为什么优秀的员工最后都会被领导逼走？

优秀的员工有什么特点，那就是主观能动性强，有想法，也有能力，在项目当中懂得沟通会协调员工的关系，有领导能力，自我觉察的能力。

可以想象下，你的下属在各个方面都很优秀，如果领导心胸开阔是会很开心的，引以为荣。但是在一些企业当中论资排辈啊，靠关系上位之类的，领导如果是这样的人的话，下属这么优秀不是会取代他吗？

有危机意识，为了自己的利益只能牺牲他人的利益了，不过这样有能力的员工其实也是不怕找不到下家的。在找工作的时候还是要关注一下企业的核心价值观，看是不是可以一起成长，我比较喜欢阿里的企业文化，道不同不相为谋。

你要和价值观一致的企业与老板共同进退，如果老师格局不够发现不了你的闪光灯这是很恐怖的事情，公司的发展也会受限。长期在这里也没有什么前途的，所以早走也好，不浪费过多时间。

为什么优秀的员工都被领导逼走了呢？因为这种员工非常优秀，智商、工作能力各个方面都比做领导的强，有可能会取代领导的位置的。对他构成了威胁，所以说他要逼他走。

再有，就是这种员工有个性，无论是技术，工作能力都很强不让人说的那种有棱角的员工。大部分领导他不喜欢这样的人，他用着不顺手，有的时候会给他弄个下不来台。所以说他要逼着他们离开。大部分领导都喜欢听话、会来事儿，溜须拍马的那种人，他用着舒服。

在我国论資排辈思想到处有

优秀员工可能会超越老板，取而代之。这是目光短浅头脑空虚的老板所为。

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