用法律武器束维护我们公民自已的合法权益，决不能让那些违纪违法的单位领导如此猖狂下去，吭害农民工的血汗钱！！！！！害群之马不能轻绕。

我认为这得看单位是哪个方面违反劳动法的。如果纯粹是996工作制问题，你若与单位按劳动法去理论，老板完全可以说我给你开的每月薪资就己经包含了每天的加班费和晚班费。否则只能按当地最低工资标准给你开工资（法律上也说得过去）。若按最低工资标准你的基数就低了，单位给你交的社保也就少多了，个人显然不划算，无奈就只得忍气吞声继续上班。我觉得若是其他方面违反劳动法（如不签劳动合同，不给上社保，拖欠工资等等）那就应收集证据依法维权！

对于劳动法而言，只能是战略层面的约束作用。如果真的严苛执行，真正不违反劳动法的企业没有几家。如果员工的任何权益和利益都有劳动法来保障，那么企业的权益和利益如何才能真正得到保障？

这就是社会现实！

就当我们的社会高度文明和经济高度发达的时候，不用法律和劳动法去特别制约和约束，重视企业还是劳动者，他们的责任和意识以及文明程度，自然会提高到很高的高度。

这也是社会进步和文明发展的一个必然阶段。中国正处于社会主义发展的初级阶段，也一个发展中国家。任何社会层面的制度不断的社会进步之中而发展！

从劳动法的层面来看，很多企业都存在违反劳动法的行为。一般来说就是对员工的一些权益不能公平的保证和对待，但是剥削行为是不存在的！

其实我们要想清楚一个问题，真的是因为企业对我们不公平待遇或者。各种压榨才使得我们没有在企业有一个很好的发展前途和职业保障吗？

我想并不是这样！我们在企业工作是我们生存的必需，我们所付出的劳动。一般来说与我们得到的工资报酬是相匹配的，劳动贡献和价值的高低基本上与得到的报酬是一致的。

没有特别不公平的现象和行为。只要你能为企业创造利润和价值，任何老板都是愿意给你发高工资的，关键是你得值这个价！

我是遇到特别严重的违法行为，是有损你的尊严的事儿，这就不能忍了。如果你再忍下去，你在这家企业待着还有什么意义？！

这样说大家可能就明白了。

希望有所启发。

忍气吞声是强资本弱劳动，资本与权力结盟，弱者无奈的选择！水深天暗，底层生活艰难，生存不易！。

当然拿起法律武器维权。

关于这个，我有一个专题问答，欢迎你查阅！

核心观点是，根据每个人的具体实际情况，作出有限度的选择，让步。

鼓励大家共同努力，向违法者说不

执法人就喜欢有钱人犯法。只要有人告状。情况属实。有钱人就花万花。花在那一方里面的复杂点。反正要花钱。这是治疗有钱人犯法的好方法。

没有超人本领只能忍气吞声。

谢邀!

单位如果违反劳动法？你会选择忍气吞声继续上班，还是怎样？所谓人在江湖，身不由己。现实社会中，违反劳动法的企业比比皆是，并非大部分企业都高大上，各方面都让人满意，人性化管理。

不少企业的违规，聪明的人自入职以后，都会选择在短时间离职，因为时间长了，对自己的损失会更大，所谓36计之走为上策；更多的是离职后在网上对该企业真实的评价，让其他求职有个正面的判断认识。

违反劳动法，要看违反极限，是不是超出个人底线，例如以下属于严重违规：

1.长时间无偿加班不给加班费

2.工作多年，无故被解雇、且没有任何赔偿

3.人权自由受到限制：上厕所规定时间、领导逼迫安排工作、性骚扰、招收童工.....

4.福利方面：低于当地基本工资、加班费严重不够的、节假日、法定假日100%剥夺休息，且不按规定补偿的。

（大多数企业有加班费，只是低于当地标准一点点，节假日有放假，不过是没按规定放假，这些情况属于普遍现象，通常更多的上班族还是能接受）

5.未给员工购买五险一金的，有些企业只买五险、四险、等等，反正缺胳膊短腿的，一切都是为了省钱，以深圳为例，企业未给员工购买五险一金：社保可以追讨补缴2年，公积金追讨不受年限限制，从2010年开始追。

6.事非经过不知难，当老板也不容易。违规大部分都是小企业，换个角度思维，有些人不愿意投诉企业，是因为多少有些感情因素在里面，受到过雇主曾经帮助。 还有一种就是，你不仁，我就不义。一旦触犯底线，投诉到底。

7.至于企业存在的违规现象，是否忍气吞声继续上班，还是投诉，这个就要看涉及个人利益多少、及心态平衡点了。（所谓天下乌鸦都是黑的，大环境都差不多。）也并非说，没有正规的企业，只是也要靠机缘。

以上个人拙见！

普通人哪得劳动法，我妈酒店上班，酒店没生意老板跑了没钱发工资，都几年了去劳动局备案的还是没拿到钱，劳动法8小时，现在有好多都是被迫加班，你不做就走人。