有什么能约束没有五险一金，没有双休的企业家？如果属于真正的企业家，一般法律意识都是比较强的，也是能够模范遵守国家法律法规的人，对于那些既没有按照法律法规的规定为职工缴纳五险一金，也没有按照劳动法遵守国家劳动时间，连双休都做不到的老板，也就无法获得企业家的称号。

五险一金和双休，从内容上来看实际上都是和员工切身利益密切相关的法律措施。五险是事关职工依法享受社会保障的问题，这是受《中华人民共和国社会保险法》来规范和约束的；住房公积金是受到《中华人民共和国住房公积金管理条例》来规范和约束的；双休是受《中华人民共和国劳动法》来规范和约束的。最佳的约束措施就是依法办事，依法惩处，但是在我国目前这种地域辽阔，情况比较复杂的环境下，人们的法制意识，规范意识、公民意识都还有很大的提升空间，其实依法缴纳五险一金，依法享受双休，不仅是企业家的问题，同时也是员工的问题。当然员工属于弱势群体，首先要考虑的还是自己的生存问题，饭碗问题，这就是目前面临的最大现实。

我国社会保险制度，应该说执行的时间如果从1992年开始计算已经过去28年了，如果从试点开始计算，到现在已经是30多年了，是伴随着我国改革开放的步伐不断成长和逐步建立完善起来的。2011年7月1日社保法的实施，标志着我国社会保险从制度化、规范化到法制化。依法治国、依法治企已经是当今社会的主旋律。随着各项法律制度的实施，那些靠钻法律的空子，靠打小算盘办企业的人，越来越没有生存的空间。目前不管是中小企业还是大型企业，依法为职工缴纳五险一金已经成为大多数，但也有少部分的企业老板还在抱着侥幸心理，拒不为员工缴纳五险一金，不为员工提供双休的条件，这些都是与时代精神格格不入，也是有违现代潮流大势的。

对于没有缴纳五险一金的企业，仅依靠员工的力量是不够的，但是员工的法律意识是可以影响老板的决策意志的，如果大部分员工都能积极向相关的政府部门举报，相关的部门也能够积极作为，我想这样老板或是所谓的企业家，就没有生存的空间。虽然目前由于受到疫情的影响，国家鼓励各类人员创业，兴办小微企业，为社会提供就业机会，但是这种鼓励是建立在合法合规的前提之下，对于那些不依法办事，不依法创业的人员，国家政策也是不允许的，只要员工大胆举报，企业的主要负责人就会受到查处，不会因为就业形势严峻就会网开一面。企业有困难的，只要是合法经营，按照法律法规办事，政府都会给予扶持和支持，目前这方面的政策措施也比较多，但是政策支持和扶持的重点，还是主要支持那些合法合规的企业。

综上所述，要约束那些没有为职工缴纳五险一金，没有提供双休的企业家或是老板，最大的约束手段就是提升企业家和员工的法制意识，运用法手段支持员工合法维权，运用法律手段惩罚那些不合法的企业和企业家，强化各个执法主体的手段，提高执法力度和执法水平，这是确保员工合法权利得到保障的主要约束措施。

用工单位与劳动者形成用工关系，签订劳动合同后，用工单位依法为员工缴纳社会保险，是法定义务。

企业没有为签订劳动合同的员工缴纳社会保险。员工个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国社会保险法八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。 社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。

关于企业工作时间，根据《劳动法》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件： (一)用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日; (二)因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时; (三)特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时; (四)每月延长工作时间不得超过36小时。

如果企业违反了工作时间的相关规定，违反了社会保险法，劳动合同法相关规定。

员工有权利向劳动监察部门投诉企业的违法行为。劳动监察电话：12333

劳动保障监察条例

第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

这是个挺现实的问题！相信很多人都会遇到。

有什么能约束没有五险一金，没有双休的企业家？

众所周知，现在五险一金都是国家法定强制缴纳的，只不过农业户口暂时不强制公积金，但是交上肯定不违法。所以，缴纳五险是每个企业必须做的一件事，这个事情对于个人、甚至对于企业都是一种保护！

