人为财死，鸟为食亡！纵然我们有太多的怨言和无奈，不可否认，终究还是有人愿意铤而走险，去做这样的工作。

9月4日中午，很多工友们去领厂牌，负责发放员工证件的三位工作人员中，一位负责点名，一位把证件随手扔到地上。当时大家都排着队喊到自己的名字都走上前去，厂牌已经被扔在了地上，很多人都蹲下去捡。

• 在现场并没有很多人反对，因为在厂里一切都是管理者说了算，稍微有点毛病，几个月的返费就会没有，所以大家都习以为常。还是有一些员工偷偷的拍下这段视频，上传到了网上，引发了一系列风波。
• 这个厂的高层领导，刚开始并没有第一时间道歉，而是选择了辟谣，最后才发了一纸公文，代表管理层向广大求职者道歉，因为场地的原因管理不当，然而并没有惩罚当事的三人，很明显言语中是很包庇，习以为常，令广大的网友愤慨。

很多人看到视频，发表了自己的观点，怒斥这个厂的企业文化和不尊重人。然而到目前为止，企业方除了道歉，根本没有后续的任何声明，导致企业的员工大量的离职。

这样的企业以后还有没有人去应聘？我觉得肯定是有人去应聘。

1.只要政府部门不制裁这家公司，正常地经营，就需要去招人，招不到人，利用高薪来吸引人也是一种办法。重金之下必有勇夫，这是常见的道理。

2.如今大部分的员工是临时工，通过拿高返场费才得以进来的，但是这里面的水太深了，员工平时不敢不听话，有很多员工根本就没有拿到返费，一切都是中介说了算。

3.对于一些刚出来的年轻人，想要找一个月5000多块钱的工作，又没有技术含量的，无疑这里是最佳的选择。在穷和尊严面前，他们选择了低下头去捡工号牌。

最后，不管这个厂将来的形势如何，还是希望政府部门能够从劳动者的角度 ，去干预一下企业，起码员工应该得到相应的尊重。

这种不把员工当人看的企业，我相信以后不会再有人前去应聘了。

自从江苏昆山世硕电子厂管理人员“扔证件”事件发生之后，该厂员工爆发了强烈的不满情绪，直接导致大批员工辞职提桶走人，而且后续还有很多员工手持离职申请书排队等候审批。

这种情况的出现，是一种显而易见的结果，昆山世硕作业为一个大企业，底层管理人员竟然在普通员工面前如此作威作福，可见该公司的企业文化是多么糟糕，当然更谈不上什么企业精神了！

而根据昆山世硕的老员工表示，该企业等级观念十分明显，别说领导层不把工人们当人看，即使车间里一个小小的班组长，对待普通员工也是随口即骂，根本就不给普通员工一点做人的尊严。

大家说这样一个没有人性，没有职业道德，没有温暖的企业，还有什么值得让人留恋的？以后还会有谁再去该公司应聘呢？

此外，昆山世硕虽然也对此事做出了回应，表示“管理失职，主管率团队致歉，当事员工不当行为将以厂规处理。”但很明显，昆山世硕的道歉声明避重就轻，根本就没有诚意。因为他们原本就没有认识到这是一种践踏员工尊严的不道德行为，所以这种道歉和处理也就解决不了该公司的根本问题。

目前据说世硕公司因为员工大量辞职，导致新开车间都瘫痪未开线！所以这么下去，估计生存都困难，离倒闭也不长了！

对此，笔者很欣慰，人可以穷，但不能没有尊严！不尊重别人的人，自然也得不到别人的尊重！弯腰只是为了生存，但为了尊严，我们必须离开！朋友们认为是不是这样？

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没有人去他们厂上班，这就是最好的反击！

虽然这是管理的行为，看起来与公司无关，但这也折射出公司允许他们管理这么做，到这里来上班，要么你弯腰，要么你走，从他们厂的资料来看，打了29起官司，有大部分是跟自己员工打，而且都员工都败诉，可想而知，他们在员工入职的时候，合同肯定不公平，很多人都说他们厂辞职不让走，逼员工走！

