这就是所谓的羡慕嫉妒恨现象。
因为大多人都不希望别人比自己优秀，别人越出色自然会影响到他自身的闪光度，所以产生羡慕嫉妒恨系列心理反应。
其实这很正常，最怕因此再产生消极、自暴自弃。反之因为自尊受损从而产生积极进取的动力，然后加倍努力超越对方，毕竟好运气往往只给有准备的人。
当然，本人一直都不赞同攀比心理，真正有抱负的人不会与人去争朝夕，只有更大的心胸才会成就更大的格局。处事淡然，一份健康积极的心态始终如一，那样一旦成功只会让那些习惯羡慕嫉妒恨的俗人给以仰望和尊敬，因为你的气场已经达到那种正气内存邪不可干的强大程度。
所以说，一个人拥有一份健康积极的心态非常非常重要，何必去羡慕他人，好好完善自己，做好自己，这才是正儿八经的人生坐标。
相信自己，一定行！
因为嫉妒生恨，所以看不惯你。我认为，这是好事：说明你很优秀！
假如你不如他，或者和他差不多，他也不会看不惯你，说不定还亲近你，因为你不让他仰视，所以他对你没什么藐视。
当你拔地而起，奋斗成功了，且很出色优秀了，并超越了他，他深感惊讶，且有压力了，所以不论你怎么做，都看不惯你。
他看不惯你很正常，他如看惯你，说明你变得不如他，且很惨很惨，你无需顾忌，昂然走好自己的路。
向更好的山攀登，做出更大的成就，让他在山底下，永远憋屈！这是他活该，谁叫他心胸狭小嫉妒？！
小人常戚戚，君子坦荡荡！！！
此种现象可能会有更多的人说是嫉妒恨，我认为还是自身的原因所致。当一个人无论在业务上还是在职务上有了进步以后他的言行在不经意间或多或少的会流露出得意的神色，个别的还可能得意忘形！你说此种情况会让周围的同事和朋友怎么看你呢？如果说你进步了心态没有变化，你的言行没有改变，你周围的人会对你有异样的看法吗？如果说有，我相信那也是正面的评价。切记，当一个人做出了成绩或事业的成功，除了你个人的努力因素之外还不要忘记他人为你搭建的平台，给了你展现自己的机会，更不要忘记同事们的大力支持！所以说，当一个人进步了，还要用谦卑的眼光环视周围，更要用如履薄冰的心态要求自己。
对于这个问题，友友们的观点多为:因妒生恨、木秀于林，然然……
总之，我很优秀，都是别人不好。
你越出色，为什么让越来越多的人看不惯？难道天下都是妒贤嫉能之人？岂不是越优秀人际关系越差？那优秀人才怎能脱颖而出？是不是应该从自身也找找原因？
我认为，你越出色，看不惯你的人越多，这对你并不是好事。
如果你抱定我自出色，让他们嫉妒去吧！那么朋友，是你错了。
第一，你是不是不够谦虚？你很出色，所以你有时觉得很骄傲，有些看不起人。
别人本来对你就眼红，你再不谦虚，别人肯定会说:有什么呀？不就是……吗？那别人肯是反感你，看不惯你。
如果你谦虚一点，低调一点，真诚以你所长帮助别人，也谦虚学习别人的长处，会让别人心里平衡些，对你的反感就少些。
尺有所短，寸有所长嘛，从内心不要认为自已各方面都比别人出色。
第二，情商是不是应该再高些？如果不是不够谦虚，考虑一下自已是不是处理这个问题的情商不够高？
如果发现越来越遭人嫉妒，更要主动化解。否则，会越来越孤独，人际关系会越来越差。
比如，当别人表扬你时，你就会说:那里啦，只不过运气好而已。有些方面你比我强多了，我还得向你多学习。
这样说话让对方心里舒服很多，对你的敌意、看不惯也会化解很多。
这样做并不是示弱，而是对自已的保护，是智慧。
当然，对少数冥顽不化者不必理会。
3.是不是自已还不够优秀？一个优秀的人，不只是某些方面表现很出色，一定是德才兼备，让人心服口服的，怎么会产生看不惯的想法？
所以，还得加强自我修炼，让自已成为一个真正优秀的人，受大家拥戴的人。
你越出色，让看不惯你的人越来越少才是本事！
加油！
