面试时间长短并不意味着成功与否，这跟面试官的风格相关。

一般来说，面试的问题随着面试流程增加而减少，因为你的基础信息会共享给面试官们，他们知道的越多，问的就越少。以下，我从初面的招聘官或者二面招聘官谈谈自己的看法：

一、职业素养好的面试官

职业素养好的面试官，他很会把握时间和问题，如果他问你的问题越多，代表他需要从你身上了解更多信息，也想知道更多亮点，以便他的面试评价时更能说出对你全面的看法。一般来说，你的时间只要不是太短（低于五分钟），基本都没有太多问题。但也不要觉得面试官问的越多，你的结果越好，有些时候面试官可能只是操守比较好，了解信息全面一点而已，不让你白来一趟。

我们曾遇到过这样的HR同事，他问的问题真是事无巨细，各个职业经历、兴趣爱好、技能证书都问的清清楚楚，结果还是没有录用别人。因为用人总是有很多因素影响，并不单纯由面试单一决定，万一有比你更优秀的候选人，那你面试的再好也没用。

二、职业素养差的面试官

职业素养差的面试官比较自大，自以为看过很多人，就吹嘘卖弄自己的看人技能，这种人除了找一堆马屁精，怕是不一定能找不到合适的人。中华五千年的观人智慧在这些人面前不值得一提，刚愎自用，要说尊重别人，他真不知道。这是真正的职业败类，拿着饭碗不做贡献。

这样的人遇到过吗？有人遇到过。有个HR朋友面试的时候，富力地产某人力总表现这是把渣演绎的淋漓尽致，自我介绍一完，问了一个关于人力资源看法的问题，别人才陈述了一半，那个人力总直接打断别人的说话说面试到此为止，朋友愣了，没想到这么一个人力总居然这么不礼貌的打断别人说话。而且，那个人力总看了看表，居然是12点了，急着想去吃午饭，转身就准备离开，作为集团人力总，对于这种人的素质真是不敢相信。你可以想象这种人，招聘进去的人员得有多差。这种人挺多的，或许不满意，你可以待别人问题答完了之后，再表示今天的面试结束。这是基本的素养。

当然我们也见到过看人很准的，几分钟结束面试，但是基本的尊重需要给别人。

差的面试官面的时间一定短，好的面试官时间却不一定长。面试更多的是了解到更多信息，作出客观评价，如果遇到差的面试官，也不用去那个公司，人力差，公司也好不了哪儿去。

说说我曾有过的一次超短面试经历吧

2015年吧，我毕业的第二年。由于前份工作是做的会计文员，统计应收应付款。辞职后一心想着找份真正和会计搭边的工作，但又苦于自己没有会计方面的工作经验。所以第二次找工作时，我索性给自己壮了壮胆，在简历上胡乱写一通证明自己有过会计经验的文字。

投了所在城市一家汽车4s店的财务岗位，也去笔试了，笔试的内容也是让人写写会计分录。大概是笔试分录写得还算可以吧，几天之后那边人事部给我来电让我准备面试。

面试当天我并没有静心打扮，只穿了件牛仔连衣裙素面朝天就去了。我早早到了之后才发现当天只有我一个人面试。但4s店的啥啥总监却没有在，所以我只能等。等了大概半小时，总监风风火火地出现了。我跟着进他办公室面试，他第一时间让我做了自我介绍，正当我还以为他还会问我其他问题时，他竟然嘴里吐出一句“你可以出去了”就把我给打发了。整个过程不足5分钟，面试走出来后，心里拔凉拔凉的。反思了整个面试过程，发现人家那啥总监从头到尾都没正眼看过我一眼。但他给我的感觉又是他很忙碌，而且气场超强大。好吧我承认由于这位面试官超强的气场，使得我在做自我介绍时，我的气场特别弱，所以我的现场发挥并不好。这大概也是我只做了个自我介绍就被请出来的缘故吧。

这场等待半小时，面试5分钟面试的结果是：我没戏。也对，面试官连抬头看我一眼的兴趣都没有，又怎还会有后续对我在工作方面感兴趣的提问呢？更不用说聘用我成为他们公司的一份子了。

以上是我关于面试时间超级短的一次经历，一般遇到这种面试官，说明他对你不感兴趣，对你的工作和工作能力也不感兴趣，你被out掉的概率达到99%。试想如果一个面试官对你和你的工作能力是感兴趣的，又怎么可能放过和你交谈，多了解你的机会。

我是湘南宝妈，一个曾经的职场人，现在是个无业的自媒体人，感谢阅览。

高级职位如果面试时间短，又交流的很愉快，多半是有内定人选了，不想和你浪费时间又没有明确不符的理由拒绝你，只能愉快的聊一下，表示礼貌。

我来回答一下这个问题，谈一谈我的理解吧！说实话，我在2017年的时候也是经历了很多的面试，当时我离开原来的公司找工作，面试了很多家，我觉得面试时间短，可能有几种可能吧。

1、第一种可能就是，确确实实像猎头所讲的，有可能是对方对你没有什么兴趣，或者说她想了解的并不多，如果没有什么兴趣他可能不会聊太多，觉得因为他早就在心里面否定掉了，不排除这种可能，但是我感觉你说感觉，聊的还挺不错，所以说我觉得你也不要排除我说的第二种可能性。

