老板用人凭感觉和工作能力，至于喜欢什么人，并不会参照你是否迟到或上下班是否准时而定。试想下，没有特殊情况，老板哪有时间关注这些事情，除非老板不是真的老板。

从业这久，我算属于那种每天迟到，但是晚上加班的那种人。迟到是因为每天要照顾家庭需要回家居住，加班是因为与老板共建政策或方案，为了完成工作任务。老板虽然对考勤很重视，但对我却从来默许，毕竟他很清楚我的工作态度和工作能力。面对老板的安排或公司规划，我都能用最快的速度给出结果，有时候比正常上班效率还高，由此自我感觉，我算是老板喜欢那种人。

但同时，身边不乏有一种同事，每天正常上班，有时候为了完成任务，而晚上加班很久，几乎成了比较普遍的状态，但他并不是很招老板待见，因为有几次老板曾对我说：“某某是怎么啦，是不是上班把自己整傻啦，很多事情支撑不到自己”。这算是老板不喜欢的类型。

还有一种人，也是我曾经的同事，每天上班别人都是按时上班，他总是晚一个小时到公司，下班时一般都是很准时。有时候我们奇怪：“为何他工作时间如此宽松”，事后才知道，这个人曾随老板在某一块领域开发出属于自己的市场，算是战功卓越，因此，老板有惜才之心，对这位同事算是由感恩而生宽容。但事实上，老板并不是说喜欢他，而是在意别人的评价。

综上所述，老板用人一般看的是能力和工作业绩，如果这两个方面突出，足以弥补在工作考勤纪律的不足，因此不必太过关注在老板面前虚假的表现，而是要去打造实际的战斗力和业绩。

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两个男孩，一个一米八但读书差，一个一米七但读书好，女孩喜欢哪一个？答案是：有钱的那一个！老板更喜欢哪一个员工？和你准时不准时上班，有个屁关系！

通常老板的心腹，老板在时，还算遵规守矩，老板不在时，根本不知跑哪儿去鬼混了，几天都不见人影，但老板知道了也就呵呵一笑。而普通员工呢，平时全部准时上下班，一年就偶尔一次迟到了，被老板发现，就被骂的劈头盖脸，还扣100块钱。

老板喜欢一个员工，更主要的是看是否具备以下四种素质，有一个就可以：

1、干活

不是说你干活好，而是说你能帮老板干活，比如老板正发愁交一个报告，你恰到好处的说要给老板汇报工作，发给他一份报告，让老板修改修改就能用，老板能不喜欢？

2、忠诚

职场多有派系斗争，你态度明确，坚定跟老板站一起，和老板是一条心。老板布置的任务，总是带头做；老板做错的事，总是带头掩饰。老板能不喜欢？

3、有利

说白点，就是能给老板赚钱，这个可以是工作上的，也可以是工作外的，恕我不能说的太细，懂的自然懂！老板通过你拿到了实实在在的好处，能不喜欢你？

4、爱好

人和机器最大的不同，就在于是个人都有爱好。老板也是有的，如果你和他爱好一致，老板爱跑步，你也是；老板爱喝酒，你也是…… 老板能不喜欢你？

上面这四条，才是职场里老板是否喜欢一个下属的关键因素。至于一些小事，什么上班迟到啦，什么报告交晚了，什么晚上加班啦，都是做给外人看的。领导可能拍着加班员工的肩膀说“辛苦你了！感谢！”，转身就和喜欢的员工一起喝酒嗨皮去了。

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职场中，在一个公司里，每个员工的能力都是不一样，那在公司里面，作为企业的老板会更喜欢哪些员工呢？

