还未辞职就找下一份工作，心里有愧疚感怎么办？你有这种感觉我倒是非常为你感到欣慰的，至少你还有一定的职业素养，对原公司还有一丝的感恩之心，也是一个值得尊敬的人。

目前在职场上，其实谁也不想跳过去跳过来的，公司留不住员工，员工要频繁跳槽，当然这也有公司公司的原因，也有员工原因。从公司来讲，肯定有员工不满意的地方，或是工作环境不好，说是工资比较低，还有就是五险一金等违反社保法、劳动法或是劳动合同法等方面的问题；作为员工来讲，水往低处流，人往高处走这也是人之常情，谁都希望自己有一份工资待遇更高，公司人文环境更好的工作，都希望自己得到发展和提升，我想这些举措公司能理解，员工能理解，强扭的瓜不甜，这就是当今职场的现实。

对于还没有辞职就找下一份工作，这也是很多人通常的做法，但是很少有人会感到愧疚，更多的人不但不会愧疚，而是到处说公司的不是，你和这些人相比，已经非常不错了。再说既然已经决定要离开公司，在没有离开之前先找工作，只要在没有耽搁公司工作的情况下，也没有必要去愧疚，这只是一种比较策略的做法，找到了更好的工作，各方面都比原公司强，这也是一种价值的体现，原来的公司可能发现不了自己的价值，但是通过找工作，也可以衡量一下的你价值有多大。

由于每个公司的情况不一样，对人才需求的标准不一样，评价人才的体系不一样，所以对人才价值的衡量也是不一样的。有的人才在一般的公司可能当个部门经理老板都觉得是重用，但是到了别的公司可能就会当总助，当总监，甚至当副总，这些过程在我身上是经过多次实践的。有的人从进入公司开始，工资说定了以后不管过去多少年，都未增加一分钱，尽管物价在涨，国家公布的职工社会平均工资在增长，但就是自己的工资若干年还是在原地踏步。这时要涨工资，要升级怎么办？在原公司干没有空间，甚至只要提出可能就会失去工作，那么肯定是要到市场上去试一试的，如果能够找到工资待遇比较高的，职位比现在高的公司，或是更适合自己成长的公司，这是没有错的。

但是找工作不可能等到辞职以后再去寻找，如果那样有没有能够找到比现在更好的工作的把握，心里是没有数的。这不是自己不自信，而是市场太残酷，在有辞职想法的同时，还要考虑自己的生存，还要考虑房贷车贷的问题，还要考虑社保医保等的连续性问题，这些问题要做到无缝对接，只能是先找下家，在提出辞职，这从表面上看上去，似乎有些不道德，甚至感到愧疚，这是任何一个有职业素养，有起码良心的人都会有的感觉，有的人甚至离开了，还对原来的公司依依不舍，念念不忘，这些都是人间常情。只要把这份愧疚放在心里即可，作为祝福原来的公司的越来越好的心愿即可，该走的时候还是要离开，该惦记的还是要惦记，这大概就是职场的规则所在。

综上所述，还未辞职就找下一份工作，你心里感觉愧疚，说明你还有一颗善良的心，还有一颗感恩的心，说明你对公司的感情还在，这是难能可贵的。但是既然有找下一份工作的动力，说明你对目前的工作是不满意的，所以只能边愧疚边找工作，我想这些都不奇怪，而是一种正常的心理反应，一切遵从自己内心的想法，也许就会感到自然一些，释怀一些了。

骑马找马是很正常的事情，我也建议大家不要裸辞。

作为人事，遇到员工提出离职后的一个月过渡期内出去面试找工作，我是可以接受的，而且尽量给开绿灯。所以建议你提前和公司打好招呼，提交书面辞职报告，让公司有个心理准备，做好和你的交接工作，你也就不用有什么愧疚感了。

确实有愧疚的话，那就站好最后一班岗，尽心做好交接，努力带好新人，当一天和尚撞一天钟，如果因为面试耽误了手头上的工作，主动加班完成，会给领导很好的印象的。

和公司领导和同事沟通，哪怕自己离职后，公司如果有什么问题也可以联系你，算是你的超期服务。

但建议你不用有太多愧疚感，这个世界离了谁都照样转，公司离了谁也一样运转，你走了还会有其它人接手，该走就走。

还未辞职就找下一份工作，心里有愧疚感？

你想想为什么辞职就不愧疚了……（加班不给加班费，干了几年不涨工资，任劳任怨就是不给提干，还有愧疚感吗？哈哈）

其实，辞职，真的没有必要有愧疚感，包括“骑驴找马”那就更不需要有愧疚感了。

1，你在“骑驴找马”的同时，公司人事也每天在各大招聘网站上物色着合适的人选呢。只是员工不知道而已！

2，企业和员工之间，本来也就是一个双向选择的事情，企业觉得你能为它带来效益，那企业很乐意雇佣你，如果你无法为企业带来效益，企业肯定不会有“愧疚感”说把你开掉的。

3，作为企业来讲，特别是一些公司里的“小领导”嘴边常讲的一句话“不相干就辞职，到哪还招不到人啊？”虽然话难听，但是事实即使如此，大多数人从事的工作岗位都是可以随时找人替代的。

