚大度地对同事评价，领导打心里都会高看你一眼，只要你一如既往的认真工作，积极拥护领导的人事决策，谁不定下一个晋升机会就轮到你。反之必将是前途渺茫，因为领导觉得你跟他不是一条战线上的人，会时刻提防着你，更不可能让你发展壮大。

切记，就算你做不到锦上添花，最起码要做到客观公正。

这是你表衷心的时候。