在我看来，老板更喜欢守时上班，工作能力强能办事，部门有突发事件时，能主动积极加班的员工。

在解答“迟到晚上加班OR上下班准点，老板更喜欢”的问题，我们先来看看这两种类型的员工是怎样的。

一、迟到但加班，是在为自己的不负责买单

员工如果经常迟到，晚上还准点下班老板会怎么想？

肯定会觉得“你都迟到了，事情做完了吗？那么早走”只会觉得这个员工能力不行，也不懂纪律。

如果员工迟到了，晚上加班了，老板只会觉得“今天你迟到了，加班干活理所当然，但是我不觉得你很勤奋。”

有个谚语说的好：“准时就是帝王的礼貌”，说明一个人的守时是非常重要的，这不仅是对别人的尊重，也是对自己的负责。

无论是在生活上还是职场上，约定好的时间或者有时间限制的会面，比如你和朋友约好几点，你就几点出现，比如你上班是几点，就在这个时间点之前出现。

如果一个人经常迟到或者不遵守时间规则，只会让人觉得，你这个人做事不负责，自我要求散漫，还会给你委以重任吗？

我之前有个同事，经常迟到让其他同事给她先打卡，时间久了大家都非常的有意见，做事干活都不想和他搭档，这就是让别人对你产生了信任危机，觉得你这个人特别不靠谱。

而对于老板而已，一个员工自觉加班肯定会有好感的，但是如果是因为个人因素迟到造成的加班，只会对这个人的好感荡然无存，毕竟咱们从小上学，都知道要准点到学校了，何况已经是成年人了。

对于企业而言，一个经常迟到然后靠加班弥补工作的人，老板肯定是不会重视的。

二、只要把工作完成了，雷打不动下班没毛病

首先要看这个公司有没有加班文化，比如在阿里巴巴，加班996很正常。到了下班的点，如果其他同事都没抬屁股走人，自己下班准点肯定不太好意思。

有段时间，朋友为了赶着去聚会，到点就冲去电梯间，经常碰见老板，老板在电梯里问候她，今天工作不忙吧。“碰到这个事情多尴尬，同事该怎么回呢？后来下班后只好看情况下班。

所以，要看当下公司的情况，如果大家都没准点下班，这位同事到点走，老板也会有意见。

比如，工作不饱和吗？活不够多？所以这个时候就要靠硬实力说话了，如果你的成绩骄人，老板都要给你几分面子的。

另一个员工雷打不动地准时上下班，老板又会如何看待呢？

相比之前每天迟到靠加班弥补的员工，准点守时按时完成工作的员工更容易得到领导好感。

只要工作中出得了成绩，有时候有加班安排积极响应，平时如果完成了事情，可以下班之前问问老板“是否还需要帮忙”，这样老板就知道你的心思是在工作中，而不是为了赶着走。

老板判断一个员工的好坏，也是考虑个人成绩和对企业的贡献度，其实只要在考勤上没有太大的出路，基本不会纠这些小问题。

三、老板更喜欢什么样的的员工呢？

就我所见，有以下几种：

1、有需要就会积极下班干活的员工

2、守时上班，干活完成下班前，及时询问领导需求的员工

3、对企业部门不断创造价值的人

4、可以为企业带来更多利润的员工

5、每月绩效出色完成工作量的员工

职场中，做守时、出成绩、能解决问题的员工最受老板青睐。

在职场，准点下班不代表你工作能力有问题，但是如果连上班准点这件事都做不到，就真的是工作态度有问题。

以上的回答希望能帮到你！

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喜欢要分析这2类员工 是否工作能力 工作态度 如果一个朝九晚五 整天就是死做事的 谈不上喜欢不喜欢 属于最一份工作拿一份工资 没有把自己定位在公司团体里面

如果 经常加班 白天迟到的 也要分 是为了完不成工作在加班 还是为了玩在加班 如果做完自己的事情 还在为公司奋斗 这类人 老板肯定喜欢 老板本身喜欢 有能力肯拼 员工出发点全是为公司设想 没有理由不喜欢 现在有几个公司是不加班的 我在的行业 我每天加班6小时以上 习惯了 全公司加班最多的就是我和我朋友 为自己喜欢的工作加班 无可厚非

