我是国企单位，还有几个月就退休了，想返聘再干几年咋办？

还嫌国企人少吗？国企的闲人够多了！给年轻人腾地方吧！

我也是国企返聘的，但是现在国企已经不允许返聘退休人员了，所以你如果想在退休以后返聘再干几年，只能另外想办法了。如果是一般的员工更没有返聘的机会，你退休以后还想继续工作，只能能到民营企业寻找希望了。

我能从2015年退休后一直返聘到现在，其实当时是有政策的。当时我们属于提前退休，办理提前退休时，实际上我们还属于国有企业的相对控制企业，按照当地政府有关文件精神，解决化工行业不景气、经营绩效的差的问题，允许年满50岁以上的男性，45岁以上的女性提前办理退休，但是需要补缴一笔钱给社保局，比如50岁办理退休，要补缴到60岁，45岁以上的要补交到50岁，像我当时就要补缴5万以上，而且补交的钱还不计算缴费年限，不计入个人账户，条件还是比较苛刻的。

作为全资的国有企业，这笔补缴费用可由用人单位全额补缴，但是办理退休以后不能返聘，我们这种国有相对控制的企业，公司出台的政策是，补缴费用由个人承担，但是承诺办理退休后可以返聘到正常退休年龄，就这样很多人通过算账对比以后觉得非常划算，于是就自己补缴，补缴以后继续可以由公司返聘。我当时就是属于这种情况办理退休的。但是公司返聘这么多年以后，实际已经超出退休年龄三年了还在返聘过程中，主要原因还是没有找到合适的接班人。直到今年开始，由于公司性质发生了根本性的变化，即由国有控制企业发展到国有全资企业，所以公司才出台了一刀切的政策，凡是所有退休返聘人员，到今年12底之前全部解除返聘协议，根据这个政策规定，我今年12月份才算真正进入了退休生活。

我举我这个例子的意思，就是要告诉你，如果属于国有全资企业或是控股企业，一般不允许返聘退休人员的，我们前几年之所以能够返聘，主要是在股东会上，民营企业股东有一定的发言权，加之董事长是由民营企业股东派遣，总经理是国有企业派遣，而董事长比较强势而形成的。现在民营企业的股权被国有股东全部收购，成了全资国有，所以必须要要按照国有企业的规矩来办。由于国有企业讲究工资总额控制，讲究岗位编制，所以一般情况下不会返聘退休人员。前几年政策比较宽松的时候，有的岗位可以返聘退休人员，但现在是采取一刀切的方式，全部解除返聘，所以大家都没有了意见。其实经过国有企业严格训练的出来的职工，只要有一定的专业技术能力，很多民营企业都是愿意返聘的。

综上所述，你还有几个月就要退休了，想返聘再干几年，但是要在原单位的国有企业返聘恐怕机会不多，如果有这个想法，可以到同类型的非国有企业看看，也许希望还是比较大的，由于国有企业的职工，平时都经过严格的管理和培训，无论是职业素养还是职业精神都是经过市场认可的，并不是大家所说的国有企业就是混日子，这是对国营企业和国有企业职工最大的误会。

在自己单位返聘这件事，不要考虑，想干另找一些单位去干，为什么呢？你在自己的单位返聘周围会有很多红眼病的人。他们会不支持你的工作，在原单位返聘也不会得到应得的报酬，给很少一部分报酬，别人还眼红。给到于自己付出相适应的报酬又难以办到，所以找另外的企业根据自己的能力谈工作报酬，会比自己原来企业的报酬高很多。而且应聘的企业周围的人也认为你是劳动所得，没有嫉妒，这是很多人在退休以后返聘得出的教训和经验，希望你能参考一下。

比如说，某女职工在单位担任会计工作，退休以后因为没有合适的人选，就将她返聘在单位，每月才给1000块钱的返聘工资，就是这样周围还有一些人非常嫉妒。而她在半年以后辞去了这个返聘的职务，到另一个企业担任会计工作，这个企业给她月工资是￥3500，周围的职工还对她非常尊重。她原来企业的人嫉妒对她也够不成什么威胁，也不像她在原单位给1000块钱的工资，有的人横竖看着不顺眼找麻烦。

另外退休了以后找企业去返聘，应当注意进行调研，了解好这个企业的情况，在那些工资没有得到保证。以各种借口拖欠工资的企业就应当远离，这个在最近的讨论当中，网友们也一致认为，能保证工资兑现的企业就干。不能及时兑现工资的企业就不应当在那里返聘，因为很多返聘的人最后没有得到自己应得的工资，这些教训值得吸取 。一些有危险责任的岗位也应当远离，因为一旦发生了责任事故，就要负法律责任，甚至影响了自己养老金的发放，这个需要特别注意。

