可以考虑向人社部门举报、提起劳动仲裁或向法院起诉。

女职工孕期应当受到单位照顾

国务院出台的《女职工保护特别规定》规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

对孕期的女职工，单位应当给予适当照顾，一般不得安排值班或者加班。如果单位没有给孕期的女职工适当照顾，已经违反行政法规的规定，属于违法违规行为。

权益受到侵害的孕期女职工可以采取法律手段维权

用人单位违反上述规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

换句话说，单位如果安排怀孕7个月以上的女职工加班或者值夜班，女职工可以向人社部门举报。由人社部门调查处理。

此外，如果用人单位违反上述法规的规定，侵害女职工合法权益的，女职工除依法投诉、举报、申诉外，还可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

用人单位违反上述法规，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法要给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

女职工还要注意事前保护

所谓事前保护是指在发生损害之前，依法保护自己。单位安排孕期女职工加班、值夜班，是否能导致女职工早产、流产，这个因果关系还不是很确定。

换句话说，如果要请求单位赔偿，单位安排加班、值班与女职工早产，是不是有必然关系，单位有多大程度的责任，还很难确定。

因为早产的原因非常多，即有外界因素，也有母体和胎儿自身的因素。女职工往往很难证明早产是因为单位安排加班引起的。

最好的办法是，怀孕的女职工以身体为重，对单位安排的加班坚决说不，坚决维护自己的休息权利，避免给自己留下遗憾。

看到这个问题很辛酸，很想帮助你，能了解到你内心的痛苦，这个事情不是摆出的这几个事实就能作为依据的，你要找出相应的证据来证明你的权益受到破坏，才能保护你的权益。

强制孕妇加班的相关法律

《女职工特别保护规定》

第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

可以看一下是否违反这个法律。

宝宝死去的医院原因证明

这个是最重要的，要有权威的证明，证实你是因为加班导致的早产，而不是其他身体原因。这一点非常难，举一个例子，我工作单位的保洁大姐，孩子刚结婚就怀孕了，一次产检遇到车辆刮蹭，对方全责，交警也出警并记录车上有一个孕妇，之前产检一切正常，之后就胎停了，她当天产检的时候跟医生说了遭遇车祸，问孩子能不能保住，因为不能有结论，两周之后检查发现孩子停止发育。后来去了法院打官司，一系列的证据能够证明对方违章给孕妇造成胎停，最后双方协商了赔偿事宜。你也要有足够的证据来支撑你的说法。

你能够得到的权益

关于生育你能够得到的权益

这是人社部门报销的，需要单位提供一些材料，你也要准备相应的材料

产检费用，把产检的费用收集一下进行报销

手术费，作手术的费用

产假，各地规定不太一样，查询当地的政策

如果只能证明单位违反女职工特别保护规定

可以以单位违法解除劳动合同，并要求单位支付违法赔偿金，保护这方面的利益要去劳动仲裁申请，你需要提供怀孕7个月的证明，单位安排加班的证明。

如果医院有早产孩子死亡原因的证明

可以通过法院来争取自己的权益，具体可以找律师进行协助，在法院也有公益律师可以帮助你，但是要有完整的证据链条。

希望以上的分析可以帮助到你，这个时候一定要冷静下来，客观的进行努力，如果单位有诚意可以进行协商解决，单位态度冷淡可以寻求法律的帮助。

首先必须证明，因为自己加班导致早产的宝宝死去。尽管这非常的残酷甚至不近人情，但必须明确证明这一点。

证明两者有直接关系的必要性

我们可以举两个例子：

第1个例子是自己昨天吃了一些不健康不卫生的东西，比如花了两块钱买了48斤澄阳湖大闸蟹，然后通通的吃了，结果第2天公司领导要求自己加班，加着加着班，突然之间闹肚子，闹痢疾了。

于是我们就赶紧的把公司告上了法院，说自己因为加班所以才闹肚子的，全然不顾自己昨天花了两块钱买的48斤澄阳湖大闸蟹。

也可以举另一个例子，公司中午的时候要求员工紧急加班，不允许回家，而这个时候公司领导给安排了订餐席。在吃饭的时候某些饭明显有异味，吃了之后闹肚子，这个时候我们可以通过法律程序来状告公司：吃坏了肚子。