作为一个老板，并不关注你是不是加班，关注的是纪律和效率！我相信任何一个老板也不会容忍，甚至是喜欢每天都迟到的员工，无论你是不是每天加班！

对一个公司来讲，首先是执行力。没有执行力，一切都是空谈。执行力首先体现在什么方面？当然是遵守公司制度！一个员工，如果连公司的制度都不能遵守的话，何谈有执行力呢，这样的员工，老板能放心把工作交给他吗？就如带兵打仗，指挥员命令六点集合，七点拿下对面的山头。可是士兵松松垮垮，磨磨蹭蹭六点半才到，吊儿郎当，军纪松弛，这样的队伍还能打胜仗吗？我想，任何一个老板都不会傻到喜欢每天迟到的员工！

再者说，加班并不说明员工多么敬业！在职场混久了你就知道，很多所谓的加班，一是工作效率低下的遮羞布，二是装模作样糊弄老板的。工作能力不行，别人一个小时就能干完的工作，你三个小时都腻歪不清，当然得加班了！还有的人，下班以后故意不走，表现出一副多么敬业的样子，其实身在曹营心在汉，人在座位上坐着，心早不知道飞哪儿去了，加班这都是做给老板看的，目的无非就是为了邀功取宠而已！

所以，聪明的老板从来不看你加不加班，工作时间内高质高量地完成了工作，拿出了漂亮的结果，就是好员工！就如第二个员工，既遵守公司制度，工作效率也很高，老板有什么理由不喜欢他呢！

记住，老板都很聪明，否则也成不了老板。没有纪律观念，工作拖拖拉拉的员工，一切加班不过是伪装出来的勤奋而已。这样的员工，是断不会留的！更何谈喜欢呢！

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把事办妥的人，老板喜欢。我本人也是，刚毕业工作那会，也是按时上下班，可是吧，老员工一来，都是先聊聊天，泡泡茶。过个个把小时在办事，下班前个把小时就开始收拾东西了。后来吧，我也迟到了，有事天不亮也会到，有时候半夜两点，把事情做好，才会离开，老板也从来不问。五年了，只有我和另外两个人还在公司，原先的同事，已经被老板辞退了。当然，也有人说，无规矩不成方圆。我也知道。可能所处的公司不同，不是那种大型企业。我所在的企业，是一个一百多人的小公司。上班指纹打卡。月底老板亲自看考勤。通过五年的工作经历来看，这种小企业，老板还是看中能力者。

家族财富密码评论员钱小帅：

迟到不迟到，准时不准时，加班不加班，对老板来说，其实没什么大关系

你常吃到，绩效考核扣不扣钱，是你自己的问题，老板不关心你工作了多久，关心你到底干了多少事情，这些事情干的好不好

就像一个之前的笑话，女孩子选两个男孩，一个阳光，一个伤感，她选哪个呢，选长得帅的那个。

在职场上，老板喜欢的员工普遍有几个特点

忠诚，价值，脾气相投

忠诚，大家都很了解了，忠诚与憨厚不同，在职场上老板对聪明的员工是又爱又防，因为聪明的人容易受到的诱惑也多，很容易跳来跳去，且这类人不踏实的居多。

老板也不想花了心思培养你，结果最后给别人一个现成的得力助手

价值，你到底对公司有多大的价值，派你出去一次谈一件事情，能不能谈成，谈成之后有没有挖掘出更大的利益，即便是没谈成有没有后路的进展，对公司某项业务有没有决定性的价值，最简单的一句话，你能为公司赚多少钱

脾气相投，例如老板喜欢打网球，你恰好的专业网球运动员出身，老板喜欢摄影，你恰好精通各类摄影技术和设备，脾气相投的人在工作外的时间是可以超越领导和下属的沟壑的

所以迟到不迟到，老板没心思去考虑这些事情，但对于公司要求和制度的遵守，是一个人严谨认真的体现

感谢邀请；晚上好，这个问题还真心不好回答，因为两个都不是比较理想的员工，如果非要比较的话，假如我是老板我就会选择第一个。原因如下;

