看了这个所谓“领导”骂人的这几句话，你认为这是一个领导应该说的话吗？部下即使有错，也不应该羞辱部下吧。我认为这个领导就不具备领导的素养，根本就不配“领导”这个称呼，用飞扬跋扈来形容这个领导一点都不过分！

公司有公司的规章制度：有紧急情况，即使深更半夜也必须立刻逐层上报。作为领导，连这样的规定都不知道吗？难到这个公司就没有这样的规定吗？遇见紧急情况员工都可以自作主张吗？倒想问问你：你这个领导是怎么当的？你怀疑员工的职场素质，我还怀疑你的领导水平呢！

员工年轻不懂事，但作为一个领导一定要“懂事“。

“腹有诗书气自华”，真正的领导是非常谦虚谨慎、和蔼可亲的。怕就怕“一瓶子水不满，半瓶子晃荡”的狂妄自大领导，自以为是，有权不用过期作废的观念根深蒂固。农民兄弟经常说“心平气和多打粮食”，心不平、气不和，还指望能干出什么好成果？跟着这样飞扬跋扈的领导混，你能混出什么名堂？

劝你朋友尽快卷铺盖走人吧，大路朝天，各走一边。

大家好，我是@清馨微笑 ，我来回答这个问题，感谢您的阅读关注和支持。

不是领导架子大，是你朋友真的不应该大半夜给领导去电话！

首先大半夜，夜深人静了，不论是谁听到自家电话或是手机响，心里都会咯噔一下，吓一跳不说，领导全家人都会被吵醒，假如机主家里双方有年长的老人，听到这电话响，心里还会有种不祥的预兆...

大家能明白我说的意思吧，因为一般多数时候，都是家里亲人有什么重要急事，才会大半夜来电话的。有好多人不关机，就是为了与家人有事方便联系，而不是大半夜谈工作不关机。

你朋友大半夜去电话，真的是没有礼貌，不懂事，他就合计他不去工作没人做，是为领导考虑，是好心，他自己还觉得很委屈，领导一生气，还告诉他永远请假吧...但有时候，在社会上，工作当中，多想想，再去说去做，有益无害。

你朋友完全可以早上，客气给领导去电话说——领导你好，我有些急事，脱不开身，事发突然，不能去上班了，我向您请假告诉您一声，昨晚想告诉您来的，想到太晚了，会影响您休息，所以今早和您请假告诉您一声...

我想哪个领导都会给假的，谁家还没个大事小事的，即使他说昨晚没告诉呢，你朋友说大半夜太晚了，影响休您全家息，去电话没礼貌...

@清馨微笑 欢迎友友们对这个问题，有怎样的看法欢迎您下方留言评论。

题主这事儿，是你自己做错了，首先澄清这一点。

第一，事情到底急在哪里。

你的事急，不代表请假这事儿急。因为半夜打电话和第二天一早打电话，对于请假本身没有影响。

第二，半夜能不能打电话。

通常不能，尤其给领导。白天打电话给领导还得想半天，半夜说打就打，你以为他是你兄弟？

第三，领导介意的不是打电话。

领导看问题通常不只是事情本身，能为一件打不打电话没啥用的事打电话，足可见你对轻重缓急的判断力有问题，很难委以重任。

第四，你们的梁子不结在这一通电话。

看领导反应，显然他对你的不满，不在打电话这一件事，是不是平时积怨太多，你要自己好好想想。

半夜，因为私事，给领导打电话，是不符合职场规则的，不是领导架子大，而是员工太无知。就是一般人，也是会生气的。

一、领导为什么会生气？

员工遭遇紧急的突发状况是经常有的事情。为了处理这些紧急事务，职场员工，必然会面临请假的问题。半夜给领导打电话请假，错在哪里呢？

一是不懂尊重领导。半夜都是别人在家休息的时候。深夜的电话铃声必然会吵醒领导及其家人。通常，这个时候的电话，应该是极其重要、极其紧急的工作事务，比如公司里突发紧急事情了。这时候，给领导打电话是合适的。可是，员工却因为个人私事请假给领导打电话，这是非常不妥的。请假的事情，完全可以明天早晨进行，没必要打扰领导。

