领导真的介意开玩笑吗？:开玩笑都会有，但结果会有不同。为什么呢？在于“度”、“尺寸”的把握。领导真的介意开玩笑吗？那要分人…关系近的人，彼此开玩:-介意
开玩笑都会有，但结果会有不同。为什么呢？在于“度”、“尺寸”的把握。
领导真的介意开玩笑吗？那要分人…
关系近的人，彼此开玩笑不会顾虑那么多，也能接受，还能增近感情。但场合不同，就得注意“分寸”，把握“尺度”，毕竟在外是领导，领导的面子要给足，同时也要体现领导的平易近人…
不太熟的人，最好不要开玩笑。还是保持好上下级的关系为好。
为人处事，学问很大，
如何把握，亲身体验，
眼观六路，耳听八方，
脚踏实地，留有底线！
很高兴回答这个问题。“领导真的介意开玩笑吗？”。我想在正常情况下，开个正常玩笑无可厚非，领导也是人，领导也有七情六欲，只是在日常工作中，领导需要维持自己的起码形象。再说“玩笑”，从玩笑两个字的独立解释来看，“玩笑”一词是由两个单独的同样和多词性解释组成的多词性解释，“玩笑”的解释包括了动词和形容词。玩笑的内容组成是多形式的，玩耍嬉笑，嬉戏中的恶作剧，或以轻松的形式解决工作中的问题。因此，我觉得有时候适当的玩笑，是领导解决问题或拉近与职工距离的手段。说到这里，老渔认为，不论领导和职工，还是职工和领导，玩笑之间一定要把握好一个“度”的问题。当然，这个“度”包括平常人之间，“玩笑”玩好了是玩笑，玩不好就是诋毁嘲弄。
这得因人而异，得看你的领导的脾气秉性，他或者她喜不喜欢开玩笑，开什么样的玩笑，什么时间，什么地点，开玩笑不能过格。
如果是上班时间，最好不要和领导开玩笑，不管多么亲密，关系多么好。毕竟是上班呢，得尊重人，要不有损领导的形象和尊严，那样的话，领导在说什么，会有所影响的，那样力度会有所改变。
尤其是男女朋友，想开玩笑必须做到都是自己人，不是工作场合，要不领导就是不介意的话，你自己也会觉得没意义，没必要的玩笑，最好是上班时间不要开，尤其是和领导开玩笑。
要尊重领导，尊重自己。
如果是在公开场合或工作时间内，领导是介意的。领导要保持领导的尊严和领导的权威性，没有尊严和权威性，领导决策的东西就有可能在执行过程中被打折扣。如果在公开场合或工作时间内和领导开玩笑，会让领导的尊严和权威性受到影响。要记住，不管和领导的关系如何亲密，一定不要在公开场合或工作时间内和领导开玩笑。这是一项基本的职业素养和原则。
有随和的领导，性格上也不太认真，某些时候，某个场合可以开个玩笑，活跃一下气氛，调剂一下关系，是可以的，领导还感到高兴的，证明下级还比较信任他。
既便是这样的领导，虽然没有官架子，言语随和，作为下级还是要尊重，从心底里当成自己的领导，也不可以不分时地的信口开河，显示出来和领导的关系，或者认为领导是个老面头，你别忘了，能当上领导，就有过人的一面，因此，开玩笑要适当和适度，这样对上下都好。
但有的铁板一块的领导，总是高高在上，目不斜视的看待下级，性格拘谨，不善言笑的领导就不能开玩笑的，他认为的是，你不尊重领导，或者说没把他当成上级，会联想，分析，无限的上线，有时候会下不来台，弄的自己难谌，别人也尴尬。
有时因为一个无意思的，普通的玩笑给自己招来麻烦，那就得不偿失了。
有些人，或者领导，他给你说什么都可以，你当听众，少发话，不表示个人观点，也不发表个人建议什么的，点头微笑，是最好的保全方式。
所以，不论和领导汇报工作，还是平时说话都要注意分寸，要有一种敬重的资态，领导就高兴，也感到满意，而且使自己的心情，也会感到无比的轻松愉快，何乐而不为呢。
最好不要开领导的玩笑，可以利用第三者，只是玩笑，不可影射。这不仅仅是一种礼貌，也是一种处世之道。