4，为什么会有人才储备？就是放在那准备顶替这些想离职的，或者是突然离职的岗位。这就说明，公司已经把员工辞职、跳槽的现象都规划好了。

5，可能大家还在一个公司的时候，彼此见面都乐乐呵呵的，其实真的等到离职之后，不出2个月，还有多少人会和以前的同事有联系？即使关系再好，1年后也没啥联系了。

6，辞职，也是有原因的，所谓一个巴掌拍不响，但是公司肯定也是存在一定的因素，所以才会造成员工果断的离职。离职的原因无非2种，要么没赚到钱，要么干的不开心。

所以说，离职就要离的理直气壮。又不是干了啥亏心事才离职的。至于“骑驴找马”这就更没必要愧疚了，人资每天都在各大招聘网站上物色着呢！

谢谢欢迎关注，留言！

骑驴找马是非常正常的职场状态。

求职者虽然没有辞职，但已经对目前工作有明确不满，通过骑驴找马在外寻求新的工作机会，找到后再提出离职，是非常常见的跳槽方式。

这样做能够保护求职者，避免直接裸辞没有下家后路。裸辞对于职场人来说风险很大，很有可能面临长时间没有合适的工作，经济压力，工作压力，心态压力等问题。

离职的时候做好你的交接工作，其他没有什么好愧疚的。

关注前程无忧，收获职场干货！

个人觉得这份愧疚最好是建立在公司不愿意让你走的前提下。

你确定公司不想让你走吗？如果是这样，可以适当、恰当的愧疚一下，但你如果坚持要走，那愧疚也是暂时的。

如果你确定公司不会留你，那就不必愧疚了，也许公司还要感谢你呢！

大多数人都是先找下家再辞东家，这是正常的。

还未辞职就找下一份工作，心里有愧疚感怎么办？

不必有愧疚感。

1. 如果有愧疚感为何还要找另一份工作呢？在决定辞职的时候，意味着你已经萌生不想呆在原来的工作地方的想法了。
2. 辞职的原因应该有很多，例如薪资待遇、工作环境、人际关系不和谐、上下班距离家里远等因素。总之是为了个人职业发展，而作出改变，不必有愧疚感。
3. 找下一份工作必定费时费力，如果愧疚，那在辞职前还是要做好本职工作。
4. 其实对公司来说，并不在乎某个员工的去留，所以更加不必有愧疚感。
5. 可能你对经常照应你的同事或上司有愧疚，那也没必要，很多人都是这样的，在一个地方和一些人做朋友，换了地方就没有联系了，除非是深交那种，但是职场深交的同事我至今没遇见过。

有什么好愧疚的？

想想公司为什么不给你升职，为什么不给你加薪？心里就舒服多了。

因为辞职找工作的流程就是这样的。

• 投简历或者猎头推荐
• 面试或者多轮面试
• 发offer
• 入职体检，并通过
• 提出辞职
• 交接工作
• 正式辞职
• 到新公司报到

一般的流程就这样的。如果你觉得内疚，那就得先辞职，那先辞职的话说难听一点就是所谓的裸辞。如果裸辞，对于跳槽的人来说，风险太大。如果规定死只有辞职后再找工作的话，那离职率一下子就降下来了。大部分猎头要失业。

我个人觉得，只要你不是在工作的时间偷偷的溜出去面试就可以了。因为公司给你的年假，或者劳动法给你的年假就是给你处理自己的事情用的。而面试就是个人的私事。

还有，你从另一方面想想，你这么多年在公司，也不是不干活啊。你工作给公司创造了价值，离开的时候大家也互不相欠。

事实就是这样的。

有很多的人，他们可能一次以后才会去找下一份工作；也有很多的人，他们会找好下一份工作再辞职，就像大家常说的骑驴找马。

如果我们从心理学的角度来看，有可能是我们在诚信上出现一些问题，就像我们在感情上要去找一个备胎，然后去顺利过渡我们的下一段感情。这里面可能有一些我们害怕找不到工作时，对于这个空档期的恐惧（例如这段时间没有收入等）和不自信。

但你的问题里面真正的矛盾点是：既然你会有一些愧疚的感觉，那你为什么要用这样的行为来让自己愧疚呢？

心里有愧疚感是正常的，但是不能因为愧疚就不找了，就非得裸辞。裸辞之后的代价是自己承担，公司可没有和你一起承担哟。

另外既然想好要辞职，当然是认为现在的这份工作不太适合自己，工作也是一定要另找的，那就不要因为一点点的心理平衡来阻碍自己了。

{!-- PGC_VIDEO:{\"thumb_height\": 808, \"vid\": \"v020169f0000bsen56h7d75uov0d8km0\