德国人非常注重规则和纪律，干什么都十分认真。他们共同的特点：沉稳、勤奋、守时、节俭。德国工人愿意在同一家工厂干一辈子，也基于上述民族性格和共同特点。第一、老板跟工人的关系融洽。在德国工厂里，老板根本不用担心工人消极怠工，在工作场所，工人们绝对会努力工作，老板在场和不在场一个样。而且公私分明，有私事不得不给家里打电话，也绝对不会趁人不在摸起办公电话，绝对会用收费电话。第二、劳工政策非常到位，德国工人薪酬福利比美国人高出许多，从就业开始，工人就衣食无忧，只管好好干活就是了，家庭保障、老婆孩子的社会福利都有，没必要这山看着那山高，跳个槽什么的。谁不想过老婆孩子热炕头的安逸生活？所以，都把就业的工厂当成终身的依靠。第三、对员工的关怀。德国绝大多数企业都把工人当成家人，给予无微不至的照顾和关心。老板不光想企业的事，更是把工人挂在心上，尽量为工人办好事办实事。没有了后顾之忧的工人都把企业当成自己的家来爱惜。第四、舍得给员工未来投资。很多的企业提供给员工不断学习提升的机会，而且用人唯贤。在德国工厂工作，你会永远充满激情，不用担心薪酬不合理、不用担心才分被埋没，只管好好干活就是了，人性的东西，老板都为你考虑到了。我知道的就这些，我觉得如果咱们企业也能做到这些，不用要求工人忠诚，他们也会掏心掏肺把企业干的好好的。
发布于：2020-09-16 22:40
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我是@畅谈乱炖 ，一起讨论。
当德国前总统赫尔佐格说出这句话的时候：“为保持经济竞争力，德国需要的不是更多博士，而是更多技师。”
意味着德国的技师（普通技师，高级技师，工程师），将会受到越来越多的尊重。
如果是同样的工资，一份工作能获得更多的尊重，你肯定会选择尊重。
俗话说，树要皮，人要脸。
我们都是要面子的人，我们希望自己的工作能获得大众的认可，能获得别人的尊重。
在德国人看来，每个人所做的事情不过是分工不同而已，无论是政治家、教育家、企业家、工程师还是技工，他们仅仅是职业之别，不存在尊卑贵贱。
德国企业的福利比美国企业福利，要高出很多。
玻璃大王曹德旺说过在美国建工厂的经历：
建工厂几乎不花钱，税收还便宜，电费水费好像都便宜，就是美国蓝领的工资太高了。
“美国白领的工资是中国的三倍，而美国蓝领的工资比中国贵7倍。”
而德国企业的福利是高于美国企业的福利，大约是66%。
我们经常能听到身边的企业高管等白领带薪休假，而我们很少听到工厂里的工人有带薪休假的。
在德国就不一样了。
如果夫妻双方都是这个工厂的工人，有了孩子，一方是可以申请带薪休假的，每月可以领到正常工资的65％的薪金。
如果是夫妻一方在这个工厂工作，而另一方没有工作，但是需要带孩子，也可以领取福利，每月可以领取300欧元的“父母金”补助。
一份这么高福利的工作，一份能获得他人尊重的工作，一份被德国前总理重视的工作……
有这么好的一份工作，当然有很多人德国工厂的工人愿意干一辈子直到退休了。
随着工龄，工资肯定也会涨得嘛。
关注@畅谈乱炖 ，一起讨论。
烟雨若红颜手机摄影
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因为那家工厂对工人好，不随意开除员工，给员工一个上升空间，让人感觉值得干一辈子。同时社会上多数工厂都是这样对待员工，社会上没有跳槽文化。
翼鹰3
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德国企业虽然是资本家的工厂，企业员工富利保障远比中国企业强的多。工人工作态度一丝不苟。一般加班必须工会同意。资本家也保护创新能力强的员工。加上德国社会隐定，重视学历的基础上能力更重要。
冬雨望秋
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付出和收获成正比，生活有保证。
谁愿意轻易放弃工作，颠肺流离！
飙速0309
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谢邀：日耳曼人传统：正规，刻板，认真。全世界大约沒有比德国人要求〈完美〉的民族了。从中世纪开始，
千百年来，这样的习惯改不了。农民种田讲时令，工人做工论细心。包括一战，二战时期，????德国人在军火制造上，刹费苦心，任何军事装备，任何一道工序，都堪称完美。至始二战中，犳式坦克就因结构复杂，零部件过于精致，而在战场上，屡屡发生故障而不能投入战斗。简单的民用物件，如家家户户所需厨具，世界上没几个国家产品，质量能超过德国，〈双立人〉品牌，绝对是厨房里的世界级高档厨具。由于有传统的观念，所以一般????德国工人不随便更换工作，原因很简单：多年的手艺丢了，去另干别的行当，肯定是技不如人，丢不起自已的脸面。大约也就是这个样了吧。
痴长六七。
兔兔二妹
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那只是以前，要说一辈子的，日本的企业最多了。然并卵，世界全球工厂的趋势，已经不是自己想一辈子就能一辈子的了
陕西脑科医院荣誉院长
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工厂尊重每一个人，用好每一个人。发挥其聪明才智。
刘平平平
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因为德国工厂不裁员。雇员才有归属感，才会与企业同舟共济。日本企业文化也是如此，
益阳师范
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他们有完整的约束老板的体系，而不是唯利是图
叶子49411
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