“领导真的介意开玩笑”？看到这样的问题，你的第一反应是什么呢？
当自己看到这个问题，第一反应，想到的是：“我不是鱼儿，怎么能够知道鱼儿的快乐呢”？在庄子与惠子游濠水时，在濠水桥上看到鲦鱼跃出水面，腾跳嬉戏。庄子对惠施说：“鲦鱼出游从容，是鱼之乐也”。惠子回答到；“子非鱼，安之鱼之乐”。
我们是赞成惠子的回答的。所以，人们喜欢用“我不是鱼，怎么能够知道鱼儿的快乐”来要求自己，不知为不知，知之为知之。
这个典故，是庄子看到“鲦鱼出游从容”，嬉戏跳跃，故而想到，没有受到威胁的鲦鱼，它们的生活是自由又自在的，是快乐的。是以特定的环境为依据的。
我们可以试想一下：如果庄子看到的是渔夫在捕鱼，鲦鱼惊慌失措，纷纷跃出水面，那就不是“鲦鱼出游从容”啦，而是鲦鱼不甘坐以待毙，奋起反抗，冲出重围，寻求生机了！
这个典故，告诉我们：观察，分析，判断，必须依赖于具体的环境，是有源之水，有根之木。不是天马行空，独来独往，凭空想象，肆意捏造事实。
“领导真的介意开玩笑吗”？这和“鱼儿是否快乐吗”，有同出一辙的相似之处。是由具体的环境决定的。
“领导真的介意开玩笑吗”？比起鱼儿来，就是在风平浪静的和谐环境中，也是不可同日而语的。人比鱼复杂得多，才称得上具有语言，文字，思想，能够制造工具，创造工具的高级动物。
在这种复杂的人际关系中，决定“领导真的介意开玩笑”的环境，也不是唯一的“惟见长江天际流”，一目了然。所谓的“眼见为实，耳听为真”，往往会被表象所迷惑，所蒙蔽，所欺骗，所利用，掉入陷阱。
要想知道“领导是否真的介意开玩笑”，就要知道什么是“开玩笑”。
那么，什么是“开玩笑”呢？就是嬉戏，玩耍，制造幽默，快乐的氛围。需要使用的语言，行为，动作。
既然“开玩笑”是在特定的环境下，制造一种欢乐的气氛。就需要在特殊的环境中，审时度势，把握战机，脱颖而出。为领导解决了尴尬，或者打破了沉默的僵局，即使略有不足之处，领导也是不会“真的介意”的。
既然是与领导干部开玩笑，就有上下级关系。而“开玩笑”，则是适合在同级，同辈分，上对下，长辈对晚辈之间。违背了“开玩笑”的基本原则，与领导开玩笑，是不妥当的。
因为与领导的上下级关系，因为开玩笑的适用范畴，所以，造成“领导真的介意开玩笑”，是完全可能的，是客观存在的。
哺乳动物，都是有尊卑等级划分的。群居的猴子，猩猩，狼，野狗……等级森严，越级，就可能付出生命的代价。没有规矩，就不成方圆。这是人类必须遵守的自然规律。从这一点来说，“领导真的介意开玩笑”，是无可厚非的。也应该是存在的。
在工作中，不是会议之类的讨论，与领导之间，是没有开玩笑的条件，环境。只有管理和被管理的关系。如果一个人，不知道自己的位置，以开玩笑的方式来表达被管理的关系，领导是“真的介意的”。
因为你在挑战领导干部的权威，否定了领导的管理方式方法。
这要看具体情况。如果开个小玩笑，无伤大雅，活跃一下气氛，没有领导会介意。有的领导喜欢开玩笑，愿意和下面的工人打成一片，增加亲和力。但是有的领导不喜欢开玩笑，他需要保持自己的影响。所以，开玩笑需要分场合，你要了解领导的秉性，看领导是否属于不爱开玩笑的人，如果是那样，建议你最好不要开玩笑。
领导真的介意开玩笑不得而知，但是如果领导对员工开玩笑，作为员工的你会介意吗？相信将心比心，站在同理心来讲，领导和员工之间都要把握分寸，少了分寸，都会让人反感。
360年会的“免裁劵”曾惹起互联网一波热议，红衣教主这波操作不小心上了热搜，免费给自家企业做了一次曝光，这操作真是没shei了。脑洞大开的“免裁劵”年终奖创意，被某些民营老板效仿，真是不得不说，这样子真的好嘛？老板的一句玩笑话，貌似幽默，但是少了点分寸，让人着实反感。