我曾经入职一家公司，老板觉得转正后在缴纳五险就可以，我和他说法定是入职就缴纳的，他还很不理解，我和他解释：这对企业也是一种保护，现在上下班交通事故这么多，万一哪天不行出现咱们员工被车撞的情况，这就属于工伤，而万一这个员工没缴纳保险，那么所有的后续费用都会和公司有关，现在工亡的赔偿金差不多在80-100W左右，公司要做好随时出钱的准备。。。老板听后，觉得以前没出事真是太侥幸了，也就同意入职开始缴纳五险一金。

也就是说，为啥老板不愿意交？大部分原因是觉得贵，成本高！那只要让他知道出事了还有更贵的，成本更高的，他自然会去权衡利弊，领导不是傻子，如果有这个能力缴纳，为了公司长远发展，还是有越来越多的公司缴纳五险了。

至于题主说的双休，这个其实法定也只是说每周至少保证一天的休息日，也就是单休并不违法，但是周工作小时不能超过40小时，超过就要算加班！要支付加班费！

我以前面试的一家公司每天工作6个小时，一周6天，实际每周工作时间才36小时，这个是不违法的，但是考虑到家里孩子的情况，我必须双休，所以没去上班。非双休的公司在招聘上会遇到一定的困难，所以不妨从这个角度和领导交流一下，看看能不能改双休。

另外，如果企业是恶意不缴纳五险一金，而且单休工作时间每周超过40小时还没有加班费的，我建议可以正面和领导交涉一下，如果沟通不一致，关于五险可以去社保机构提出申请，公积金可以去公积金中心提出申请，加班费等可以提出仲裁。

适当的时候我们还是应该拿出法律武器来维护自己的合法权益的，当然，这要在我们无法和公司交涉沟通的前提下，如果可以沟通，还是先沟通解决。

希望我的回答可以帮助到您！祝您工作顺利！

就是钱，不能说绝对都是为了钱，但绝大多数一定是为了钱。只要发给职工的钱，超过公司的加班成本那就回少加班了

有什么能约束没有五险一金，没有双休的企业家？这个问题提得好。因它是很多劳动者应当知道而还未知道的问题。

所谓一金指的是公积金吧，我不知道是不是国家法律规定强制性执行的。但我知道，早在1995年我们就颁布实施了劳动法，对劳动者的工作时间、休息休假和社会保险都作了明确规定，之后又颁布了社会保险法等一系列法律法规规章。这些法律法规的颁布实施，标志劳动关系规范法律化，要求所有的用人单位和劳动者都要以劳动法律法规作为自己的行为准则，违者必须承担相应的法律责任。

现实生活中不可否认，的确有那么一些用人单位不愿为劳动者办理参加社会保险手续并承担单位应当缴费的社会保险费用，或者有选择地为部分劳动者办理参保和缴费；同时，也有个别劳动者不愿参保，即使用人单位为其办理参保，有的劳动者也用书面形式表示不参保。所以，没有五险的情况确实存在。休息休假亦如此，很多单位因为工作的或者其它的原因，未能实现双休。

造成问题产生的原因是什么？主要是：一，利益驱动作用，办理参保后除了劳动者缴纳部分社保费用外，大头还得用人单位承担，谁愿意把这笔钱拿出来？国有企业、合资企业、股份制企业沒有问题，民营的、个体性质的用人单位问题比较多，啥不得从自己口袋拿出来。二，不知法不懂法，法制观念淡漠。

有什么能约束？我认为有以下几个方面能约束：

第一，劳动者和劳动者和工会组织。劳动者首先要学法知法懂法。天天在用人单位生活、工作，企业家违不违法心里最清楚，她果企业违法可以通过企业工会及时与企业方面沟通协调，使问题及时得到妥善处理。

