同事把他孩子带到公司里，小孩自己跑去煮咖啡被烫伤了、同事要求

同事带孩子到公司，孩子自己煮咖啡烫伤，这位同事要求公司赔偿合理吗？

可能孩子没人看管私自带孩子上班，领导也就睁一眼闭一只眼。孩子私自煮咖啡意外烫伤还要公司赔偿？脸咋这么大呢？公司又没有对你孩子的监管义务凭啥赔偿你啊？真以为你是弱势群体公司是慈善机构好说话啊？

人得讲理，别动不动就想把责任推给别人！

这样以后单位肯定坚决不允许带孩子，万一谁家没人看孩子，又不能带单位了，不是为难人嘛。现在怎么都是这样的人呢，工作单位本来就不会允许带孩子的，你带了，领导体恤你可能有难处，就对你网开一面，孩子被咖啡机烫伤，难道不是家长的责任疏忽嘛，怎么要求单位赔偿了，要求单位以违反上班条例将这人开除

不合理，而且明智一点就不应该有这样的想法。

因为公司是工作的地方，本来就不应该把孩子带来，有困难应该自己克服，孩子没人看可以请假。把孩子带公司肯定会影响工作效率，如果老板出于同情了解默许，应该感谢，但这不是应该的。

家长是孩子的监护人，让孩子乱跑，随便碰公司的设备本就不应该，孩子烫到是意外，也是家长没有尽到看护责任。怎么能再把责任转嫁到公司呢？

如果因为吵闹甚至报警维权之类，公司即使真的为了息事宁人或者人道主义赔偿了，因为冲咖啡烫的应该不会太严重，所以赔偿金也不会太多。而过后老板很可能随便找个理由把她开出去。谁也保证不了自己永不犯错，但是公司可以选择放弃一个公私不分，斤斤计较的员工，地球离了谁都会转的。

你的同事把他孩子带到公司里，小孩自己跑去煮咖啡，被烫伤了，同事要求公司赔偿，实话说你的同事脸皮够厚的！

孩子是他的孩子，去公司也是他带去的，煮咖啡是他孩子自己煮的，并不是为公司员工服务，他要求公司赔偿他什么呢？难道是作为工伤赔偿吗？那你们公司这是在用童工啊！不管他是脸皮厚不厚，我这种说法只适用于一般讲道理的人。

如果从法律上掰扯起来，你的公司怕是多少要损失点。因为孩子虽是你同事的孩子，带也是他带去的，但带孩子去，毕竟是经过公司默许的。如果公司不默许她带进去，孩子又是怎么进去的呢？所以你公司的规章制度或者是安保是绝对有问题的。这个小孩烫伤的事倒是给公司的制度提了一个醒，亡羊补牢不算太晚！

当然，你的同事对此事负有更大的责任。他不能理所当然地当个甩锅侠将责任全部甩给公司。人总是要有点良心的。上班时间将自己孩子带到公司，想两两皆顾。公司没有出面干涉，仅仅是因为他是公司的员工，公司也不想为难员工。既然将孩子带进公司，你同事就应该担负起监护的责任。小孩自己煮咖啡烫伤就是他的失职，他应该负主要责任。

建议你的公司将应该自己承担的责任负起来，至于对你的同事能开就开，让他回家专职带孩子！即使是不能开，在他的合同签期到后也不能再续约。

要是公司没有禁止这样的事情，那么公司要赔偿！要是公司一直在禁止这样的事情，只是他偷偷地带进来，那么公司也要赔偿，只是前者与后者的出别在于多少的问题！

很多人会说，公司都是没有人性化的，哪怕员工没人带孩子都不允许带孩子来上班，还说孩子有几岁了，又不用自己来照顾了，也不允许工作！可是问题就是你带了孩子来上班，公司都得为你孩子承担起责任啊，特别是那些能跑能动的孩子，特别容易出事！

我朋友的公司以前也遇到过这样的问题，那孩子到处跑，然后那孩子就在他老板的办公桌玩，后来他老板就有事了，他就玩他老爸办公桌上的的切纸机，不小心切了手指了，就这样最后公司赔了5万元！

所以，可以要求公司进行赔偿！你既然带了孩子来公司，那么公司就要承担起保护你孩子的义务也是责任！情理上公司是不用赔，但是法理上公司要承担起责任！

首先，同事为什么把孩子带到公司，如果不是公司组织的亲子活动，那么把孩子带到公司，就是违规的。

我看到一些律师关于类似问题的观点，这件事情划分责任有以下2个方面：

1、公司

有没有不允许带孩子来公司的相关规定？

公司的茶水间设备摆放，维护有没有问题？也就是说，是因为公司的咖啡机本身有问题导致小孩受伤，还是小孩自己不懂乱动导致的。

2、家长

家长把孩子带到公司，违反了公司规定；

家长忙于工作，疏忽了对小孩的监护，造成小孩受伤，这也是要承担责任的。

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当然这事要看公司的态度，如果公司不想走法律途径，私下解决，那么就看公司愿意付出多少代价，比如赔医药费、护理费，不多的话还好说。

如果医药费很贵，那就不好说了，毕竟双方只能商谈，不能要求对方做什么。

如果要走法律途径，那么过程会相当漫长，最后可能会判公司负一定的次要责任。

但家长，也就是公司员工因为这件事向公司索赔，估计是工作不想要了，公司有很多办法在工作上给你穿小鞋。

同事带孩子去公司，小孩被烫伤找公司赔偿，肯定是不合理的！

公司是工作的地方，不是商场游乐场也不是托儿所。上班的地方就该好好上班，小孩是不允许带进来的。这点一般单位肯定都有明确规定。比如我们单位，员工小孩是绝对不允许被带进来。

再说如果小孩带进公司，首先肯定是存在安全隐患。毕竟很多小孩比较调皮，特别是男孩子，喜欢动来动去，对很多东西也比较好奇。该不该碰的东西都要去碰一下。如果带进公司，就很容易发生安全事故。再者就是员工小孩在，自己工作也会分心，工作效率会大大降低。

所以如果员工迫不得已要带小孩进公司，一般公司安保人员都会给你讲清楚，万一出现任何问题自己负责。还有就是最好让小孩在一个相对安全的房间玩耍，不要让他在公司里跑来跑去。以免发生不必要的危险。

公司是否有义务为他照看孩子？公司是否有义务保障他孩子的安全？很明显，在劳动协议中公司没有义务去为他照看孩子，也没有义务去保障他孩子的安全。如果赔偿也是出于人道的赔偿。

把小孩带到单位我认为本来就不合适，首先它是公共场合，人多繁杂要是小孩跑丢了是不是也找单位负责呢。

正规流程是这样的：一，通过法律程序对这个烫伤的小孩赔偿。二，通过法律程序追诉员工，因为员工违反单位规定，因个人原因给企业造成重大损失，让员工承担这笔损失。三，根据劳动法开除员工。