如果你有技术上的特长，一定找到能发挥自己特长的企业，这样不仅能发挥出自己的余热还会得到相适应的工资，反聘的时间也会更长。

我在东北有一个亲戚，他的儿子在天津上班，他在天津返聘有六七年的时间了，是在七八个单位之间转换干活。因为他是木工会干的工种活比较多，到哪里干，哪里都满意，他又能吃苦，所以每次有类似的活，那些单位都主动找他，有时他还忙不过来，同时两份以上工作来返聘他。返聘他的单位也很满意，有时他一个人就可以解决几个人的活，都是一些修理房屋、修理门窗，修理车库等一些于木工、瓦工、钳工有关系的活，这些活他在上班时都干过，所以干起活儿来一个人顶几个，很是受欢迎，现在他已经68岁了，好几个单位还抢着来返聘他去工作。

你自己想退休后再干几年，这也是一种退休生活的安排。至于在什么单位干需要三思而行。一是如果是自己原单位返聘，那是否是单位要你再留下来干几年，还是自己想在原单位再干几年？单位要你干你可以干，自己想干还是不要在原单位干。这是好多过来人的返聘感悟。二是你是国企单位的，最好去别的国企单位干，不要去民营企业干，因为工作相对来说国企比民企轻松，人文环境也不一样，对你来说，国企单位的环境会更适合你。三是如果你有专业技能或一技之长，最好去干适合你专业技能或一技之长的工作，可以得心应手，受到领导的看重和职工的敬重。四是你退休后干几年，心态要调整好，不要忘记自己是退休人员的身份，不要与在职的争荣誉，争利益，不要计较工资待遇，低调做人，踏实做事，谦和待人，融入集体，安份守纪，干好自己的工作。希望我的这些拙见能帮助到你。

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，我是国企单位退休的，自己还有几个月就退休了，想在返聘干几年该怎么办呢？如果是这种情况。那么返聘干几年没有问题，但是最终的决定权取决于你所在的工作单位来决定，如果说你所在的工作单位，他愿意继续返聘你，这个是完全没有问题的。我们和所在的为签订好了务合同就可以了，那么也可以是一年一签，也可以是两年一签，或者说三年一签都是完全没有问题的。

但如果说你所在的工作单位不愿意返聘你，那么作为退休人员来说，你从劳动合同法的角度已经和自己原工作单位解除劳动合同关系的，他不反聘你是完全有这样的自由选择的权利，所以说我们这种情况下就不要考虑自己的原工作单位了，你可以考虑一下自己同类的工作单位，比如说以前你所从事的行业，那么在你们行业内部肯定有一些同类的别的其他的什么工作单位考虑一下，这样的工作单位也是可以让自己反聘的。

返聘的好处是用工单位他所付出的用工成本相对来说是比较低的，由于你是退休人员，是不需要承担相应的社保待遇，所以说它的用工成本比较低，而对于你来说的好处是可以获得相应的双份经济收入，一方面你可以获得退休金的收入，另外一方面还可以获得返聘工作单位所给你发放工资性的收入，所以说对于你个人来说，是一举双得对于工作单位来讲，他所付出的成本相对来说也会更低一些。

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盛唐49，不知您有何本领，能退休返聘。

我建议，退休后想干，去其它企业发挥余热，是最好方式。人生地不熟的地方，利于发挥您的技能。

人到60岁变成老人了，把国企的岗位，留给年青人，不当拌脚石。人过留名，激流勇退。

我来回答你，最好你要放弃你的想法，因为现在年轻人还没有工作，你还想退休返聘工作你的想法不错，但是那是领导让你反聘才行，不是你想返聘就返聘的，别自己给自己找烦脑了。

如果退休后你的身体健康完全可以在你家附近的地方找一个适合你的工作。离家近还能照顾家不用很辛苦还能挣点钱，我认为这样的选择要比你想在原来单位返聘的想法要好的多。

以上就是我对你的建议不知是否对你满意。谢谢！欢迎大家来评论！

无论对国家还是对家庭都是在添乱，市场疲软需要你去消费你想挣钱，孙子上学需要照顾接送你在逃避，几十年吃饱喝足还看着锅里几片肉，该知足消停安息吧！

返不返聘不是你说了算，除非你的能力和技术别人无法替代或企业非你就无法生存，否则是无聊之谈。试想，当下很多年轻人仍为找工作而奔波，没岗位的人多如牛毛，你退出来让别补上让其也有口饭吃不好吗？如果你想不到这点算你糊涂！

说明你是个人才，返聘多干几年是好事！