这两种情况分别有着两种不同的对应状态，换句话来说，我们必须通过一些现有的手段直接证明自己因为什么，所以什么。必须证明加班与自己现有状态有着必然联系，如果不能证明有着必然联系的话，和敲诈勒索没有什么区别。

公司领导应该照顾孕妇

根据《女职工保护特别规定》，曾经明确约束过：女职工在怀孕期间必须享受公司领导的安排照顾。

与此同时，明确规定：一旦这个女子怀孕7个月，并且7个月以后是不准许上夜班，也不准许加班，更不准许公司强迫她们熬夜的。

这样的规定极大地保证了公司女士福利待遇，与此同时，对于公司的稳定健康的发展也能够起到很大的作用。

换句话来说，怀孕之后并不是说不用加班，恰恰相反，怀孕到一定时间段之后才可以不用加班。

而这个所谓怀孕到一定时间之后，指的就是怀孕7个月的时候。

如果题主是在怀孕6个月之前，并且加班的时候是按照一定的合法合理的程序进行加班的，那么法院很难去判定你的这种状态和公司加班有着必要联系。

尽管这样讲有些绝情，甚至很多小伙伴都不理解，直接站在我的鼻子上把我祖宗三代都骂了一遍，但这就是事实，谁也没有办法。

当然，但凡是怀孕了，并且在公司当中工作，最终宝宝早产死掉都会或多或少的有一些补偿金和补偿损失，针对于这一点，则需要和公司私下会谈。

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如果是符合劳动法规定的加班，你作为公司的正式员工，那是必须按照公司的规定来，这个不是强迫加班，而是公司的规章制度好不好？如果每个人都不服从公司的管理，那这个公司就不用正常开展业务了。

关于工作时间的相关规定

我们国家相关法律规定，用人单位的工作制度实行5天8小时工作制，也就是每一周工作5天时间，每天时间工作8小时，双休日，法定节假日，还有平时工作日超过8小时的时间算加班。

对于加班时间的规定，一般正常情况下每天一小时左右，如果确实要延长时间，每天不超过三小时，一个月不超过36小时，另外就是如果确实需要延长加班，需要给劳动者协商，可能还需要到相关的工会之类的申请。

理想很丰满，现实很骨感

其实真正按照规定来实行的单位是非常非常少的，因为如果完全按照5天8小时工作制，很多公司的正常业务和订单很难完成，就算能够完成，但是它的业务量就应该很小，要想扩大业务量，只有不停地扩大规模，多多加人，这个在用人成本和投资方面又是很大消耗。

所以很多企业要么实行计件，要么实行计时，还有一些企业说是自愿加班，然后让你自己签一个协议，如果你一次不加班，那就永远不加班，那么在这个企业，你就只能拿到正班工资的钱，正班工资一般最多就是和当地的最低工资标准持平，或者稍微高一点点，这样的收入加上每周两天的休息时间，根本就不能满足家庭生活的需要，所以很多人哪怕就是自愿，还是自愿选择加班。

今年上半年我在浙江温州，我在当地生活了几个月时间，虽然没有进厂做事，但是据我了解，有些企业没有订单的时候天天放假，甚至放一两个月的假，而有订单的企业基本上劳动时间都没有什么规定，早晨只要车间开门，工人自己自觉的就去上班了，中午吃过饭就上班，晚上加班要到十一二点。

强迫你延长劳动时间你可以投诉

如果你走南闯北经过很多企业，或者听你的老乡同事亲戚亲人同学谈过，你就应该知道超过相关规定，长期加班，已经是一个很普遍的现象，除非你不打工，或者你确实家庭需要不了多少钱，那你可以去进一个完全按照劳动制度规定的厂工作，这样就好玩儿，工作自由轻松，有休息时间。

既然你已经默认了这样的公司，而且一直在公司做事，那么现在就是出了一个特殊的事情，就是因为你怀孕，强迫加班搞早产，关于加班的事情，我想你已经默认了，只不过特殊的是你已经怀上孩子了，所以现在不愿意加班而已，但是如果你的公司只让你加一个小时，或者三个小时，当月的加班时间没有超过36个小时，那就是合理合法的。

