谢邀！组织部是中国共产党的各级（一般县级以上）党组织机构，它的职能是专职管理同级和下级党员干部的组织工作，可见这个特殊部门的工作重要性。一个人凭借自己的能力步入这样的工作平台，无疑对施展个人理想和抱负有着远大前景。当然，再好的平台也需要努力去经营，方能闪亮登场。

在县区委组织部有没有前途，要看跟谁比。

和同级单位比，县区委组织部公务员前途不敢说数一数二，至少也能排前三。县区委组织部干部发展轨迹比较固定，一般干部只要能素质过硬，干出成绩，三五年基本上可以解决副科，要么到乡镇担任组委，要么在部里解决副科非领导，部分可能被交流到其他县直机关比如两办等任职。有一定级别的干部，比如部务委员、副部长，大概率会下放到乡镇担任人大主席、乡镇长或党委书记，要么安排到县直机关正职岗位。而其他县直部门如果不是常委单位，其副职几乎很少有直接一步到位提拔乡镇或县直机关主官的机会。

这是县区委组织部的先天优势。作为管干部的部门，县区每次批量提拔干部，县区委组织部总能分到一杯羹，获得几个名额，县区委组织部的干部因此近水楼台先得月，先期获得的提拔机会往往要多于其他部门。正所谓跟着组织部，年年有进步，为什么这么多人挣着抢着要去组织部，不是没有道理的。

而如果是和上级部门比，比如市直机关、省直机关，县区委组织部就是小巫见大巫了，不管晋升空间、工资待遇、工作环境等各方面，都无法与这些单位相提并论，毕竟上级单位的级别、层级摆在那，差半格一格，对个人而言可能就是一辈子跨不过去的坎。

总之，讨论在县区委组织部有没有前途，关键要看你对自己的定位。如果你只希望图个一官半职，有做领导的感觉，那么在县区委组织部肯定可以实现你的目标，至少当个小领导没有问题，前途不能说不好。而如果对仕途有更高要求，那么县区委组织部只能说是一个不错的起点，有没有前途要看个人能否凭借自身能力和实力打开局面，突破县区平台往省市两级单位走，否则前途有限。

区县委组织部工作人员一般有几种发展路径：1、先提科长(股级)，副科级，然后副部长。到了副部长，如果去乡镇街道，一般安排镇长或者街道办事处主任，个别的可能直接安排书记;如果去县区直部门，一般安排县区人社局局长并可以继续兼任副部长。干到常务副部长，可以提拔任副区县级职务，一般安排人大、政协副职。常务副部长一般不会提拔到组织部长，因为部长是常委，而且组织部长不能在自己的籍贯地、出生地、成长地任职。

2、在组织部提拔到副科级，然后到镇街任职。一般能任副书记，提拔快的话，可能很快到正职。也可到区县直部门任副局长，不过就很难任正职了。

3、特别优秀的常务副部长，可能交流到外区县区提任常委、组织部长。

4、一些能力强，特别是文字写作水平高的组织部干部，有可能被上级组织部门发现，有机会调市委组织部甚至省委组织部门。

5、即使比较平庸，只要不犯错误，在组织部熬时间资历，也能解决到正科级待遇。不过在组织部一般没有熬到退休的，到一定的时间，都会安排到其他部门。

总之，在区县直部门，组织部是最有前途的部门之一。因为组织部就是管干部的，肯定具有一些优势。只要有能力，扎实能干，会比其他部门更容易提拔。交流任职一般也比其他部门安排的好一些。如果特别优秀，有可能借此平台走向大有作为的岗位。

跟着组织部，天天有进步；跟着宣传部，天天犯错误。

上面这句话是我在读大学期间看到过的，大概意思不言而喻，就是说在组织部上班的人，即便不是天天有进步，但至少他的进步空间会很大，前途会很不错，这也是一直以来人们对于组织部工作高看一眼的原因所在。

毕竟通俗来说，其他部门都是管业务的，那么组织部是管什么的呢？当然是“管帽子”的，而对于很多体制内单位上班族而已，最看重也最爱惜的，不外乎就是自己那顶乌纱帽而已，而组织部天天就是研究这个事情的，你说有没有前途呢？

