如何看待成渝钒钛科技有限公司让员工签署「奋斗者自愿申请书」？

最近，天眼妹在微博上看到一个热搜话题——#社畜真的是太难了#

这个话题来源于豆瓣灵异组的一个帖子，说人死后去到另一个世界也要工作...

（生而为社畜，天眼妹很抱歉T_T）

起码有些互联网公司还尊重一下劳动法，用加班费告诉你，“996是福报”。

但在看到这封“奋斗者请愿书”以后，天眼妹更能感受到，在一些公司眼里，你能为这家公司工作就是你的“福报”。

来看看成渝钒钛科技有限公司的这封《奋斗者自愿申请书》，

·自愿进行非指令加班，自愿放弃带薪年假、带薪年休假薪金、节假日加班费

·当我能力不能满足公司要求时，我接受公司对我进行淘汰

·不会向公司索取带薪年假薪金和加班费，不会与公司发生法律纠纷

感受下语言的“艺术”，每句话都带有“自愿”的意思，但每句话都不能是正常人会自愿接受的。

有时候天眼妹觉得有些公司真的很拧巴，既然不想给加班费，一开始声明没有加班费没有带薪年假不就好了？把员工招进来再让人家签这个奋斗请愿书，和欺骗有什么区别？

其实吧，能如此直白地对员工提出这种要求，天眼妹一猜就能猜到，大概率会是家“大”公司。毕竟这种自大自满的风格，很难在短时间内养成。

成渝钒钛科技有限公司成立于2006年，公司参保人数有6121人，是一家冶金工业公司，属于传统行业。

他们的官网如此介绍到：

成渝钒钛历史悠久，文化厚重，历尽沧桑炼就钢筋铁骨。公司前身为威远钢铁厂，始建于1929年，原为四川军阀刘文辉的兵工厂，是四川冶金工业的鼻祖。

成渝钒钛科技有限公司背后的控股股东之一是四川省川威集团有限公司。

川威集团是中国西南最大的集矿业开发、物流运输、建筑制造为一体的全产业链绿色建筑集成制造商。是全国资源综合利用“双百工程”骨干企业，连续14年位列中国500强。

成渝钒钛的这个案例提醒天眼妹想起前阵子椰树集团的招聘，当时椰树集团招聘职业经理：要求应聘者抵押房产终身服务 ，防止职员将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽，并且还要求对方“忠诚不谋私，顾事业不顾家”。

是不是和这个奋斗者请愿书有异曲同工之处...

成渝钒钛轧钢厂厂长王占熬还对此称：“作为公司员工，可能个人看法不一样，这是两厢情愿的，我觉得适合我、我认可的话，我可以签字，这个是自愿的。”

把天眼妹看笑了，公司高管的“两厢情愿”其实往往只是公司的“一厢情愿”吧？

像这种老牌大企业，往往很容易出现此类自大狂傲、漠视劳工权益的问题，比起本身就处在信息通达、圈层狭窄的舆论场下的互联网公司，这些公司的问题往往更不容易暴露在阳光下...谁知道意外被曝光的成渝钒钛科技有限公司、海南椰树集团...是不是只是千百个案例中的一个呢？

#社畜真的是太难了#

没有华为的命，缺得了华为的病！

这个公司的老板就是典型的窝里横，既想剥削压榨工人，又不敢下死手。协议书再加一条放弃薪酬，岂不是更棒？？？

真的是很难搞懂，这些人怎么就这么喜欢往自己身上扣屎盆子呢？

一、既违法，又容易被骂。

干活给钱，天经地义，超出正常工时的工作，自然也需要加班费。

这家公司要求劳动者免费无偿加班，说白了就是想白嫖！

只能说这家公司老板很莽，敢冒天下之大不违，这种白嫖的做法，除了一些黑心资本家会支持外，除了某些个人利益与公司利益深度绑定的自愿加班的奋斗逼外，占据绝大多数的底层劳动人民有几个会支持？

没有人愿意被白嫖的！这种玩火行为很容易激起舆论反扑。

二、劳动者更容易被大众同情

前面说到，虽然劳动者占绝大部分，但与资本相比，往往处于弱势地位。这两个标签，注定了劳动者在舆论上，更容易获得大众的心理支持。

资本家压迫劳动者的新闻，很容易登上热搜头条就是这个道理。相比资本家，处于弱势地位的劳动者，更容易获得大众同情支持。

最后说一句：资本家敢肆无忌惮的藐视劳动法压榨工人，无非就是工人的话语权太小，没有市场议价权！

避免压榨、剥削，最好的办法就是提高自己的能力，提升学历也是其中一项不错的选择途径哟

以上回答，由慧航升本原创作答。

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