当然了，如果延长加班时间没有和你商量过的强迫，那你就可以向相关部门投诉，或者直接拒绝加班，或者直接请假或者离职，你自己怀孕了，当然以怀孕把孩子为主，以自己的健康和孩子的健康为主，为什么你要拿自己的身体过不去，非得一直上班呢，当然每个家庭经济条件不一样，也不是说你上班就是错误的，我的意思是你自己有一部分责任公司有一部分责任。

还有最重要的一点是你可以去投诉公司，但是首先你得明白，或者是你有证据证明，你的早产是和公司的加班有关系，你的早产是因为上班时间过长，身体太疲劳造成的，如果有证据证明这一点，或者医院可以给你提供证明，那么你可以找到这些证明，然后向相关单位提出仲裁或者向法院起诉。如果找不到这些直接证明，那么你只能投诉公司违法加班了，其他什么都没办法。

在这里我还是要劝告一下各位已经怀孕的女性同胞，等到怀孕的中后期，如果公司的工作时间比较长，比较辛苦，那就最好提前辞职，等到生了孩子之后再去工作，一切还是以生孩子养孩子为重，钱可以少赚一点，自己和孩子出了事情就完了，为了一点点小钱，得不偿失。

一定要以自己跟孩子为先，强制你也准点下班。以孩子健康顺利出生为优，职场妈妈有的背奶常去卫生间也被公司说过，但她依旧背奶。任何时候别怕，它这搞法就是要逼你上绝路，弄到你离开，那就让它操作，收集证据起诉，怀孕期间一告一个准的。有的hr甚至带着员工一起起诉公司，别怕

确认流产原因，咨询社保局。流产假期间工资照发，保留证据，提前做好需要医学上的证明材料，如有证据证明流产是因为加班而导致的，则是工伤，建议委托律师维权。

这个首先要证明是强制加班导致的都不容易吧，现在女性怀个孕还上班真是太难了

首先要确定早产的原因，要有相关有效的医院证明和报告，如果是强制加班导致可向当地劳动部门申请仲裁。

《劳动合同法》第六十一条有明确规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

①繁重的体力劳动。

繁重的体力劳动消耗热量很多，增加心脏的血液输出量，加重上班族孕妇的负担，会影响胎儿的生长发育，甚至造成流产、早产。

②频繁弯腰、下蹲或攀高的工作。

长时间蹲位或弯腰会压迫腹部，影响胎儿发育，引起流产、早产。孕晚期，行动不便，且常伴有下肢浮肿，更不适宜参加这类工作。

③高空或危险作业。

有跌落危险的作业，距地面2米以上高度的作业以及其他有发生意外事故危险的作业不宜参加。

④接触化学有毒物质或放射性物质等的作业。

化学有毒物质及放射性物质等有致畸、致癌作用，严重危害母子健康。化学物质中的铅、汞、砷、氮化物、一氧化碳、氮气、苯、甲苯、二甲苯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等，在空气中的浓度如超过卫生标准时，上班族孕妇不宜在此环境下工作。

⑤高温作业、振动作业和噪声过大的工种。

研究表明，工作环境温度过高，或振动甚剧，或噪声过大，均可对胎儿的生长发育造成不良影响。

⑥接触电磁辐射的工种。

研究结果表明，电磁辐射对胎儿来说是看不见的凶手，可严重损害胎儿，甚至会造成畸胎、先天愚型和死胎。所以，接触工业生产放射性物质，从事电磁辐射研究、电视机生产以及医疗部门的放射线工作的人员要加强防护。

⑦医务工作者。

这类人员在传染病流行期间，经常与患各种病毒感染的病人密切接触，而这些病毒(主要是风疹病毒、流感病毒、巨细胞病毒等)会对胎儿造成严重危害。因此，临床医务人员在计划受孕或早孕阶段若正值病毒性传染病流行期间，最好加强自我保健，严防病毒危害。

以上的介绍就是关于妇女在怀孕期间不得从事的工作，相信大家通过介绍也都有所了解了，也希望以上的内容能够为大家带来帮助。当孕妇在怀孕期间，若是用人单位要求孕妇做以上的工作，孕妇有权拒绝，对于强行要求的用人单位，孕妇可以向劳动部门申请仲裁。

劳动保障监察部门投诉

其实怀孕还加班的妇女挺多的，流产的不多，就是需要证明是加班导致的，话说怀孕了就别加班了，孩子重要还是娃重要，这个时候要拧得清啊。