退役军人也是公民！必须符合公益性岗位要求！符合安置的退役军人必须严格落实国家政策！不要给你个公益性岗位就放弃你的安置政策！这就是民政部的清零行动！

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题主的问题：退伍军人公益岗位三年后怎么办？

我的回答：

从公益岗位本身而言：

既不值得长期工作！

又不允许超期工作！

一、退役军人公益岗是面向部分再就业困难退役士兵的公益性岗位，该类岗位具有公益岗的共有属性，从而决定了不值得长期工作的特点！

1.退役军人公益岗，社会认同感普遍比较低

较低的社会认同感由岗位的性质所决定：

过渡、救助兜底的性质决定了岗位本身的社会地位。

• 既然是过渡岗位，那么该岗位对于就业的个人而言，就具有临时而非长久性，即便是机关事业单位的公益岗，也不属于该类单位的正式在编工作人员，让人缺乏归属感和存在感！

• 既然是救助兜底岗位，那么该岗位在社会认同感上就会比较低，简言之就是社会地位不会太高。比如协管员、收费员、保洁员、门卫、保安等，让人缺乏职业价值感！

2. 退役军人公益岗位，待遇保障很一般

公益性岗位的工资待遇一般以所在地的最低工资标准为标的。

比如山东退役军人公益性岗位

薪酬待遇（含社会保险）包括基础薪酬和考核奖励。基础薪酬按当地最低工资标准执行，考核奖励按当地最低工资标准60%执行。薪酬待遇已经高于当地最低工资标准1.6倍的，可以继续执行。

山东聊城退役军人公益岗

退役士兵专项公益性岗位人员待遇，按不低于当地最低工资标准(2020年为1550元/人)执行，同时按规定给予缴纳社会保险(不包括个人应缴纳部分)。

社会保险是按当地最低缴费基数和规定比例给予缴纳基本养老、基本医疗、失业保险和工伤保险的单位承担部分。

由此可见，退役军人公益岗的工资待遇确实不高，在当前物价高涨的形势下，房价、学费、医疗大额支出不可避免，如果不想降低生活质量，就待遇而言，该类岗位不可也不值得长期从事。

二、公益性岗位的性质决定了不允许超期工作

同样，这是由公益性岗位的性质本身所决定的。

该类岗位设置的初衷是帮扶和救助兜底的过渡性措施，是为了让就业困难的退役军人在有基本生活保障的前提下，在一定时间内寻找到适合自己的就业方式；毕竟公益性岗位的工资待遇只能保障生存，却不能保障更好的生活，当然对部分年龄偏大的就业人员（初次享受社会保险补贴之日起距法定退休年龄不足5年的）可以享受补贴至退休。

那么在公益性岗位开发总量有限的情况下，就只能对已开发的岗位实行动态管理，在确保能上能下、岗位有序流动的前提下，确保新增人员享受兜底的帮扶。从而使有就业需求的困难人员得到有效帮扶。

三、三年期限后的退路

对于就业困难的退役军人，在最长三年的劳动合同终止前，有主动和被动退出两种方式。

1. 主动退出

通过考试、应聘、转岗、自主创业的方式。

通过免费参加面向退役士兵的职业教育和技能培训，获得一定的学历或适应性技能参加招考应聘，比如公安机关协警、辅警的招聘；

或者享受一定的政策扶持而自主创业，比如资金投入门槛比较低、不需要过多技术含量的物流快件寄存、早餐店、蔬菜配送等。

2. 被动退出

三年期满，将由用人单位与其解除劳动合同，终止公益岗位的工作。

由于公益岗位的特殊性质，不适合《劳动合同法》中无固定期限劳动合同的一般约定，故用人单位可以在三年期满后主动终止劳动合同，而不用支付任何的赔偿金。

以上纯属个人见解，希望对题主有所帮助！

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不得已而为之，安置才是硬道理

为祖国建设的有贡献的下岗工人，农民。也没见几个给国家要公益的。

不犯错误继续接着干，不过没有重新签合同。

你还有3年公益岗位，俺1年也木有

怎么办？凉拌……，最好就当自己是普通老百姓，挣钱养家去哦。

否则后果很严重