为什么有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生？

因为企业招一个人，会进行一个风险评估。相对来说，一个985/211毕业生相比于于非此类院校毕业生的风险要小一些。因为首先能够考入985/211学校的学生，证明他的基础和以及高考成绩比较好，而这又能够侧面的说明他们的智力和学习努力比较好。此外，还有他们在大学所受的素质教育也比较好。

但是，是不是这就代表其它学校的毕业生一定比这类学生要差呢？答案当然是否定的。

那么非985/211的学生如何提升自己，从而有机会超过前面这类学生呢？建议如下:

第一，大学积极参与老师的科研课题，学习好自己的专业知识，争取考上一个知名院校的研究生。

第二，努力增加自己的知识面，全方面的发展自己。

第三，自己参加实习项目，通过广泛的实习，明白自己的能力的长处所在。在自己擅长的领域发展，然后各方面的收入一定是可观的。并且还可以工作的比较开心。

以上就是我对该问题的看法，欢迎大家积极讨论，相互交流。谢谢大家。

有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生，说到底是个供需关系的问题。

高校扩招以来，大学毕业生基数过大，素质也参差不齐，而一些大中型企业条件优越，是大多数毕业生向往的就业单位，但这些企业每年可接收的学生数量又很有限，这就是出现了大学生数量供过于求的情况，给企业选聘人才创造了很大的空间。

我所在的单位是个建筑央企，记得2003年前还接收大中专毕业生，2004年开始只接收本科生，2010年以后只接收二本以上本科学生，近几年开始按比例接收985、211本科生和少量研究生。

说到底，企业招聘211和985院校毕业的学生，就是个供需关系的问题。

从企业和国家招收985和211大学的事情说明:\"高考的竞争就是就业的竞争”。现在人们以经完全明白了\"高考\"是怎么一回事了。为什么人们对应试教育乐此不疲。现在人们发现只有上985自己才有更广阔的发展空间(对于大多数人而言)。

对于企业和国家而言经过高考的选拨，绝大多数985和211的学生相对于其它的大学的学生素质要高一些。有人会问应试教育影响了学生的素质发展，为什么说他们的素质要高一些？？？。这其实是一个辩证的关系。在同等教育环境下培养出来的孩子。素质高的学生比素质低的学生在学习方面更有优势，因此高素质的学生更能取得好的成绩。因为素质的一个最重要的指标是\"智育\"。应试教育的最大长处是最大可能的发展学生的\"智育\"而忽视了学生其它方面的发展。985和211的学生在\"智育\"方面有非常突出的成绩。更有利于在工作中发扬自已的\"智育”优势。

另一个方面说明我们国家存在人才高消费的弊端。现在有些好的企业，在低端工作中也用985和211的学生。从而也说明了我们的就业市场资源分配不合理。但是这也反映了985和211的学生在选择就业单位的不理性。为了进入好的工作单位，可以降低自已对工作的要求以达到进入好的工作单位的目的。现在大学生更看重的是单位而不是适合自已的专业。现在很多大学生专业都不对口，但是他们依然能适应工作要求是因为工作技术含量低，适合大众条件再加上大学生的\"智育\"水平比较高，通过学习会很快适应工作环境掌握工作技能。

最后一点就是企业985和211的大学生多也可以成为企业的一张靓丽的名片，在企业宣传上得分，提高企业的挡次。

这个问题从几个方面来讲

企业也好，公司也好，都想招聘人才，人才的判定标准是什么？当然是知识储备多，个人能力强的人。如何来寻找到这样的人才？招聘985和211学校的学生就是一个正确而简便的方法。

首先第一个，985和211在招新生入学的时候，入学成绩都是很高的，比一般的大学都要高。这说明到985211读书的学生，大部分智商都是高的。

其次第二个，985和211都是中国政府都是教育部重点扶持的学校，个学校里面有重点的专业，重点的实验室，都是支撑国家发展的行业。

第三个原因，在985和211的高校里，还有很多能力强，视野宽广，知识渊博的教授学者，他们可以给学生最好的教育。

第四个原因，素质本身就高的学生，再教个好的学习环境，里面学习锻炼了四年，整体的素质要比其他学校学生的素质高一截。

企业想要招985和211学校的学生，也是可以理解的。当然不能排除985和211学校的学生也有能力差的，也不能排除其他学校的学生能力素质就非得比985和211学校的学生要差。但从整体上讲，985和211学校的学生确实是人才。

在当前的情况下，经济形势不是特别好。企业招聘的人员不多，尤其是一些好的企业的招聘岗位，竞争是非常激烈的。企业招聘用人单位，更要优中选优，设置高门槛，招聘人才中的人才。