二是不会处理事务。见微知著，通过请假这个小事情，就能看到一个员工的为人处世的方法。作为员工，需要有理性的思维，有正确的处理事务的办法。员工的这种行为，是没有经过深思熟虑的，办事相当的不得体。如果对方是重要的客户，那么如此冒失的打电话，显然是会引起客户的不满意，对公司产生不良影响。

三是工作思维太弱。该员工的行为，并不像是一个职场人士的思维方式。天大地大我最大，我的事是最大的，我的问题是第一位的。这就是员工的想法。我有突发事件了，需要请假，我不考虑你的实际情况，照样打电话。这种思维方式非常的简单，像是小孩做法。

领导开除你，不是因为你打扰他睡觉，而是通过这个事件，发现你工作能力很差，工作方式很差。留着你继续工作，可能根本不适合本工作岗位，甚至会在将来给公司造成一定的损失。

二、员工家里遇到紧急突发情况，该如何与领导沟通请假呢？

员工家里遇到事情，说到底，都是个人的私事，与公司无关，与领导更无关。那么，你该如何请假呢？

一是选择时机。半夜打电话请假，是非常不合适的。如果不是必须领导当时决定，你又必须去，那么你是不能半夜打电话的，除非领导不同意你不能走，或者是影响公司的利益。一般情况下，不能打电话。可以在早晨，领导起床后，打电话请示一下，或者是给领导发一个短信。

二是学会汇报。跟领导请假，要学会汇报，把请假的原因讲明白。如果是自己半夜着急去处理，没有办理请假手续，也要跟领导汇报好，怕耽误领导休息，就先行处理了。争取领导的谅解和支持。

因此，家里有紧急情况处理，但是职场人不能慌乱，要三思而行，冷静处理，既要处理好家务事，更要处理好公司活，两手都不能单影响。

三、半夜可以给领导打电话的几种情形。

半夜给领导打电话，是比较忌讳的，需要慎重处理。有几种情况，是可以给领导打电话的。

一是公司紧急情况。公司出现了紧急情况，需要立即处理，而且需要领导来进行。比如发生了火灾，那么可以立即给领导打电话，一方面跟领导汇报，一方面请示领导后续工作如何处理。

二是涉及领导相关的重大事情。公司里有些事情，与领导相关，又是比较紧急，又必须领导紧急处理。比如，半夜上级来了通知，明天有个重要活动，需要领导参加，而且要半夜上报名单。那么，你要第一时间请示领导，征求领导意见，并按时准备好活动。

三是个人事务亟需领导决定。个人的一些事务，虽然是半夜，也亟需领导知道，并作出决定。比如，你和领导正在外地开会，这时家里突然发生了重大变故，你需要理解赶回去。这时候，你必须立即请示领导，看能否让自己回去，对自己走后的工作，该如何交接。这些都需要立即请示。

因此，半夜给领导打电话，是需要分情况的，必须的特别重大的、紧急的、急需立即处理的才行。

综上所述，员工因为个人的突发事件就半夜给领导打电话，这种可有可无的电话，肯定会引起领导的不满，也会增加领导对你的负面印象。这是大忌，需要格外注意。

半夜给领导打电话请假被辞退，是领导架子大，还是我不懂事？在我认为这个地方肯定就要怪自己不懂事。

我想问的是请假这个事情到底是多重要？非要半夜三更的打电话去打扰别人。半夜三更，虽然你没睡觉，但是别人早就已经进入梦乡了。正在睡得熟的时候，突然一个电话把你吵醒，可能你作为老板也忍受不了，遇到这种事情可能也会直接把员工给辞退。如果不是什么紧急事情，如果不是什么非常重要的事情，在半夜三更打电话去打扰老板是非常不好的。因为老板也需要休息，他每天的事情也很多，也需要有足够的睡眠。如果只顾自己不顾别人，在半夜三更去打扰别人，这就是自己不懂事了。完全怪不了老板架子大，这毕竟也是自己有错在先。