事情都发展成这样，臭名昭著，老板唯一的办法，要么撤资，要么换个名字继续，不然一听到这个工厂名，谁会去上班！出现这样的情况，也让人大块人心，毕竟人心是肉长的，你从基层管理都不尊重员工，那几条泥腿子你都管不好，跟以前地主一样，找了一帮打手来看田地？

出现大面积的离职，这说明了一个情况，那就是平时这些员工一直被压迫和剥削，这次事件是个导火索，让他们集体想到了一块，什么钱不钱的无所谓了，在这一刻，所有人的思想爆发，一起商量好辞职。

面对这个厂，以后要走的路，道歉是没有用的，到现在一个说明，能代表什么，顶多就是告诉大家，我错了，我以后会做好，但这谁又知道呢？

留下来的，也许是因为生活所迫，也许是因为自己身处管理位置，平时好过一些。

从目前情况来看，短期之内肯定没人会去他们那里上班，除非他们自己做出实质性的改变，一个说明也想挽回员工的做法，不可能，大家不是三岁小孩，我是打工仔，但我不是奴隶。

会，目前大批量的离职不代表工厂就此倒闭。具体原因有

【工厂重新大改】

由于丢工作证事件造成很大影响，导致员工大量流逝。员工不知道大局观，难道老板不会知道？首先整改的是管理人员人品问题，其次是管理员的对待员工的态度问题，最后是薪资问题。这样的改革，会让整个工厂，企业文化上升一个层次，毕竟现在处于媒体的风口浪尖上，如果还是以往的态度，那么工厂真的就离倒闭不远了。如果改革，这样的改革还会赢得一部分人心。

【换汤不换药】

就算工厂辞职走了一大批人，只要老板对外宣称:“工厂以前的管理者都走了，调整了大量的人员。”相信这样的提示还会吸引大批量员工前来应聘的。

【打工者的心态】

既然打工到哪里都会有不公平的待遇，那么适者生存，不适者淘汰，这是目前社会的现状，也是生存法则。打工者只希望得到工作岗位，挣到相应的劳动报酬。这就是生活，有时候生活并不是我们看到的那样美好，社会是残酷的，只有接受现实。

【如果每月基本工资提升一百或者几百】

面对这样的诱惑，相信有大批的人员前来应聘。如果是你，如果有个公司工资比你目前的工资高一百或者几百，相信你会立马拍屁股走人。

【如果工厂环境变好，人性化！】

那么招到人，只是时间性的问题，只要口碑好那么就不会有招不到人的问题。每个打工最在乎的还就是打工的环境，如果环境好，就算比别处工资低点，我相信也会有大批量的员工来应聘。

结束语

生活就是这样多姿多彩，并没有一帆风顺的航班带你前行，没有一马平川的阳光大道任你行，有的只有充满崎岖，坎坷不平，一条路让你奋斗前行。在前行的道路上切不可肆意妄为，践踏别人尊严，最后换来的是别人对自己的可怜。什么样的人才会去践踏别人尊严？只有得不到尊重的人才会去这么做，因为自己没有办法，只是个可怜人而已。

其实我们看到这个事情的开头，就知道肯定会的。这个事情其实本来没有闹得这么凶的，那些劳务派遣的管理人员，把工牌扔在地上的时候，绝大多数的人还是自觉的去捡起来了。或许有少数人心里不服，但又无可奈何，更多的人可能并没有觉得有什么。

之所以可以百分之百的确定还会有人再去，主要是因为以下原因:

• 这样的举动，肯定不是第一次了，那么为什么这一次才反应这么大，是因为有人拍视频了，并且这个视频在网络发酵了。很多人经过“提点”，在网上看到了，才意识到有辱尊严，于是大批量选择离开。

