每个人从一个单位选择辞职，都是有了许多不利于自己的条件以后才选择辞职的，就像你问题中所说的那样，你该不该辞职？也是有你的收入多少和未来前景来决定的。

无论遇到任何事情，不要张口辞职，闭口辞职，辞职多了对你有什么好处的，只能够说明你在工作上太轻浮，没有一个恒心，而且对你以后的成长并没有任何好处。

我能看出来在这件事情上你有一些生气了，毕竟领导说话不算话，把员工当猴耍，说是涨工资，到最后一分钱没涨，心里有些不平衡而已。

其实在这里别看是一个涨工资的事情，而另一面，关系到不同人物之间的关系与不同权利之间的争斗。

我们从问题就能够看出来，你们公司虽然不大，但是他牵扯到的人际关系却特别复杂，一个小小的涨工资，就能够牵扯出来不同的人际关系来。

私人企业就是这样，如果当家人不点头，任何人说出的话都是空话，只不过是在变相的拉拢人心而已。

1. 虽然别看是一个加工资的事情，里面关系到4个相关联系人，第1个就是你们的领导，第2个就是管人事的老板娘，第3个是老板，第4个就是你。
2. 而这4个人的相关联系是雇佣与被雇佣，谁做主谁不做主之间的关系，也许在家里你们老板娘能管住老板，但是在外面在办企业，你们老板绝对是一言堂。
3. 你要明白你们的领导是受老板管理的，但是人事方面老板娘又有一定的决定权，所以你们领导两头受气平时过得并不那么容易。
4. 尤其是在私人企业里涨工资，关系到老板自己的利益，因为他给你涨多了，那么他就会得的少，除非你能够给老板创造更多的利润，否则涨工资免谈。
5. 你要看清楚一个问题，那就是在任何私人企业里都是这样，如果你辞职跳槽到其他公司，如果还是私人企业的话，那么也是这个样子，没什么改变。
6. 当你真正了解私人企业的本质，道理是你应该习以为常，因为你这件事情在工作中根本就不算事，只要能够给你按时发下工资就行，这表明你们的老板还是比较仁义的。
7. 有些私人企业工人给他干了几个月，连一分钱都没拿到，如果你遇到这样事情比你没有涨工资更加的闹心，更加的受委屈，到时候你该怎么办。

不要把私人企业当成你自己的提款机，因为老板永远会把自己的钱包捂得紧紧的，任何老板都是围绕着自己的利益考虑的，他从来不会考虑你挣多挣少。

首先在这个问题中是领导先提出加工资的，并不是你主动的找领导提加工资的事情，所以这件事情就有很大的余地，可以坐下来和领导具体的慢慢商量。

从人事由老板娘来管，就能够看出来，你待的单位是一个私人企业，而且老板娘虽然不是老板，但是起到了决定性作用。

可是最后的决定还是要有老板点头，才能够同意你们加工资，估计是老板权衡了利弊，认为现在还不是加工资的时候。

• 你们领导之所以同意也是为了笼络人心，因为在你们领导心里已经知道老板最后是不可能答应给你涨工资的，但是领导还是这样说了，只不过是让你高兴一下。
• 老板娘同样考虑的也是这样，因为他和老板是一家人，涨不涨工资，老板娘心里是很清楚的，最后老板娘同意了，老板没同意，只不过是把问题交给老板而已，由老板来做这个恶人。
• 也许你当初向公司提出涨工资的事情，是公司为了能够稳住你，只不过是让领导出面暂时答应你的要求而已。
• 到最后他们像踢皮球一样的把你的问题最后踢给了老板，其实他们的结果已经商量好了，就是不给你涨工资，而这个恶人由老板来当。
• 你去哪个私人公司都是这样的，不相信你可以多换几家试一试，虽然每个老板处理方式不一样，到最后都是不可能给你涨工资的，因为你给人家带来不了大的利润。
• 当你只是一个普通的员工时，当你展示不出很高的才华时，当你不是人家自己人时，你凭什么要拿更高的工资。
• 你要考虑清楚私人企业的本质，要是他把多余的钱给了你，人家还挣什么钱呀？他们也不是慈善机构，人家要时刻围着自己的利益考虑，你只不过是一个打工者而已。