很多时候，如果年会少了抽奖环节，总会让人多了份遗憾感。大多数人还是希望在年会抽奖环节，跃跃欲试，试试运气，给新年讨个好彩头。以前没有组织过年会，从来没有抽到个大奖，看到他人拿奖，总是会投以羡慕的眼光。
最近几年，组织了几次年会。才发现原来你所谓的运气，原来是他人的剧情。
最近几年年会抽奖，老板总是会提前预设奖项，内定获奖人员。美其名曰，把运气撒给那些在公司兢兢业业的老黄牛，让他们次年再接再厉，百尺杆头。
今年新入职的公司，老板套路有点搞不懂了，居然学起了红衣教主，玩起了“免裁劵”、“调休劵”“免加班劵”。
作为新员工的我，起初觉得老板人真好，作为公司的老员工，还能享受老板亲自给予的运气和殊荣，真不赖。后来老员工点醒了我。
原来，公司在8-10月份经历过一次组织优化、挤掉泡沫、提高人效的阶段。
被优化的人群中，专捡软柿子捏，不会哭叫的，就没有赔偿，让其灰溜溜的滚蛋；会哭会闹的，公司象征性的给点补偿；骨子比较刚毅的去仲裁，公司原则上能接受少赔的就进行庭外和解；涉及赔偿金额大的，不能庭外和解的，就靠拉锯战了。
你看，公司年会颁发的那三个人：
听完同事的解读后，身上一阵冷汗，原来这三张劵的妙用如此大，实现一石二鸟。真是佩服，佩服，老板的智慧永远是这么高瞻远瞩。
同事的解读，也许有些偏颇，但是至少侧面反馈出老板在员工心里的人品和格局问题，细思极恐。让人想起，历史上拿丹书铁券、免死金牌的那一批功臣，最终大部分都被杀了。
难道我们公司这位10年工龄的老员工，真会被同事一语成谶嘛？
最近，在招聘过程中，一个员工的离职原因，让我更加理解到分寸感的重要性。
这名员工列举了老板毫无分寸感的两个小案例：老板父亲去世，让员工在灵柩前彻夜守孝；经常拿员工的私车公用。
某位哲学家曾说过：“世界的一切次序，在一定分寸上燃烧，在一定分寸上熄灭，凡事失了分寸 ，都可能往负面发展”。
事实上真是如此。不可否认，在工作中，有些人不懂分寸感，把领导当哥们，自以为和领导私交甚好，在公众场合拿领导开玩笑；有些人离职后，甚至在微博上发了一张被退群的图片，并配上大段大笑和不合时宜的文字，艾特原公司的CEO，并手撕原公司。
殊不知，员工和领导之间需保持的分寸感，在分寸感中，不失员工本分；离职时，注意分寸感，山不转水转，水不转人转，说话办事留一线，日后好办事，把路都堵死了，人都得罪光了，自己职业道路估计也到头了。
职场中，也有些人，很所有人都自然熟，喜欢把他人的个人隐私当做谈资，甚至会把别人的尴尬当成自己的笑点，他们从来认识不到自己的错误，做事情总是我行我素。甚至自以为这样子显得自己和这个人相当熟稔。看上去，都非常愚蠢可笑。
三毛说：“朋友再亲密，分寸不可差失；自以为熟，结果反易生隔离。”
同样，领导对员工也要把握分寸感，找到适当的边界感，动辄拿员工当佣人、保姆，正如让员工替老板去守灵尽忠尽孝，都是有失分寸，让人产生隔离感，甚至严重反感。
生而为人，我们一定要把握分寸感，谁都不能豁免。
领导最喜欢开玩笑的，尤其是讲黄色段子，领导是高手中的高手，没有一点悟性你根本就不知道领导在讲什么，只能看见人家一群人诡异的开怀大笑！参加一些基层领导的宴会、聚餐，几乎全程都是狼与狼的交锋。
一次和几个领导聚餐，召集人在开杯前说：欢迎各位，今天由某某美女给大家办个一次性招待……一时之间，一片笑声，当你还没反应过来，第二段又来了。
当然，工作期间，领导都是一副苦瓜脸的，不要轻易开玩笑。毕竟，玩笑也是讲究场合的，在不合适的时间、不合适的地点，玩笑有时候就是你吊儿郎当、工作不负责任的证据。稳重，是工作场合的基调，没有那个领导会表现的与此格格不入的。煞风景的事少做、话少说，千万不要自以为是、自我感觉良好。