从所述信息中可知，求用人单位出具离职证明并支付经济补偿金都是你合法的正当要求，但你的赔偿不仅仅只有经济补偿金，还有社保费、住房公积金、未签订劳动合同的工资等项目。下面，我将有关规定梳理如下：

一、关于经济补偿金问题。

• 用人存在的问题有：一是不依法为劳动者缴纳社保费；二是不让进入公司其实质为不提供劳动条件。这两种情况均属于劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿金的情况。
• 经济补偿金标准按照工作一年发一个月工资计算；不足一年的，满半年的按照一年给予一个月工资，不足半年的，给予半个月工资。你的情形最多支付一个月工资的经济补偿金。

二、关于未签订劳动合同问题。

• 用人单位应当于用工之日一个月内与劳动者签订劳动合同。若未签订的，从第二个月起至满一年的十一个月内支付双倍工资。满一年仍没有签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
• 未签订劳动合同两倍工资的一倍工资是劳动报酬，另一倍是对用人单位未签订劳动合同的惩罚。因此，仲裁时效适用一年的规定。各省司法实务不一，有的从满一年起算仲裁时效，有的从每个月未起算。
• 不管怎么起算，你的双倍工资没有超过仲裁时效。从第二个月起，你们公司应当向你支付双倍工资。若从7月28日解除劳动合同的，你可以再获得4个月的工资。

三、关于未缴纳社保费问题。

• 用人单位给予劳动者办理社保登记、缴纳社保费是用人单位的强制义务。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社保费。《社会保险法》也规定，用人单位应当在用工一个内为劳动者办理社保登记。
• 追缴社保费是社保经办部门的专有行政权力，直接申请仲裁或向法院提起诉讼，仲裁委、法院是不会受理的。劳动者只能向人社部门或税务部门投诉，要求行政部门追缴用人单位少缴、欠缴的社会保险费。

四、关于住房公积问题。

• 住房公积金也是用人单位必须缴纳的，是用人单位的法定义务。该项赔偿项目也是最容易忽略的部分。住房公积金的追缴也是不能向法院起诉解决，可以直接向住房公积金中心投诉，要求用人单位缴纳工作期间的住房公积金。
• 用人单位住房公积金按照职工上一年度工资的5－12%缴存，新来职工按照期实发工资为基数缴纳住房公积金。并且住房公积金追缴可以一直追缴到《住房公积金管理条例》实施之日，1999年4月3日。

五、关于离职证明问题。

• 用人单位应当在解除或终止劳动合同时，给劳动者出具离职证明，并且办理社保转移手续，这是用人单位的后合同义务。
• 用人单位不向劳动者出具离职证明的，劳动行政部门责令改正；拒不改正的，给予罚款；给劳动造成损失的，承担赔偿责任。
• 《劳动合同法实施条例》规定，离职证明应当包括劳动合同的期限、工作岗位、单位工作年限等内容，但是明显对于劳动者不利的内容，是不允在上面体现的。

六、关于给你的维权建议。

• 首先要用人单位协商，与老板充分进行沟通，这是成本最低的方式。如果协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会提劳动争议仲裁，对仲裁不服的，再提起民事诉讼。
• 也可以通过向劳动行政部门进行投诉，要求劳动监察大队人员进行调解，调解不成的再仲裁起诉。但是对于追缴社保费的，必须向劳动行政部门投诉，仲裁委和法院是不予受理的；同理，对于住房公积金也只能向当地的住房公积金诉讼。