就算要请假，也没必半夜三更的跟老板打电话吧。明天早上打电话难道不行吗？或者是微信给老板请假不行吗？遇到这种情况，半夜三更打电话给老板被辞退，要怪也只能怪自己了，并且这个事情也说明不了老板的架子大，反而还说明出自己不懂事。我们难道不知道半夜三更的大家都在睡觉吗？如果我们在半夜三更刻意去吵醒一个人，那是不是故意的呢？通过这种事情，你以后就要涨记性啦，要么提前请假，要么发微信，要么明天再说。当然呐，这位领导架子不大，但是也有一点点的暴脾气。但是领导这么轻易的就把你辞退了，也可以看出你在公司并不是那么的重要。辞退就辞退了吧，重新去找一份更好的工作。

我是冬天的牛棚，对于这位朋友半夜向领导请假，受到怒斥，要被辞退，我的观点是：你朋友没有做错，应该半夜给领导打电话请假。是一个遵守企业规章制度的好员工，确实这个领导的架子太大。

我支持这位朋友的理由：

发生特殊情况半夜请假很正常，是一个老实本分的好员工。

入职培训肯定有一条：有事要请假。

员工遇到特发 情况，怕影响企业的生产，及时请假没有过错。

试想一下，如果这位朋友是第 二天请假，领导如果不相信员工的请假理由，来一句：你当时为什么没有向我请假？

这个时候大家应该明白，这位员工半夜和第 二天上班前请假都会有错。还倒不如在特殊情况发生的时候就请假。

从他怒斥员工的语言中，就能看出

这个领导就不个好领导：

1、请假这种事很紧急吗？

有些事在员工的角度是紧急的，但在你这个大领导的眼里，可能就是平常事。

2、值得大半夜吵醒我吗？

不就是打扰了你睡觉，记住这是你的员工，是为你创造价值的人。是你应该关心的人。

3、不能等第 二天再说吗？

普通员工对事情的判断标准肯定与领导不一致。员工认为应该跟领导请过假后，才会安心去处理问题。

4、难道就没人教过你最基本的职场素质吗？

一个员工遵守规定请假在领导的眼里是没有基本的职场素质，由此可以看出这个领导没有基本的做人素质。

5、我真不知道你脑子里装的是什么？

我来告诉你这个大领导同志，你的好员工头脑里装的是企业，装的是企业规章制度。

6、既然请假那就彻 底请假吧，以后不用再回来了。

这位朋友，你不要怕。先去把事情处理好。把相关的特殊事情证据保留好。回来被辞退，就跟他去走司法程序。

6、你这种人，我相信工作中也做不出什么业绩！

这个领导不管是主管还是老总，在他的眼里是没有普通员工，是对员工的不尊重。

人与人之间，有贫富之分，有上下级之分，但是人格上是平等的。

结语：

可以预见，这个企业也不太大，这个领导也不会管理，这个企业也不会有太大的发展，也不太能留住好的员工。

所以这种企业也没有什么值得留念的，这位员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

好的领导在员工发生特殊事情的时候，应该是主动关心员工：需要公司提供什么样的帮助？

通过这些举动可以增强企业的凝聚力，可以激发员工的工作热情，促 进企业更好发展。

欢迎来到“冬天的牛棚”， 分享职场经验，解答职场疑惑。

【悦大宝谈职场观点】我认为在这件事情中，员工被辞退、领导半夜发火谩骂，是双方的情商都不够用，并不是单方面的原因所造成的。

造成员工被辞退，领导半夜谩骂的原因

1.从员工的角度来说

• 员工认为凡事都要跟领导请假

我觉得这个员工应该刚入职不久，公司的规章制度应该都熟记于心，如果是职场老油条肯定不会做出这种事情。

这个员工觉得要处理自己的私事，一定要提前跟领导请假才符合公司的规定，这并没有做错。错就错在，他没有找对请假的时候。

• 员工情商不高，不懂职场规矩

