档案是干部身份，拿工资是高级工，退休是按干部退休还是工人退休

Answer 1

回答问题前，我们先了解一下什么是职工，什么是干部。

那么什么是职工呢？在我国，职工是指在企业、事业单位、行政机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者或脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度。

那么什么是干部呢？ 干部是指在国家机关和公共团体中起骨干作用的人员。实际就是领导人、带头人（现在把村委会成员都称作村干部）。干部也是职工，因为他（她）也是以工资收入为主要生活来源的体力劳动者或脑力劳动者。

不知你供职在国家机关、事业单位还是企业？

如果是供职在国家机关，你是公务员，职务从办事员、科员、副主任科员（副科级）、主任科员（正科级）、副调研员（副处级）、调研员（正处级）、副巡视员（副厅级）、巡视员（厅级）以省部级及以上。你是什么职务？哪一级？

你如果供职在事业单位，在职和退休时认你选，一是可以走行政系列工资，二是也可以走技术职务序列工资。

你如果供职在企业，现在当头的不叫干部了，叫高级管理人员，中层的叫部门经理，一般职工叫一般员工，所以你那干部的名称就作废了，干部编制也就没有了。企业工资是按你担当的职务确定的。你有技术职称被聘用，你的工资也会有相应的增加。企业的给职工交的“五险一金”，是按你工资交纳的，单位出20%，你个人出8%，住房公积金占12%。

不过，从2014年10月1日起，国家机关工作人员和事业单位工作人员也要向社保局交“五险”了。交费比例和企业一样了。只不过现在国家机关工作人员和事业单位工作人员养老金并轨工作尚未完成，有的地方按2014年9月30日工资为基数，有的地方以你退休时工资为基数，按参加工作时间的百分比计发养老金，待全部交给社保后再重新计算你应得的养老金，多退少补。

1995年5月1日《中华人民共和国劳动法》颁布实施，明确企业实行劳动合同制。企业实行全员劳动合同制后，职工不再保留原固定身份。如原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休条件执行。 其实参加职工基本养老保险后，企业职工的退休条件基本是一致的，就是都得满足两个条件，一是达到法定退休年龄。二是累计缴费年限满15年以上。只是女职工在工人岗或管理岗上退休在年龄上有区别（工人岗50周岁、管理岗55周岁）。

因为你在企业工作，与企业签定了劳动合同，并以企业职工的身份参加了职工基本养老保险，所以你只能以职工基本养老保险参保人的身份办理退休。

你看看下面这张图，就会算出你退休能领多少养老金。

不过我建议你今后不要再称自己为“干部编制”了，那个说法已经过时了。

Answer 2

退休身份认定是一个综合分析研判的过程，并不是拿一个要件机械认定的，结合题主实际我简单分析一下：

一、干部身份档案中需要有以下要件：

1.报到证、派遣证，吸收录用干部审批表，转正定级表（大学以上学历毕业后直接就业的）

2.转干审批表（工人转干的）

3.军队转业审批报告表（军转干部）

4.公务员录用审批表、过渡审批表，公务员登记表、参公人员登记表等等（公务员身份的）

除此以外，若具备相应的工作经历和调资证明材料

二、结合实际分析一下：

首先，若题主在档案中具备上述所述材料，薪酬调资表按照高级工发放实际薪酬，可由单位提供说明证明具体工作岗位为管理岗，可按照干部身份认定退休时间。

其次，单位的规范性文件中明确题主所从事工作为基层工人岗位，且一直按照高级工享受工资待遇，那么只能按照工人身份认定退休时间。

最后，劳动部门认定身份的依据是根据档案材料和所属单位相关政策规定，若材料中未见相关要件，可以以所属单位人事部门的规定为依据，所以如果想按照干部身份退休，可以与所属单位协调，看是否有相关佐证材料。

Answer 3

从正常情况来看，干部身份考不了高级工，也不会拿高级工工资，高级工档案工资相当副科水平。退休后高级工和副科工资差不多少。但地区差是有的，我的战友正科，因为是县里的乡长，低于直辖市科级不少，甚至低于直辖市事业单位的退休工人。干部编过去是劳动局备案的行政干部，应该从办事员开始，科员，副科，正科，副处，正处，副局等职务。有不少干部身份，主要是办事员和科员在工人岗位工作，特别是我所在的事业单位就是这样，拿工人工资，或者说科员办事员即使在干部岗和工人工资水平差不多，甚至低于高级工人和技师。只要是正式干部，退休还是按干部退休。有些单位为了提前退休，把干部改为工人身份，也有工程师按工人提前退了。后来又后悔了，因为工人即使是高级工人，也比工程师和主任科员，涨工资要低。有些人后悔，还要转回来，比较难了。至少我所在的单位是这样。按文件规定，连续科员二十年以上，按副科待遇。但有的单位没执行。

Answer 4

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楼主您好，实际上普通工人或者说作为企业单位的退休人员来说，是不区分什么干部身份和工人身份的，所以说对你退休金的待遇是不受到任何的影响。