1 上班迟到，说明这个人平时时间观念不强，但是如果每天都能迟到还能继续在公司里面稳坐钓鱼台，说明这个人的职位不低，加班晚但是不影响正常的工作事情，说明是一个今日事，今日毕的人。

2 关于加班这个事情，虽然说从某种程度上来说，也属于浪费公司电，但是如果真的是有需要加班才能完成，比如陪客户，或者是研发新项目，下班晚，无可厚非。

3 关于上下班特别规律的人，好的地方是不迟到，不好的地方就是，下班太规律，如果有紧急情况需要加班，他们已经形成惯性，自然不会去愿意加班去为公司处理一些事情。

总之，小玲珑喜欢的人应该是上班准时，加班随工作实际情况进行酌情处理的员工最好。

大家好，俺是小玲珑寻匠心，俺是80后，及时行乐的射手座，目前任职高端蓝牙耳机模具厂网络营销，喜欢读书，运动，自媒体写作，现代诗爱好者，影视局爱看谍战片，工作中的女汉子，生活中的软妹子。热情奔放不是俺的正确标签，但是乐于奉献是俺的打开方式。希望遇到拥有有趣灵魂的朋友们和我一起在头条的路上，共同成长！来吧，来吧，来撩吧

一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗？

老板更喜欢为公司创造更多价值的员工，无论Ta是每天迟到晚上加班的员工或者是每天准时上下班的员工都无所谓！因为公司不是学校，学校必须按时上学放学、上课下课；公司只要你能够及时按质按量完成工作指标与业绩指标就OK了！

如果两个人为公司创造的价值一样，那就看谁消耗的成本比，谁消耗的成本越小，老板就更喜欢谁！（每天迟到的人我们叫Ta＂小迟＂；每天准时上下班的我们叫Ta＂小准＂）

举例：

小准每天准时上下班没额外损耗公司资源，其贡献值为20000元。

假设小迟每天迟到1小时导致与其关联的两个人工作受影响，各延误半小时合计1小时；一个月工作26天，月总计延误（26+26）52个小时，每小时产生1个投诉，每15个投诉失去1个客户，每失去1个客户让公司损失3000元，由小迟造成的损失每月新增（52/15x3000）10400元??；其贡献值为20000元。

先撇开小迟每天迟到造成的不好影响，你们说老板会更喜欢谁？

如果小迟为公司创造的价值是小准的2倍，以上参数不变，你们觉得老板又会更喜欢谁呢？

诸葛教练认为老板毫不疑问更喜欢小准，除非小迟是能力特别强的人或者小迟是业务岗，那就另当别论了！

(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复??）

对于说老板喜欢谁，单纯的从这两点来对比，那多半领导都会喜欢守规矩的员工。

在很多公司都会设置全勤奖励，迟到早退那肯定就没得了。同时就也可以看出，这个经常迟到早退的人，有这个能力，不在乎这点小钱。在我国，很多人都有一种奴性思想，看到领导就会害怕，所以我很多人让你不太敢违反制度。

我记得待过一下小型私企，这里面就对迟到早退没有什么太大的要求，只要不太过分经常性的就行。当然了这是对员工的要求，至于说对老总和老总亲戚(也是一般员工)就不一样了。他们也是经常迟到早退，工资也没有设置全勤奖，最后还是拿着高工资，所以这算什么呢？

老总为什么会敢迟到，还不是因为他有这个能力，有关系的人也敢迟到那还不是因为他们有这个关系 。

所以，敢于迟到的人不仅仅是因为能力，还有可能是因为有关系，这就很现实了，我们不服气也不行，谁叫自己没有呢？

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