第二，劳动保障部门的劳动保障监察机构。有问题可向该机构举报投诉。通过该机构对用人单位违反劳动保障法律法规的监督检查，纠正违法行为。

第三，劳动争议仲裁机构，在实现劳动的过程中发生劳动争议时，可在规定时效申请仲裁解决。

第四，人民法院。任何一方对仲裁裁决不服的，均可在规定的时间内向人民法院提请诉讼。

对生效的仲裁裁决和法院判决不执行的，可申请法院强制执行。

适当运用法律法规，对企业进行约束，督促企业履行职责。将五险一金纳入企业信征体系。

360行，隔行如隔山。我从事物流行业，也差不多10年，我就以物流行业为例，说一下两点。

一 作为企业的老板是如何应对的

企业的“企”字上面是一个人，下面是一个止。这个字是上下结构，非常有意思。我们都知道，人字好写，人难做。就是说企业家要从人开始做，适可而止，这个很关键。人要做好了，你就会适可而止了。人要是做不好，你止不住。人“字”一撇一捺，代表人要懂得立起来又懂得蹲下去。为什么说企业家的“企”字把“人”字写在上面？因为人难做啊？近几年国家出台的关于保障企业员工法律法规很全面，强制要求企业给员工缴纳五险一金。真是上有政策，下有对策。物流里企业大到经理小到员工，有几个老板给买五险一金的，投入资金太，而且人员流动性不稳定怎么买呀。你就是有检查过来也没用，都安排好了。而且作为企业老板，不懂得止呀，老想着挣的钱少呀，不够用啊。物流行业有多少对自己的企业有一个长远规划的，没有呀。为什么？物流场地不固定，过个三年左右就要搬一次，城市发展需要，要把影响市容往外搬。市场竞争性大，企业存活时间短。

二 作为企业的员工是怎么想的

物流行业的从业人员，几乎所有人都不愿意买五险一金，包括我在内。因为我都不确定我能干几年，下一个工作都不知道什么情况，还是给钱心里踏实。而且物流行业里好多都是大字不识的，思想各方面根本转不过来这个道理。或许今天干的挺好的，后天人家就走了，长期在同一个物流企业干上五年以上的少之又少，我从物流行业这10年，差不多换了五家，中间原因很多。说到双休，我都感觉好笑。都是小企业要双休，谁来工作呀。你可以说，多请人呀，企业根本承受不了那么大成本，明白嘛？而且作为员工，也不愿意双休，出来是挣钱，干一天给一天的钱，每个星期都双休，还怎么挣工资呀，我是出来打工的，不是休息的，而且休息了出去又要花钱。那如果都让双休的话估计员工都不愿意干。所以说每个行业都有每个行业的生存法则，不能一概而论。不能只考虑受过高等教育的，也要考虑一下低学历的劳苦大众。

以上尽代表个人观点，如果有说到不位的，还请多包涵。

非要说具有约束作用的话，那就是企业家的面子。只针对大型企业，大型企业辐射的群体广，受社会舆论关注度高，好的公司形象才能促进企业经济发展，增加同行之间的竞争力。企业和企业家都不会为了基础的五险一金在公司形象上丢了面子。

小型企业在社会上的关注度微乎其微，顶破天闹出人命，社会舆论影响几天也就会消淡；再者小型企业具有换汤不换药的灵活性，面子问题不足以约束企业。法律法规方面是有明确要求，但未强制执行，也没有相关的监督部门。说白了监督者就是劳动者，劳动者可以向有关劳动行政部门举报或投诉，甚至申请劳动仲裁，但是企业不傻，他们不是忘了给员工买五险一金，闹下来就意味着和企业翻脸，法律层面上不能动你，但是人情世故上那就翻天覆地了。综合原因，小型企业中劳动者目前没有任何对策能约束五险一金。

社会保险法，劳动法就是约束。他违法了??。如果是他是公司老板，没给自己五险一金和双休，他可以放弃自己的劳动者保险权及劳动者的休息权。但如果他没给自己员工缴纳五险一金或者要求员工加班但不给付加班工资，会构成违法行为。员工可以采用法律武器去约束这样的老板（如果是企业家的话）。

害，说白了没什么能够约束他。

如果你问为什么，不是法律约束不了，只是没必要，撕破脸可能都不好看。

而且撕破脸对他来说，也不是什么事儿，既然没有一个正规的流程，那么你跟他讲法律讲制度，也没啥用。