不过我认识几位在市县组织部任职的朋友，用他们的话说，组织部的工作在很多时候和办公室也相似，因为很多事情看似是自己说了算，但其实最终都是领导说了算，所以组织部的工作同样用一句很形象的话来形容，那就是：

丫鬟带钥匙，当家不做主。

啥意思呢？比如提拔干部，组织部当然有拟定提拔人选建议、具体去考察干部等方面的权力和责任，可是，组织部很难直接去提拔干部，因为任何干部的提拔，组织部只是这整个事项的具体实施部门，可是提拔谁，提拔到什么岗位去，提拔到什么级别，这些都是组织部说了算吗？当然不是，因为这些都是组织说了算，或者通常来讲，就是单位领导班子集体研究决定的事项，而组织部只是负责具体工作的业务部门而已。

另外，不管是地方党委和政府单位的组织部，或者是事业单位和国企里面的组织部，一般组织部作为一级业务部门，其内部又划分为具体多个科室，比如领导人员管理科、培训考核科等等，那么你在组织部究竟有没有前途，其实还要看你在组织部具体哪个科室工作。

比如你在领导人员管理科，那么你今后的发展前途是很值得看好的，毕竟你成天打交道的对象就已经是各级领导班子成员了，而你在一般员工管理科室上班的话，除非你工作业绩特别出色，否则的话也很难直接被快速提拔，前途究竟如何，那就得看你个人的能力，甚至是造化了。

不过总得来说，区县一级组织部门，在同一级各单位和部门当中，应该属于“明星”级的当红部门，那么你身处其中，近水楼台先得月，混得再差至少都会有出路，所以，加油吧！

我怎么感觉这问题问的犹如此地无银三百两，和尚头上抓虱子，明白着的事，组织部的智能就是对干部的选拔，组织部就是管干部的，一个县的组织部对整个县副科干部具有选拔权，在那里上班接触的领导多，见识多，前途无量，谁不愿提拔自己的人，一般在组织部上班的都能提拔到心意的部门！

区县委组织部，是“公务员的娘家”，组织部的人号称“见官大一级”，全区县副科级以下干部的任免、考核、培训等，基本都在组织部的运筹帷幄之中，是个排名前三名的“出干部”的单位。

能进组织部的都是精英，是优中选优“好苗子”，本身就在乡镇期间就表现优秀，在基层一线受到最扎实的锻炼和考验。基本具备政治素养高、业务能力强、作风纪律严的特点。

在组织部工作的干部，都能耳濡目染干部教育培训、任免调配等工作，接触到各到领导，熟悉各项工作套路，掌握干部成长的基本规律。其一，你所做工作容易出成绩，其二，你所做的努力能够被领导看到，其三，你能提前掌控政策，让自己占得先机。

组织部的干部，工作节奏快，更新发展也快。我观察三年来，某县干部科长当了副部长，副部长当了乡书记，干部科人员又换了一批，发展都是平步青云！

所以，组织部的干部发展都是好的，再不济，将来都会干个副科级实职，要知道，副科级在区县已到“天花板”，是绝大多数人所能达到的最高级别！

有前途，但你必须得是行政编制人员。

组织部是个常委部门，优势在于这是个管理干部的常委部门。一般县里提拔干部都要先经过“五人领导小组”酝酿提名，组织部长作为五人之一，提名个副科级干部基本上是不会有什么阻力的。

在县区一级，论政治前途，排序就是县委办、政府办、组织部……。这个很容易理解，县委办主要服务县委书记和副书记，如果你跟着县委书记当秘书，只要你表现的好，到时候下派到乡镇直接安排个镇长是没问题的;政府办同理。

组织部的干部成长途径是什么？基本上都是这种程序，一个同志工作兢兢业业，先任命个科室主任解决股级，成为副科级后备，到这一步就排上号了，等着有机会调整干部了解决副科级。之后在部里重要岗位再干一两年，基本上部里都会给你下放到乡镇锻炼了，从副书记做起，逐步成长为镇长、书记。这之后的发展就看自己业绩和人脉了。

区县委组织部上班，如果有文凭，是公务员编制，年龄四十岁以下，加上人际关系有很大的机会??假如非公务员就无希望，到退休前都是一般职员！

前程似锦，前途无量，就看你如果把握了。

干的好，不如跟的好！