2、第二种可能就是你的简历上面已经写得非常清楚，HR有可能是挑关键的了解一下，然后抓住重点的了解一下，就跟你聊完了，可能他在心里面已经让你通过了，也不一定了，对不对？特别是如果你在面试的过程中和她沟通的比较愉快的话，我觉得这个反而可能性还不小呢。

3、第三个呢，我要强调的是就是以上两种可能，里面我总感觉，第一种可能性会比较高一点，也就是说他不想安排再多的时间跟你再交流，你通过面试的可能性应该不是很大，但是不排除第二种，也就是你直接通过了面试。

关键的，我想建议你不要患得患失，坦然面对吧，安静等待，一切准其自然就好！有缘分就可以拿到这份工作的，如果没有缘分，自己想太多也没用。

祝你成功！

我们要抓住核心，才能找到问题的关键。

你是去面试，找工作，给企业提供价值。

面试官找到性价比合适的人才，他也会找很多人的。

我看你面试了35分钟，该聊的应该都聊了，在闲聊到1个小时，也没有必要。

面试成不成，有时候也看运气的，比如你和另外一个候选人都很合适，公司第二天选了另外一个候选人，但是这个候选人找到了更好的公司，不去这家了，可能HR收到信息以后，马上就给你打电话，通知你面试过了。 但是这个过程发生了那么多事情，你都不知道。

你能做的就是摆正心态。 继续面试。

我是雷哥，专注于职场提升，解决职场中遇到的问题。 有问题，都可以来咨询我。

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面试时间短，意味着你们已经交流完了需要沟通的信息，并不能代表是录取还是不录取

所谓的时间短，其实是一个相对的概念，不知道你觉得所谓的短是多短

如果只聊了三五分钟就结束了，这个更有可能是用人单位在婉拒，因为3—5分钟之内，实在是无法了解清楚对方的情况

如果是聊了十几分钟就结束了，结果就不一定，我之前的几份面试基本上都不会超过20分钟，而且每一次都是被录取

因为我很清晰用人单位问的每一个问题，他背后想要的是什么？可以直接给到对方回复

这其实要在面试之前就做好充足的功课我们去面试，要从三个角度来做准备，聊的时候也要从这三个角度去聊

第1个角度是：我能为公司做什么？

提前去公司的网站上，看他们所招聘的岗位需要怎样的能力素质，然后回来跟自己的简历做对比，看以往的工作经验是否能够支撑这份儿工作

然后对自己的简历进行修改，把人家需要的东西都向前方并且标出在每一个关键素质上都要找出一个能够说明这个素质的案例，如果实在没有，就要强调自己的学习能力

第2个角度是：公司能为我做什么

在这个部分需要提前去了解要去面试的岗位，是怎么样的薪酬福利

如果和自己的理想差不多，就可以去谈一下，如果跟自己理想的情况差很多那就基本不用去浪费时间，对方不可能为我们一个人，去改变整个薪酬福利制度

除此之外还有一个很重要的事情，就是公司能否提供相应的培训来提升我们的能力

这个部分网站上可能未必会写，但是等到面试的时候我们一定要询问，因为这个比那些看得见的福利，还有更加重要的意义

如果一份工作只是在消耗自己，对未来没有太大的帮助，我们就需要强加考虑

第3个角度是：公司的发展趋势

如果跟着一家上升期的公司，哪怕自己并没有在当中发挥特别大的作用，接下来再跳槽名声上也会更加好听

相反，如果公司的发展趋势不好自己进去之后，八成也要跟着一起衰退下去，千万不要以为自己是救世主，这样的事都存在在电影里，普通人还是好好地锦上添花，而不是选择雪中送炭

这个部分可以在面试前打听到公司相应的信息，面试的过程中问一问公司这几年的业绩如何，增长的趋势是怎样的？

如果面试官含糊其辞，你就需要重新考虑这些事情，我之前就碰上过一个面试者，他连续入职三家公司最后的结果都是倒闭，我们最后就没有录取这个人

有时候不得不承认：运气这个事情，在职场上也相当重要

最后祝你早日被你心仪的公司录取

我是明少，好讲师大赛冠军导师，每日与你分享职场洞见，欢迎你关注我，并提出你的疑问，一起成长，一起前行

1.面试时间的长短与是否面试成功没有必然的关系

2.面试的时间也不能太短。太短意味着你不符合录用条件。HR委婉的拒绝。

3.面试时间较长，要么你回答面试官问题不够清晰，没有给出想要的答案。要么面试官对你很感兴趣，面试官深挖，深入了解你的各方面能力，进一步确实是否录用你。

最后，不用太纠结，耐心等待吧，祝你好运。

候选人水准太低，面试官觉得没必要浪费时间再谈了，失败；

候选人水准太高，面试官觉得没必要浪费时间再谈了，成功。

半个小时也不算短，面试时间短也不能说明是坏事，也许相反。

半个小时能把双方想问的想了解的都问清楚了，没必要还要延时继续面试吧。面试你的除了HR时间相对充足外，专业面试官的时间都是有限的，他们问问题都很紧凑很专业，如果关键问题你答得不错，他们觉得可以就没必要继续再聊。

专业面试官也就几个问题来了解你的专业水准。你能三言两语利索地回答，没必要磨磨唧唧的拖沓时间吧。

祝你好运！