木秀于林，风必摧之。堆出于岸，流必湍之。嫉恨，是人性中的恶，这无法避免。
守住自我，坚定自己，即使风狂雨骤，终会雨过天晴……
为什么你越出色，看不惯你的人越多？其原因是多方面的，细分析，主要有这么几个方面：
其一，因为你越出色，旁边的人就越逊色，这会让人感觉不舒服，你“树大招风、木秀于林、高不可攀”，很容易让别人嫉妒。国人本来就容易犯红眼病。因此，随着时间的推移，你身边的人逐渐看不惯你，离你越来越疏远了，这也是很正常的，不值得大惊小怪。
其二，因为出色的人在谋事，未谋人。现实生活中，出色的、优秀的人仅占很小的比例，而且他们之所以能出众，就是把时间用到了充实自己上面，没有太多的时间和精力去琢磨怎么与交往，从而也失去了不少交友娱乐，广结良缘的机会，而成功者往往招来的既有羡慕也有嫉恨，二者相伴而生，因而导致大家对出色者敬而远之。
其三，因为思维模式不同。普通人的思维模式都是一样的，出色的人往往不是普遍的大众的思维模式。凡是人，往往都有着很强的从众心理，大家习惯呆在属于自己的安全区域，也习惯于寻找和自己相似的人。同时，与出色人相处，只是觉得大家层次不同，缺乏共同话题。所以相处划不来，踩不到同一个点上，靠不到同一个谱上。虽然从出色的人自己
来说，也很希望和大家融入在一起，但是因为思想观念上的不同和不匹配， 导致他们与普通人有感情隔膜，有思想差距，能力上有差别，再怎么样也难以走到一起。
其四，因为出色的人自身存在某些弱点。出色的人总是孤独的，也是比较清高的。别人的思想无法跟他保持一致，这就往往出现“高处不胜寒”或“阳春白雪，和者盖寡”的局面。同时，因为有时候一个人如果太出色了，他就容易目中无人，产生自傲、自满、自以为很了不起的情绪，这样时间久了，就自然是越出色的人，看不惯的人就越多。
因此，一个出色的、优秀的人，从广结良缘，团结互助，让人佩服的角度来说，必须要正视自己、真正认清自己，不要自以为了不起，不要不合群，每个人都有每个人
的优缺点。而且现在无论是在哪里工作，单位都有一个硬指标，或刚性要求，就是必须团结身边的人，工作上必须要有团队合作精神。也就是说：即使一个人在业务方面表现得再优秀，如果他与同事不合群，你再出色，单打独斗也是办不成事的，也是不受领导和同事欢迎的。
再出色也得要碰上识货的。他看不惯的、原因就是不服。嫉妒心过重。这个就都是、大多数人的本性。我在、酷狗音，他们、开的歌厅的里。演奏了一曲，女驸马。我已经的是、都玩了四十多年的、乐器了，后来出来分数是、全国第一。后来我又去了、他那里就出来一个牌子，那上面写着的就是零分、意思就是你不合格，不要再演奏了。我觉得非常的、莫名其妙、我有我的、作品为证。后来我才想明白。这个就是怕你把他、顶了。把他顶了，他就、磕碜了、没让他把我气死。后来我就把他们、举报了。举报了又顶个屁用，上哪说理去、后来别人在怎么样的、激请我、我都不去了、你去了、得了个大零蛋，你的老脸还、往哪搁，记住了，可不能再去找那些个、不自在了、自己演奏给自己听、他们那些个，狼嚎鬼叫的、让他们学狼叫唤去吧！、易经有云，人以群分，物以类聚，你天天的都在学，狼叫唤、你那个就是要跟着，狼群接近了，这个就是去畜牲道的下场、你演奏的在好、顶个屁用了。都嫉妒的、连一丁点，都不正常了、他能说好吗，因此说没用，这些个事情、我一丁点的，都没跟别人说过，今天看到了、这个题目、越优秀、别越、看不上你，这才说了几句，没说过。这也就是中国人、古至今的一个毛病。不重视人才、这些个、和落后都真的是有最大、关系的，古代更严重。一些个坏人、为了嫉妒杀害了多少好人。这样做哪有不落后的道理。你看到的、别的国家你觉得先进，人家那个是重用人才的、在古代、中国人、就把一些个人才都害了。就这么可惜。没有人才，你用什么发展、用些个、垃圾能发展吗，这就是中国人心眼小的、原因。在、古代的皇帝、皇宫里面、用的都是、太监。你说他心眼小的、有多自私。自私自利、到了极端！当然、不管你有多优秀，关键的是、没人承认、这个才是真的，