大部分刚入职不久的新人，对于职场规矩是不太懂的。尤其是遇到这种突发事件，自己情商不高不晓得如何处理，应该求助身边的朋友来帮你出个主意。

而不是由着自己的性子乱来，彻底把领导惹怒了。说实话就算是一个普通人接到半夜的电话，心里肯定特别不爽，更何况他是你领导。

• 员工分不清什么是紧急的事情

从领导接听电话的反应可以看出来，这件突发事件绝对不是什么生死大事，要不然领导也不会生这么大的气。

对这位员工来说，他觉得对他很着急的事情就是紧急的事情，从侧面来看这位员工平时比较自我一点。觉得主要是他的事情，半夜也得把人吵醒处理完。

2.从领导的角度来说

• 领导觉得员工缺乏应变能力

从半夜请假这件事情可以看出来，这位员工缺乏应变能力。只懂得墨守成规按照条条框框办事，时不时还会得罪自己的上级。

对于缺乏应变能力的员工，领导觉得是很难有潜力的。这类员工的可替代性太高，适合重复性劳动的岗位。

• 领导觉得员工不适合委以重任

领导觉得这类员工分不清什么是紧急的事，什么是可以暂缓的事情，以后在给他布置工作的过程中，很容易拣了芝麻丢了西瓜。

为了不增加工作完成的难度，即便当初没有辞退这类员工，经过这件事情以后也很难委以重任了，除非改掉领导对这类员工的印象。

• 领导觉得这类员工，情商太低

每一个领导都喜欢捡现成的人才去用，如果一个新员工给领导留下情商太低的标签，很多工作任务就不会考虑这个人了。

因为情商低的员工，与人打交道的能力相对比较弱，除非他是硬实力超强的人，公司没他不可以的那种。要不然情商低的员工，很容易被边缘化。

在职场上遇到类似情况，如何做才能避免出现这种悲剧？

1.从员工角度来说

• 请假时要分清紧急的事情

一般情况下如果是因为私事跟领导请假，只要不是生死的事都不算太紧急。既然不是紧急的事情，就不要去打扰自己的领导了。

如果是因为公司的事，并且跟领导有直接关系的，就算半夜了也要打这个电话。这种情况下，领导是不会怪罪你打扰他的。

• 遇到棘手的事情及时请教他人

就像半夜请假这种事情，如果不知道该怎么处理可以问下自己的亲朋好友。但凡是有点社会经验的人都知道，不应该去半夜吵醒领导。

下次遇到类似的事情，可以先询问好友再来决定。职场是做事的地方但做人也很关键，因为这点小事去得罪领导，得不偿失的。

• 平时多看关于职场情商的书籍

如果不想去麻烦他人，自己又不知道该如何解决，平时可以多看一些关于职场情商方面的书籍。比如遇到一些突发状况，应该如何处理之类的案例。

2.从领导角度来说

• 适当包容新入职员工的行为

作为领导做事一定要大气一点，有包容心的领导更能赢得下属的认可，毕竟是新员工对很多职场礼仪都不太懂。

发生这种事情虽然很恼火，但还是应该给新人一个机会的，毕竟每个职场达人都是从新手走过来的。

• 即便对员工生气也要礼貌处理

虽然是因为员工半夜吵醒生气，但是领导的情绪也太过激了，还是对一个新员工这么发怒。也许平时就看这个员工不顺眼，正好遇到这种事情，情绪彻底爆发了。

领导的处理方式还是有问题的，即便对员工不满意，但是一码归一码也不应该全部发泄出来。虽然是员工做错了，作为领导也应该有自己的风度，心平气和的来处理这个事。

• 定时给下属进行职场礼仪的培训

关心下属职业发展的领导，一定会在入职之前进行相关的职场礼仪培训和案例讲解。作为新人，很容易出现惹怒领导或同事的行为。

观点总结

我觉得即便这件事情员工做错了，但是作为领导跟员工来一般见识，显得这个领导一点气度都没有。从这点可以看出来，没有一点包容心的，跟着这样的领导前途堪忧。

希望我的分析可以帮到你，也希望你能找到自己满意的工作，遇到真心帮助你成长的贵人！