因为211/985牛。因为能考上211/985的学生牛。全国最容易考上211的也就13%。一般般省份5%。

所以能考上211/985都是牛人中的牛人。

企业不要牛人？招聘一群废物？

显然211是个好东西。

当然你可以只要985，或者只要清华北大。这都是你企业的权利。

只有牛的企业才敢开这么大的价格，否则随便一个破公司的都要211/985，一个月给个一两千，能骗来人？

想招聘211/985，也得有点那个魄力，否则一切白搭

大家好，我是丙方立场，非常高兴来回答这个问题。我自己是在深圳创业，做点农副产品的小生意小买卖，在深圳呆了快两年时间了，题主问的这个问题，自己还真的思考过，也去多方接触，全面了解到底是怎么回事，把自己的得出结论与大家分享一下，也共同探讨交流。

一，之所以有的企业招聘211 985的比较多，和企业类型、岗位都有关系。比如，最典型的就是华为了。他它的员工来源还不仅仅211 985，还来源于全世界，在全世界好多地方都有科研基地。其他高科技或者互联网公司也存在这样的情况。

二，和专业有关系。正因为高科技园区里，从事科研的绝大部分都与重点院校的专业设置挂钩的，生源质量是个基本要素。为什么这么说，比如我是自己是市场营销专业的，像我们做销售行业的，就没有这种硬性规定与要求。并且，许多大中型企业里，甚至小公司里，做销售做的好的未必就是学营销专业的。

三，大学四年的教学质量与教学成果，也是影响招聘单位只招聘211 985的学生的重要因素。我自己是普通二本毕业的，但高中同学有好几个都是985学校毕业的，毕业以后他们的职场经历走的都比较顺，薪酬待遇也不错，原因是他们毕业后基本上都还是在单位里做出了自己的贡献。

以上就是自己的认知与理解。在深圳这种一线城市，学历高低与毕业学校的是否优质，确实会是一个好的敲门砖。不过话反过来说，也成立的。就是，不是211 985毕业的，有又不是做科技研发类的工作，通过自己的不懈努力，一样可以收获满满，书写一段自己精彩的人生。

我是@丙方立场，一个80后创业者，分享创业得失，专注于市场营销与营销策划。与大家共同探讨交流，谢谢！

歧视作法，不公平，应摒弃。

个人选择企业工作的时候，也是希望自己选择比较优秀的企业，俗话说，人往高处走，水往低处流。同样道理，企业也是独立存在的社会个体，所以企业选择985和211院校毕业的学生也是无可厚非。企业要发展，也需要高端人才，需要有发展潜力的高端人才！

当然，说不是985或211毕业的学生比较优秀，只是从大概率来说的。

大家好，我是小辉

为什么一定要211，985？首先人家企业有这个实力才有有这种要求，那么人家为啥要这种要求呢，不得不否认，211，985的学生在学历上就是比普通院校的学生优秀的，那企业选择更优秀的人又有什么不可以的呢？只怪自己不够优秀。

同层次比较，别钻牛角尖。

个人观点，不喜勿喷。

具有居高临下选择权的强势企业，这样做的目的，只有一个，那就是提高企业录用优秀人才的概率，节省企业招聘试错成本。

我们可以把211和985这类高校，统称为名校。尽管名校的毕业生不一定个个都是好样的；普通院校的毕业生，也不乏优秀的毕业生；但是，就平均水平来说，名校的毕业生优秀度肯定要高于普通院校。其实，这个和单位是喜欢录用初中生还是高中生的道理，是大同小异的。

那么名校的毕业生，优势在哪里？

1.名牌大学的生源，是经过残酷竞争选拔上来的，无论是先天条件，还是综合素质，都更优秀，也就是说，名校在高考时，已经做了一次优选。

2.名校的师资力量要远高于普通院校。俗话说得好，名师出高徒。就像一个体育运动队，一位好教练，他起到的作用是不言而喻的。

3.名牌大学，由于国家和地方的投入大，比普通高校拥有更先进的硬件条件，比如说先进的实验设备等等。想象一下，企业的一台先进设备，如果学生连见都没见过，他怎么会有这方面的动手能力呢？至少他还得花时间去学习适应。

4.名牌大学，建校历史一般都比较悠久，已经传承下来具有特色的优良校风。这个从各个大学的校训上都有所体现。另外，名校的影响力大，国内外高水平的学术交流是非常多的。在名校就读的学生，耳熏目染，在潜移默化的熏陶中自然会形成优秀的品质。

5.名校毕业生，拥有更优质的人脉资源。因为他的校友，分布在各个行业的重要岗位，与普通高校毕业生相比，信息交流是不对称的，名校毕业生有得天独厚的优势。

那么，普通高校毕业生，应聘理想企业，去不上还想去，那该怎么办？

只有“曲线救国”，一是在其他单位，努力工作，取得优秀的业绩；二是八小时之外，更要刻苦“刻苦充电”，使自己真正强大。这样，还会有机会的。因为，所有的企业，用人不可能只招应届生，那时你的履历与业绩就是最好的证明。