老板、老板娘、主管，三人意见不一，作为下属的你，到底应该谁的？这是一个好问题，但也是一个伤脑筋的问题，处理的不好，你在公司的处境就堪忧。当然，有人可能会说，没有这么严重吧，选择谁其实很容易啊，第一看公司谁最有权力，第二看这个问题的本身是不是影响全局的大问题，如果不是，选择谁也不会产生多大的误会与矛盾，所以选择谁不是一件容易的事吗？如果是这样，这当然简单。但这个问题既然提出，我相信提问者一定是考虑难度最大的那种，我们就当最难的问题来回答。

首先，这是一个近似于二难、三难的问题，选谁都是不好的，选一方就得得罪另外二方。其次得罪任何一方，你谁也惹不起，吃不了要兜着走。所以，一般职场上的有经验的“老狐狸”都不会首先明确态度，以明哲保身的方式静观事态发展，以“揣摩圣意”的心思进行反复推敲，以确定最后到底应该听谁的，或等待看到三方最后往二个方面整合时，选择最有利的一方。这应该是一个最保险的方法。

有很多人无论对错，他们内心选择谁可能有个排位：老板、老板娘、主管。职场中的人都知道，一般而言，一家公司的权势一定是这样的排位。所以，很多人会首选老板，无论对错。主管往往成了他们最后的选项，因为相对而言主管的权势最弱。

也有一种人是哥们义气型，他们不管老板、老板娘，只认自己的主管，也不主管是对是错，一味的无原则的支持，这种人的态度是让人拍案叫好的，但这种行为与看待、处理事情的方法不值得支持，当自己的主管出错时，这不是添乱、火上浇油吗。

但，真正有职场操守的人，却会敢于亮明自己的观点，大胆明确支持某一方。尽管会得罪其他二方，但却能遵从自己的内心，不世故、不媚从，以事为纲，只要认定自己的选择是对的，便断不会后悔，即使因此工作受到打击，甚至是丢掉工作，也在所不惜。尤其是认定自己的主管是正确的时候，还能一如既往的支持自己的主管，这种职业态度，我相信我们是称颂的，是令人肃然起敬的。

能提出这个问题看来你们老板是一个怕老婆的人，这种夫妻老婆“店”式的公司，有女人的地方一般是非多，怎么破呢？

首先你们公司应该规模不大，员工也不会太多，基本也应该没有完善的工作流程和制度，很多的工作都是人为临时安排的。既然工作都是人为临时安排的，那么谁安排的工作优先处理就显得很重要了。

1、认清谁给你发工资

老板娘在公司没有职位，但是她在管事，基本上是老板默许的。这种情况下老板娘最喜欢管的有2件事：一是财务、二是人事。财务就是给你发工资的，人事就是决定你能否在这个公司待下去的。如果你不想每个月领的工资比别人低，更不想哪天被辞退，你还是不要忽视你的老板娘。

2、认清谁对公司盈亏负责

显然老板身上的压力更大，老板对整个公司的盈亏负责，经营得不好公司随时可能倒闭。但老板也是人，是人就会犯错，如果大家都不支持老板的意见，就需要重新评估老板说的到底对还是不对。但老板毕竟是公司的“老大”，老大的吩咐也不能当耳旁风。

3、认清谁是你的直接上司

在职场，平时我们的工作指令更多应该来自你的直接上司，也就是你这里说的主管。如果你连你主管的话都不停，那说明你不想干了，主管随时可以“踢”掉你。

既然3个人都不能“得罪”，那到底怎么办呢？

前面的分析都是铺垫，因为没有铺垫很难深入理解。遇到这种情况，你只有一种办法，: 就是先不要当面拒绝所有人的“吩咐”，更不要盲目去干任何一个人的工作安排，同时第一时间找你的直属领导（主管）反馈你的疑虑和困惑。这时候你的主管了解你的“心声”以后，他会给你建议，你先按照主管的建议办。因为就算你做错了，最后也会有主管替你扛下来。另外，老板和老板娘只能算你的间接领导，一般跨级的领导不会太在意跨级下属的对错，他们只关心你主管的表现。

这就是这场法则，希望对你有用。

遇到这种情况，我的建议是这样的

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感谢邀请:

要回答这个问题首先要弄明白这个企业的法人是谁，如果是老板那么就要听老板的。如果是老板娘那么就要听老板娘的，主管可以不去考虑。

为什么要这样说呢？因为企业的成败与否是企业法人决定的，他会为他的决定承担一切后果，他所承担的不仅仅是在企业内的责任还有相应的社会责任。同时他们所考虑的因素有很多，成本因素、社会关系因素、法律成面因素、经济方面因素、资金方面因素等等。而我们作为企业的员工可能只考虑了自己工作方面的一些问题不一定全面。所以当他们之间意见不统一，我们最正确的决定就是听企业法人的。当然我们可以从我们的角度给他们自己的意见，最后的决定还是要依法人的决定为主。

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我来回答这个问题

首先你在这家公司既然带过一段时间，就应该很清楚公司里谁掌管大权，决定权在谁手里，是老板的就听老板的，如果老板尊重老婆或者怕老婆的就听老板娘的，如果这家公司的总体运营是靠主管的，老板老板娘平时也会听主管的，那就听主管的。

最主要的是自己要懂得察言观色，判断形式，适时的顺流而下，是在公司生存，站住脚的根本所需。

作为员工，你可以发表自己的意见，但也不要固执己见，做人还是“聪明”一点，识时务者为俊杰，现在这个不是你足够努力，足够坚持，足够自信就能成功的，职场如战场，各种阳奉阴违，尔虞我诈，你不身经百战，就得粉身碎骨。

总结，该听谁的，需要你日常的体验和经历去判断。谁才是公司最有话语权的人

三人的意见不同意，能就等三人统一意见在执行。

三人都说了，如果是单位上班，那你就听直属领导的，你所属那个部门你就听那个部门的，他是总经理也没有用，必须以为直属领导为主，而且总经理安排你任务必须通知直属领导，又直属领导安排。

三人都要求了，如果是私企上班，那你就听老板的，毕竟谁给你发工资你就听谁的，因为你不听他的，他不给你发工资，这样的事情发生过，尤其很记仇的老板。

最好的方式，是等三人意见统一，虽然以上两种都是可以操作的，谁知道他们会不会一个一个的单独找，让你最后什么都做不好。

难呀！

对于这个问题，我的观点是，要看问题的本身是属于谁的管辖范围，因为这个工作，所产生的问题，是她们最熟悉的问题，所以，最擅长的才是最有发言权。

老板，老板娘，还有主管。这样的单位让我头疼。如果是我的情况下，我会选择听从主管的。

首先我是主管下面的员工，俗话说县官不如现管。那作为主管下面的员工，我想配合好主管的工作，是最基本的。当意见不统一有矛盾的时候，可以上报给主管，由主管直接和老板老板娘沟通。

不过说实话，我不喜欢在这样的氛围中上班。一旦有老板和老板娘存在的单位，那可能是一个私企。单位人事关系复杂，晋升机制主要在于人情世故。从毕业到现在，我基本上没有在这样的企业待过。

谁开工资给你就基本上听谁的！

听可以主事的，然后其他人员又不敢有意见的！