一、用人单位不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任： 1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。 2、人社部门有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、至于赔偿几倍这个问题，你最好前往当地社保部门或者拨打12333人社服务热线！

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，用人单位没有实缴社保，是否违法可以申请双倍补偿吗？根据劳动合同法的相关规定，用人单位和员工签订劳动合同之日起30日内就应该依法为员工购买社保，但是劳动合同法并没有明确规定按照什么样的标准去给员工购买社保，所以说没有实缴社保，不属于一个违法行为，但是属于违规行为。

因为根据社保税改的要求，从2019年各个地区都要逐步落实社保税改的规定，那么社保税改最主要的目的就是要求企业单位按照自己员工的总数和员工本人的工资标准来实现社保的交费，所以说从社保税改以后那么逐步就要改变这样的一个现状，实际上这是一种违规行为，当然如果说没有实缴的话，那么实际上在税务部门这边就是通不过的。

如果税务部门一旦发现出现漏缴或者不交社保的情形，那么就按照偷税漏税的行为给予惩处，对于企业单位来说，可能会收到一笔罚单，对于企业单位也会承受一定的法律风险，所以说是得不偿失的，那么至于所说的双倍补偿应该来说是没有的，因为到目前为止还没有听说过，由于没有实缴社保，而给员工双倍补偿的一些先例。

感谢阅读，请加我的关注。

用人单位未按照实际工资缴纳社保属于违法行为，劳动者据此离职可以主张经济补偿金，但是不可以申请双倍赔偿，因为没有法律依据。

社会保险法规定，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征缴机构责令限期缴纳或者补足，而且还得收滞纳金，逾期仍旧不缴纳的，还可以罚款。

遇到单位不给缴纳社保的，可以向劳动监察或者社保征缴部门投诉，一投一个准，不信的可以试试。

劳动合同法第三十八条、第四十六条规定，单位未依法缴纳社保的，劳动者可以离职，离职后可以主张经济补偿金。这里说的是补偿金而不是赔偿金。

这里的依法缴纳有两个意思，一个是按时缴纳，第二个是足额缴纳。

题目中问的双倍赔偿金是怎么回事？

劳动法上没有双倍赔偿金这个说法，但是有经济补偿金和赔偿金的说法。赔偿金的标准就是双倍的经济补偿金。

什么时候单位支付赔偿金呢？

当用人单位未按劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，属于违法解除劳动或者终止劳动合同，这个时候，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（双倍的经济补偿金）。

用人单位未实缴社保是否有违法呢？我们先看看法律是怎样规定的。

《社会保险法》明确规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，不按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期整改或补足，逾期不整改或补足的，社会保险征收机构可以查封、扣押、拍卖其资产抵缴应缴的社会保险费。

从这些规定可以看出，用人单位未实缴社保违反了《社会保险法》的有关规定，这肯定是违法的，这是毫无疑问的。

对于用人单位未足额缴纳社会保险费的违法行为，《社会保险法》已做了明确规定，由社会保险征收机构责令限期补足，逾期不补足的，可以对用人单位进行查封、扣押、拍卖其资产以抵缴应缴的社会保险费等一系列行政处罚。

题主提出的“申请双倍赔偿\"，是没有政策法规规定的，是没有任何依据的，也是不予支持的。因此是不可以申请双倍赔偿的。

用人单位未实交社保，是违法的！可以与公司协商，要求补交社保！如果公司不同意，交社保，你可以向劳动局申请劳动仲裁。根据社会保险法第58条规定，用工方与劳动者试用期30日之内就必须要交社保。社保是国家强制性要求的，如果没有按期缴纳，就有社保行政部门责令其补交，逾期仍未交，就会面临，处罚。

公司不缴纳社保，可以到劳动局举报，如果碰到劳动部门不受理，也可以直接上法院起诉，这个时候要准备相关的证据，工资打款流水，工资表，劳动合同这都可以作为有力的证据！

如果公司不交社保，员工如何要求补偿

公司和你签了合同，没有交社保，他只是违规了，那只能申请经济补偿，没有双倍赔偿！

公司既没有和你签合同，也没有交社保，情节更恶劣，更严重，违法行为，那是可以申请双倍赔偿的。这是两个概念。 还有公司没有与你协商单方面解除劳动合同，那也是违法的，我们也可以要求赔偿。

如果公司一直不交社保，员工可以根据劳动合同法第38条，46条规定，以不交社保为理由，解除劳动合同，并且要求经济补偿！补偿的标准是根据工龄来算，满一年算一个月工资，超过半年也按一年来算。可以先向劳动局申请仲裁，劳动部门不行，最后再上法院！

为员工缴纳社保是用工方的责任和义务，员工有权利要求！毕竟这也个人权益。

公司不给员工缴纳社保，会面临很大的风险！

很多民营企业，为了降低成本，抱着侥幸的心理不给员工缴纳社保。因为员工的社保费用对小公司来说也是很大的经济压力！公司风险意识淡薄。

企业虽然省了点钱，但是这无形给公司增加了风险！没有缴纳社保，员工在工作中出了工伤，意外，都需要公司来承担。只要员工上劳动局去投诉，就会面临严重的处罚！

其实对员工来说，没有缴纳社保也是一种很大的损失！公司涉嫌违法，就要据理力争维护自身的权益！社保关系在自己生活的方方面面非常重要，一定要重视！尤其等到了退休年龄，缴费年限不够，是无法办理退休！到时候一定后悔莫及！

属于违法，既违反社保管理办法，也存在企业偷税漏税，但明显对员工不利，不一定双倍补偿。

首先，向当地劳动部门申请根据实际工资补缴；其次若企业不同意，可进一步申请赔偿。

这个肯定是违法的！可以到劳动部门去办理手续，可以申请双倍赔偿……

很少有员工反应因为他们没有时间也不想去社保局反应好多工作人员态度不好，以前我们有个员工退休了，在社保局没有办成退休保险，工作人员告诉他有企业没有给他交保险只是每个月扣了自己的那份。在好的政策没有去监管。

用人单位未实缴社保是违法行为，员工可以要求经济补偿金。（题目所说的双倍赔偿金应该是指经济赔偿金，是经济补偿金的2倍。）

【相关法律规定】

对于公司为员工缴纳社保我国法律有明确规定，应在员工入职三十天之内为员工建立社保账户并缴纳社保，公司未依法为员工缴纳社保的，员工可以主动提出离职并要求公司支付经济补偿金。

《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

【解决办法】

1.到社保管理部门投诉

公司未实缴社保问题是不属于劳动仲裁受理范围的，所以如果员工申请劳动仲裁或起诉是不受理的，员工需要到社保管理部门投诉，由社保管理部门责令公司补缴。

《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2.和公司协商补偿金

补偿金问题最好与公司协商解决，这是最简单、最快拿到补偿金的办法，同时收集相关证据如：劳动合同（没有劳动合同需要保留工牌、工服、工资条、打卡记录、证人证言等能够证明双方劳动关系的证据）、对方未实缴社保的证据。

3.申请劳动仲裁

如果对方不同意协商解除劳动合同，我们可以申请劳动仲裁，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

补偿标准：员工每在公司工作满1年补偿1个月的工作，超过6个月不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月的工资。

肯定违反社保法！应依法设立双倍赔偿！以扶法公正，击违法之罪！保社会公平正义！！