我是@悦大宝谈职场 传媒大学文学学士，专注于职场干货分享，欢迎关注我一起成长。

大家来说说，半夜给领导打电话被辞退，是领导架子大还是他自己不懂事？欢迎在评论区留下你的回复。

看了你的描述 ，感觉你在半夜给领导打电话请假确是不妥。完全可以早上7点左右打电话。这样领导也起床了。

你就是半夜有急事今尽管可以去办。拖延7个小时打电话一点都不妨碍。因为还没有上班嘛！

有些事情，我们要换位思考再做出决定。拿自心比人心。这样做出的事情才会符合大多人认可！我们自己在夜晚已经入睡。进入梦想乡睡得很熟。突然电话铃声响起。会感到很烦。领导也是平凡的人。也会有这种感受。

身在领导岗位。要管理好企业（公司），精神压力都很大！我接触很多企业领导，有很多有失眠症的。晚上睡觉前都吃两片安定药片。他们好容易睡着了。电话在叫醒他。不烦你是假的！

我分析，领导不让你回来上班，是在烦恼中说的气话。不是真心让你走。领导也知道，因这点小事开除人，传出去也会被人认为素质太低了。

你办完了私事，上班到领导办公室认个错（在领导眼里这就是犯错了）。会原谅你的。

以后，办事多涨个心眼。多和有经验的同时事学习。

这事领导虽然处理有些武断，但是，很能理解。不是领导架子大，是你的确缺少职场基本素质和对别人的基本尊重！

1.半夜打电话给领导，对领导是惊吓。

不仅仅是领导，普通的朋友或同事，大半夜点电话给他，也会吓人一跳！而领导们最怕大半夜接电话，一般情况下，大半夜打来的电话大多数是重要事情或突发事件，哪个领导大半夜接电话都会心惊肉跳和胆战心惊！

2.请假这事的确犯不着半夜打电话

请假，可早可晚，除非有极其特殊情况，第二天上班前或上班后请假都无不可！为什么要半夜给领导电话请假？如果我是领导，我也会认为你是在挑衅和捣乱！

半夜电话，打扰别人休息，这也是对别人的不尊重。世界不是围绕你一个转的！我本人甚至认为领导大半夜给你打电话，除非有紧急情况，不然，都是应该被谴责的！何况你因无关痛痒的事给领导打电话呢！

3.该领导处理此事有失风度，对下属员工的判断也很武断，也不是个英明的领导。

该领导仅凭下属半夜打电话请假一事，就下定论，该员工做不出业绩，太武断，没有任何科学依据！并且，仅凭这件事就开除下属员工，处理得有失偏颇，不知道该公司制度是如何规定的，起码不会有半夜打电话开除这一条吧，该领导这是在践踏公司制度，恣意妄为了！

员工不懂事，缺乏职场素养，该领导有责任！一个团队的领导负有传道受业解惑的责任和义务，手下的员工是需要领导培训和培养出来的！跟着这样的领导没有什么意思，你做好各项准备即可。

职业的人干职业的事，专业的人干专业的事！这个问题里领导和下属都不职业，也不专业！都需总结、检讨，而后提高！

你好，半夜给领导打电话??，确实不合适，这事还真不是领导的架子大。是你朋友不懂最基本的社交礼仪和基本常识。

一个人睡得正香，忽然被吵醒，确实很恼火。半夜有事，也可以等第二天上班。或者上班之前打电话。一个职场之人，基本的社交礼仪，还是要知道一些的。比如打电话的事情：

第一、一般情况，晚上10点后，早上7点以前，就不要给别人打电话或者发微信了。除非你知道对方睡觉也很晚，或者她告诉你，晚上可以随时找他。

第二、亦或者十万火急，这个电话不打不行。

第三、这个人是你最亲密的人，是可以24小时随时打扰的人。

第四、打电话时，如果对方压断，就暂时不要再打点估计对方不太方便，过一会了再打。

第五、打电话时，声音适中，不要用免提，这样影响声音效果。

生活礼仪还有很多，在职场，只有懂得这些，才不会给人带去尴尬和不悦，获得同事喜爱和尊重。

最后，领导当时说的都是气话，之后，好好跟领导解释下，不会真的辞退。