1

《矛盾论》一文是毛泽东于1937年写的,收入《毛泽东选集》第一卷。从时间上看,这篇文章写于抗战初期,主要是针对当时党内教条主义和经验主义危害革命的教训;

在这篇文章中,毛泽东集中阐述了矛盾的普遍性、矛盾的特殊性、主要的矛盾和主要的矛盾方面、矛盾诸方面的同一性和对立,等等。

对立统一规律是唯物辩证法的本质和核心;具体事物作具体分析是马克思主义的活的灵魂。这篇文章是毛泽东哲学思想的表述,是马克思主义辩证法思想发展中里程碑式的文章。

举个例子。主要矛盾与次要矛盾的关系。抗战初期,面对日本法西斯的进攻和占领了大半个中国,这时国内的主要矛盾已经由阶级矛盾转化成了民族矛盾——

团结一切可能团结的力量共同抗日就成了全中国老百姓的期盼;此时提出并且实现“国共合作”不仅是必要的,也是历史的发展趋势。

因此,共产党人不计前嫌积极与国民党以及所有爱国力量团结抗日,建立抗日统一战线——这就是抓主要矛盾。

再来看“矛盾的对立统一”以及促进矛盾双方的转化。

农民与土地的关系,是中国数千年来存在着的一对矛盾——农民离不开土地,土地养育了包括农民在内的所有中国人。

不过,随着科技的进步和城镇化步伐的加快,农民又不得不离开他们祖祖辈辈赖以生存的土地——怎样才能解决这个矛盾呢?怎样才能让农民摆脱土地的束缚,进一步解放农村剩余劳动力呢?

于是,土地流转政策就应运而生——在不改变土地性质归属的前提下,解决农民离开土地的后顾之忧,让土地流转的利益回馈给农民。

简单说,无论是工作还是一家人过日子,面对是普遍存在的——上下级之间,婆媳之间,夫妻之间矛盾无处不在;不过,一个公司的主要矛盾是是什么?一家人过日子的主要矛盾又是什么?都必须一一仔细分析。

有的公司缺乏资金,有的缺技术,有的急需人才的引进,这些都要具体分析;如果没有资金,CEO的水平再高,也是巧媳妇难为无米之炊;

一家人过日子也是一样,如果婆婆和媳妇成天都是互相看着不顺眼,那么,夫妻再怎么恩爱,这个家里会有一丝和谐的气氛吗?

小孩子不喜欢数学,家长偏偏要给他报个“奥数班”,这个矛盾的双方会转化吗?只有恶化,最后孩子很可能厌学乃至自残。

《矛盾论》的理论也许不怎么好理解;通俗讲就是一个字“势”,就是要认清事物发展的趋势;然后“因势利导”“顺势而为”。

最佳贡献者
2

题主好,我来回答你的问题;

一、矛盾论主讲的内容?

1,矛盾法则是这个世界根本的法则之一。

2,矛盾论,是两种宇宙观,即;唯物辩证法与形而上学。

3,矛盾具有对立同一性的。

4,矛盾相互转化的,相互朝着相反方向转化。

5,矛盾具有普遍性和特殊性,相对性和绝对性。

6,矛盾分为主要矛盾和次要矛盾。

7,矛盾它具有动态性、生动性、暂时性、斗争性、发展性、相对性、同一性、对立性、绝对性、相互转化的,有条件的,而非固定僵化的。

8,矛盾表现的形式;非对抗性和对对抗性。

9,矛盾是事物发展的内因,外因是条件,或者说矛盾是事物发展的根本,外因是条件。

10,一切事物的发展,始于矛盾,发展于矛盾,又终于矛盾,矛盾贯穿事物发展的始终。

二、如何在工作中应用?

首先我认为;矛盾论提供给我们一个快速看清世界认识世界的思维视角,

其次,矛盾论提供给我们一个看清具体事物直达本质的方法论。

那么如何在工作中运用?工作本身就是矛盾,工作中的方方面面也是矛盾,毛主席说我们要解决主要矛盾,

比如说,在工作中,决定你职位升迁有三个矛盾;绩效或者业绩是主要矛盾,其次是领导,最后是同事关系

1,绩效和业绩,我想不必多说,苦干+巧干,就能解决这个主要矛盾。

2,领导方面;这里我不想说拍马屁这种带有贬义的形容,我认为要投其所好,从小事做起,要用心。

举个栗子;比如领导工作忙,经常熬夜,熬夜对健康就是一种矛盾,我们知道,对身体健康对精力而言,最朴素的方法是充足睡眠和补充充足的营养,什么东西对熬夜所致亚健康会有帮助呢,你可以网上查查,买点回来,给自己,给亲人,给朋友,给领导一些。嘿,这里并不是让你专门给领导买,当然即使是专门给领导买的,你也要表现得不是,给的时候“顺便”强调顺便,而非专门,其次不要太贵重,能拿的出手就行。总之一个意思,“我家里父母或者谁谁谁,经常熬夜,买给家里人试试,平时看领导您也经常熬夜,要不领导您也顺便试试?”这样做给人感觉,你是一个很用心的人,而不是刻意拍马屁,刻意拍马屁落了下成。

工作中用心,我想上下级领导关系应该会比较融洽,按照这类解法,你与领导的矛盾相比应该差不多解决了。

3,同事关系:为什么要讲同事关系?有时候你的升迁,同事评价或同事风评也许考评依据之一。我们知道同事间是有矛盾的,你的竞争对手,与你工作上有接触的同事,或者与所有同事间都有直接或间接,发生或未发生的矛盾,那么解法是什么?

举个栗子,比如你是吃货,可以时不时买吃的时候多买些,好吃的东西分给小伙伴一些,所谓吃人嘴短,拿人手软,比如你好喝酒或者抽烟,这很容易便和其中一大部分人打成一片,平时处事要看人长处,不要揭人短,热心些,不议论别人是非,以上这些,想必你的同事关系应该不会太坏,这样如果同事关系是考评依据之一,那么这个矛盾应该也解决了。

总结一个关键词,要懂得付出,先付出,这也是一个有格局的人应该具备的基本素质之一。

当然,你的直接竞争对手,不能指望用这种方法去感化他们,你们之间只有一种解法,要么你成功上位,你处在支配地位,慢慢驯服多方,或你们间争斗由明面转入案面,或对方出局走人,对方与你的直接竞争矛盾暂时消亡了。反过来说;要么对方上位,占据支配地位,你要么接受隐忍做长线斗争,要么选择走人。

总而言之,矛盾论,使我们在观察事物时,能快速做到一眼看穿本质,那么知道了症结所在,最好的解法,就是解决矛盾。

我是帅彭,读读书,看看报,不时分享些读书感悟,闲时分享有关企业融资、战略、战术、管理、组织、人才、文化,营销等相关领域经验知识,感谢优秀如你,能看到这里。

3

就是多换位思考。所有的矛盾来自于各自站在自己的立场想问题。

你的回答

单击“发布您的答案”,即表示您同意我们的服务条款