这里并不是说批评员工反应迟钝，只是常年在外打工的人，真的有点麻木了、习惯了。就算意识到了，面对可能失去的钱，也不敢走的，忍一忍就过去了。但是因为有了全社会的关注，加上有人带头，人多了起来，大家才敢跟着肆无忌惮的离开。

• 信息传播没有我们想象的那么广，虽然我们觉得表面上很多人在关注这件事。但是其实网络是有点脱离现实的，每个人关注的信息不一样，甚至有的人都不关注网络。那么公司完全可以利用信息差，招到不了解事态的人，然后再等个几年，大家就都忘了。
• 钱可以收买人心。我们知道三千人里还有一百人没走，那么公司如果把工资提高呢？提高五百？提高一千？大家出来都是为了挣钱，芸芸众生，也没有谁认得自己，还要养家糊口，去就去吧。更何况公司完全可以说那些王八蛋都被开除了，再说几句好话，就能拉回来不少人。
• 大家其实没得选。很多时候，其实是选择问题，今年本来就经济形势不好，很多企业关门，很多人找不到工作。这个企业很大，一下子吐出将近三千人，这三千人市场不一定吸收的完。在外面呆一天，就要花一天钱，又没有别的公司选择的话，那就只能回去了。

其实这个时候政府面对这样的恶性事件，就应该想办法出手一下的。大众的道德谴责，可能只是不痛不痒。

比如出台规定禁止在保密场所外没收员工手机，鼓动其他企业及时收纳离开的人员，开放渠道尽量扩散消息等。拖延他的生产期，让他有所损失，逼着他至少提高薪水让员工回来等。当然如果只盯着税收的话，我知道这是不可能的。

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很遗憾，以后还会有人去应聘的。

我列出来几点，大家看了就会知道：

1. 这个叫世硕的电子厂，本质是跟富士康一样，是一个加工厂，无需自经营己的品牌形象。当你们大家都在说，这家电子厂名声已坏，没人会来的时候，他只需要重新注册一个名字，或者直接用总公司分配的另一个名字，假装自己被破产收购，就可以重启生产线。它需要在乎的只是自己的订单大户如苹果，华为对自己的态度。
2. 打工者的认知局限性。打工者都是什么人？ 初入社会，学历不高，见识不够，只能通过体力劳动，换取收入。他们的选择余地因此就会变少，只要这个厂领导层稍稍展现一点悔改或者换个名字后稍稍提高一点对工人的关爱度，一定不少人会继续加入。生存的压力大过天。
3. 特殊的雇佣体制。现在的工厂，尤其是台资的大厂，几乎都在流行工人外包，所谓临时工制度。由此催生了一个神奇的寄生虫，叫“职业中介”。这些所谓中介机构，会设法与各地的中专学校，或者野鸡大专联合，以“实习”名义，骗来十几岁不到二十岁的中学生或者年轻的孩子们，去生产线，日夜劳作。学生们不懂，不会知道，这家工厂就是这个随便乱扔证件的那一家；即便知道，也会被那些“社会人”为首的中介，软硬兼施的骗来，送进去。工厂把工资先发给中介，中介给点甜头给那些骗学生来的老师，然后再发给学生们。这一过程，他们会以服装费用，各种证照制作，各种路费，各种伙食，等等，甚至押金，扣掉相当一部分钱。学生们不敢反抗，不敢声张。这一过程每年都在重复，因为每年都会有学生进来。咱们中国人还是太多了。
4. 台资的内在。不去外网，你就不知道娃岛的人对大陆 人或者直接说，对中国人的态度。我可以这么说，不尊重工人，对他们而言，其实刚刚好。这次只是扔个证件，知道那些生产线的拉长，组长，副理，什么经理，总经理，都是些什么人组成的吗？他们在管理工人的时候是怎么骂人的？相信在厂里呆过的都知道吧？这一点，我随便说的。

看官们，自己思考吧。