所以：在这个问题中，如果你没有找到更好的工作，还是安安心心的干下去吧，也许下一次当大家都提出涨工资的时候，你可以参与一下。

但是你一个人去让老板给你涨工资到最后的结果，可以不用想，绝对是不可能的给你涨的，你要能够看清楚本质。就是你永远就是打工者，永远就是老板剥夺的对象。

希望我的回答你能够满意。

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在职场上，关于工资类的问题实在是司空见惯，仁者见仁。不过，和尚个人是这样看的：

1、辞职有辞职的理由

领导提出了帮你加工资，说明你的工作得到了提升，在领导心里得到了价值认可，同时老板娘也同意了，进一步证明你是她的公司尊重的人才，应当给予相应的价值肯定。

可是老板没有批准，这只能说明公司高层领导意见不统一。话说回来，中小私企老板都是很精明的，给员工加工资，一般是比较困难的，除非该员工是私企老板认为不可或缺的人才，才会爽快考虑加工资，否则，大多将计就计。

因此，楼主辞职也是可以的。

2、不辞职继续干下去的理由

由于老板没有批准，楼主的工资没有涨上去，这心里肯定是很失望的。

那么，反过来也可以自己考量一番，你在这公司处于什么人才层次？是公司必不可少的吗？还是公司有替代的人才？或者，你在外去找一份同样的工作，职场环境是否比较宽松？……

如果自认为继续呆下去也可以接受，等自已在工作上做得更好，让老板看到你的工作业绩，相信也会加工资上去，这样也是可以的。

或者说自已的专业工作还不是很成熟，辞职去其他公司还缺乏火候，也可以继续干一段时间，观察一下效果也是有理由。

总之，该不该辞职，要想清楚自己所在城市的职场环境，不要意气用事就可以了。

-谢谢阅读-

首先要搞清楚加薪流程:直接领导申请→人事部（老板娘）审核→总经理（老板）批准，最终拍板权在老板。再次，两位领导都帮你开绿灯加薪，老板却不批，至少反映老板在某些方面并不认可你或另有隐情，可委托领导了解情况。确实某些方面没做好，再接再厉；或其他方面原因，比如加薪时间未到、老板对你有偏见等，不管是何种原因都跟辞职没有直接关系。尤其是在世界疫情的当下，企业举步维艰，加薪几乎成了不少人的梦想，不降薪就阿弥陀福啦！你说呢？保工作可能是今年不少人的心愿……当然，每个人有自己的活法、想法，以上纯属个人观点！

啥单位？老板领导，老板娘人事，你是员工。听老板娘的没错，老板娘管老板。老板娘管人事，老板不管人事。

眼光放长远，沿着自己清晰的职业规划走路，当心感性认识！

@吴晓波频道 @洛子帅 @戏缘女王

该不该辞职自己说了算，和老板，老板娘没有关系，既然领导欣赏，老板娘也答应加薪了，那么就耐心等等吧。只要工作心情好，愉快，没有其他烦心事，就现在这个经济情况来看，辞职并非明智的决定。疫情当下，部分企业公司生存困难，员工工资难以保障，工厂没有订单的情况很多。所以在这个时候辞职，还是要自己慎重考虑。

从你的问题中可以感受到你的委屈，领导和老板娘都答应了，唯独老板没有批准。这里面关键问题是老板这里，如果方便，你可以直接跟老板沟通，或者跟领导沟通，搞清楚状况。是什么原因阻碍了你加薪，假如是自己的原因，可以考虑自己的不足，如果是老板不看好你，老板情感因素在里面，这就不好说了。毕竟老板才是公司的老大，这需要你自己去表现争取了。

工作中委屈的事情常有，不过这种委屈也似乎微不足道。只要我们平常心对待，时间会让我们淡忘。只要工作做到位，也要善于学会抓住机会，那么加薪的机会还会有的。可以把这次的事情当做人生的一次小小失败，鼓足勇气，继续努力，也许这次紧紧是老板考验你的耐心。

离开是你的权利，但一定要懂得做人做事的原则，公司有公司规则，首先提前15天递交离职报告，如果15天后还得不到公司领导回复，那么你可以去劳动局投诉，我觉得是这样。其实我也是小微企业老板，但我绝对不会欠工人工资，因为我懂得先给自己做好事，做好人。谢谢

不能，成功的男人女人是站在背后的

算了吧！这时候不开除员工不降工资得不多了

这要看你所做的工作在公司的重要性以及其它公司同岗位和现在的收入作比较，如果其它公司高于现在的收入可以辞职，反之就没有必要了。