因为退休金的计算方式，是根据你的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这三个主要条件来计算的，也就是说你的累计缴费年限足够长，平均缴费指数足够多，你当地的社会平均工资也比较高的话，那么你一定会获得一个较高的养老金待遇，反之如果这三个条件都比较少的话，那么你获得的养老金待遇也是比较低的。

所以说实际上这个退休身份是无关紧要的，当然作为女性来讲，这个干部身份和工人身份还是稍微有一定的区别的，因为作为干部身份的女性，她只能够等到55岁才能够退休，当然作为工人身份的女性在50岁的时候，就可以办理退休的，这一点还是有一定区别的。

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Answer 5

你好，我是事业单位人事管理科工作人员，负责事业单位公开招聘和岗位设置工作，据你描述，你应该是体制内人员，我可以解答你的问题。如果你是事业单位工作人员，工资是高级工，说明你已经聘任至工勤岗位，那么你应该以工勤岗位的待遇来办理退休手续。国人部发2006（70）号文已经明确指出，事业单位实行岗位设置后，分成管理岗、专业技术岗、工勤岗三类岗位。原有的身份管理随即取消，在什么岗位就执行什么岗位的待遇。此外，机关附属编制也是参照事业编进行管理的。我估计你不大可能是机关附属编制，因为机关附属编制的起点定位就是工人，除非你是聘用制干部。但是你的工资待遇既然选择了工勤岗位，说明你已经放弃了干部身份，政策上是这样的。

Answer 6

不论档案是什么身份，在退休是都是一样的，没有任何区别，均按缴费年限，缴费基数，个人账户，退休年龄，上年社会平均工资计算，不考虑职务，职称。

2013年之前，曾经对已经退休的高级职称的退休人员给予特殊倾斜政策在每次调整养老金时，适当再调高些养老金，这样做的目的，是主要对退休较早，养老金偏低的高级职称人员，经过几年的特殊调整，这些人的养老金已大幅度提高，达到了目的，从2014年开始叫停，不再倾斜。今后也不会再出台相应政策。

对于高级职称的人员，在职时已经领取了高级职称的工资，并且已经按高级职称的工资缴纳了养老保险，由于缴费基数的提高，在计算退休养老金时，所领取的养老金，也会比其他人高，这是必然的，取消高级职称的退休人员特殊调整，也是正常的，合乎情理的。

所以，目前的政策，都是一样的，没有区别。

Answer 7

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，如果你的个人档案是干部身份，但是拿的工资是高级工人的工资，退休时这种情况是要按着你最终退休之前的一个工作岗位来确定！

当然一般企业职工办理退休的时候，已经不再享受岗位工资的待遇，那么就要根据你个人的实际缴费年限，还有一个缴费指数来确定你的工资待遇，也就是你的羊养老金！

那么只有事业编制单位人员退休时才考虑这个职务工资，职称工资，岗位工资等这些工资待遇的不满。那么如果你是事业单位编制的人员，是可以享受这个职称工资，职务工资的补助的。

但是如果你是企业单位退休，是不享受这方面的补助的，所以说即使你是档案干部身份，那么也不能享受这方面的待遇，要严格按照你曾经参保养老保险的缴费年限和缴费指数来确定你最终的退休工资！

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Answer 8

国家是默许延迟退休政策的，尤其是在机关事业单位工作。

一般来说，只要有一项符合延迟退休，那就可以按照延迟的退休年龄进行退休。

工资是高级工的，一般来说是在工勤岗位上，但是可能工作与岗位不太一致。

对于机关事业单位来说，一般退休，越晚退休工资越高。

只要我们能够胜任基本的工作，一般没有人会赶着我们退休的。

这已经不是90年代，埋怨老年人占年轻人工作岗位了。现在我国逐渐步入老龄化时代，老年人能坚持一天算一天，可以有效弥补劳动力的不足。

我国处于劳动力阶段的人口自2012年已经连续五年降低，减少了接近3000万。而退休人口却在逐年增加。

而且我们国家已经在女处级干部和高级职称的女同志中，允许她们主动申请，到60岁才退休了。

所以，一般来说没有特殊情况，按照干部退休是没有问题的。不过还要看看当地有没有硬性规定。

Answer 9

一视同仁，不同工但同酬。档案是干部身份，拿工资是高级工。但是退休是按缴费年限，基础养老金，过渡养老金【视同缴费年限】，个人账户养老金，以及社平工资总额计算，退休养老金。在社会养老保险缴费中，（1）谁缴费时间越长，他的退休养老金越多。（2）谁按档次缴费越高，他的退休养老金越多。缴费档次分别是，60%.70%.80%.90%.100%。（3）以前有高级工程补贴，现在取消了，但是有津贴的不会取消。（4）企业干部不是事业干部，不够现在事业逐步，向招聘制度接轨，今后大家都是同等计算退休金。