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入职4个月,被同事和领导质疑成长太慢,我该怎么办?

2020-09-07 01:35阅读(81)

入职4个月,被同事和领导质疑成长太慢,我该怎么办?入职这家做信息流的公司4个多月了,4个月下来感觉成长受阻,也被同事和领导质疑,其实自己感觉自己也不笨,

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入职四月,被质疑成长太慢,该怎么办?我先给你讲一个我的故事吧。

大学刚毕业的我,目空一切,认为我是本科毕业生就应该受人尊重,就应该坐在办公室,坐在管理岗的位置上去管理别人,那时的我下班就走人,认为加班就是不对,但到后来遇到了很大的挫折但又不得不坚持下去的一件事,让我彻底的明白了,我只是一根葱,你我如果不逼自己一把,我真的就会沉沦,后来我终于意识到认真努力加班做事才能有出路。

在第一家公司的时候,我眼高于顶,从来不想着加班,由于是销售公司,也不强制加班,干了半个月,离职了,然后再接下来的一段时间里,就在不停的找工作,很多都看不上,有的嫌弃工资低,有的公司去了一天就不去了,久而久之,就形成了习惯,天天逃避,混吃等死。后来我意识到这样是不对的,于是我就想着改变自己,但是苦于没有目标,后来无意间在公交车上看到一则招聘启事,其中有一条是首轮面试通过,就要去上海培训半个月,培训合格后方可回来入职上班,于是我决定前去面试,很幸运,我通过了初试,然后跟随公司主管去上海培训。

到上海的第一天,给我们安排了住所,其他的一切都没有安排,第二天早上早早去总公司培训,培训的第一件事就是要求大家介绍一下自己的城市,然后讲了培训规则,有很重要的一条,那就是如果受不了你可以退出,但是回去的费用自理,这一点我记得特别清楚,因为我回去的钱不够。培训第一天就给了我们一个下马威,晚上两点才结束,而且还教了一支舞蹈,第二天必须学会,不然就扣团队的分。第二天还是一样,各种高压培训,还有很多的团队游戏,如过电网,信任背摔,由于本人较胖,直接来了个倒栽葱,一头扎在地上,但是又不得不坚持,以后得三天里,都是理论学习,各种学习,包括舞蹈,话术,团队配合等等。

从第六天开始就让我们早上去跑市场,什么叫跑市场,就是本公司提供竞争对手的店,让我们两人一组组队,以客户的身份去各个店里洽谈生意,做市场调研等等,当然,我们还没进店,就被人识破,有的还能跟你说两句,有的直接给你轰出来,那个时候真的感觉特别委屈,但天大的委屈都得忍着,然后回去分享你的经历,再让你指出对方的不足,然后反思我们应该怎么做,接连三天,都是以这种身份去跑市场,然后继续被赶出来,慢慢的,反而习惯了。

后来最虐心的一个游戏叫做赞美与讽刺,就是一个团队,你站在中间,其他成员一个一个走到你的面前,先说出你的各种优点,你当然美滋滋的,然后再说出你的各种缺点,这个时候没有一个人是不哭的,有的女的甚至嚎嚎大哭,后来我明白了,别人不触动你内心最后的一块伤疤,你真的会沉沦下去。

随着培训一天天接近尾声,培训团队对我们的要求也越来越低,笑脸越来越多,最后和我们打成一片,然后让我们写下自己所有的优点,最后送给我们作为纪念。然后花了一个下午的时间,为我们举行了一个毕业典礼,培训合格,总公司的老员工会亲自给我们带上工作证,然后将一束鲜花送在你面前,并亲口说“恭喜你,成为我们团队的一员”,带上工牌收到鲜花的那一瞬间,我的眼泪再也止不住的夺眶而出,所有的委屈和付出都值得,然后晚上是庆功宴,更是热闹非凡,临走之前,还送了我们一人一份纪念品,以作留念。

虽然没有在哪个公司长久的干下来,到我真的感谢那个公司,他把天上飞的我拍在了地上,然后狠狠地揉碎,再给我自信,让我重新正视自己,重新定位自己,找到努力的方向,现在的我,就算遇到再大的困难,再多的不平事,也会告诉自己,都会过去,所有的压力,都是经历,最后变成经验。所以小伙子,当别人否认你的时候,一定要反思自己,好好的找差距,因为公司招聘你来,是让你解决问题的,而不是制造问题的,加油,好好努力,未来可期。

我是#职来职去二表哥#欢迎关注我,您有职场趣事跟我说。

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别着急,也别急着辞职,新员工参加工作后难免会遇到这种困惑期,好好分析一下自己的不足,抓紧时间赶上去就是了。

我给你的建议是:

1,找你的领导谈一谈,不要找大领导,就找平时对你不错的小组长什么的,把自己的难处和困惑说出来,希望得到他的理解和帮助。大领导对你的印象都是小领导反馈的,如果小组长说你还行,你就不会被解雇。

2,你请小组长诚恳地、不讲情面地、全面地指出你目前的不足,尽量说得具体一点,你认真记了下来,一条一条地改,没有改不了的缺点。

3,给自己定个时间表,比如说,一周之内做到什么样的改进,半个月之内实现什么样的目标。让周围同事明显感觉到你的进步,情况就开始好转了。

4,我不知道你的具体岗位是什么,不能给你出太具体的主意。打个比方吧:

做信息流公司一定要具备与陌生人打交道的能力,什么门都敢进,什么人都敢见,什么样的尴尬局面都能应对。你说你本身性格不爱说话,这是你的一个短板,要集中精力克服这个问题,不然你在信息公司是很难干好的。

不爱说话是个性格问题,性格问题不好改,但不是不能改。

你可主动和同事们多说话,学会找话题,学会不让谈话冷场,学会与不同身份、不同性格、不同观点的人谈得热火朝天。

这个主矛盾解决了,其他问题就好办了。