人不遭妒是庸才！
题主的问题道出了人性后面暗藏的逻辑，也涉及到了我们司空见惯的现象。在回答问题之前，我们先看看古人的给我们的告诫。
三国时，魏国的文学家李康曾经在他的《运命论》中写过一段非常经典的由自然界的现象揭示人性的话，原话是"故木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。前鉴不远，覆车继轨。"翻译成现在的白话，意思是说，在一片树林里，要是有哪棵树长得太高而突出于其它的树木，风就会打击它、摧残它、摧毁它；如果河边的一个土堆从岸边向河里伸凸出去，河里湍急的水流就会冲毁它；如果一个人人群里德行超过了其他人，那么众人就会非议他、说他的坏话。李康的这段话，说明了一种情况，人千万别“冒尖”，要学会深藏不露，否则就会遭来众人的非议和抵抗。
而元朝末年朱元璋在起义后，实力变得逐步强大起来，能与之抗衡的除了元朝廷，还有陈友谅、张士诚等诸多割据一方的队伍。为了避免“冒尖”成为“必摧之”的对象，朱元璋当时的谋臣朱升给朱元璋提出了“高筑墙、广积粮、缓称王”的战略，告诫朱元璋要把城墙修得高高的阻止敌人袭击，要把粮食储存的多多的，以便被围城的时候城里有足够的粮食可以生存、打仗的时候有足够的粮食供应，而且还要放缓“称王”的步伐，先不要称王，以免成为众矢之的。缓称王，就是要像个不起眼的人一样夹着尾巴活着，因为不能太惹人注意。
究竟是什么，让出色的人那么不受待见，那么让人看不惯？
两个原因：其一，人性的嫉妒心理；其二，还没有爬到最高。
我们先来探讨第一个原因。从心理学上考虑这种现象，我们不难发现，嫉妒的这种情感一般来自于任何人之间的竞争关系，它的根源来自于人的占有欲没有得到满足，在看到别人出色的时候，心里边不是滋味，潜意识里很像自己也出色，但自己有无法出色，便会通过某种手段去破坏出色之人的形象，试图把出色的人贬低成和自己一样的水平上，甚至想踩在自己的脚下。同时，这种嫉妒情感有很容易很默契的相互传染，于是就有了大家抱团去诋毁、贬低、看不惯出色的人这样的情况发生。所以，大家看不惯出色的人是因为有竞争、有利益相关。当和你同在一个水平上的人由于工作出色得了奖，就会心生看不惯，尽管也许不会显露出来。
至于第二个原因，并不难理解。你会看不惯你出色的老板嘛？你会看不惯你出色的领导嘛？不会。因为你们不在同一个竞争空间里。所以，如果一个人没有爬到一定的高度，仍然有他人在同一个竞争范围内，就容易对同一个竞争环境里出色的人产生嫉妒心理，从而诱发了“看不惯”的情况发生。当你还是一个普通员工，你们公司的一个高管由于出色而得了奖的时候，你会无动于衷，或者至少不会产生看不惯的念头；反过来，如果你也是高管，另一个高管由于工作出色而得了奖的时候，心里自然也会产生不快从而看不惯那个得奖的高管，只不过高管更不会显露出自己的不快，甚至还会假惺惺地为他庆贺。
那么，人到底要不要变得出色或者把自己的出色显露出来？一个字：要。
人不能因为怕被当“出头鸟”打，而掩盖自己的出色。人是很有意思的一种动物，无论你出色不出色，总会有人看不惯你，只不过出色引来的嫉妒会更多一些，但又有何妨呢？人毕竟要成就自己的事业或理想，毕竟要让自己的价值有所发挥，以免真想做的时候太迟。所以，任他人嫉妒，任让人看不惯，自己做好自己，不让那种“下三滥”的心理吓退自己展现自己出色一面的勇气。生一日当尽一日之勤。
加油，出色的人！
