2018年消防从武警序列退出后，由军改公转隶地方，机构性质发生了巨大变化，制服也换了，实际上管理体制依然保留原有模式，人员编制和待遇全部垂直管理，地方只不过挂个名而已。那么，现在去当消防员有没有发展前景？

这要看是什么性质的消防员。

如果是通过公务员或事业单位考试进入的在编人员（公务员或事业编），不管前途还是钱途都还不错。在工资收入上，在编的消防员依然执行部队标准，参照现役军人发放，刚入职的消防管理人员可以达到五六千水平，随着职务与职级的提高，工资待遇水涨船高，过万是很容易的事情。其他各方面五险两金一分不落，吃穿住全部国家财政兜底，平常由于执行24小时战备状态，几乎没什么时间出来消费，日常工资基本上是实存；在职业前景上，在编的消防人员可以按照相关规定晋升，走上领导岗位，享受相应的经济和政治待遇。

如果是聘用制的政府专职消防员，总体来说前景一般。以小公所在的西部三线城市为例，每年都会招录合同制专职消防员，工资待遇基本上在3000-3500左右，包括五险两金，其他伙食、住宿和服装和现役军人一样，都有国家统一安排，标准与现役义务兵相同，就收入而言，相对其承受的工作压力和风险，个人认为是偏低的。好在专职消防员和现役军人一样，合同期满12年即三期以后，都可以享受地方安置政策进入事业单位或国企工作，享受在编人员待遇，这一定程度消除了专职消防员后顾之忧，为很多年轻人从事消防事业提供了政策保障。

消防是和平时代的英雄，在日常社会事务中承担着大量急难险重的任务，不管是不是从部队脱离，都应该在政策和待遇上予以重点保障，并持续保持输出，为消防员营造更好的发展空间，在社会上树立正确的导向，这是国家稳定的基石。因此从大方向上，个人比较倾向于给消防员加薪升职，这也是他们应得的待遇。

你怎么看？

2018年，武警部队调整力度相当大，先是武警黄金、森林部队集体退役；接着武警边防部队也集体退役；如今，武警消防部队也转型，改名为消防救援队，而且各地消防部队也纷纷换上了新的“火焰蓝”制服。

当然，大家最关心的还是消防员职业化后，他们的薪资待遇。

根据小编了解到的消息，往后选拔消防员将面向社会招录，主要从本市常住青年中招录。

另外，想要成为消防员必须年满18岁，24岁以下，有大学本科文凭的可将年龄放宽至26岁，符合条件的退伍军人可优先录用。

被成功招录的新消防员将进行为期一年的消防专业知识、技能培训，培训结束后将进行考核，通过考核即可正式成为消防员，最低工作年限为5年。

那么，大家最关心的问题来了，消防员职业化后消防员的薪资待遇如何呢？据悉，培训期的一年，按此前义务兵的薪资计算，每月大概800到1000元；此后的4年，基本按此前一级士官的薪资待遇计算，大概4500到5000元。很多网友表示消防员是当今社会最危险的职业，这份工资真的能打动广大青年前去应聘吗？

怎么样，你心动了吗？有没有打算去当消防员呢？好了，今天的分享就到这里，谢谢观看。

消防队伍改制，划转到地方以后，现在实行的是省级垂直管理。那么现在去当消防员，有没有什么发展前景呢？回答这个问题，具体要看是谁招，招的是什么岗位，公告上有什么待遇。

1、公务员。如果是通过省级公务员考试，进入消防救援机构，肯定就是正规的消防管理人员，是公务员身份。目前，消防救援机构还在维持改制后划归地方的现状，人员结构、管理体制只是从形式上做了变动，实际上变化很小。最终，消防救援机构改革进入正轨后，会有公务员岗位，虽然是省垂直管理，但这些公务员岗位也需要汰旧换新，解决老龄化问题，公务员凡进必考，这同样需要通过省考公务员考试来解决。将来消防救援力量补充，也会成为公务员考试的组成部分之一，和地方其他税务局等党政机关公务员岗位一样。

2、专业技术人员。消防救援队伍中，还存在一部分专业技术人员，这类人员在机构属性、人员构成中，将来和地方政府存在的事业单位一样，实行管理职级、职称、专业技术等级三种管理模式，同样是消防救援正式组成人员。如果出现空缺，也会由省级垂直管理机构统一对外招聘，提供岗位、编制，按对应的岗位确定级别待遇和发展模式。

3、合同制聘用人员。除了上述两类正式职工的招聘、招考模式，消防救援队伍还会大量存在编外聘用制消防员，这是最基础的消防救援力量组成部分，也是将来消防救援的主力军。目前，各地消防救援队伍整合了森林消防救援职能后，明显人力不足，已经通过所属地方人社部门，陆续在组织招聘考试，聘用合同制消防员。因其工作量大，专业化程度高，工作时间需要24小时值守，其工资待遇甚至和当地公务员工资水平持平。

消防救援队伍中，公务员和事业管理的专业技术人员，属于正式编制内人员，其工资待遇参照体制改革时划转前的水平，将来肯定会改革，形成固定的模式，其工资水平虽然比在部队时低，但会大大超过当地公务员工资水平。合同制聘用人员是编外人员，因其工作特殊性，工资待遇也会高于当地社会平均收入水平。