限于篇幅和信息，作如上简要分析。若需进一步帮助，请给我们留言或私信我，我们会尽力帮助您的。

题主你好，我是资深HR，很高兴来回答你的问题。

1 看得出来，公司现在是铁了心要野蛮开除你。

2 不用担心，公司越野蛮，对你越有利。

3 你接下来，可以直接去找劳动仲裁，提交仲裁申请就可以，仲裁委会给你的公司发函，公司如果不理会仲裁委，那就更对你有利。

4 依据我的经验，你可以主张以下赔偿：

4.1 未按照劳动合同法要求跟你签订劳动合同，须双倍赔偿你。

4.2 违法解除，双倍赔偿

4.3 社保没有缴纳，要公司补交

不要有任何担心，公司这种野蛮行径必然受到法律的严惩。我的解答，希望能够帮到你。

我是宋哥，希望可以关注我以便更多交流。

对于这种，一般不建议要求经济补偿金。

按题主的描述，完全可以要求未签订劳动合同的二倍工资差额，相比较而言这个有四个月工资，而经济补偿金只有半个月工资。

关于怎么要还算建议首先跟老板协商解决，把你的诉求跟依据都跟老板将清楚，毕竟他们做的这些也是违反劳动合同法的，明白的人一说就懂。

如果耍赖的话就要去仲裁办了，要求双倍工资的话先保留你的工资交易明细工牌考勤工作聊天记录等，这个对确认劳动关系有帮助。

如果仲裁赢了用人单位还不执行的话，那就要去法院起诉了，不过你可以先要求个支付令，劳动合同法规定用人单位还不执行的话，是需要加付50-100%的赔偿的。

对于社保金这些他们确实不受理了，所以只能去有关部门投诉，并要求补缴。

您好，针对这种情况，是很多公司的套路，认为没有合同、没有社保就可以随意辞退员工，的确这种情况下员工的确被动很难拿到有效证据，但也不是没办法。让我们逐一来分析。

一、因为没有劳动合同，没有社保，所以想要离职证明和经济补偿金的前提就是证明劳动关系。

二、如何证明劳动关系？

1.工资发放记录，这是比较有效的证据。

2.个税缴纳记录。一般公司会申报个税，所以去打印自己德个税申报记录，看看能不能拿到证据。

3.如果有可能，工作记录、通知、公司单据、工衣工牌，尽可能的多一些证据。

4.和总经理的聊天记录，日常涉及工作的聊天记录。

三、因为口头协商的工资，只能看发放记录或聊天记录。

四、如果是经济补偿金、因为你工作没到六个月，就是0.5个月的经济补偿金，但这种可能是违法解除，那就是双倍，也就是1个月工资的赔偿金。

五、后续可以要求补缴社保、通过劳动仲裁要求离职证明等。

总而言之，尽量去争取下吧！

你好，我是@乐风闻 。我仔细看了一下题主的描述，里面涉及到好几个问题，我来一个一个的来给你捋一捋。

我们从面试开始说起：

. 工作是在招聘APP上找到的，直接与公司对接，没有通过劳务公司。面试时与公司协商，试用期工资7000为期一个月。试用期过后再加500~1000的工资，并签订合同。

. 从描述中可以看到你们并没有签订试用期合同，只是口头达成协议。在这里需要重视的问题是，你是否能够证明你与公司之间存在劳动关系。除了你说的口头协议以外，你是否有公司的工作证、工资条、你工作业务上的往来证明以及其他一些能够证明你在公司工作过的东西。

很多人认为我在这个公司上班，就与这个公司存在劳动关系。但这里你存在的是事实劳动关系，但你并没有证明劳动关系的劳动合同，这就需要你从物证上去举证，证明你与该公司存在劳动关系。否则，要通过法律途径来维权，将很难得到支持。

. 描述中提到老板娘口头说。让题主7月31号之前辞职，而且不给你签解除劳动合同证明，让保安阻止你进入公司大门。

. 你跟公司连正式的劳动合同都没有签，所以开具解除劳动合同证明这个事就不要纠结了，公司方面不会开给你的，你现在要做的是举证和收集证据。

至于保安不让你进入公司大门这个事，你可以站在大门口用手机录像或拍照证明你到过公司，是他们不让你进去。而且这个将来在你维权的时候，也能成为一个相关的证据。

. 最后题主说到的如何能拿到解除劳动关系证明和补偿金。

你们没有签正式的劳动合同，也就是说你们不需要去解除这个劳动关系。你们存在的只是事实劳动关系，在前面我也讲到了，这个需要你去进行举证，并拿出相关证据。

关于补偿金，你2月28日到公司面试，也就是说你3月份才开始上班。截止目前，算上适用期，前前后后你工作了5个月。5个月的补偿金是半个月的工资。在这里你所需要争取的利益不是这个补偿金，而是你们没有签劳动合同的双倍工资差额。你总共工作了5个月，减去一个月的试用期，还有4个月。也就是说如果你能够收集到相关的证据，并到劳动部门去进行投诉仲裁，你是可以再拿到4个月的工资差额。

希望通过这次这个事情，你能得到一个好的经验，在以后求职的路上少走弯路。

@乐风闻 劳动合同对劳动者来说是非常重要的，如果没有劳动合同来证明劳动关系，那么维权是相当困难的。

（如果我说的对各位都有帮助的话，请您点个赞并关注一下，有什么疑问请在讨论区提出，我将一一作答）

题主的案子和我之前办理过得一个案子简直一模一样，可以告诉题主最后那个当事人经过劳动仲裁拿到了大概十来万的赔偿和补偿，那他是怎么做到的呢?