前不久多地边防的士兵和士官集体经内部考核后转为行政编的公务员警察。真是士兵和士官哦，这才是吸引力和保障。同样对比消防改革，反问一下难道消防的士兵层次和边防的士兵层级面临的问题不一样吗？同样都面临着士兵的成长和衰老，边防有信心可以从职业上一包到底，在职业风险性更高理应保障更充分的消防就不行吗？说实话，消防的改革目前看还有很多问题 ，主要是现役转地方后没有随着环境的改变而改变，在工作危险指数很高的情况下，职业不稳定 ，薪金跟工作性质比偏低。说实话这种情况不改变的话是很难吸引现在的年轻人的，就好比有编制的事业单位改制成私企，但私企老板还用以前的事业单位的工资去套现在改制后的人员，而不能市场化工资水平，这样以前的精英失去编制的保障后就指望着市场化薪金的增长来拟补编制保障的损失，但老板就是看不懂？这样原来的精英就会都跑光的，同样也招不来好的人才。而一般士兵士官层级的消防员是消防队的主力，但恰恰是这些人你让他工作几年后就要面临淘汰转岗失业的问题 ，没有安全感，怎么吸引现在的年轻人？说实话这两个问题如果没有根本性的改变，消防再次变回现役的可能性还是很大的。

(续）：一点思考，变回现役的可能性。

我想消防职业化没问题，问题出在没有按消防的职业特点改革，没有按现在的新环境新人文新国情改革。一个是在高职业风险下的高度保障化和职业的稳定性不够，一个是没有按照该职业的市场化给足薪金。这样下去，是会出很多问题的，不但招不到好人才，连原本的为职业化而改革的初衷都做不到，没有好人才，流失又严重，职业化的道路只会越来越远。明白吗？所以最后如果走不下去，很可能就会重新回归现役的道路，通过现役入伍和服从命令的天职来化解以上两个根本问题。

个人感觉，和之前没有什么区别，唯独区别的就是服装的变化，初次入职的工作年限变化，假期的变化，实行的还是准军事化管理，机关干部和消防员还是存在很大的差距。

十二年的老消防员刚刚转业告诉你，别入坑别入坑，恼火的一笔

消防部队虽然改制，但是待遇没变，而且更好了，所以当消防员很有发展前景。

消防救援的前身。说道消防救援的前身，相信大家并不陌生，它就是武警消防部队，隶属于中国人民武装警察部队，性质为现役。执行与中国人民解放军相同的衔级制度，比如列兵、下士、四级军士长等等。

消防救援的今身。机构改革后，武警消防部队集体改制到应急管理局，但是并不是一次性改革到位，中间有3年的缓冲期。改革后的消防救援退出中国人民武装警察部队现役编制，整体划入应急管理部门。红肩章换成了火焰蓝，人员从现役转为合同制。

消防救援的发展前景。目前消防员的招募不再通过征兵的途径，而是通过社会化招募的方式。年龄趋向于年轻化，在18至26周岁之间，退伍军人及有消防救援经验的优先录取。录取后经过1年左右的培训，考核合格后成为消防员，并签订合同。

消防救援的待遇。消防员的薪资待遇依然执行部队标准，为地方的1-1.5倍，以培训合格后第2年为例，其工资能达到6千+的水平，部分有职业证书的会更高。消防员的吃穿住由国家财政拨款，和部队一样。此外消防员的五险一金也会参照地方标准执行，像带薪休假每月有2-4天。

合同到期后的发展。消防救援采取合同制，但是当合同满12年后是可以选择由政府安排工作的，这也是为了照顾扎根消防事业长期付出的消防员。合同满12年后，消防员可以选择转业，和普通转业士兵一样享受安置到国家事业单位和国企单位的待遇，从这方面讲，这项政策为消防员长期献身消防事业解除了后顾之忧。

总的来说，现在去当消防员待遇较高，发展前景比较好。

去参加国考考指挥员的位置，公务员编制，其他的就普通战士，虽然消防官兵都挺好的，但是就指挥员有前途，现在好像本科以上学历不考公务员进去后，能参加人家单位里面的晋升考试，也能成为公务员

发展前景很广

消防员部队改制其实就意味着国家在消防员部队上的重视，现目前，我国消防员的制度还有很多不完善，很多家庭认为消防员危险性大，退伍后没什么发展前途，都不愿将家中的孩子送去当消防员。

实际上，在改制后的消防部队中，消防员的发展前景非常广，消防员在部队有相应消防专业知识学习、职业技能学习等文化素质课程，另外消防员可以参加每年的统一考学，如果学习能力强，成绩优异的队员，可以得到消防学院的录取，这其实和高考考学一样的；另外在部队表现优异的队员，甚至可以直接得到提干的机会。

综合比较，改制后的消防部队，对消防员的关怀力度非常大。即使是退伍后，在接受过几年的专业知识在社会上也是非常有能力的。

说实话消防还是该军队干，地方化职业化成家活拖家带口你冲吗？