从你描述的信息来看，跟这样的公司调解已经不可能，那就只能通过劳动仲裁来解决问题了，而要提起劳动仲裁，首先你要证明你跟公司之间存在劳动关系，这也是关键所在，要能证明这个，你的官司也就八九不离十了。但是正如题主所言，公司没有和你签订劳动合同，也没有缴纳社保，那么你要直接证明劳动关系很难，所以只能通过间接证据来证明了，比如面试录用表，入职单，工作上的工作记录，考勤记录，工资流水等来证明。

证明了劳动关系，就可以考虑提具体的诉求了，未签劳动合同，可以要求双倍工资，社保可以投诉，还能要求经济补偿金，由于公司没有缴纳社保，题主可以以劳动合同法三十八条的规定提出离职，解除与公司之间的劳动关系，要求经济补偿金，并仲裁要求公司会办理离职证明。

你这种最关键的事情是先证明劳动关系，然后主张未签劳动合同二倍工资差额和违法解雇赔偿金，并要求他出具离职证明。

证明劳动关系的证据：

1、双方签订的劳动合同；

2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录；

法人个人（公司股东，公司财务等）转账的工资流水（这些也有用）

微信或者支付宝发工资的记录等等

3、单位盖章的职工花名册；

4、用人单位为劳动者缴纳的社保记录，住房公积金记录，购买商业险的记录；

5、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

6、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

7、用人单位盖章的考勤记录；

8、出差的证明，单位出具的介绍信；

9、同事的证言；

10、公司网站、微信公众号的宣传图片(有你的那些），集体活动（比如旅游，聚餐的照片）；

11、钉钉打卡记录（有的公司喜欢用这个），公司微信群工作记录，与老板的日常工作互动记录，电话录音等等，都可以作为辅助证据！

劳动关系的证明，有的时候需要多项辅助证据相结合，以便于形成证据链！

违法解雇收集录音和视频！

起诉他 可以先仲裁

根据你的详细描述可以发现存在以下三个问题。

一、用人单位未与你签订劳动合同。

首先用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日，在这个时间段主张权利并与用人单位解除劳动关系，用人单位都应支付双倍工资。超过一年未签订劳动合同的视为无固定期限合同。

试用期时间应该如何约定？

根据《劳动合同法》第十九条规定:

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二、用人单位未按约定及时给劳动者转正。

你说的协商一致可能是片面的，从你的描述中并没有提到你和用人单位双方协商试用期后工资标准，是书面形式还是口头形式。如果是书面形式可以拿着相关证明材料到当地劳动办投诉，要求企业补足试用期后工资和试用期工资的差额，如果是口头协商，就很麻烦。因为口头没有实质依据，不惧法律效力。

三、用人单位未给劳动者购买社会保险。

社会保险具有国家强制性，用人单位和劳动者从用工之日起应建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条赋予劳动者对用人单位未依法为其缴纳社会保险费的，有权随时无条件解除劳动合同。用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，根据以上分析，你可以准备好相关证明材料，向当地劳动办去投诉或申请劳动仲裁。仲裁理由是未签劳动合同和未购买社保。

碰到这种不懂劳动法的老板既是你的不幸，也是你的幸运。

1.公司未与你签订书面劳动合同，你可要求公司支付二倍工资。

劳动合同法第八十二条规定，用人单位用工超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当支付二倍工资。

你若是3月1日入职，公司未与你签订书面劳动合同，公司应当自4月1日起支付二倍工资；相当于给你“加薪”一倍。

2.公司阻止你进厂，你可以据此解除劳动合同并要求支付经济补偿。

劳动合同法第三十八条规定，用人单位不提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；劳动合同法第四十六条规定，劳动者根据劳动合同法第三八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

根据你的工作年限，你可要求公司支付半个月的工资。

3.实操建议。

你要收集公司要你自己辞职、保安阻拦你进厂的证据（比如录音、录像、微信、短息等），然后，给公司发封信：因公司不提供劳动条件，依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动关系。

你可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付4月1日起至劳动关系解除之日止的二倍工资；要求公司支付半个月工资作为补偿金。